員工股權激勵方案實施細則之歐陽歷創(chuàng)編

1、員工股權激勵方案實施細貝！I時間：2021.02.09創(chuàng)作人：歐陽歷總則1、根據(jù)XXXX有限公司（以下簡稱公司"）的XXXX 股東會決議，公司推岀員工持股期權計劃，目的是與 員工分享利益，共謀發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展與員工個人的 發(fā)展緊密結合，企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關。2、截至2012年月日止，公司股權結構為。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計劃，自愿岀讓股權以對受激勵員工（以 下簡稱激勵對彖。進行期權激勵。激勵股權份額 為。3、本實施細則經(jīng)公司2012年 月【 】日股東會通過，于2012年 月【】頒布并實施。正文1、關于激勵對象的范圍1.1與公司簽訂了書面的勞動合同，且在簽

2、 訂股權期權激勵合同之時勞動關系仍然合法有效 的員工；1.2由公司股東會決議通過批準的其他人員。1.3對于范圍之內(nèi)的激勵對象，公司將以股東會 決議的方式確定激勵對象的具體人選。1.4對于確定的激勵對象，公司立即安排出讓股 權的創(chuàng)始股東與其簽訂股權期權激勵合同。2、關于激勵股權2.1為簽訂股權期權激勵合同，創(chuàng)始股東自 愿出讓部分股權（以下簡稱激勵股權0以作為股權 激勵之股權的來源。2.1.1激勵股權在按照股權期權激勵合同行 權之前，不得轉(zhuǎn)讓或設定質(zhì)押；2.1.2激勵股權在本細則生效之時設定，在行權 之前處于鎖定狀態(tài)，但是：2.1.2.1對于行權部分，鎖定解除進行股權轉(zhuǎn) 讓；2.1.2.2在本細則

3、適用的全部行權完畢之后，如 有剩余部分，則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。2.2激勵股權的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進行計 算和安排：2.2.1公司股權總數(shù)為 。2.2.2股權激勵比例按照如下方式確定：2.3該股權在在預備期啟動之后至激勵對象行權之 前，其所有權及相對應的表決權歸創(chuàng)始股東所有，但 是相應的分紅權歸激勵對象所享有。2.4該股權在充分行權之后，所有權即轉(zhuǎn)移至激勵 對象名下。2.5該股權未得全部行權或部分行權超過行權有 效期，則未行權部分的股權應不再作為激勵股權存 在。2.6本次股權激勵實施完畢后，公司可以按照實 際情況另行安排新股權激勵方案。3、關于期權預備期3.1對于公司選定的激勵對象，

4、其股權認購預備 期自以下條件全部具備之后的第一天啟動：3.1.1激勵對象與公司所建立的勞動關系己滿X 年，而且正在執(zhí)行的勞動合同尚有不低于XX月的有效期;3.1.2激勵對象未曾或正在做出任何違反法律法 規(guī)、公司各項規(guī)章制度以及勞動合同規(guī)定或約定的行 為；3.1.3其他公司針對激勵對象個人特殊情況所制定 的標準業(yè)己達標；3.1.4對于有特殊貢獻或者才能者，以上標準可 得豁免，但須得到公司股東會的決議通過。3.2在預備期內(nèi)，除公司按照股東會決議的內(nèi)容 執(zhí)行的分紅方案之外，激勵對彖無權參與其他任何形 式或內(nèi)容的股東權益方案。3.3激勵對象的股權認購預備期為一年。但是，經(jīng) 公司股東會決議通過，激勵對象

5、的預備期可提前結束 或延展。3.3.1預備期提前結束的情況：3.3.1.1在預備期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大 貢獻（包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或 取得重大經(jīng)濟利益等）；3.3.1.2公司調(diào)整股權期權激勵計劃；3.3.1.3公司由于收購、兼并、上市等可能控制 權發(fā)生變化；3.3.1.4激勵對象與公司之間的勞動合同發(fā)生解 除或終止的情況；3.3.1.5激勵對象違反法律法規(guī)或/及嚴重違反公 司規(guī)章制度；3.3.1.7在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情況下， 股權期權激勵合同直接進入行權階段。在以上 3.3.1.4至3.3.1.5的情況下，股權期權激勵合 同自動解除。3.3.2預備期

