技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法

1、廣東（X真空電子制造有限公司文件專業(yè)/技術(shù)人員職等評定及聘用管理試行辦法第一條 目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動態(tài)競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評定過程堅持公平、公正、公開，評定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績第一”的原則，嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。第四條評定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”負(fù)責(zé)對專業(yè)/技術(shù)人員的職等職級進(jìn)行集體評定和審議，評定小組組長最終裁

2、決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”成員如下：組長：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會成員及相關(guān)人員第五條職等職級的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級：技術(shù)員、助理工程師、 工程師、主管工程師、主任工程師、高級工程師、首席工程師；同一 職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級：助理工程師主管主任高級首席職等技術(shù)員工程師工程師工程師工程師工程師職級1、21、21、2、3 1、2、3 1、2、3 1、2、3財會、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分為五等13級：員級、助理級、師級、主管級和主任級，同 一職等

3、中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級如下（以 財務(wù)專業(yè)為例）：職等會計員助理會計 師會計師主管會計 師主任會計 師職級1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對應(yīng)詳見附表 一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高， 要求技術(shù)人員的知識面越來越寬， 即分類越來越少。職等與專業(yè)分類 對應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計、 應(yīng)用開發(fā)、測試驗證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等 七大類；每一類可根據(jù)公司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，女口：結(jié)構(gòu)、 性能、材料

4、、EMI等。第八條 評定標(biāo)準(zhǔn)評定標(biāo)準(zhǔn)是對任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相 應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評定以定性評價與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等 評定的基本前提條件，業(yè)績量化指標(biāo)為評定的必要條件；工作績效、 專業(yè)技能作為動態(tài)競爭性條件，主要通過對其是否滿足專業(yè)/管理能力及職責(zé)要求的考評予以評分，評分時工作業(yè)績和專業(yè)技能分別占70%和30%的權(quán)重；其中占權(quán)重70%勺工作業(yè)績又劃分為兩部分：當(dāng) 期業(yè)績占30%, “當(dāng)期業(yè)績”指截至評定期的全年業(yè)績表現(xiàn)；累積業(yè) 績占40%, “累積業(yè)績”指近2年及以上的業(yè)績總體表現(xiàn)，設(shè)定的目 的為肯定專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。 技術(shù)人員

5、職等評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三 各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn) 。 專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主， 因此主要 根據(jù)其工作業(yè)績和能力進(jìn)行綜合評估， 評定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四 各專業(yè) 職等評定參考標(biāo)準(zhǔn) 。對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、 對公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè)/技術(shù)人員，經(jīng)“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升 職等作為獎勵。第九條 評定時間及方式 每半年結(jié)合考核進(jìn)行評定與調(diào)整，其中初級職等為資格認(rèn)定，中 級職等為評定，高級職等采用評聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評，集體審議，擇優(yōu)選聘。 第十條 評定流程部門推薦（填寫“專業(yè)/技術(shù)職等評定申報表”并提交材料）7管理部組織“專業(yè)/技術(shù)

6、人員職等職級評定小組”進(jìn)行評議7總經(jīng)理 審批7人力資源主管備案、存檔。第十一條 管理流程 管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”進(jìn)行集體審議，中、高級職等的評定必要時可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯， 根據(jù)綜合評分擇優(yōu)評聘。評定小組成員提出疑義必須以事實為依據(jù)， 出現(xiàn)分歧時可進(jìn)行針對性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。 特聘人員由評定小組集體審議、組長進(jìn)行裁決。 經(jīng)評定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、 總經(jīng)理審 批。第十二條聘用公司對取得主任*師職等以上資格人員每年評聘一次，并集中發(fā) 文公布聘用的職等和專業(yè)類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時，職等與職務(wù)具有一定對應(yīng)關(guān)

7、系，請參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表。第十三條 所有申報和評定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件四：各專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評定申報表廣東XX真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：1附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對應(yīng)表序號職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對應(yīng)行政序列-一一高級首席工程師總經(jīng)理 總監(jiān)/副總/總工9000二 二二高級工程師總監(jiān)/副總/

