兼職講師管理辦法

1、貴州西部農(nóng)產(chǎn)品交易中心兼職講師管理辦法第一章 總則第一條 目的為了建立一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的內(nèi)部兼職講師隊伍，積極發(fā)揮兼 職講師在集團整體培訓(xùn)中的作用，以保證各類培訓(xùn)工作有序高效地 開展，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍本管理辦法適用于集團內(nèi)部兼職講師的選拔、任用、培訓(xùn)、考 核、激勵等。第二章 兼職講師的選拔和任用第三條 兼職講師的選拔采取個人申請或部門推薦的形式， 任用 須滿足以下條件：1、高度認同并遵守公司制定的各項規(guī)章制度。2、對公司內(nèi)某些業(yè)務(wù)或某類技術(shù)非常熟悉， 在部門工作中能發(fā) 揮骨干作用。3、領(lǐng)悟能力、邏輯分析能力強，善于將理論和實踐相結(jié)合。4、口頭表達能力強，思維敏捷。5、具備一定

2、的電腦操作技能和教案制作能力。6、具有授課經(jīng)驗的人員優(yōu)先。兼職講師的選聘流程示意圖：步驟責(zé)任人備注培訓(xùn)部本人或推薦單位 / 人公司人資部 / 下屬培訓(xùn)部 / 相關(guān) 部門公司人資部 / 下屬培訓(xùn)部 / 相關(guān) 部門申請人（講師）申請人（講師）公司人資部 / 下屬培訓(xùn)部 / 相關(guān) 部門公司人資部 / 下屬培訓(xùn)部明確兼職講師的具體條件、名額限制等相關(guān)事宜使用兼職講師資格申請表授課技巧、教材開發(fā)等內(nèi)容使用兼職講師試講評分表第三章 兼職講師的職責(zé)第四條 課程講授職責(zé)： 講師須對課程講授內(nèi)容全權(quán)負責(zé)， 確保 講授內(nèi)容正確無誤。第五條 培訓(xùn)任務(wù)職責(zé)： 課程安排一旦最終確定， 講師須配合人 力資源部及各分子公司

3、人事行政部的時間安排， 按時完成培訓(xùn)任務(wù)。第六條 培訓(xùn)效果職責(zé)： 講師需準(zhǔn)確把握學(xué)員的培訓(xùn)需求， 并根 據(jù)需求制作培訓(xùn)教材。每次培訓(xùn)結(jié)束后須根據(jù)學(xué)員反饋的情況進行 總結(jié)并改善，確保培訓(xùn)效果。第七條 更新課件職責(zé)： 講師需根據(jù)公司或部門業(yè)務(wù)的發(fā)展及時 更新教材內(nèi)容。第八條 開發(fā)課件職責(zé)： 參加公司組織的各種課程的研究、 開發(fā) 活動，分析培訓(xùn)需求，開發(fā)新課程 , 編寫新教材。第四章 兼職講師的晉級第九條 兼職講師劃分為初級講師、 中級講師、 高級講師三個等 級，任職之初統(tǒng)一定級為初級講師。第十條 每年 1 月人力資源部針對兼職講師上一年度的培訓(xùn)情 況填寫表兼職講師年度評估表 （見附表 ）確定講師級

4、別。定級依 據(jù)包括上一年度的授課課時、學(xué)員反饋評分、開發(fā)課件的數(shù)量及質(zhì) 量、培訓(xùn)安排配合度、課堂表現(xiàn)等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 初級講師：負責(zé)至少一門培訓(xùn)課程的講授， 全年授課課時達 12 小時， 自主撰寫一門課程的教材，年度培訓(xùn)評估滿意度達70%。中級講師：負責(zé)至少兩門培訓(xùn)課程的講授， 全年授課課時達 24 小時， 自主撰寫兩門課程的教材，年度培訓(xùn)評估滿意度達80%。高級講師：負責(zé)至少兩門培訓(xùn)課程的講授， 全年授課課時達 36 小時， 自主撰寫三門課程的教材，年度培訓(xùn)評估滿意度達85%。第五章 兼職講師的權(quán)益第十一條 享有講師晉級權(quán)利。第十二條 享有授課津貼、開發(fā)課件津貼。第十三條 授課情況作為 績

