安全教育培訓(xùn)管理制度最新版本

1、安全教育培訓(xùn)管理制度則總第一章為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方 針，提高全體管第一條增強(qiáng)樹立安全生產(chǎn)的思想，掌握安全生產(chǎn)方面的技術(shù)知識(shí)，理、 施工人員的安全生產(chǎn)意識(shí)，結(jié)合依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)要求，實(shí)現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，保護(hù) 自己及不傷害他人的技能，公司具體情況，特制定本制度。安全教育和培訓(xùn)對(duì)象包括：第 二條（-）主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員；（二）新入職員工、在崗作業(yè)人員及其他形式勞動(dòng)用工和代培人 員；（三）作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗人員；（四）新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新流程投入使用前， 相關(guān)管理、操作人員；（五）特種作業(yè)及特殊崗位人員；（

2、六）相關(guān)方人員及外來人員。職責(zé)分工 第二章 安全環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)公司安全教育培訓(xùn)工作的統(tǒng) 一管理和資料存檔；各單位或部第三條門負(fù)責(zé)本單位或部門的安全教育培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理。安全環(huán) 保部負(fù)責(zé)公司人員的一級(jí)安全培訓(xùn)工作的實(shí)施；各單位或部門負(fù) 責(zé)本單第四條立或部門人盲的二級(jí)、三級(jí)安全教育及其他安全教育工作的實(shí) 施。財(cái)務(wù)人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排新員工接受各級(jí)安全教育并保證安全培 訓(xùn)教育所需第五條設(shè)施；按要求明確從業(yè)人員崗位標(biāo)準(zhǔn)。各部門負(fù)其它相關(guān)對(duì)外 的部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排外來施工人員接受相關(guān)安全教育，第六條責(zé)對(duì)口外來參觀、學(xué)習(xí)人員的培訓(xùn)教育。財(cái)務(wù)人事部負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用的保障。第七條管理組 織第三章培訓(xùn)教育管

3、理第八條地方及行業(yè)規(guī)定和鬲居國家、各單位或部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全培訓(xùn) 教育管理制度，（一）定根據(jù)不斷變化的實(shí)際情況和培訓(xùn)目標(biāo)，制定適宜的安全培訓(xùn)教 育目標(biāo)和要求。崗位需要，期識(shí)別安全培訓(xùn)教育需求，制定并實(shí)施安全培訓(xùn)教育計(jì)劃。每年按要求完成再培訓(xùn)規(guī)公司所有在崗人員全部經(jīng)過三級(jí)安全教 育并考核合格，（二）外來人員進(jìn)入公司全部經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，未經(jīng)安全教育并考核合 格的人員不得上崗；定學(xué)時(shí)，外來施工人員考核合格后方可進(jìn)入公司作業(yè)。月底，各單位及各部門根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求情況，向安全環(huán)保部申 報(bào)下年12 （三）每年,安全環(huán)度的培訓(xùn)計(jì)劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、考 核方式、員工來源等項(xiàng)目）保部匯總報(bào)公司總

4、經(jīng)理批準(zhǔn)后，下發(fā)實(shí)施。（四）計(jì)劃外培訓(xùn)（包括外部強(qiáng)制培訓(xùn)）按以下程序開展：由 相關(guān)部門組織實(shí)施，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織單位報(bào)公司安全環(huán)保 部、計(jì)劃外內(nèi)部培訓(xùn)。1.結(jié)果報(bào)人力資源部存檔。相關(guān)單位或部門上級(jí)相關(guān)部門要求參加的外部培訓(xùn)實(shí)施會(huì)簽制 度。計(jì)劃外強(qiáng)制培訓(xùn)。2.報(bào)公司安全環(huán)保部、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果報(bào)安全環(huán)保 部備案存檔。地點(diǎn)、時(shí)間、記錄培訓(xùn)人員、，培訓(xùn)記錄表培訓(xùn)實(shí)施部門應(yīng) 填寫培訓(xùn)完成后，（五）試卷或操作考核記錄等交人力資源部存培訓(xùn)后將有關(guān)記錄、主要 內(nèi)容及考試成績等，教師、達(dá)不到以確保培訓(xùn)教育的持續(xù)有效，安全環(huán)保部可根據(jù)實(shí)際情況 對(duì)培訓(xùn)效果予以評(píng)估，檔，最終結(jié)果等階段性工作并做好整改措

