產(chǎn)假協(xié)議樣本

1、精品文檔女員工生育期休假協(xié)議書甲方 ：北京東方潤澤生態(tài)科技股份有限公司乙方 ：徐麗麗根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 等法律法規(guī)及甲方有關(guān)管理規(guī)定， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同 意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議各項條款。第一條 休假期限及待遇乙方符合國家政策生育子女，由于目前孕期反應(yīng)明顯，（醫(yī)院診斷證明）經(jīng)醫(yī)院大夫診斷，建議休假調(diào)養(yǎng)。甲方按照女員工勞動保護(hù)特別規(guī)定、北京市人口與計劃生育條例上海市計 劃生育獎勵與補助若干規(guī)定（晚育假）等法律法規(guī)規(guī)定的期限允許其離崗休假。乙方休假（病假、 產(chǎn)假）期間的待遇如下：1、有醫(yī)院診斷證明 2 、個人提出 3 、鑒于上述情況，公司同意其休假1、 帶薪病假;滬勞保發(fā)

2、95 83 號 關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間 生活的通知休假期限：乙方自 2013 年 12 月 11 日2013 年 12 月 26 日，共休 12 天的帶薪病假。休假工資：照常發(fā)放崗位工資。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。2、扣薪病假：休假時間：乙方自 2013 年 12 月 27 日-2014 年 2 月 1 日，共休 28 天的扣薪病假（含 法定假日）休假工資：按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。午餐及交通補貼按出勤日核算發(fā)放。 工齡補貼、技能補貼、通訊補貼 如在每月計薪時間段內(nèi)（上個月 25 日- 本月 24 日）， 工作出勤滿 12（含）天以上，則享受上述全月補

3、貼。如工作出勤未滿 12 天，則享受上述半月補貼。 如當(dāng)月未工作，則無上述補貼。3、產(chǎn)假：順產(chǎn)休假時間：乙方自 2014 年 2 月 2 日-2014 年 6 月 24 日。共休 143 天（含周末及節(jié) 假日） 。其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 128 天難產(chǎn)休假時間：乙方自 2014 年 2 月 2 日-2014 年 7 月 9 日。共休 158 天（含周末及節(jié) 假日）。其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 143 天1歡迎。下載精品文檔產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間按月發(fā)放崗位工資。無各項福利補貼。4、上班時間： 順產(chǎn)上班時間：乙方于 2013 年 6 月 25 日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。 難產(chǎn)上班時間：乙

4、方于 2013 年 7 月 10 日產(chǎn)假結(jié)束，上班工作。第二條 生育津貼及晚育津貼 生產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位，上年度 2013 年全年職工月平均工資 3000 元醫(yī)療費補貼 滬勞保福發(fā) 200218 號 關(guān)于上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施中若干問題處理意見的通知 生育津貼及晚育津貼由生育保險基金支付，并于甲方申報此項津貼之日起 1 個月內(nèi)打入 甲方賬戶。如生育津貼及晚育津貼合計金額高于甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資，甲方將高出部分的差 額給付員工。如甲方發(fā)放給乙方的產(chǎn)假工資高于生育津貼及晚育津貼合計金額，則執(zhí)行產(chǎn)假工資 生育津貼計算公式如下：2013 年 5 月-2014 年 2 月（共計 10 個月）的甲

5、方平均生育保險基數(shù)十 30 天 X （98 天+ 多胞胎 15 天+難產(chǎn) 15 天）晚育津貼就是 2013 年 5 月-2014 年 2 月（共計 10 個月）的甲方平均生育保險基數(shù) 如：甲方平均生育保險基數(shù)為 5000 元，則生育津貼為：5000 元十 30X（ 98+15+15）=21333.33 元晚育津貼為 5000 元則員工生育津貼及晚育津貼合計金額為： 21333.33+5000=26333.33 元第三條 社保及住房公積金 乙方休假（病假及產(chǎn)假）期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從 乙方工資中代扣代繳乙方所承擔(dān)的社會保險、 住房公積金及個人所得稅。 甲方實發(fā)給乙方

6、工資不低 于乙方所在城市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。如上海 2013 年最低工資為 1620 元，其 80%為 1296 元。第四條 在本協(xié)議履行期間， 乙方應(yīng)以休養(yǎng)身體， 撫育嬰兒為主， 遵守法律及甲方各項規(guī)章制 度，保守甲方企業(yè)秘密，不得從事各種營利性活動以及其它服務(wù)性活動。否則，甲方有權(quán)按照有關(guān) 懲獎制度對乙方作出懲罰。 甲方依法或依勞動合同的規(guī)定解除與乙方的勞動合同的， 本協(xié)議隨之解2歡迎。下載精品文檔除。第五條 本協(xié)議期滿即終止。 乙方在本協(xié)議終止后， 因照顧嬰兒需要增加休假的， 按事假處理； 因本人身體原因需要增加休假的，經(jīng)過醫(yī)生證明后，按病假處理。第六條 本協(xié)議期滿， 乙方應(yīng)返

7、回原崗工作。 乙方到期既未辦理復(fù)崗手續(xù)， 又未與甲方簽訂增 加休（事、?。┘賲f(xié)議的，按曠工處理。第七條 特別事項的強(qiáng)調(diào)說明：1.產(chǎn)假具體天數(shù)的掌握原則：正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前和產(chǎn)后）2難產(chǎn)假增加產(chǎn)假 15 天（需出示接產(chǎn)醫(yī)院的難產(chǎn)證明）3每多生育 1 個子女增加產(chǎn)假 15 天晚育獎勵假 30 天2.哺乳假：產(chǎn)假結(jié)束上班后，在小孩一周歲以內(nèi)，每天提供一小時哺乳時間。第八條 本協(xié)議作為甲乙雙方訂立的勞動合同書的附件，與之具有同等效力。第九條 本協(xié)議一式三份，甲方人力資源部、乙方所在部門及乙方各持一份。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽章）二、北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定問答作者:燕山辦事處