6、延展的情況：3.3.2.1由于激勵對象個人原因提出遲延行權的 申請（不包括未及時提出第一次行權申請的情況）， 并經(jīng)公司股東會決議批準；3.3.2.2公司處于收購、兼并或其他可能導致控 制權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或 法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實 現(xiàn)；3.3.2.3由于激勵對象違反法律法規(guī)或公司的規(guī) 章制度（以下簡稱違規(guī)行為0 ,公司股東會決議決 定暫緩執(zhí)行股權期權激勵合同，在觀察期結束 后，如激勵對象已經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違規(guī)行 為，則股權期權激勵合同恢復執(zhí)行。3.3.2.4上述情況發(fā)生的期間為預備期中止期 間。4、關于行權期4.1在激勵對象按照規(guī)定提出了第

7、一次行權申 請，則從預備期屆滿之后的第一天開始，進入行權 期。4.2激勵對象的行權必須發(fā)生在行權期內(nèi)。超過 行權期的行權申請無效。但是，對于行權期內(nèi)的合理 的行權申請，創(chuàng)始股東必須無條件配合辦理所有手 續(xù)。4.3激勵對象的行權期最短為【】個月，最長為 【】個月。4.4如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決 議批準激勵對象的部分或全部股權期權提前行權：4.4.1公司即將發(fā)生收購、兼并或其他可能導致控 制權變更的交易行為；4.4.2在行權期內(nèi)，激勵對象為公司做出重大貢獻 （包括獲得重大職務專利成果、挽回重大損失或取得 重大經(jīng)濟利益等）:4.5如下情況發(fā)生之時，公司股東會可以通過決議決定激勵對象的部

8、分或全部股權期權延遲行權：4.5.1由于激勵對象個人原因提出遲延行權的申 請；4.5.2公司處于收購、兼并或其他可能導致控制 權變更的交易行為時期，并且按照投資人的要求或法 律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權，致使行權不可能實現(xiàn)；4.5.3由于激勵對象發(fā)生違規(guī)行為，公司股東會 決議決定暫緩執(zhí)行股權期權激勵合同，在觀察期 結束后，如激勵對象己經(jīng)改正違規(guī)行為，并無新的違 規(guī)行為，則股權期權激勵合同恢復執(zhí)行；4.5.4上述情況發(fā)生的期間為行權期中止期間。4.6由于激勵對彖發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、 嚴重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反股權期權激勵合 同的約定，則公司股東會可以通過決議決定撤銷激 勵對象的部分或全部股

9、權期權。5、關于行權5.1在股權期權激勵合同進入行權期后，激 勵對象按照如下原則進行分批行權：5.1.1 一旦進入行權期，激勵對象即可對其股 權期權的XX%申請行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合；5.1.2激勵對象在進行第一期行權后，在如下 條件符合的情況下，可以申請對股權期權的XX%進行行 權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：5.1.2.1自第一期行權后在公司繼續(xù)工作2年 以上；5.1.2.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明 的情況；5.1.2.3每個年度業(yè)績考核均合格；5.1.2.4其他公司規(guī)定的條件。5.1.3激勵對象在進行第二期行權后，在如下條 件符合的情況下，可以申請對股權期權其余的XX%

10、進行 行權，公司創(chuàng)始股東應無條件配合：5.1.3.1在第二期行權后，在公司繼續(xù)工作2 年以上；5.1.3.2同期間未發(fā)生任何4.5或4.6所列明 的情況；5.1.3.3每個年度業(yè)績考核均合格；5.1.3.4其他公司規(guī)定的條件。5.2每一期的行權都應在各自的條件成就后【3】個月內(nèi)行權完畢，但是雙方約定延期辦理手續(xù)、 或相關政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除 外。5.3在行權完畢之前，激勵對象應保證每年度 考核均能合格，否則當期期權行權順延1年。1年后如 仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格。5.4每一期未行權部分不得行權可以選擇部分 行權，但是沒有行權的部分將不得被累計至下一期。5.

