簽約合同標準版范本

1、Theobligeeinthecontractcanaccomplishthegoalinacertainperiodbydiscussingtheagreedrightsandresponsibilities.甲方：乙方：時間：HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-DY-45122簽約合同使用備注：該資料可用于約定雙方經(jīng)過談判、協(xié)商而共同成認、共同遵守的責任與義務,同時闡述確定的時間內(nèi)達成約定的承諾結果.文檔可直接下載或修改,使用時請詳細閱讀內(nèi)容.! !J J新?勞動合同法?與舊法相比,對于試用期做生了新的規(guī)定,專家提醒職場新人要多了解試用期考前須知,利用新法規(guī)定維護自

2、己的合法權益.應屆畢業(yè)生要了解勞動合同約定試用期的考前須知,局部勞動合同不得約定試用期,試用期不能單獨設定,試用期只能適用一次等內(nèi)容,并提供相關免費的法律咨詢.一局部勞動合同不得約定試用期并非所有的勞動合同均可約定試用期,根據(jù)?勞動合同法?的規(guī)定,以下三類勞動合同不得約定試用期：1 1、短期勞動合同,即合同期限不滿三個月的勞動合同；2 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同,即用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；3 3、非全日制用工勞動合同,非全日制用工是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間第2頁/總7頁HPHP用范本|DO

3、CUMENTTEMPLATE累計不超過二十四小時的用工形式.二試用期不能單獨設定個別用人單位與勞動者只簽訂試用期合同,被形象地稱為空城計對此,?勞動合同法?第十九條第四款規(guī)定試用期包含在勞動合同期限內(nèi).勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限.三試用期只能適用一次實踐中某些用人單位對勞動者反復約定試用期,反復試用,此為連環(huán)計.?勞動合同法?對此也有明確禁止,即同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期:該規(guī)定在實踐中引發(fā)的爭議較多.1 1、勞動者與用人單位解除勞動合同后,又重新與該用人單位建立勞動關系,此時雙方能否再次約定試用期？容許是否認的,從?勞動合同法?的條文來看,同一

4、用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,并無例外規(guī)定,故應當理解為不允許例外情形的由現(xiàn).2 2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時是否可以延長試用期？第3頁/總7頁HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE比方勞動合同期限為三年,約定的試用期為 3 3 個月,在 3 3 個月的試用期內(nèi),用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動合同法關于試用期的規(guī)定； 如果 3 3 個月的試用期已經(jīng)屆滿,那么不能再將試用期延長至六個月,由于雙方約定的試用期已經(jīng)結束,此時如果再將試用期延長至六個月的話

5、,相當于再約定一次試用期,與勞動合同法相悖.3 3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導致試用期虛設,是否可以延長試用期？此時,盡管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察,但仍不能單方延長試用期,只能在協(xié)商一致的根底上延長,而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致.4 4、勞動者轉崗或升職后,能否再次約定試用期？答案是否認的,理由同上.用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限,在該期限內(nèi),如果勞動者第4頁/總7頁HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE能夠勝任新崗位工作的話,那么予以轉正；如果不能勝任的話,那么可以回到原先

6、的崗位.四試用期不得突破法定上限1 1、勞動合同期限3 3 個月,試用期=0=02 2、3 3 個月秒動合同期限1 1 年,試用期 W1W1 個月；3 3、一年期動合同期限3 3 年,試用期 W2W2 個月；4 4、勞動合同期限 W3W3 年,試用期 W6W6 個月；5 5、勞動合同期限為無固定期限,試用期 W6W6 個月.五試用期工資不能突破法定下限1 1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%,80%,這是選擇性下限,滿足二者之一即可；2 2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,此為強制性的下限.六試用期約定違法的法律后果

7、?勞動合同法?第八十三條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資第5頁/總7頁HPHP用范本|DOCUMENTTEMPLATE為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.比方小 a a 與某用人單位簽訂了為期二年的勞動合同,約定試用期為六個月,試用期工資為 30003000 元,試用期滿后的工資為 35003500 元.如果該試用期全部履行,那么該用人單位應當從第三個月開始每月根據(jù) 35003500 元的標準支付小張賠償金 1400014000 元35003500 元 X4X4 個月,該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資 1800018000 元30003000 元 X6X6 個月.也就是說該用人單位不但未獲得任何益處,還白搭了四個月的試用期工資 1XX1XX 元3000X3000X 個月.試用期被辭退單位須舉證?勞動合同法?第二十一條規(guī)定：在試用期中,除有證據(jù)證實勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同,用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由.在這種情況下,用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟補償金.用人單位假設單方提由解除合同,或者企業(yè)