2018版bsci長期目標(biāo)計(jì)劃(1)

1、v1.0可編輯可修改xxxx公司BSCI長期目標(biāo)計(jì)劃序 號(hào)執(zhí) 行 領(lǐng) 域內(nèi)容具體目標(biāo)短期目標(biāo)（2年）長期目標(biāo)（5年）具體措施責(zé)任部門備注1社 會(huì)管 理 體 系 和 級(jí) 聯(lián) 效 應(yīng)被審核方（生產(chǎn)商）已確立了 執(zhí)行BSCI行為守則的有效管 理體系建立完善有效的BSCI社會(huì) 責(zé)任管理體系并執(zhí)行，確 保符合及遵守BSCI價(jià)值和 原則，并持續(xù)改進(jìn).100%i4成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)1 .建立有效可行的社會(huì)責(zé)任管理體系，形成程序文件并加以實(shí)施，確保公司時(shí)刻都遵守 BSCI守則。2 .力口弓雖BSCI培訓(xùn)和宣傳全員參與，讓公司高層，管理層及全體工人都理解BSCI守則內(nèi)容和條款管理部被審核力（生產(chǎn)商）委任局

2、 級(jí)經(jīng)理來確保以符合要求的 方式遵循BSCI價(jià)值和確保以符合要求的方式遵循BSCI價(jià)值和原則100%±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)公司委任XXX為BSCI專職負(fù)責(zé)人，并成立 BSCI績效小組管理部被審核力（生產(chǎn)商）了解誰是主要商業(yè)伙伴，并評(píng)估他們?nèi)绾卫斫夂蛻?yīng)用BSCI行為守則冏業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包 商等）的社會(huì)責(zé)任績效評(píng) 估合格率達(dá)100%98%i成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)供應(yīng)商及分包商管理程序執(zhí)行，評(píng)估商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則采購部被審核力（生產(chǎn)商）組織其勞工來達(dá)成交付訂單和/或合同達(dá)成交付訂單和/或合同預(yù)期和要求98%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)制定合理的產(chǎn)能計(jì)劃，按計(jì)劃

3、執(zhí)行并定期評(píng)審計(jì)劃，以達(dá)成訂單的交期和要求；制定應(yīng)急計(jì)劃管理部預(yù)期和要求被審核力（生產(chǎn)商）監(jiān)拴其商業(yè)伙伴如何遵守BSCI行為守則冏業(yè)伙伴（供應(yīng)商，分包 商等）的社會(huì)責(zé)任審核合 格率達(dá)100%98%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)供應(yīng)商及分包商管理程序執(zhí)行，監(jiān)控商業(yè)伙伴遵守BSCI行為守則采購部被審核方（生產(chǎn)商）開發(fā)必要 的政策和程序來防止并說明對(duì)供應(yīng)鏈工人造成的任何傷 害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）防止工人造成的任何傷害（身體、經(jīng)濟(jì)或心理傷害）100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)1.社會(huì)責(zé)任小組每半年進(jìn)一次社會(huì)責(zé)任運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估2定期監(jiān)控社會(huì)責(zé)任體系的績效。采購部被審核力（生產(chǎn)商）以負(fù)

4、責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系以負(fù)責(zé)任的方式管理業(yè)務(wù)關(guān)系100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)1 .與供方簽訂社會(huì)責(zé)任協(xié)議書2 .合同上注明因社會(huì)責(zé)任問題而終止或解除關(guān)系的條件。3 .建立與相關(guān)方溝通渠道，并持續(xù)改善相關(guān)方.采購部2r人參與和被審核方（生產(chǎn)商）讓工人及其代表參加并交流關(guān)于工作場所問題的信息工人及其代表樂意參加并 交流關(guān)于工作場所問題的 信息100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)1.定期與員工及員工代表進(jìn)行會(huì)面商討改善工作條件；2.按員工代表選舉程序選定員工代表3.關(guān)注最弱勢工人的問題4.及時(shí)跟進(jìn)工人的訴求人事部呆戶被審核方（生產(chǎn)商）按照BSCI行為守則明確長期目標(biāo)