11、5在每一期行權之時，激勵對象必須嚴格按 照股權期權激勵合同的約定提供和完成各項法律 文件。公司和創(chuàng)始股東除股權期權激勵合同約定 的各項義務外，還應確保取得其他股東的配合以完成 激勵對彖的行權。5.6在每次行權之前及期間，上述4.4、4.5 及4.6的規(guī)定均可以適用。5.7在每一期行權后，創(chuàng)始股東的相應比例的 股權轉(zhuǎn)讓至激勵對象名下，同時，公司應向激勵對 象辦法證明其取得股權數(shù)的股權證。該轉(zhuǎn)讓取 得政府部門的登記認可和公司章程的記載。創(chuàng)始股 東承諾每一期的行權結束后，在3個月內(nèi)完成工商 變更手續(xù)。6、關于行權價格6.1所有的股權期權均應規(guī)定行權價格，該價格 的制定標準和原則非經(jīng)公司股東會決議，不

12、得修改。6.2針對每位激勵對象的股權期權價格應在簽訂 股權期權激勵合同之時確定，非經(jīng)合同雙方簽訂 相關的書面補充協(xié)議條款，否則不得變更。6.3按照公司股東會2009年9月【】日股東會 決議，行權價格參照如下原則確定：6.3.1對于符合【】條件的激勵對象，行權價格 為 ；6.3.2對于符合【】條件的激勵對象，行權價格 為 ；6.3.3對于符合【】條件的激勵對象，行權價格 為 。7、關于行權對價的支付7.1對于每一期的行權，激勵對象必須按照股 權期權激勵合同及其他法律文件的約定按時、足額 支付行權對價，否則創(chuàng)始股東按照激勵對象實際支付 的款項與應付款的比例完成股權轉(zhuǎn)讓的比例。7.2如激勵對象難于支

13、付全部或部分對價，其應 在行權每一期行權申請之時提出申請。經(jīng)公司股東會 決議，激勵對彖可能獲緩、減或免交對價的批準。但 是，如果激勵對象的申請未獲批準或違反了該股東會 決議的要求，則應參照上述7.1條的規(guī)定處理。8、關于贖回8.1激勵對象在行權后，如有如下情況發(fā)生，則 創(chuàng)始股東有權按照規(guī)定的對價贖回部分或全部已行 權股權：8.1.1激勵對象與公司之間的勞動關系發(fā)生解除 或終止的情況；或8.1.2激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴 重違反公司規(guī)章制度或嚴重違反股權期權激勵合 同的約定；或8.1.3激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對 象為公司所做貢獻發(fā)生嚴重降低。8.2對于行權后兩年內(nèi)贖回的股權，創(chuàng)始股東按 照行權價格作為對價進行贖回。對于行權后兩年之 外贖回的股權，創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計 算股權的價值作為對價進行贖回。8.3贖回為創(chuàng)始股東的權利但非義務。8.4創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權，指定第三方受讓 激勵對象退出的部分或全部股權。85對于由于各種原因未行權的激勵股權，創(chuàng)始 股東可以零對價贖回。該項贖回不得影響本細則有 效期后仍有效的行權權利。8.6除8.5條的規(guī)定之外，在贖回之時，激勵對 象必須配合受讓人完成股權退出的全部手續(xù)，并完 成所有相關的法律文件，否則應當承擔違約責任并 向受讓方按照股權市場價值支付賠償金。9、關于本實施細則的其他規(guī)定9