5、施計(jì)劃及實(shí)際進(jìn)展、要按要 求予以整改，培訓(xùn)目標(biāo)的，的備案。,各相關(guān)單位及部門保證（六）財(cái)務(wù)人事部每年制定安全培訓(xùn)教育預(yù)算（或資金計(jì)劃）培訓(xùn)所需人員、資金、設(shè)施。提高人員安全意識(shí)逐步確立安全終身教育觀念，通過開展經(jīng)常性 安全培訓(xùn)教育，（七）和能力。管理人員培訓(xùn)教育第九條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員按規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)教公 司主要負(fù)責(zé)人、（一）并按規(guī)定參加每年取得安全資格證書后方可任職，經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān) 督管理部門考核合格，育，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員安全資格初次培訓(xùn)時(shí)間不得少公 司主要負(fù)責(zé)人、的再培訓(xùn)。學(xué)時(shí)。12學(xué)時(shí)；每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于32于專業(yè)工程技術(shù)人員由財(cái)務(wù)人事部協(xié)同安全環(huán)保部對(duì)其

6、進(jìn)行任新提 拔的中層干部、（二）職前的安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部 門負(fù)責(zé)進(jìn)行安全培訓(xùn)，培訓(xùn)分為外培和日常安全知識(shí)培訓(xùn)。第十條從業(yè)人員培訓(xùn)教育從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)考試合格方可公司應(yīng)依法開展從業(yè)人員的安全 教育培訓(xùn)工作，（一）作業(yè)。操作規(guī)程等，標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、從業(yè)人員 每年接受再培訓(xùn)，（二）學(xué)時(shí)。4再培訓(xùn)時(shí)間不少于（三）特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員（受壓容器、壓力管道、電 梯、起重、廠內(nèi)專用機(jī)取得特種作業(yè)操作證或特種設(shè)備作業(yè)人員證方可應(yīng)按規(guī)定參加安 全培訓(xùn)教育，動(dòng)車作業(yè)等）上崗。特種作業(yè)及特種設(shè)備作業(yè)人員特種作業(yè)操作證或特種

7、設(shè)備作業(yè)人 員證按規(guī)定定期復(fù)審，建立管理臺(tái)賬。（四）在新工藝、新技術(shù)、新裝置新產(chǎn)品投產(chǎn)前，對(duì)有關(guān)人員 （操作和管理人員）進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗。吸取相關(guān)部門要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場教育，對(duì)事故責(zé)任者和違 章冒險(xiǎn)作業(yè)者，（五）事故的教訓(xùn)。新從業(yè)人員培訓(xùn)教育第十一條（一）新從業(yè)人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公司級(jí)、部門（單位）級(jí)、班 組（崗位）級(jí)安全培訓(xùn)教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。,安全檔案中逐級(jí)填寫三級(jí)安（二）公司為新從業(yè)人員建立職 工安全培訓(xùn)教育檔案全教育培訓(xùn)情況。24 （三）新從業(yè)人員（新招、調(diào)入、臨時(shí)、派遣、代培、實(shí)習(xí)等 人員）必須經(jīng)過至少學(xué)時(shí)的三級(jí)安全教育。三級(jí)安全學(xué)時(shí)，8二級(jí)教育不得

8、少于學(xué) 時(shí)，8其中一級(jí)教育不得少于卒時(shí)。八8教育時(shí)間不得少于（四）三級(jí)安全教育必須逐級(jí)完 成，在上一級(jí)培訓(xùn)考核合格之前不得進(jìn)入下一級(jí)。（五）新從業(yè)人員經(jīng)三級(jí)安全教育、培訓(xùn)、考核成績合格，持 員工三級(jí)安全教育反饋卡到安全管理部審批，由部門領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品后方可上生產(chǎn)經(jīng)營單位安全號(hào)3三級(jí)安全教育內(nèi)容遵照國家安全生產(chǎn) 監(jiān) 督管理總局令第（六）培訓(xùn)規(guī)定中的崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容。其他人員培訓(xùn)教育第十二條（一）員工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工（因病或其 他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應(yīng)進(jìn)行二、三o轉(zhuǎn)崗或級(jí)安全教育，考核合格后方可上崗。培訓(xùn)考核情況記入 職工安全培訓(xùn)教育檔案復(fù)工前由人力資源部通知，以便監(jiān)督檢查其安全培訓(xùn)教育情