5、以保護(hù)工人按照BSCI行為守則明確長期目標(biāo)以保護(hù)工人100%i4成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)1 .制定按BSCI守則工作的長期計(jì)劃2 .讓工人及工人代表參與制定本目標(biāo)計(jì)劃3 .按可持續(xù)改進(jìn)的方式進(jìn)行管理部*被審核力（生產(chǎn)商）米取特aE程序使工人了解其權(quán)利和責(zé)任使工人了解其權(quán)利和責(zé)任100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)1 .對(duì)所有工人進(jìn)行入職前的工人權(quán)利和責(zé)任的培 訓(xùn)2 .按法律要求簽訂勞動(dòng)合同并給工人一份3 .建立合適的工人溝通渠道4 .對(duì)工人進(jìn)行個(gè)人防護(hù)，化學(xué)品使用，操作安全， 職業(yè)健康安全，運(yùn)用訴求以及安全生產(chǎn)的培訓(xùn)5 .定期對(duì)全體員工進(jìn)行工人權(quán)利和責(zé)任的宣講及 宣傳.人事部被審核力（

6、生產(chǎn)商）充分培 養(yǎng)卜列人士的能力，以便在業(yè) 務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范， 包括經(jīng)理、工人和工人代表充分培養(yǎng)全體員工的能力，以便在業(yè)務(wù)經(jīng)營中成功結(jié)合責(zé)任規(guī)范98%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)1 .定期U攵集BSCI行為守則的信息并進(jìn)行培訓(xùn)2 .定期對(duì)全體員工進(jìn)行人力資源，職業(yè)健康安全，內(nèi)部自查和員工訴求等內(nèi)容的專門培訓(xùn)3 .讓全體員工知道 BSCI及其他客戶的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)審核的結(jié)果及 CAP的跟進(jìn)人事部被審核方（生產(chǎn)商）建立或參與了肩效的個(gè)人和團(tuán)體中訴申訴回復(fù)率100%申訴處理滿怠度達(dá)90%Z上100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)員工意見申訴程序執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿意度調(diào)查管理部機(jī)

7、制管理層無阻擾和干預(yù)員工 結(jié)社自由或組建工會(huì)的行 為）土 二口任i被審核力（生產(chǎn)商）尊重，人以自由和民主的方式組建工會(huì)的權(quán)利100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序及員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)利程序執(zhí)行管理部100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序及員工結(jié)社自由和3由與*被審核力（生產(chǎn)商）尊重，人的集體談判權(quán)尊重并鼓勵(lì)工人的集體談判權(quán)集體談判權(quán)利程序執(zhí)行，鼓勵(lì)工人對(duì)雇傭條件進(jìn)行集體談判管理部,歸本炎被審核方（生產(chǎn)商）未因工人的工會(huì)成員身份歧視工人不歧視工會(huì)成員身份的工100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依

8、據(jù)員工代表選舉程序，反歧視程序 人力資源程序執(zhí)行管理部,州及被審核力（生產(chǎn)商）不得阻礙工人代表在工作場所與工人接觸和互動(dòng)不得阻礙工人代表在工作場所匕工人接觸和互動(dòng)100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依據(jù)員工代表選舉程序，反歧視程序執(zhí) 行，鼓勵(lì)工人代表在工作場所及非公做場所與工 人人解除和互動(dòng)管理部4 .不吱*被審核力（生產(chǎn)商）米取合適的措施以避免或消除工作場所中的歧視情況員工在聘用，招聘過程，解雇，晉升等歧視事件發(fā)生率為0100%i±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)廠規(guī)廠紀(jì)，員工手冊(cè)，招聘管理程序反歧視程序等執(zhí)行，歡迎全體工人通過各種方式進(jìn)行反饋及監(jiān)督人事部視被審核方

9、（生產(chǎn)商）確保工人不因其對(duì)侵犯他們權(quán)利的無工人因其對(duì)侵犯他們權(quán) 利的投訴而受到懲戒、罷100%i±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)員工意見申訴程序執(zhí)行，并進(jìn)行申訴滿意度調(diào)查，定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部投訴而受到懲戒、罷免或歧視免或歧視被審核力（生產(chǎn)商）米取合適 的措施，以便工人不因歧視而 感H困擾或受到懲戒無工人因歧視而感到困擾或受到懲戒100%i4成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)員工意見申訴程序 懲戒措施程序 反歧視程序執(zhí)行，并對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部5公平就酬*被審核力（生產(chǎn)商）遵循政府的最低工資法案或者經(jīng)集體談判批準(zhǔn)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如適用）所有員工達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹突竟べY標(biāo)準(zhǔn)要求100%&#

