職業(yè)資格管理辦法

1、體系名稱：人力資源編 碼：HR-01-09版 本：2021-01發(fā)布范圍：普發(fā)工業(yè)區(qū)開發(fā)職業(yè)資格治理方法公司名稱：批準(zhǔn)人:批準(zhǔn)依據(jù)： 發(fā)布文號： 發(fā)布日期： 生效日期：人力資源治理內(nèi)限制度體系HR-01-091 目的 12適用范圍 13編制依據(jù) 14釋義 15責(zé)任分工 26 治理要求與程序 27 附那么 5人力資源治理內(nèi)限制度體系HR-01-09職業(yè)資格治理方法工業(yè)區(qū)開發(fā)職業(yè)資格治理方法1目的科學(xué)規(guī)劃中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)以下簡稱“公司職業(yè)資格治理工作,健全和完善職業(yè)資格制度及配套政策,明確標(biāo)準(zhǔn)崗位職業(yè)資格要求, 有效促進(jìn)員工整體職業(yè)素質(zhì)的提升.2適用范圍本方法適用于公司及所屬單位.3編制依

2、據(jù)3.1 ?中國海洋石油總公司人力資源治理制度?,HR-01, 2021,總公司.3.2 ?中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā)人力資源治理制度?,HR-01, 2021,公司.4釋義4.1 公司指中海油海西寧德工業(yè)區(qū)開發(fā).4.2 總公司中國海洋石油總公司統(tǒng)一簡稱為“總公司.4.3 所屬單位指公司設(shè)立的全資或控股子公司、分公司、工程組、工程籌備組.控股公司 指公司直接或間接持有超過50%殳權(quán)或在董事會(huì)或類似治理機(jī)構(gòu)享有多數(shù)表 決權(quán)的有限責(zé)任公司、股份、合資企業(yè)、合作企業(yè)、合伙企業(yè)等.4.4 職業(yè)資格指對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和水平的根本要求.職業(yè)資格包括從 業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格.4.5 從業(yè)資格指從事

3、某一專業(yè)工種學(xué)識、技術(shù)和水平的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn).4.6 執(zhí)業(yè)資格工業(yè)區(qū)開發(fā)第1頁共5頁人力資源治理內(nèi)限制度體系HR-01-09職業(yè)資格治理方法指政府對某些責(zé)任較大,社會(huì)通用性強(qiáng),關(guān)系公共利益的專業(yè)工種實(shí)行 準(zhǔn)入限制,是依法獨(dú)立開業(yè)或從事某一特定專業(yè)工種學(xué)識、技術(shù)和水平的必 備標(biāo)準(zhǔn).5責(zé)任分工5.1 人力資源部a根據(jù)總公司的要求,制定職業(yè)資格治理相關(guān)政策；b組織搭建公司職業(yè)資格治理體系,報(bào)總公司批準(zhǔn)；c制定機(jī)關(guān)部門崗位族群職業(yè)資格治理方案；d指導(dǎo)、監(jiān)督檢查所屬單位職業(yè)資格體系的搭建及推進(jìn)工作.5.2 所屬單位a落實(shí)公司職業(yè)資格治理的要求及相關(guān)政策；b制定并上報(bào)本單位崗位族群職業(yè)資格治理方案；c負(fù)責(zé)本單位

4、職業(yè)資格日常治理工作.6治理要求與程序6.1 整體規(guī)劃職業(yè)資格治理體系6.1.1 明確治理刈、技術(shù)T、操作W三個(gè)序列的職業(yè)資格要求.6.1.2 明確職業(yè)資格的獲取方式和途徑,主要包括以下兩類：a凡國際、國家或行業(yè)已具有相應(yīng)的職業(yè)資格認(rèn)證,可以客觀地評價(jià)員工水平素質(zhì)的,直接根據(jù)國際、國家、行業(yè)權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)的相關(guān)治理或考 核規(guī)定,通過測試或考評等方式獲取職業(yè)資格證書；b凡國際、國家或行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證尚未覆蓋,或其證書實(shí)用性不能滿 足海洋石油特點(diǎn),總公司內(nèi)部已具備的或正在搭建職業(yè)資格認(rèn)證體系 的,按總公司規(guī)定進(jìn)行證書的獲取.c凡國際、國家或行業(yè)尚未覆蓋,或其證書實(shí)用性不能滿足公司需要,而 總公司內(nèi)部

5、亦未搭建職業(yè)資格認(rèn)證體系的, 公司將制定分步搭建的方案 及安排,保證公司內(nèi)部職業(yè)資格認(rèn)證體系有序地建立和推行.6.2 統(tǒng)一公司內(nèi)部職業(yè)資格治理體系的搭建模式、方法、步驟及流程6.2.1 建立任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系：根據(jù)專業(yè)或崗位的不同特點(diǎn),編寫不同崗位或?qū)I(yè)的任職資格標(biāo)準(zhǔn),包括知識、水平和素質(zhì)要求及標(biāo)準(zhǔn),作為員工任用和選拔工業(yè)區(qū)開發(fā)第2頁共5頁人力資源治理內(nèi)限制度體系HR-01-09職業(yè)資格治理方法的科學(xué)依據(jù).6.2.2 建立相應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)體系：根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)分類明確各類職業(yè)資格的 培訓(xùn)和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),不斷完善公司培訓(xùn)培養(yǎng)體系,保證有的放矢、有針對性培養(yǎng)和 培訓(xùn)員工,提升其任職水平.6.2.3 建立配

