自我評(píng)價(jià)我的優(yōu)點(diǎn)和不足

1、自我評(píng)價(jià)我的優(yōu)點(diǎn)和缺乏1.個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)自我評(píng)價(jià)(1)優(yōu)勢(shì)分析個(gè)人優(yōu)勢(shì)是求職就業(yè)制勝的法寶.我們要找出本人與眾不同的地方,構(gòu)成鮮亮的自我定位,在聘請(qǐng)者面前亮出一個(gè)獨(dú)特的招牌,讓本人的價(jià)值更好地為聘請(qǐng)單位所熟悉.專(zhuān)業(yè)或許在將來(lái)的工作中并不起多大作用,但在肯定程度上打算你的職業(yè)方向,因而盡本人最大努力學(xué)好專(zhuān)業(yè)課程是職業(yè)規(guī)劃的前提條件之一,要擅長(zhǎng)從中總結(jié),真正化為本人的才智；而學(xué)問(wèn)面的合理構(gòu)成那么會(huì)符合社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才的需要.(2)劣勢(shì)分析許多人都不喜愛(ài)直面本人的缺點(diǎn)和短處.諱疾忌醫(yī),是很多人的通玻其實(shí),劣勢(shì)并不總是一無(wú)是處.曉得本人的劣勢(shì),不至于使本人盲目自信,趾高氣揚(yáng)；分析本人的劣勢(shì),不至于使

2、本人由于劣勢(shì)而無(wú)故自大,垂頭喪氣.與優(yōu)勢(shì)分析相像,劣勢(shì)可從以下角度進(jìn)行分析：學(xué)問(wèn)缺乏.無(wú)法想像一個(gè)什么都不懂的人能為企業(yè)帶來(lái)效益.專(zhuān)業(yè)學(xué)得并不好？那么請(qǐng)你盡量彌補(bǔ).學(xué)問(wèn)面狹窄？那么就從現(xiàn)在開(kāi)頭廣泛涉獵.俗話說(shuō)“活到老,學(xué)到老,而你尚且年輕,亡羊補(bǔ)牢,猶未晚也.性格弱點(diǎn).一個(gè)獨(dú)立性強(qiáng)的人會(huì)很難與他人默契合作,而一個(gè)優(yōu)柔寡斷的人絕難擔(dān)當(dāng)企業(yè)治理者的重?fù)?dān).卡耐基曾說(shuō),人性的弱點(diǎn)并不行怕,關(guān)鍵要有正確的熟悉,仔細(xì)對(duì)待,盡量查找彌補(bǔ)、克服的方法,使自我趨于完善.閱歷缺乏.或許曾屢次失敗,就是找不到勝利的捷徑；需要你做某項(xiàng)工作,而之前從未接觸過(guò),這都說(shuō)明經(jīng)受的欠缺.欠缺并不行怕,怕的是本人還沒(méi)有熟悉到,而

3、一味地不懂裝懂.擴(kuò)展材料第一,不太擅長(zhǎng)過(guò)多的交際,尤其是和生疏人交往有肯定的難度,但是交友慎重；其次,辦事比擬死板,有時(shí)簡(jiǎn)單和人較真,但是比擬恪守單位既定的工作標(biāo)準(zhǔn),有肯定的準(zhǔn)繩性；第三,什么學(xué)問(wèn)或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒(méi)學(xué)精,但比擬愛(ài)學(xué)習(xí),學(xué)問(wèn)面比擬廣；第四,對(duì)社會(huì)上新興的生活方式或流行的東西接受比擬慢,但是比擬傳統(tǒng),不盲目跟隨潮流；第五,對(duì)我認(rèn)為不對(duì)的人或事,簡(jiǎn)單提出不同看法,導(dǎo)致常常得罪人,但是比擬有主意,有肯定的準(zhǔn)繩性；2.如何寫(xiě)好一份自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)是對(duì)本人一個(gè)綜合評(píng)估,一般人不曉得從何入手,一個(gè)怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙,還有的人夸夸其談,寫(xiě)的天花亂墜.其實(shí),自我評(píng)價(jià)假設(shè)簡(jiǎn)約得當(dāng),也是很能夠

4、關(guān)心本人從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的.一、首先肯定要區(qū)分出自我評(píng)價(jià)和自我引見(jiàn),假設(shè)你跟一個(gè)生疏人引見(jiàn)本人的時(shí)候,我想你不會(huì)引見(jiàn)給別人你對(duì)本人的一個(gè)評(píng)價(jià)吧？自我評(píng)價(jià)肯定不等于引見(jiàn),必需明確.二、評(píng)價(jià)和簡(jiǎn)歷中的其他要點(diǎn)是不同的,例如特長(zhǎng),技能等等,技能/特長(zhǎng)屬于詳細(xì)性描述,它需要全面、具體、有重點(diǎn)地將本身的技能、特長(zhǎng)等核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)向人事經(jīng)理展現(xiàn),而評(píng)價(jià)是一個(gè)概括性的,總結(jié)性的,客觀的評(píng)價(jià).三、實(shí)事求是簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是人事經(jīng)理全都的要求.在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)時(shí),千萬(wàn)不要有虛假成分,例如夸大本人的力量、優(yōu)點(diǎn)或工作閱歷等.閱歷豐富的HR很簡(jiǎn)單通過(guò)求職者的措辭推斷求職者能否中肯而踏實(shí).一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸,HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局.四、簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)切忌不要長(zhǎng)篇大論,切沒(méi)有重點(diǎn),漫天撒網(wǎng),把本人跨的慘不忍睹,說(shuō)白了,誰(shuí)都不是白癡,特殊是人事總監(jiān)和人事經(jīng)理,閱人很多,所以只需簡(jiǎn)潔,突出重點(diǎn)即可,例如你應(yīng)聘的是技術(shù)性的職位,那你就總結(jié)本人的技術(shù)研發(fā)實(shí)力/特點(diǎn),假設(shè)你應(yīng)聘的是人事方面的,突出本人的資格,專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),個(gè)人辦事性格即可.五、語(yǔ)言需要簡(jiǎn)練職業(yè)自我描述的語(yǔ)言風(fēng)格也是一個(gè)值得求職者考慮的問(wèn)題.有些人喜愛(ài)用極感性的話來(lái)吸引人事經(jīng)理的留意,這種做法很可能特別制勝,但多數(shù)狀況下是一種冒險(xiǎn).通常來(lái)說(shuō),語(yǔ)言盡量書(shū)面化,在描述本人的學(xué)習(xí)力量、團(tuán)隊(duì)