9、 況?？己撕细窈蠓娇勺儞Q工種的作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗前應(yīng)進(jìn)行新崗位需要的 安全教育培訓(xùn)，（二）上崗。作業(yè)現(xiàn)場所在基層單位對(duì)分包單位的作業(yè)分包單位的作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前，（三）人員進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場前安全培訓(xùn)教育并保存安全培訓(xùn)教育記錄。 可能接觸到的危險(xiǎn)及應(yīng)急等內(nèi)容的學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、對(duì)外來參觀、安全教育和告知，并由專人帶領(lǐng)做好相關(guān)監(jiān)護(hù)工作。行為規(guī)范等分包單位相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)分包單位人員進(jìn)行遵守現(xiàn)場管理制度、最新范本，供參考!教育。日常安全教育第十三條 班組日常安全活動(dòng)的形式和內(nèi)容包括： 宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達(dá)上級(jí)安全生產(chǎn) 工 作精神、指示和要求。安全通報(bào)、安全技術(shù)規(guī)程、安全管

10、理制度和安全技術(shù)知學(xué)習(xí)有關(guān) 安全生產(chǎn)文件、學(xué)習(xí)：識(shí)。鳥舌本班組實(shí)際情況，分析存在的問題，研究切實(shí)可行班組成員 根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容，討論：的防范措施。視頻教學(xué)：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒 體進(jìn)行安全教學(xué)活動(dòng)。使班組成員獲得關(guān)于事故或現(xiàn)象進(jìn)行示范實(shí)驗(yàn)，包括各種實(shí)物或 其他直觀教材，演示：的感性認(rèn)識(shí)。參觀：組織和指導(dǎo)學(xué)員到特定現(xiàn)場直接觀察，加深學(xué)習(xí)的印 象。O增強(qiáng)安全技能）傳授安全知識(shí)，現(xiàn)場考問等形式，答卷考 試、利用口頭、考問：考試、競賽：開展崗位安全技術(shù)練兵，安全活動(dòng)競賽等交流推廣安全 操作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。其他適合班組安全活動(dòng)的形式和內(nèi)容。第四章效果評(píng)估培訓(xùn)評(píng)估范疇包括公司內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)和外

11、部強(qiáng)制培訓(xùn)活動(dòng)。第 十四條培訓(xùn)評(píng)估的內(nèi)容 第十五條 主要包含以下四個(gè)方面:注意力、贊成或不滿等對(duì)培訓(xùn)效果做培訓(xùn)效果反應(yīng)評(píng)價(jià)：主要通 過學(xué)員的情緒、（一）設(shè)施、材料、教學(xué)方法、培訓(xùn)教師、效果反應(yīng)的評(píng)估主要通過收 集學(xué)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、出評(píng)價(jià)。培訓(xùn)管理等的反應(yīng)情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。掌握知識(shí)的程度，培 學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)：主要檢查通過培訓(xùn)使學(xué)員學(xué)到了什么知識(shí)，（二）訓(xùn)內(nèi)容方法是否合適、有效，學(xué)習(xí)效果是否達(dá)到了目標(biāo)要 求等。安全主要是衡量培訓(xùn)是否給受訓(xùn)者的行為帶來了新的改變。行為 影響效果評(píng)價(jià)：（三）提高安全技能。因此，評(píng)價(jià)培教育培訓(xùn)的目的是使受訓(xùn)者樹立安 全意識(shí)，改變不安全行為，這種可觀察到的變化，訓(xùn)的效果應(yīng)看受訓(xùn)者在接受培訓(xùn)后其工作 彳亍為上發(fā)生了哪些良性的、變化越大，說明培訓(xùn)效果越好。受訓(xùn)者安全績效影響效果評(píng)價(jià)：工作行為的改變將帶來工作績 后，意識(shí)和安全技能提咼后,效的變化，例如,安全相應(yīng)的工作績效體現(xiàn)就是違章減少,以及不安全行為改變事故降低，事故損失減少等。監(jiān)督檢查第五章第十六條安全教育培訓(xùn)檢查要求（一）各單位及各部門每月 對(duì)本單位或部門安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。不定期監(jiān)督檢查。各部門安全教育培訓(xùn)情況進(jìn)行定期、安全生 產(chǎn)部對(duì)公司各單位、（二）（三）安全環(huán)保部對(duì)分包單位