6、套的職業(yè)資格認(rèn)證和考評體系： 在任職標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)的根底上, 根據(jù)評聘別離的原那么,建立客觀公正、量化可行的職業(yè)資格認(rèn)證考評系統(tǒng),確 保能科學(xué)準(zhǔn)確地衡量和鑒定員工崗位任職水平,保證證書的指導(dǎo)性和實(shí)用性.6.3 制定和出臺(tái)職業(yè)資格治理的配套政策6.3.1 建立健全各類人員持證上崗制度.公司建立崗位資格培訓(xùn)、取證上崗、持證作業(yè)的治理運(yùn)行機(jī)制,實(shí)行以年為一個(gè)周期的崗位資格證書制度.員工未達(dá) 到崗位標(biāo)準(zhǔn)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的,應(yīng)調(diào)整工作崗位,調(diào)整后仍達(dá)不到崗位要求不能勝 任工作的,根據(jù)?勞動(dòng)法?第二十六條規(guī)定,予以解除勞動(dòng)合同.a技能操作人員需通過培訓(xùn)考核取得操作上崗證,并根據(jù)不同崗位對從業(yè)人員技能等級的要求

7、,通過職業(yè)技能鑒定,持相應(yīng)技能等級證書上崗. 特種作業(yè)人員必須持有上崗證和特種作業(yè)操作證,方可上崗；b專業(yè)技術(shù)人員需按崗位任職要求取得與崗位匹配的技術(shù)職務(wù)任職資格即職稱證書,同時(shí)還需獲取國家、行業(yè)強(qiáng)制要求必須獲取的執(zhí)業(yè)資 格證書,并鼓勵(lì)其獲取國際、國家、行業(yè)或公司內(nèi)部與崗位相關(guān)的職業(yè) 資格證書；c治理人員需根據(jù)崗位級別和崗位工作性質(zhì)取得與崗位匹配的技術(shù)職務(wù) 任職資格即職稱證書.對國家、行業(yè)強(qiáng)制要求的必須獲取執(zhí)業(yè)資 格的治理類人員還需取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；對國家、行業(yè)沒有強(qiáng) 制要求必須獲取職業(yè)資格的治理類人員根據(jù)崗位要求鼓勵(lì)其獲取國際、 國家、行業(yè)或公司內(nèi)部與崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書；d企業(yè)主要

8、負(fù)責(zé)人和平安治理人員必須取得國家、行業(yè)強(qiáng)制要求獲取的資 格證書；e未取得相應(yīng)職稱或從業(yè)資格的員工不得上崗,已經(jīng)持證上崗但后期考核 未到達(dá)要求的要限期取證；f 公司鼓勵(lì)有條件的員工跨專業(yè)跨等級參加考核取證,以造就一批持有多工業(yè)區(qū)開發(fā)第3頁共5頁人力資源治理內(nèi)限制度體系HR-01-09職業(yè)資格治理方法種崗位資格證書的復(fù)合型人才.6.3.2 制定職業(yè)資格認(rèn)證預(yù)算及費(fèi)用治理相關(guān)政策6.3.2.1 公司機(jī)關(guān)部門及所屬單位可統(tǒng)一將職業(yè)資格認(rèn)證費(fèi)用包括公司要求的外部職業(yè)資格取證、與之相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用及繼續(xù)教育或證書維護(hù)費(fèi)用,以及公 司內(nèi)部職業(yè)資格體系的建立、培訓(xùn)的組織、認(rèn)證的實(shí)施等系列相關(guān)費(fèi)用可以納入年度培訓(xùn)

9、預(yù)算或其他專項(xiàng)費(fèi)用,人力資源部根據(jù)職業(yè)資格治理的任務(wù)要求和進(jìn) 度安排進(jìn)行費(fèi)用的治理和使用.6.3.2.2 員工可根據(jù)公司職業(yè)資格的不同治理要求,按強(qiáng)制取證、鼓勵(lì)取證和自愿取證的不同種類分類享受職業(yè)資格取證費(fèi)用的報(bào)銷待遇.a對強(qiáng)制性、在國際、國家或行業(yè)職業(yè)資格認(rèn)證范圍內(nèi)的取證,由員工墊 付職業(yè)資格測試、取證、續(xù)證及相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,通過測試或認(rèn)證取得正式證書后給予一次性報(bào)銷全部費(fèi)用.b對鼓勵(lì)性職業(yè)資格的取證費(fèi)用, 本著公司和個(gè)人共同承當(dāng)?shù)脑敲?由員 工墊付職業(yè)資格測試、取證及相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,通過測試或認(rèn)證取得正 式證書后給予一次性的報(bào)銷總體費(fèi)用的 50%,以鼓勵(lì)員工的取證行為.c對自愿性職業(yè)資格

10、的取證費(fèi)用,公司不在費(fèi)用上給予政策支持.6.3.3 資格證書審核和保管6.3.3.1 資格證書的審核a公司機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)審核本單位員工取得的各類資格證書,公司人力資源部復(fù)審和備案；b所屬單位負(fù)責(zé)審核本地區(qū)、單位員工取得的各類資格證書不含上崗證 報(bào)公司人力資源部備案.6.3.3.2 資格證書的保管、備案.為維護(hù)公司和員工的權(quán)益,公司實(shí)行國家資格證書取證備案制度,凡參加學(xué)歷教育、技術(shù)資格、技能資格測試的員工,應(yīng)在 入學(xué)、測試前持?入學(xué)錄取通知書?或有關(guān)證實(shí)原件和復(fù)印件到員工所在單位人 力資源部門登記,通過學(xué)習(xí)、測試取得相應(yīng)證書后應(yīng)及時(shí)到人力資源部門進(jìn)行備 案.a人力資源部門建立職業(yè)資格證書臺(tái)賬,并進(jìn)行更新治理；b員工取得的各類資格證書由員工個(gè)人保管證書原件,員工所在單位人力工業(yè)區(qū)開發(fā)第4頁共5頁人力資源治理內(nèi)限制度體系HR-01-