5、效考核、 調(diào)崗、調(diào)薪、升職的加分項。第十四條 享有教師節(jié)精美禮品一份。第十五條 享有優(yōu)先參加相關(guān)專業(yè)知識外派（請）培訓(xùn)權(quán)利。第六章 兼職講師的考核、獎懲及行為規(guī)范第十六條 人力資源部對兼職講師的授課情況進行跟蹤、記錄， 并最終以兼職講師年度評估表備案。第十七條 兼職講師須遵守以下行為規(guī)范， 如出現(xiàn)以下情況人力 資源部將視情況的嚴重性采取降級或解聘的舉措。1、授課時需嚴格按照公司著裝規(guī)范著職業(yè)裝。2、遵守授課時間安排，不得遲到、早退或無故缺勤。3、不得私自接受同業(yè)公司的教學(xué)邀請。4、接受社會邀請講課時，講師教案須報公司批準(zhǔn)，授課時要 嚴守公司商業(yè)秘密。5、講師以個人名義接受非所屬公司的教學(xué)邀請時

6、，應(yīng)征得所 屬公司的同意并備案。6、不得未經(jīng)批準(zhǔn)委托他人代課。7、授課嚴謹，確保講授內(nèi)容的正確性，年度培訓(xùn)評估滿意度不得低于 60%。8、講課內(nèi)容不得違背公司方針。第十八條 為激勵并促進兼職講師的授課積極性， 有效推動且也 內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)展，對講師所做的培訓(xùn)工作予以一定的津貼。具體標(biāo)準(zhǔn) 如下：1、授課津貼以季度為周期發(fā)放，一個季度的下一月隨工資發(fā) 送上一季度的津貼。 （舉例： 4 月發(fā)放 1、2、3 月的津貼）課時薪酬初級講師40 元/ 小時中級講師60 元/ 小時高級講師80 元/ 小時說明：若出現(xiàn)以下情況的任一種，課時津貼以原金額的 80%發(fā)放（ 1） 上課遲到或早退 10 分鐘到 30 分鐘

7、；（ 2） 學(xué)員滿意度未達到 70%。若出現(xiàn)以下情況的任一種，課時津貼以原金額的 50%發(fā)送（1） 上課遲到或早退 30 分鐘以上；（2） 學(xué)員滿意度未達到 50%。2、兼職講師每開發(fā)一個新的課程 , 該課程須包含教師講義 （PPT 等形式）和學(xué)員手冊 （ 講授內(nèi)容的精要 ） ，補貼一定金額用于講師購 買參考書籍，具體為初級講師 40 元，中級講師 60 元，高級講師 80 元。3、年度獎勵凡年終考核總分超過總分的 85%者：（1） 當(dāng)年可獲得 1000 元講師津貼；（2） 講師職稱逐級遞增；（ 3） 如已為高級職稱的講師， 則納入企業(yè)管理后備隊伍。第七章 兼職講師資源管理第十九條 講師檔案管

8、理： 由人力資源部培訓(xùn)主任負責(zé)管理講師檔案，檔案內(nèi)容包括講師信息、課程資料、授課記錄，并負責(zé)培訓(xùn) 信息的公布。第八章 附則第二十條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第二十一條 本管理辦法解釋權(quán)歸人力資源部。附表 1兼職講師資格申請表申請人姓名所屬部門部門職務(wù)學(xué)歷專業(yè)入職時間技術(shù)職稱所授課程本（任職以來的工作表人申請 現(xiàn)，及個授課特長）簽名： 年 月 日呈報單位意見簽章： 年 月 日審核意見簽章： 年 月 日附表 2兼職講師試講評分表講師姓名所屬部門部門職務(wù)時間舉辦地點課程基本 情況介紹：基本評估指標(biāo)臺風(fēng)穩(wěn)健度 語言表達清晰度 課程重點把握度 親和與感染力 教材組織 課堂氣氛分值 / 意見54321總評有哪些不足需要改進的地方？是否建議聘請： 是 否評分人員： 部門： 職務(wù)： 日期：附表 3兼職講師年度評估表講師姓名所屬部門部門職務(wù)評估時間區(qū)間年月日 -年月日年度授課情況年度培訓(xùn) 評估滿意 度權(quán)重總平均滿意度學(xué)員%0.7培訓(xùn)管理者%0.3維持資格評估指標(biāo)（以下選項中若出現(xiàn)“是”則酌情考慮降級或解聘）是否嚴重違背公司各項規(guī)章制