10、177;成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)薪資管理程序執(zhí)行，當(dāng)?shù)刈畹突竟ぷ髯兏鼤r(shí)及時(shí)更新并告知全體員工人事部工資應(yīng)按時(shí)支付；定期以法定貨幣全額支付工資支付及時(shí)率為100%100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)薪資管理程序員工手冊(cè)勞動(dòng)合同法執(zhí)行，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確工資支付期限.定期進(jìn)行員工基本生活需求的調(diào)查人事部工資水平反映出工人技能和教育情況工人工資水平反映出工人技能和教育情況98%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)薪資管理程序人力資源程序執(zhí)行，在招聘錄用，工資分配及工作安排調(diào)動(dòng)是要考慮 工人的技能；招聘簡介清楚描述需要的技能；不 安排技術(shù)熟練的工人從事低技能的工作；定期對(duì)

11、工人的技能進(jìn)行培訓(xùn)；定期對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。人事部被審核力（生產(chǎn)商）提供允工人工資達(dá)到體面生活的100%i4成目100%±成目按員工基本生活需求程序薪資管理程序管理部足許工人達(dá)到體面生活標(biāo)準(zhǔn)的足夠報(bào)酬達(dá)標(biāo)率100%標(biāo)標(biāo)執(zhí)行，每半年進(jìn)行一次員工基本生活需求的調(diào)查，并公布調(diào)查結(jié)果被審核方（生產(chǎn)商）方為工人提供合法的社會(huì)福利強(qiáng)制社會(huì)福利達(dá)標(biāo)率100%100%±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)按員工手冊(cè)福利管理程序集體結(jié)社自 由和談判權(quán)利程序執(zhí)行，確保本地區(qū)的強(qiáng)制社 會(huì)福利100%1行，管理部*被審核方（生產(chǎn)商）確保僅根據(jù)法律條件和規(guī)定扣除工資合規(guī)率100%100%±成目標(biāo)100

12、%±成目標(biāo)依據(jù)員工手冊(cè)及勞動(dòng)合同法執(zhí)行人事部，財(cái)務(wù)部,6本前芳劭時(shí)司在在不影響國際勞，組織認(rèn)可 的例外情況卜，被審核力（生 產(chǎn)商）/、要求每周的正常工作 時(shí)間超出48小時(shí)/、要求每周張廣，作時(shí)間超出48小時(shí)100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)員工手冊(cè)工時(shí)管理程序自愿加班指引執(zhí)行執(zhí)行生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部被被審核方（生產(chǎn)商）的加班要求遵循BSCI行為守則要求合規(guī)率100%99%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)員工手冊(cè)工時(shí)管理程序自愿加班指引執(zhí)行執(zhí)行管理部*被審核方（生產(chǎn)商）賦予工人在工作日休息的權(quán)利賦予工人在工作日休息的權(quán)利100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)

13、據(jù)員工手冊(cè)工時(shí)管理程序執(zhí)行，明確所 有工人可短暫休息；符合法律規(guī)定的進(jìn)餐休息時(shí) 間及夜間休息時(shí)間；給予工人充分的空間管理部*被審核方（生產(chǎn)商）賦予工 人至少每七天休息的權(quán) 利合格率100%100%±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)員工手冊(cè)工時(shí)管理程序執(zhí)行生產(chǎn)部，財(cái)務(wù)部7職 Ik 建 羨 與 奏 全被審核力（生產(chǎn)商）遵守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%S守適用的職業(yè)健康和安全法規(guī)100%±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)依據(jù)職業(yè)健康安全程序法律法規(guī)管理程序 執(zhí)行；及時(shí)更新公布最新的法律法規(guī)清單；讓工 人參與制定職業(yè)健康安全程序及進(jìn)行職業(yè)健康安 全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估生產(chǎn)部被審核力（生產(chǎn)商）在意外 發(fā)

14、生時(shí)為工人尋求保護(hù)，包括 通過強(qiáng)制保險(xiǎn)方案在意外發(fā)生時(shí)為工人尋求保護(hù)100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行；按法律法 規(guī)購買社會(huì)保險(xiǎn)，購買團(tuán)體商業(yè)保險(xiǎn)；制定應(yīng)急 計(jì)劃；定期對(duì)管理人員及工人記性防止意外發(fā)生 及意外發(fā)生的處理的培訓(xùn)生產(chǎn)部被審核力（生產(chǎn)商）定期執(zhí)行 安全、健康和衛(wèi)生工作條件的 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估每半年進(jìn)一次職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序執(zhí)行管理部管理層和工人（和/或其代 表）之間就開發(fā)和執(zhí)行確保職 業(yè)健康和安全的體系展開積 極合作與工人就開發(fā)和執(zhí)行職業(yè)健康安全體系積極合作98%i

