加強(qiáng)干部教育管理制度.doc

1、感謝你的欣賞加強(qiáng)干部教育管理制度1中共上海電影（集團(tuán)）有限公司委員會關(guān)于加強(qiáng)干部教育管理制度的規(guī)定（試行）為造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)過硬、務(wù)實創(chuàng)新、廉潔勤奮的學(xué)習(xí)型干部隊伍，有力地推動上影集團(tuán)改革發(fā)展，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，加強(qiáng)服務(wù)型黨組織建設(shè)，提供堅強(qiáng)的政治保證和組織保證?，F(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育管理工作提出如下意見：一、認(rèn)真搞好干部教育培訓(xùn)工作加強(qiáng)干部的理論學(xué)習(xí)。要堅持不懈地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平；要深入學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、財政金融、企業(yè)治理等反映當(dāng)代世界發(fā)展趨勢的新知識，努力提高個人履職能力。要堅持集體學(xué)習(xí)

2、與個人自學(xué)相結(jié)合，在積極參加集中學(xué)習(xí)活動的同時，充分利用 8 小時以外的時間搞好自學(xué)，每個干部每年要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)23 本書。要堅持“走出去，請進(jìn)來”相結(jié)合，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)等上級部門的溝通，了解工作動態(tài)，切實吃透上情；每個干部每年深入基層調(diào)查研究時間不少于 1 個月，寫出 1 2 篇高質(zhì)量的調(diào)查研究報告。加強(qiáng)青年干部輪崗培訓(xùn)。開展青年干部按期輪訓(xùn)工作，按照缺什么補(bǔ)什么的原則，針對性地進(jìn)行培訓(xùn)，使基層干部進(jìn)一步明確責(zé)任、掌握工作方法，提高業(yè)務(wù)能力。要堅持分級培訓(xùn)的原則，集團(tuán)各直屬單位要對干部教育培訓(xùn)作出細(xì)致規(guī)劃，精心組織，要把干部接受教育培訓(xùn)的情況，作為考核干部的重要內(nèi)容。感謝你的欣賞健全干部定期談心談

3、話制度。談心談話是警示教育，消除誤解，放下包 袱，增進(jìn)感情，激勵斗志的一種有效方式。建立定期的談心談話制度，規(guī)范談 話的時機(jī)、內(nèi)容、方式和對象。在組織安排談心談話活動時，下級約談要列為一種重要的方式，方便干部及時傾訴，及時掌握 思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防止小過釀成大禍。好、切實做好干部選拔任用工作正確把握用人導(dǎo)向。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，破除論資排輩、求全責(zé)備、平 衡照顧等陳舊觀念，以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，著力選拔配備富有開拓創(chuàng) 新精神、善于綜合協(xié)調(diào)指導(dǎo)的優(yōu)秀干部。堅持任人唯賢、客觀公正地評價干 部，公道正派地使用干部改進(jìn)干部考察方法。堅持群眾路線，廣泛地聽取各方面意見，擴(kuò)大民主推 薦的

4、范圍，實行干部選拔公示制。要多視角、多方位考察了解干部，既要考察 工作情況，掌握干部的實績，也要了解干部特長、個性和心理素質(zhì)以及生活、 社會交往背景情況。既進(jìn)行任用前的考察外，又要了解掌握干部在日常工作和 關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)。大膽選拔任用年輕干部。全面正確地看待年輕干部的優(yōu)勢和潛力，樹立 “領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗來自實踐，早壓擔(dān)子早成才”的觀念，為優(yōu)秀的年輕干部脫穎而 出、施展才干創(chuàng)造條件。積極做好選拔任用優(yōu)秀年輕干部工作，增加年輕干部 比例，使干部隊伍形成梯次結(jié)構(gòu)。三、改進(jìn)和深化干部管理工作改進(jìn)干部考核辦法。一是建立干部述職制度。在年度考核中，集中中層及 以上領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行述職講演，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。二

5、是改進(jìn)考核測評 標(biāo)準(zhǔn)和測評方法。在測評項目和標(biāo)準(zhǔn)上，要減少籠統(tǒng)、模糊成分，盡量具體量 感謝你的欣賞化。考核應(yīng)注重從決策能力、理論水平、創(chuàng)新意識、工作實績、表率作用、廉 政律己等方面進(jìn)行測評。在測評方法上，實行“三方測評，加權(quán)計算”，讓上 級、同級、下級多視角、多方位評價，增強(qiáng)測評的準(zhǔn)確性。三是嚴(yán)格獎懲制 度。干部在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的具有晉職、晉級、晉升工資 的資格，對單項工作中取得顯著成績，受到上級肯定和推廣的，給予獎勵。四、進(jìn)一步加強(qiáng)干部工作的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對選拔任用干部工作的指導(dǎo)。各單位要認(rèn)真抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔 任用工作暫行條例的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實工作，做到黨委成員熟悉條 例，人事干部精通條例，廣大干部了解條例，上下結(jié)合，互相監(jiān) 督。各級黨委（黨組）要及時聽取干部工作情況匯報，征求人事部門對選拔任 用干部的意見，切實把好用人關(guān)。加強(qiáng)對干部的監(jiān)督。紀(jì)檢、監(jiān)察部門要盡職盡責(zé)，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)， 加強(qiáng)干部的監(jiān)督