印集體合同格式文本

1、單位名稱:單位地址:注冊類型:職工人數(shù):企業(yè)法定代表人身份證號碼:工會主席身份證號碼:聯(lián)系電話：集體合同報送勞動行政部門審查須知一、本合同簽訂（修訂、變更）后，應當在 7 日內由企業(yè)一方將集體 合同書（含相關附件）報送市總工會維保生產部，由市總工會維保生產部 審查后統(tǒng)一報送市人力資源和社會保障局。二、集體合同送審需要附件目錄：1企業(yè)工商營業(yè)執(zhí)照復印件；2企業(yè)法人身份證（或護照）復印件；3工會主席當選證書復印件；4工會主席身份證復印件；5如雙方協(xié)商首席代表不是企業(yè)法人和工會主席，則需指派或委托的雙方首席代表的身份及資格證明和指派（委托）證明書。6.雙方協(xié)商代表名單 （附 17 頁 ）附 18 頁

2、）7、集體合同草案經職代會或全體職工討論通過的決議材料8、協(xié)商過程紀要（會議記錄）乙方（工會）：為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共 和國工會法、原勞動和社會保障部集體合同規(guī)定和江蘇省集體合同 條例等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協(xié)商一致, 簽訂本合同。第一章勞動用工管理第一條 甲方應當自用工之日起 1個月內與職工訂立書面勞動合同, 保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。第二條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安

3、全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理 等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大 會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確 定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當?shù)?有權向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取適當方式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。第三條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及 支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度 的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條 依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標

4、準不得低于本合同 規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合 同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第五條 甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在 日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。第二章 勞動報酬第六條 甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和 支付制度時，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。第七條 甲、乙雙方每年根據本單位利潤、勞動生產率、勞動力市場 工資指導價位、工資指導線、最低工資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水

5、平、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商。經協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長幅度不低于 %（或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長 %，職工工資總額增長_% ）。年度工資總額增量按以下辦法分配 第八條 甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理 的原則，依據國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方90%以上職工在法進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位定工作時間內能夠完成。雙方約定（可以從崗位、勞動定額、工時單價、計件單價幾方面協(xié)商）：第九條本單位對從事津貼名稱工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約定: 發(fā)放標準補貼

6、名稱發(fā)放標準第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按 標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法是第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元（或者高于當%）;試用期月最低工資標準不低于元（或者高于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準的第十三條 甲方遵循誠實信用的原則，每月地政府發(fā)布的最低工資標準的%）。日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。第三章工作時間和休息休假8小時，每第十四條 甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過 周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。

7、第十五條 因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞 動保障行政部門批準，本單位在 崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。第十六條 甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以 延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在 日內支付加班工資。第十七條 根據職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休 假辦法是第四章勞動安全衛(wèi)生第十八條 甲方應嚴格執(zhí)行安

8、全生產法、職業(yè)病防治法、工傷 保險條例和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理 制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全 衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的 標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。第十九條 甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全 培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員， 必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。第二十條 甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞 動合同中寫明，不得隱瞞或

9、者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當 每年安排次職業(yè)健康檢查。第二十一條 工會應根據法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安 全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格 遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。發(fā)生因工 傷亡事故，甲方應及時按有關規(guī)定上報。第二十二條甲方應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。第五章女職工特殊保護第二十三條甲方根據婦女權益保障法、女職工勞動保護規(guī)定 原勞動部女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定等規(guī)定，實施女職工特殊保護。第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗

10、位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工 的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的 除外。第二十六條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特 點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、 哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女 職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依 法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是第二十七條甲方應當建立

11、女職工定期健康檢查制度，按照女職工勞動保護規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健治，并建立女職工健康檔案。 甲方按 費。第二十八條 甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單 位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。第六章社會保險和福利第二十九條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。年度住第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定%。房公積金繳

12、費比例為用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的%。第三十三條甲方在年度對從事4-JL_r 亠岡位第三十一條甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況，為職工辦理 以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓第三十二條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度， 對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。 甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者%,全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。第三十四條 甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓 的，可以根據勞動合同法的規(guī)

