員工考核制度修訂對照表

1、員工培訓制度修訂對4修改位置修訂前修訂后開頭第一段為提高公司在職員工隊伍綜合素質，改進 知識和技能，挖掘企業(yè)潛力，提高企業(yè)管理水 平和經濟效益為提高公司員工的綜合素質和專業(yè)技能，滿足公司的 生產經營和發(fā)展的需要一、責權劃分（一）人力資源 部教育培訓的 責權：2、擬定、呈報公司年度培訓計劃；4、審議分公司的培訓計劃；2、擬定、呈報公司年度培訓計劃和安全培訓計劃；4、審議分公司的培訓計劃和安全培訓計劃；一、責權劃分（二）各單位或 部門的權責：1、呈報木單位或部門全年度培訓計劃；3、檢查本單位或部門專業(yè)培訓成果；1、呈報木單位或部門全年度培訓計劃和安全培訓計劃；3、對本單位或部門專業(yè)培訓進行有效性評

2、估；二、培訓計劃的 制定1、各單位或部門根據工作的實際需求，于 每年12月份擬定本部門下一年度培訓計劃1、各單位或部門根據工作的實際需求，于每年12月 份擬定本部門下一年度培訓計劃和安全培訓計劃三、培訓的實施3、培訓主辦部門應依據培訓計劃實施培 訓，并負責該培訓的全部事宜。3、培訓主辦部門應依據培訓計劃和安全培訓計劃實 施培訓，并負責該培訓的全部事宜。員工考核制度修訂對照表修改位置修訂前修訂后四、考核的內容（一）管理人員在全面考核以上四個方面時， 重點是考核實績。在全面考核以上四個方面時，對照本崗位職責進行考核，重 點是考核工作實績。四、考核的內容（二）工人 增加兩段內容在全面考核以上二個方而

3、時，對照本崗位職責進行重點考核。 此外，各單位根據年度質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標指 標分解計劃或目標責任書，制定各單位員工考核實施細 貝0，組織開展員工考核工作。員工獎懲管理辦法補充規(guī)定修訂對照表修改位置修訂前修訂后三、病、事假管 理措施及扣款 標準1、病假最后一段增加條款3）對于重癥病人（包括癌癥病人，必須是由市醫(yī)療 保險中心核準），醫(yī)療期內按員工實發(fā)工資標準的100% 發(fā)放。2、事假最后一段增加條款3、對于無故曠工的員工，工資每天按（實發(fā)工資三 21.75X實際天數）扣除；連續(xù)礦工時間超過15天，或 年度內累計曠工時間超過30天的，遵照集團公司關于 處理違規(guī)違紀職工的有關規(guī)定，予以解除勞

4、動合同。工程公司注冊建造師（造價師）管理辦法修訂對照表修改位置修訂前修訂后三、考試與注冊 及使用管理2、本公司取得建造師（造價師）職業(yè)資 格證書的人員，必須在本公司注冊，不得受聘 于第二家單位從事注冊業(yè)務。2、本公司取得建造師（造價師）職業(yè)資格證書的人 員，必須在木公司注冊，不得受聘于第二家單位從事注冊 業(yè)務。如發(fā)現未在公司注冊，受聘于第二家單位從事注冊 業(yè)務，公司無條件解除勞動合同。第5條后增加條款6、注冊建造師在擔任工程項目負責人，如出現重大 質量事故等情形，嚴格按照國家關于發(fā)布注冊建造師執(zhí) 業(yè)管理辦法（試行）的通知執(zhí)行（建市2008J48號）， 并取消建造師執(zhí)業(yè)資格。四、獎勵辦法2、獎勵

5、方式2）津貼標準公司行為：一般員工200元，中層干部0元， 非公司員工200元；增項100元。公司行為：一般員工300元，中層干部200元，非公 司員工300元；增項100元。自考：一般員工200元，中層干部0元，非公 司員工200元；增項100元。自考：一般員工500元，中層干部300元，非公司員 500元；增項100元。勞動合同管理辦法修訂對照表修改位置修訂前修訂后開頭第一段依據中華人民共和國勞動合同法和 集團公司的相關管理規(guī)定依據中華人民共和國勞動合同法和水務集團公司 勞動合同管理辦法二、勞動合同的 訂立4）勞動合同簽訂期限為2年，并另簽一 份待崗協議，協議明確規(guī)定其五金的繳納 和工資福利待遇。4）勞動合同簽訂期限為2年，并另簽一份勞動合 同補充協議，協議明確規(guī)定其社會保險的繳納和工資福 利待遇