8、信息中心發(fā)布時間 :2007 年 07 月 04 日 3 時 09 分（一）、為什么要建立生育保險？生育保險是根據(jù)法律規(guī)定，對因生育子女而導(dǎo)致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源的女職工提供物質(zhì)幫 助的一項社會保險制度。國務(wù)院在中國婦女發(fā)展綱要（ 2001-2010 年）中提出，“普遍建立城鎮(zhèn)職工生育保 險制度，完善相關(guān)配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫(yī)療保健需求”。生育保險是社會保險的重要組成部分，我國五項社會保險制度之一。隨著我市的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè) 保險制度的逐步建立和完善， 亟待需要建立社會統(tǒng)籌的生育保險制度， 進(jìn)一步健全我市的社會保險體系， 保障婦 女的合法權(quán)益，為企業(yè)公

9、平競爭和婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。（二）、哪些單位的人員可以參加我市的生育保險？乙方（簽章）簽訂日期： 年 月 日3歡迎。下載精品文檔我市生育保險覆蓋范圍包括本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)（不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)），及民辦非企業(yè)單位和實 行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系，且具有本市常住戶口的職工，包括持北京市工作居住證的在 職人員。享受公費醫(yī)療單位，未納入我市生育保險范圍。職工生育保險待遇仍按照現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。（三）、非本市戶口人員生育待遇如何解決？非本市戶口職工實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒 有參加基本醫(yī)療保險的由用人單位支付； 非本市戶口職工生育

10、醫(yī)療費用由用人單位支付， 支付標(biāo)準(zhǔn)按照勞動部 關(guān) 于女職工生育待遇若干問題的通知規(guī)定執(zhí)行。其產(chǎn)假待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假工資按照北京市工資 支付規(guī)定（市政府第 142 號令）有關(guān)產(chǎn)假工資支付的規(guī)定執(zhí)行。（四）、生育保險費如何繳納？生于保險費由企業(yè)繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業(yè)按照符合條件的男、女職工繳費工資基數(shù)之和的 0.8% 繳納生育保險費。生育保險費與養(yǎng)老保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費實行統(tǒng)一征繳。每年的生育保險繳費工資基數(shù)核定工 作，與其他險種繳費工資基數(shù)核定工作一并辦理。（五）、職工的繳費工資基數(shù)如何計算？職工繳費工資基數(shù)按照本人上一年月平均工資計算：低于上一年本市職工月平

11、均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的 60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3 倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的 3 倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。（六）、生育保險待遇包括哪些內(nèi)容？職工享受生育保險待遇應(yīng)當(dāng)符合國家和本事的計劃生育政策。主要包括四部分內(nèi)容：生育津貼、生育醫(yī)療 費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用。（七）、什么是生育津貼 ?生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。（八）、什么是產(chǎn)假期間的工資？按照北京市工資支付規(guī)定第四十四條規(guī)定，職工產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)期間工資標(biāo)準(zhǔn)，

12、有勞動合同約定的， 按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的， 按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。（九）、生育津貼如何計算？生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費工資基數(shù)除以 30 再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。十）、產(chǎn)假如何計算？4歡迎。下載精品文檔產(chǎn)假時間按自然天數(shù)計算。女職工妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為 15 天； 12 周以上 16 周（含）以內(nèi) 流產(chǎn)的產(chǎn)假為30 天； 16 周以上 28 周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為 42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育 產(chǎn)假 90 天

13、，區(qū)中包括產(chǎn)前休假 15 天。女職工難產(chǎn)、多胞胎生育各增加產(chǎn)假15 天、晚育增加產(chǎn)假 30 天，生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累計計算。（十一）、什么條件可以申請享受晚育獎勵假？申請享受晚育獎勵假時，需出示北京市人口和計劃生育委員會發(fā)放的紅色北京市生育服務(wù)證。（十二）、男職工享受晚育獎勵假的是否可以領(lǐng)取生育津貼？北京市人口與計劃生育條例規(guī)定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育 津貼按女職工繳費基數(shù)計算， 由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過女職工單位支付給個人； 男職工享受晚育獎勵假的， 其獎 勵假的津貼按男職工繳費基數(shù)計算， 由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過男職工單位或

14、女職工單位支付給個人。 男職工享受 的晚育獎勵假津貼為本人同期休假的工資， 其晚育獎勵假津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的， 差額部分由男職工單位負(fù)責(zé) 補足。（十三）、如何確定職工是否難產(chǎn)？ 生育保險所稱的難產(chǎn)，是指女職工生育時采用產(chǎn)鉗助產(chǎn)、胎吸、剖宮生育的。（十四）、什么是生育醫(yī)療費用？生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。（十五）、什么是計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用？計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通 手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用。（十六）、圍產(chǎn)期的產(chǎn)前檢查費用是否可以由生育保險基金報銷？產(chǎn)前檢查費用屬于生育保險基金的支付范圍，實行按限額支付。發(fā)生的醫(yī)療費用在限額以內(nèi)的，生育保險 基金按實際費用支付；超出限額的，生育保險基金按照限額標(biāo)準(zhǔn)支付。（十七）、退休人員發(fā)生的計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用由誰支付 ?退休人員實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加 基本醫(yī)療保險的由用人單位支付。（十八）、生育保險對生育醫(yī)療費用報銷范圍有界定嗎？生育保險執(zhí)行本市基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目目錄、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。醫(yī)療保 險規(guī)定需個人先