15、成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按員工代表選舉程序職業(yè)健康安全程序員工訴求程序執(zhí)行，建立職業(yè)健康安全委員 會(huì)。定期召開員工代表的會(huì)面，工會(huì)會(huì)議，職業(yè) 健康安全會(huì)議等；充分考慮工人的意見建議.管理部被審核方（生產(chǎn)商）定期提供 職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，以確保 工人理解工作規(guī)則、個(gè)人防 護(hù)、防止意外及如何應(yīng)對(duì)意外 的措施。定期提供職業(yè)健康和安全培訓(xùn)100%±成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)按人力資源程序職業(yè)健康安全程序員工手冊(cè)執(zhí)行管理部被審核方（生產(chǎn)商）強(qiáng)制要求使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，以連同其它工廠控制和安全體系為工人提供保護(hù)強(qiáng)制要求工人使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備98%i成目標(biāo)100%i4成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序勞動(dòng)

16、保護(hù)管理規(guī)定執(zhí)行管理部被審核力（生產(chǎn)商）執(zhí)行工程和行政控制措施，以防或盡量減少向工作環(huán)境中釋放有害物質(zhì)。保持接觸水平彳氐于國際設(shè)立或認(rèn)可的限值職業(yè)健康危害因素檢測合格率100%100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序 化學(xué)品管理程序 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序執(zhí)行執(zhí)行管理部被審核力（生產(chǎn)商）開發(fā)和執(zhí)行意外和應(yīng)急程序制定并執(zhí)行應(yīng)急程序100%i4成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按應(yīng)急程序意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行管理部被審核力（生產(chǎn)商）通過標(biāo)記和警示讓工人看見潛在危害標(biāo)識(shí)和警示所有潛在的危害99%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)價(jià)程序職業(yè)健康安全程序執(zhí)行管理部被審核力（生

17、產(chǎn)商）具后并正確使用記錄和匯報(bào)職業(yè)意外和傷害的程序意外事故匯報(bào)率100%100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按應(yīng)急程序意外事故調(diào)查處理程序執(zhí)行，定期對(duì)所有工人進(jìn)行培訓(xùn)管理部被審核力（生產(chǎn)商）尋求生產(chǎn)設(shè)備和建筑大樓的穩(wěn)定性和安全性100嗡合法律法規(guī)要求100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按設(shè)備施舍管理程序職業(yè)健康安全程序執(zhí)行，確保特種設(shè)備100瀚合法律法規(guī)要求；確保建筑大樓100%1合建筑驗(yàn)收消防驗(yàn)收及年度檢測要求管理部*被審核方（生產(chǎn)商）遵循工人在無需批準(zhǔn)的情況卜立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險(xiǎn)的權(quán)利工人隨時(shí)可以立即遠(yuǎn)離迫切風(fēng)險(xiǎn)100%±成目標(biāo)100%±成目

18、標(biāo)按危險(xiǎn)源識(shí)別和評(píng)價(jià)程序職業(yè)健康安全程序執(zhí)行，定期培訓(xùn)所有員工管理部被審核力（生產(chǎn)商）確保合資格人員定期檢查電氣裝置和設(shè)備檢查人員100%資格；按計(jì)劃檢查率100%100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按設(shè)備設(shè)施管理程序職業(yè)健康安全程序執(zhí)行；每月檢查一次；檢查人員資格證到期前半年提醒復(fù)審或換證管理部*被審核方（生產(chǎn)商）已安裝了工作狀態(tài)良好并且數(shù)量充足的消防設(shè)備消防設(shè)備安全符合法律法規(guī)，第二力年度檢查100%合格100%±成目3標(biāo)100%±成目標(biāo)按防火安全程序執(zhí)行管理部*被審核力（生產(chǎn)商）確保生產(chǎn)場地的逃生路線、走廊和應(yīng)100陶合要求100%±成目標(biāo)1

19、00%±成目標(biāo)按防火安全程序執(zhí)行，并定期培訓(xùn)管理部急出口可易于進(jìn)入、清晰標(biāo)記且無堵塞被審核力（生產(chǎn)商）確保疏散計(jì)劃：符合法定要求在相關(guān)地點(diǎn)公告以便工人看見和理解它們100%f合要求100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按防火安全程序應(yīng)急程序執(zhí)行，并定期培訓(xùn)管理部被審核力（生產(chǎn)商）確保為可能對(duì)工人造成傷害的任何機(jī)器零部件、功能或過程提供充分保障保養(yǎng)維護(hù)計(jì)劃達(dá)成率100%99%i成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按設(shè)備設(shè)施管理程序執(zhí)行，所有設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)按計(jì)劃進(jìn)行三級(jí)保養(yǎng)；所有設(shè)備的防護(hù)裝置需符合管理部*被審核力（生產(chǎn)商）確保一直能夠提供符合要求的急救一直能夠提供符合要求的急救

