醫(yī)療器械工程師工作職責(zé)及考核辦法

1、醫(yī)療器械工程師工作職責(zé)及考核辦法（二稿）一、工作職責(zé)為進(jìn)一步提高醫(yī)療器械工程師的業(yè)務(wù)水平，特制定針對各職稱工程師或達(dá)到相應(yīng)工作年限的工程師的工作職責(zé)。 其中，工作年限在五年及以下且未評定助理工程師的，按助理工程師的職責(zé)；五年以上十年及以下且未評定工程師的， 按工程師 職責(zé)；十年以上且未評定高級工程師的，按高級工程師的職責(zé)。（一）助理工程師（或工作年限在五年及以下）職責(zé)1 .在設(shè)備科長及醫(yī)修組組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療儀器設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試、檢修等工作。2 .明確所負(fù)責(zé)的科室的設(shè)備圍，熟悉所負(fù)責(zé)的設(shè)備的維修業(yè)務(wù)知識和基本操作 技能，能處理一些常見故障，并具有某類設(shè)備的維修專長。3 .指導(dǎo)科室

2、設(shè)備使用人熟悉設(shè)備的操作方法和要領(lǐng)，對照三級保養(yǎng)制度做好對設(shè)備的一級保養(yǎng)工作。4 .定期對大型設(shè)備進(jìn)行巡查，及時(shí)掌握設(shè)備的運(yùn)行情況，并做好巡查記錄，確保設(shè)備的完好狀態(tài)。5 .每次維修要及時(shí)做好記錄，其中必須包括維修時(shí)間、故障現(xiàn)象、維修經(jīng)過，零部件更換情況等要素。6 .認(rèn)真做好工作總結(jié)，參加撰寫論文。專業(yè)資料（二）工程師（或工作年限在五年以上十年及以下）職責(zé)1 .熟悉對醫(yī)療器械的管理辦法和法規(guī)，能組織對醫(yī)院設(shè)備進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)管理工作。對設(shè)備經(jīng)濟(jì)效益分析，新技術(shù)項(xiàng)目的開展提出意見。2 .熟悉醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備維修的業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，能獨(dú)立開展維修工作， 并具有某類設(shè)備的維修專長。3 .能獨(dú)立完成

3、對各類大中小型醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng)工作，協(xié)助高級工程師完成對大型醫(yī)療設(shè)備的維修與管理，保證全院設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。4 .負(fù)責(zé)協(xié)助組織搞好對購入、調(diào)入的設(shè)備制定場地規(guī)劃，參與貴重設(shè)備的培訓(xùn)、驗(yàn)收和定檢工作。5 .負(fù)責(zé)對醫(yī)療設(shè)備的報(bào)廢鑒定工作，對符合報(bào)廢條件的設(shè)備走報(bào)廢流程。6 .對助理工程師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，協(xié)助解決在維修中遇到的疑難問題7 .參加各級學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)活動(dòng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，協(xié)助指導(dǎo)進(jìn)修生、實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)。（三）高級工程師（或工作年限在十年以上）職責(zé)1 .在設(shè)備科長及醫(yī)修組組長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院醫(yī)療設(shè)備維修管理工作，負(fù)責(zé)實(shí)施全面設(shè)備質(zhì)量管理和質(zhì)量控制任務(wù)。、2 .熟悉有關(guān)醫(yī)療器械的管理辦法和

4、法規(guī)，能對醫(yī)院設(shè)備進(jìn)行全方位動(dòng)態(tài)管理、 應(yīng)用分析等工作。3 .掌握分管部門的醫(yī)療業(yè)務(wù)知識以及所需設(shè)備的用途和技術(shù)性能，組織設(shè)備項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究，對采購設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品綜合調(diào)研比較，并掌握招標(biāo)文件要求和招標(biāo)操作程序。4 .定期對助理工程師和工程師的技能進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核并做好記錄，重點(diǎn)培養(yǎng)其獨(dú)立處理維修方面疑難問題的能力，并負(fù)責(zé)介紹和指導(dǎo)使用新技術(shù)。5 .申請相關(guān)科研課題，開展專題研究，承擔(dān)業(yè)務(wù)教學(xué)工作，指導(dǎo)進(jìn)修生、實(shí)習(xí) 生的學(xué)習(xí)。6 .負(fù)責(zé)全院大型醫(yī)療設(shè)備的維修、保養(yǎng)工作，保證全院各種醫(yī)療設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài)，積極進(jìn)行設(shè)備的性能改良和結(jié)合臨床開展技術(shù)革新與科研。二、考核辦法為了正確客觀地評價(jià)

5、工程師的工作業(yè)績， 促進(jìn)其更好地履行工作職責(zé)規(guī)，職工行為，提高工作質(zhì)量和效率，增強(qiáng)服務(wù)意思和團(tuán)隊(duì)意識，實(shí)施以下考核辦法。（一）考核對象及考核周期考核對象包括醫(yī)修組的全體工程師，考核周期為每年一次。（二）考核實(shí)施細(xì)則1 .考核根據(jù)醫(yī)修組工程師考核評分表中的評分容進(jìn)行。2 .考核分為自評和考核小組評分，滿分100分，其中自評分占30% ,考核小組的評分占70% o3 .考核小組由設(shè)備科科長、醫(yī)修組組長、相關(guān)臨床科室的護(hù)士長1人 組成，由考核小組成員共同討論決定評分4 .考核得分作為評優(yōu)等活動(dòng)的參考依據(jù)。（三）考核評分細(xì)則（見附件1）醫(yī)修組助理工程師考核評分表項(xiàng)目考核容配分自評考核小組評分工作態(tài)度1