8、總工 項目經(jīng)理700015000-三主任工程師主任*師項目經(jīng)理 職能經(jīng)理50008000四中級主管工程師主管*師項目經(jīng)理/項目主管 主管35006000五工程師*師主管25005000六初級助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對應(yīng)表專業(yè)分類技術(shù)職等首席工程師高級工程師主任工程師/主管工程師全面技術(shù)工程師細(xì)分類可聘用職務(wù)技術(shù)總監(jiān)/總工程師項目經(jīng)理攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人獨立承擔(dān)技術(shù)項目助工/技術(shù)員學(xué)科專業(yè)分類參與技術(shù)項目或 獨立完成技術(shù)工作附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù) 職等 專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特

9、聘條件備注（可 聘職務(wù)）首席 工程師精通本行業(yè)涉 及的各技術(shù)領(lǐng) 域，能主導(dǎo)公司 技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng) 用發(fā)展規(guī)劃與 實施技術(shù)專家； 在 本公司取得 主任級或以 上職等至少 五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成果（專利、論文或獲市級以上科技獎勵的項目等）至少3滿 足 公 司 要求，由管委 會集體審核 聘用的具有 行業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗十年 以上技術(shù)專 家高級 工程師精通三大技術(shù) 領(lǐng)域之一；能全 面負(fù)責(zé)規(guī)劃、主 持和指導(dǎo)其技 術(shù)領(lǐng)域的技術(shù) 創(chuàng)新或大型攻 關(guān)項目取得公司主 管級職等至 少五年以上 或主任級職 等至少二年 以上項以上；編寫成系 列的技術(shù)培訓(xùn)資 料，并對主管級以 上技術(shù)人員每年培 訓(xùn)累計24課時技術(shù)總監(jiān) 總工程師

10、取得公司工論文累計5篇以上；獨立主持全新經(jīng)審核滿足公司要求所對某類技術(shù)具有獨到、深厚造程師職等至開發(fā)型項目1個以聘用的具有主任詣，能獨立主持少三年以上上或改進(jìn)型大項目技術(shù)工作經(jīng)項目經(jīng)理/技術(shù)攻工程師和全面規(guī)劃、指或主管級職2個以上；撰寫培驗至少八年關(guān)小組負(fù)責(zé)人導(dǎo)大型技術(shù)項等至少二年訓(xùn)教材并對技術(shù)人以上的國聘目以上員培訓(xùn)每年累計高級職稱人24課時員主管 工程師對某類技術(shù)有 較深鉆研，能主 持、組織所承擔(dān) 技術(shù)項目的規(guī) 劃與實施取得公司工程師職等至少一年以上論文累計4篇以 上；獨立主持項目1個以上或參與大 項目2個以上，并 獨立完成小項目/課題3個以上；對 技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)每年累計12課時本 科

11、五 年 以上 或 碩 士 畢業(yè) 二 年 以 上技 術(shù) 工 作 經(jīng)驗，在本公 司所聘崗位 試用期滿合 格工程師能獨立承擔(dān)技 術(shù)攻關(guān)專題工 作，了解公司產(chǎn) 品技術(shù)，熟練掌 握本崗位所要 求的專業(yè)技術(shù) 知識和技能取得公司助理級職等至少一年以上論文累計3篇以 上；參與項目2個 以上并獨立完成小 課題3個以上；對 助理級及以下人員 培訓(xùn)每年累計4課時本 科 或 同 等以上學(xué)歷3年以上相關(guān) 技術(shù)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘技術(shù) 崗位試用期 滿合格獨立承擔(dān) 項目/課 題負(fù)責(zé)人附件三：各技術(shù)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)助理 工程師能參與技術(shù)攻 關(guān)項目，能按要 求獨立完成某 方面技術(shù)工作，具有崗位所需 專業(yè)基礎(chǔ)知識 和基本技

