(完整版)西寧-青海省勞動合同范本

1、編號：勞動合同書（全日制用工）用人單位：勞動者姓名： 簽訂日期：年 月青海省勞動和社會保障廳制使用說明一、本合同適用于全日制勞動者，即在本行政 區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動 關(guān)系的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同時使用。二、用人單位與勞動者使用本合同書訂立勞動 合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致 后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，填寫不下時，可另附紙。三、本合同應(yīng)用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。四、本合同一式三份，用人單位、勞動者和勞 動行政部門（鑒證機(jī)關(guān)）各持一份。應(yīng)由勞動者 持有的一份不得由用

2、人單位代為保管。二。七年十二月根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān) 法律、法規(guī) 用人單位與勞動者雙方遵循合法、公 平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立 本合同，共同遵守本合同所列條款。勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條用人單位名稱法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）委托代理人住 所聯(lián)系電話第二條勞動者姓名 性別一民族居民身份證號碼或者其他有效證件名稱 證件號碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）現(xiàn)居住地址 郵政編碼聯(lián)系電話:、勞動合同期限第三條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第一種形式：（一）固定期限：自 年一月一日起至 一年月 日止。其中，試用期自 年.月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自

3、 年一月一日起。 其中，試用期自 年一月一日至 年_ 月一日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至?xí)r止Q 三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條用人單位根據(jù)工作需要，安排勞動者 在 崗位從事 工作，工作地點(diǎn)為 。第五條勞動者在該崗位的職責(zé)要求是:第六條勞動者按照用人單位安排的工作內(nèi) 容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任 務(wù)，遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條用人單位安排勞動者執(zhí)行下列第一種工時制度。（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，勞動者每天工作 時間不超過 8小時，每周工作不超過 40小時。（二）執(zhí)行綜合計算工時工作制度的，分別以 周、月、季、年等為周期綜合計算工作

4、時間，但 其周期內(nèi)總的實(shí)際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間。（三）執(zhí)行不定時工作制度的，用人單位在保 障職工身體健康的基礎(chǔ)上，應(yīng)采取輪休調(diào)休、彈 性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán) 利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計算工時或者不定時工時的，由用 人單位報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條用人單位依法保證勞動者的休息休 假權(quán)利。五、勞動報酬第九條用人單位結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特 點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。 勞動者的工資水平，按照本單位的工資分配制度， 結(jié)合勞動者的勞動技能、勞動強(qiáng)度等確定，實(shí)行 同工同酬。第十條用人單位按下列第 種形式支付勞動者工資。（一）用人單位每月

5、以貨幣形式支付勞動者工資 元或按用人單位依法制定的 »執(zhí)行。（二）計時工資。勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（周、日），績效工資（獎金）根據(jù)勞動者實(shí)際勞 動貢獻(xiàn)確定。（三）計件工資。勞動者的勞動定額為 ,計件單價為。第H一條勞動者在試用期的工資為 元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的 80%）。第十二條 用人單位安排勞動者延長工作時間的按150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；休息日安排勞動者工作又不能補(bǔ)休的按200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；法定節(jié)假日安排工作的按300%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。六、社會保險及其他保險福利待遇第十三條用人單位和勞動者雙方按國家和 青海省有關(guān)規(guī)定參加社會保險

6、。用人單位為勞動 者辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險 義務(wù)。第十四條 勞動者在合同期內(nèi)，患病、患職業(yè) 病或因工負(fù)傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條用人單位為勞動者提供以下補(bǔ)充保 險和福利待遇：七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條用人單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定對勞動者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必 要的勞動保護(hù)用品。第十七條用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守用 人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞 動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危 及勞動者人身安全的，勞動者

7、有權(quán)拒絕。勞動者對危 害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位 提出批評、檢舉和控告。八、勞動合同的履行、變更第十九條用人單位和勞動者雙方按照本合同 的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十條用人單位變更名稱、法定代表人、 主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的 履行。第二十一條用人單位發(fā)生合并或者分立等情 況，本合同繼續(xù)有效，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的單 位繼續(xù)履行。第二十二條經(jīng)用人單位和勞動者雙方協(xié)商一 致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式 確定。九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙龡l用人單位和勞動者雙方解除、終 止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第三十六 條、三十七條、三十八

8、條、三十九條、四十條、 四十一條、四十二條、四十三條、四十四條的規(guī) 定執(zhí)行。第二十四條用人單位和勞動者雙方解除、終 止本合同，符合勞動合同法第四十六條情形 的，用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本 合同時，為勞動者出具解除或者終止勞動合同的 證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接 時支付。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十六條用人單位為勞動者提供了專項 培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂 立專項協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的附件。第二十七條勞動者負(fù)有保

9、密義務(wù)的，雙方可 以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款，作為本合 同的附件。第二十八條用人單位與勞動者雙方約定本 合同增加以下內(nèi)容：第二十九條用人單位和勞動者雙方因履行 本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的， 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條本合同未盡事宜按國家和青海省 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月日 簽訂日期: 年 月日鑒證機(jī)關(guān)（公章）鑒證員（簽字或蓋章）鑒證日期：年 月 日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合 同，續(xù)訂合同生效日期為 年一月一日，續(xù)訂合 同 終止。用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）年 月日鑒證機(jī)關(guān)（公章）鑒證員（章）年 月 日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合 同，續(xù)訂合同生效日期為 年一月一日，續(xù)訂合 同 終止。用人單位（公章）勞動者（簽字或蓋章）法定代表人（委托代理人）年 月日鑒證員（章）鑒證機(jī)關(guān)（公章）勞動合