6、.出勤情況。工作日保持100%出勤率，否則評分依次遞減，如100%為5分，99%為4分，98%為3分，97%為2分，96%為1分，95%及以下為0分。52.對待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況。53.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，無科室投訴記錄。受到書面表一次加5分，表揚(yáng)，次加2分，投訴一次扣3分。54.積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)，作任務(wù)5工作能力1.熟練掌握所負(fù)責(zé)設(shè)備的業(yè)務(wù)知識，基本掌握維修技術(shù)。82.設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運(yùn)行，返修率低。以護(hù)長評 價(jià)的優(yōu)、良、中、差，分別對應(yīng) 8分、6分、4分、3分。83.定期對負(fù)責(zé)設(shè)備進(jìn)行安全巡查，具備及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障并檢修的能力。84.對急救設(shè)備應(yīng)積極搶

7、修，保障臨床第一線需要85.每次維修能做好詳細(xì)記錄，并做好經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。8團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.在日常生活中與同事相處友好，溝逋交流多52.在維修工作中能相互幫助，父流維修技術(shù)53.面對疑難維修問題，能群策群力，為團(tuán)隊(duì)出謀獻(xiàn)策54.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識5科研與學(xué)習(xí)1.積極撰寫論文，并獲得獎(jiǎng)勵(lì)。62.積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次，并匯總學(xué)習(xí)情況63.每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，講課有條理、重點(diǎn)突出，聽課后能發(fā)表見解，對疑難問題主動(dòng)分析研究。64.積極參與科研項(xiàng)目，對某一領(lǐng)域后深入研究2職業(yè)道德1.廉潔工作，遵守紀(jì)律，不收受錢財(cái)和物品。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，考評直接評定為不合格。評分采用“是 /否”來

8、表小啟無存在違紀(jì)行為。是否存在違紀(jì)向備注總分醫(yī)修組工程師考核評分表項(xiàng)目考核容配分自評考核小組評分工作態(tài)度1.出勤情況。工作日保持100%出勤率，否則評分依次遞減， 如100%為5分,99%為4分,98%為3分，97%為2分，96%5為1分，95%及以下為0分。2.對待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況。53.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，尢科室投訴記錄。受到書面表揚(yáng)L次加5分,表匠-次加2分，投計(jì)次扣3分。54.積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)5工作能力1.對所負(fù)責(zé)設(shè)備的業(yè)務(wù)知識有較深入理解，熟悉掌握維修技術(shù)，并具后某類設(shè)備的維修專長。82.設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運(yùn)行，返修率低。以護(hù)長評價(jià)的

9、優(yōu)、良、中、差，分別對應(yīng) 8分、6分、4分、3分。83.能獨(dú)立完成對各類中小型醫(yī)療設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，并能很好協(xié)助高級工程師完成對大型醫(yī)療設(shè)備的維修與管理。84.對申請報(bào)廢的設(shè)備能作出合理的報(bào)廢鑒定意見。85.對助理工程師進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)有針對性，能顯著提高具維修水平。8團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.在日常生活中與同事相處友好，溝通交流多52.在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)53.面對疑難維修問題，能群策群力，為團(tuán)隊(duì)出謀獻(xiàn)策54.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識5科研與學(xué)習(xí)1.積極發(fā)表論文，每年至少在省級刊物上發(fā)表1篇。62.積極參加相關(guān)的外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年至少一次，并匯總學(xué)習(xí)情況63.每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)

10、習(xí)，講課有條理、重點(diǎn)突出，聽課后能發(fā)表見解，對疑難問題主動(dòng)分析研究。64.積極參與科研項(xiàng)目，對某一領(lǐng)域有深入研究2職業(yè)道德1.廉潔工作，遵守紀(jì)律，不收受錢財(cái)和物品。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，考評直接評定為不合格。評分采用“是 /否”來表示有無存在違紀(jì)行為。是否存在違紀(jì)行為備注總分醫(yī)修組高級工程師考核評分表項(xiàng)目考核容配分自評考核小組評分工作態(tài)度1.出勤情況。工作日保持100%出勤率，否則評分依次遞減， 如 100%為5分,99%為4分,98%為3分，97%為2分，96% 為1分，95%及以下為0分。52.對待送修的科室人員態(tài)度友好，耐心聽取設(shè)備的故障情況。53.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，尢科室投訴記錄。受到書面表揚(yáng)L

11、次加5分，表匠-次加2分，投計(jì)次扣3分。54.積極主動(dòng)完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)5工作能力1.對全院醫(yī)療設(shè)備的業(yè)務(wù)知識有深入了解，具備較高的維修水平，擅長維修各類醫(yī)療設(shè)備。82.設(shè)備維修好后能持續(xù)正常運(yùn)行，返修率低。以護(hù)長評價(jià)的優(yōu)、良、中、差，分別對應(yīng) 8分、6分、4分、3分。83.能負(fù)責(zé)好全院大型醫(yī)療設(shè)備的維修和保養(yǎng)工作，積極進(jìn)行設(shè)備的性能改良和技術(shù)革新。84.熟悉醫(yī)療設(shè)備的用途和技術(shù)性能，能對設(shè)備進(jìn)行產(chǎn)品綜合調(diào)研比較。85.對工程師和助理工程師進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)和考核，能培養(yǎng)其獨(dú)立處理疑難維修問題的能力。8團(tuán)隊(duì)協(xié)作1.在日常生活中與同事相處友好，溝通交流多52.在維修工作中能相互幫助，交流維修技術(shù)53.面對疑難維修問題，能群策群力，為團(tuán)隊(duì)出謀獻(xiàn)策54.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)后能共享所學(xué)到的知識5科研與學(xué)習(xí)1.積極發(fā)表論文，每年至少在省級刊物上發(fā)表1篇。62.