12、能取得公司員級職等至少半年以上論文1篇以上；參 與完成項目1個以 上并獨立完成小課 題1個以上；本 科 或 同 等以上學(xué)歷2年以上技術(shù) 工作經(jīng)驗，在本公司所 聘技術(shù)岡位 試用期滿合 格項目中的 專項工作 負(fù)責(zé)人附件四:專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)員 會計員能參與技術(shù)項 目，按要求獨立 完成某部分技 術(shù)工作，具有崗 位所需專業(yè)理 論基礎(chǔ)知識和 基本技能本科畢業(yè)生 試用期滿；大 專學(xué)歷在公 司某技術(shù)崗 位工作半年 以上；中?；蛲葘W(xué)歷在 公司某技術(shù) 崗位工作一 年以上；績效考核良好以 上，完成并通過全 部規(guī)定的岡位技能 與知識培訓(xùn)大專以上學(xué)歷一年以上技術(shù)工作經(jīng)驗，在本公 司所聘專業(yè) 技術(shù)岡位試 用期滿

13、合格說明：一、對連續(xù)兩次以上績效考評優(yōu)秀、對公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級評定小組”評議可破格晉升職等。二、“論文”包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。專業(yè) 職等 專業(yè)/管理能力 與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績量化指標(biāo)特聘條件備注（可 聘職務(wù)）主任*師對某專業(yè)領(lǐng)域 的理論與實務(wù) 具有獨到、深厚 的認(rèn)識與造詣， 能獨立主持和 全面規(guī)劃、指導(dǎo) 某專業(yè)領(lǐng)域工作取得公司*師職等至少三年以上或主管級職等至少二年以上撰寫培訓(xùn)教材并對 相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) 每年累計24課 時，評定考核期當(dāng) 期績效考核優(yōu)秀， 歷年績效考核

14、均為 良好以上經(jīng)審核滿足公司要求所聘用的具有專業(yè)工作經(jīng)驗至少八年以上；國聘 高級職稱或 高級職業(yè)資 格人員職能經(jīng)理附件四:專業(yè)職等評定參考標(biāo)準(zhǔn)主管*師對某專業(yè)領(lǐng)域 有較深鉆研，能 獨立主持所承 擔(dān)的多個專業(yè) 模塊或?qū)ｎ}工 作的規(guī)劃、組織 與實施取得公司*師職等至少一年以上撰寫培訓(xùn)教材并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn) 每年累計12課 時，評定考核期當(dāng) 期以及往年的績效 考核均為良好以上本科五年以上或碩士畢業(yè)二年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，在本公 司所聘崗位 試用期滿合 格專項模塊 或?qū)ｎ}工 作負(fù)責(zé)人*師能獨立開展多個專項模塊或 專題工作，熟練掌握本崗位所要求的專業(yè)知識和技能取得公司助理級職等至少一年以上對助理級及以下

15、人 員培訓(xùn)每年累計4課時，評定考核 期當(dāng)期績效考核良 好以上，歷年績效 考核均為合格以上本科或同等以上學(xué)歷3年以上相關(guān) 專業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘技術(shù) 崗位試用期 滿合格助理*師能在指導(dǎo)下按 計劃和要求獨 立完成專項工 作,具有崗位所 需專業(yè)基礎(chǔ)知 識和基本技能取得公司員級職等至少半年以上評定考核期當(dāng)期以 及往年的績效考核 合格以上，完成并 通過全部規(guī)定的崗 位技能與知識培訓(xùn)本科或同等以上學(xué)歷2年以上相關(guān) 專業(yè)工作經(jīng) 驗，在本公 司所聘專業(yè) 崗位試用期 滿合格專項事務(wù) 負(fù)責(zé)人*員協(xié)助主管人員按要求獨立完 成規(guī)定工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能本科畢業(yè)生 試用期滿；大 專學(xué)歷在公 司某專業(yè)崗 位工作半年 以上；中?；蛲葘W(xué)歷在 公司某專業(yè) 崗位工作一 年以上；大專以上學(xué)歷一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，在 本公司所聘 專業(yè)崗位試 用期滿合格說明：對連