20、100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按急救程序執(zhí)行，設(shè)定合資質(zhì)的急救員，藥 品箱符合要求，與醫(yī)院簽訂醫(yī)療合作協(xié)議；按要 求安裝洗眼器，應(yīng)急噴淋；定期對(duì)全體工人進(jìn)行 救急培訓(xùn)管理部被審核力（生產(chǎn)商）有處理創(chuàng)傷或嚴(yán)重疾病的書面應(yīng)急程序按要去制定并執(zhí)行程序100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按意外事故處理調(diào)查程序應(yīng)急程序進(jìn)行管理部*被審核力（生產(chǎn)商）始終為工人提供飲用水始終為工人提供檢測100%合格的飲用水100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按職業(yè)健康安全程序進(jìn)行管理部被審核方（生產(chǎn)商）允許工 人進(jìn)入合適的清潔區(qū)域儲(chǔ)存 食品、飲食和/或淚、食一直允許工

21、人進(jìn)入合適的 清潔區(qū)域儲(chǔ)存食品、飲食 和/或煮食100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)設(shè)定員工休息區(qū)，儲(chǔ)物柜管理部被審核力（生產(chǎn)商）為工人提供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、更衣室和洗手間一直為工人提供尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗的干凈的洗滌設(shè)施、更衣室和洗手間98秘成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按BSCI要求設(shè)置設(shè)施，確保清洗設(shè)施和洗手間數(shù)量符合法規(guī)要求以及 BSCI要求管理部被審核力（生產(chǎn)商）（直接或 通過第二力）為工人提供安全 并符合國家法用要求的父通 工具為工人提供安全并符合國家法規(guī)要求的交通工具98秘成目標(biāo)100%±成目標(biāo)一直提供如何到達(dá)工廠的交通信息生產(chǎn)部公共設(shè)施或工人住房

22、的地點(diǎn) 確保用戶不會(huì)遭受自然危害或受到工作場所（車間）運(yùn)營 的影響（例如噪首、排放物或 粉塵）100%e合建筑驗(yàn)收消防驗(yàn)收及環(huán)境三廢檢測合格100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)按法律法規(guī)要求進(jìn)行建筑和消防驗(yàn)收，按要求每年進(jìn)行環(huán)境三廢監(jiān)測；每半年進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理部被審核力（生產(chǎn)商）核實(shí)溫度、 濕度、空間、衛(wèi)生和照明適合 工人健康和安全100%5 合100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)職業(yè)健康安全程序設(shè)施設(shè)備管理程序風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序執(zhí)行生產(chǎn)部8不崔書建r*被審核力（生產(chǎn)商）未直接或間接與非法童工訂立合約不用任何形式的童工（未年滿16周歲）100%±成目標(biāo)1

23、00%±成目標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序人事部被審核方（生產(chǎn)商）確立構(gòu)成雇傭流程的穩(wěn)健年齡核實(shí)機(jī)制。該機(jī)制不得以任何形式忽視或不尊重，人100嗡合要求100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)招聘程序未成年工管理程序；定期對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部被審核力（生產(chǎn)商）具備保護(hù)兒童免受任何類型剝削的充分書而政策和程序100%備保護(hù)兒童免受任 何類型剝削的充分書面政 策和程序100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序執(zhí)行管理部被審核力（生產(chǎn)商）具備充分的改善政策和程序,以便在發(fā)現(xiàn)童工時(shí)提供進(jìn)一步保護(hù)一直具備充分的改善政策和程序100%±

24、成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)招聘程序童工拯救程序執(zhí)行管理部9呆戶青被審核方（生產(chǎn)商）確保青年工人無需在夜間工作，并且使工人免受影響其健康、安全、100%合未成年工的規(guī)定法規(guī)要求100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)工時(shí)程序未成工保護(hù)規(guī)定執(zhí)行管理部r道德和發(fā)展的工作條件傷害。人*青年工人工時(shí)不影響：上學(xué)時(shí)間參加主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的職業(yè)導(dǎo)向培訓(xùn)能夠參加培訓(xùn)或指導(dǎo)課程100%f合要求100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)未成工保護(hù)規(guī)定執(zhí)行管理部*被審核力（生產(chǎn)商）設(shè)立保護(hù)、識(shí)別和減緩青年工人傷害的必要機(jī)制一直建立機(jī)制100%±成目標(biāo)100%±