13、定，與職工訂立專項協(xié)議，約定服務期 和違約責任。第八章 勞動合同變更、解除和終止第三十五條本合同有效期為年月日一年月日,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用江蘇省集體合同條例簽訂程序的規(guī)定。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同:訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止;不可抗力;雙方約定(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月 日之前按規(guī)定向工會撥

14、繳經費。第三十九條 用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件 和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其 勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動 紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動 合同期限的除外。協(xié)商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、 降低職級。第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職 工大會報告一次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附 件的履行情況應當每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)

15、問題或提出建議，應當以書面形式報雙 方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報 告職工代表大會或者全體職工。第四十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決。協(xié) 商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。第四十二條 本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報上 級工會備案，一份報送人力資源和社會保障局。第四十三條本合同附件包括甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）單位（蓋章）女職工特殊保護專項集體合同第一條本合同由（單位）與工會根據中華人民共和國勞動法、工會法、女職工勞動保護規(guī)定、 江蘇省女職工勞動保護辦法等法律法規(guī)以及省、市有關條例規(guī)定, 為維

16、護和保障女職工的合法權益和特殊利益，經平等協(xié)商后簽訂。第二條企業(yè)依法保障女職工合法權益。1. 企業(yè)保障女職工獲得平等的勞動權益，實行同工同酬。2. 企業(yè)應逐步提高企業(yè)職工代表大會中女代表的比例，使之與女 職工比例相適應。3. 企業(yè)吸納工會女職工委員會代表參與制定及修改涉及女職工 權益的規(guī)章制度、參與平等協(xié)商和簽訂集體合同的全過程。4. 企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定5. 企業(yè)應按國家有關規(guī)定落實女職工孕期、產期、哺乳期的休息 休假及待遇。6. 企業(yè)應對女職工節(jié)育手術假、孕期產前檢查、產假、哺乳期內 的哺乳時間視同提供正常勞動并支付其工資。 女職工按有關規(guī)定享受 的產前假、哺乳

17、假期間的工資不得低于百分之八十。7. 企業(yè)不得在女職工孕期、產期和哺乳期內解除其勞動合同，勞 動合同期滿也應自動延續(xù)至哺乳期結束為止。8. 企業(yè)應按照蘇州市職工生育保險管理辦法規(guī)定足額繳納生 育保險費，按規(guī)定支付生育醫(yī)療費、生育營養(yǎng)補貼、圍產期保健補貼、 生育津貼和計劃生育手術費。對接受節(jié)育手術的女職工給予相關的假 期，報銷手術費用。9. 企業(yè)應按照蘇州市人口與計劃生育辦法，給予女職工相應 的待遇。10. 企業(yè)至少每兩年組織女職工進行一次婦女病普查，并提供相 應的費用和時間。11.其他可協(xié)商的內容（3） 第三條本合同簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經營狀況發(fā)生重大 變化，雙方可協(xié)商修改合同，但每年只

18、能一次。第四條 本合同有效期為年，于年月日起至_ 年月日止。并于期滿前三個月內進行下一輪女職工特殊保護專 項集體協(xié)商。第五條 本合同簽訂后，甲方應在10日內報送當?shù)厝肆Y源和 社會保障局審查。人力資源和社會保障局自收到本合同之日起十五日 內未提出異議的，本合同即行生效。生效的合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由人力資源和社會保 障局存檔，一份報上級工會備案，并在 10日內向全體職工公布。甲方首席協(xié)商代表（簽字）乙方首席協(xié)商代表（簽字）企業(yè)蓋章工會蓋章年月日簽訂集體合同雙方協(xié)商代表名單協(xié)商代表姓名職務身份證號碼甲方代表乙 方 代 表說明：集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，并各確定 一名首席代表。企業(yè)（蓋章）:工會（蓋章）:職代會（職工大會）關于通過集體合同（草案）的決