25、成目標(biāo)定期進(jìn)行未成年工的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理部被審核力（生產(chǎn)商）竭力確保青年工人已使用肩效的申訴機(jī)制一直確保青年工人已使用后效的申訴機(jī)制100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)員工訴求程序執(zhí)行管理部被審核力（生產(chǎn)商）竭力確保青年工人接受正式的職業(yè) 健康和安全培訓(xùn)，并參加培訓(xùn) 課程一直確保青年工人接受正式的職業(yè)健康和安全培訓(xùn)，并參加培訓(xùn)課程100%±成目標(biāo)100%±成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序職業(yè)健康安全程序執(zhí)行管理部被審核力（生產(chǎn)商）對(duì)在其生產(chǎn)場地工作的所有青年工對(duì)所有青年工人有一個(gè)較95%i成目標(biāo)100%te成目依據(jù)人力資源程序員工手冊(cè)未成年工管理部人有一個(gè)較好的全向了

26、解好的全聞了解標(biāo)保護(hù)程序執(zhí)行被審核力（生產(chǎn)商）雇傭關(guān)一直給工人帶來安全感95%i成目標(biāo)100%te成目依據(jù)人力資源程序員工手冊(cè)未福利待遇程序薪酬管理程序工時(shí)程序懲戒管理部無映呆簟 就Ik系不會(huì)給工人帶來不安全感標(biāo)措施程序執(zhí)行，定期培訓(xùn)10被審核力（生產(chǎn)商）基于已認(rèn)定和記錄的雇傭關(guān)系與工人訂立合約100掇訂jO 合同100%te成目標(biāo)100%te成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序執(zhí)行，定期對(duì)人力資源部人員進(jìn)行培訓(xùn)管理部被審核方（生產(chǎn)商）在達(dá)成雇傭關(guān)系前為工人提供易于其理解的信息一直在達(dá)成雇傭關(guān)系前為 工人提供易于其理解的信 息98%i成目標(biāo)100%te成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序執(zhí)行，定期對(duì)人力資源部 人員進(jìn)行培

27、訓(xùn)，讓員工閱讀入職指引，告知?jiǎng)趧?dòng) 合同信息和工人的權(quán)利管理部*被審核方（生產(chǎn)商）未以故意抵觸原有法律目的的方式使用雇傭協(xié)約一直未以故意抵觸原有法 律目的的方式使用雇傭協(xié) 約100%te成目標(biāo)100%te成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動(dòng)合同法執(zhí)行，全員簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同管理部11無；雖1*被審核力（生產(chǎn)商）未確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動(dòng)一直確立任何形式的奴役、強(qiáng)迫、抵債、契約、販賣或非自愿勞動(dòng)100%te成目標(biāo)100%te成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估程序無強(qiáng)迫勞工程序執(zhí)行管理部芳劭被審核力（生產(chǎn)商）在直接和間接與外來工訂立合約和招聘外來工時(shí)表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職一直在直接和

28、間接與外來 工訂立合約和招聘外來工 時(shí)表現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)盡職100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依據(jù)人力資源程序勞動(dòng)合同法執(zhí)行，全員簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同管理部被審核力（生產(chǎn)商）未使工一直未使工人受到非人道*人受到非人道或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫或有辱人格的待遇、體罰、精神或肉體脅迫和/或百100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依據(jù)懲戒措施程序防止騷擾和虐待程序執(zhí)行，特別關(guān)注弱勢群里體管理部和/或言語虐待語虐待被審核力（生產(chǎn)商）確立所有適用的書面懲戒程序，并以清晰和易于理解的方式向工人口頭說明確立所有適用的書面懲戒 程序，并以清晰和易于理 解的方式向工人口頭說明100%i±成目標(biāo)100%i±成目標(biāo)依據(jù)懲戒措施程序執(zhí)行管理部12呆戶被審核方（生產(chǎn)商）持續(xù)識(shí)別具商業(yè)活動(dòng)的主要影響和環(huán)境影響持續(xù)識(shí)別具商業(yè)活動(dòng)的主要影響和環(huán)境影響98%i成目標(biāo)100%i&