員工手冊范本

1、員工手冊范本總經(jīng)理歡迎致辭一般由總經(jīng)理本人或公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以 擬定提綱由文秘撰寫。公司概況由公司辦公室主任起草撰寫，當(dāng)然也可以擬定提綱由文秘撰寫。公司經(jīng)營理念一、企業(yè)目標(biāo)：當(dāng)代水平大華無線電廠面向全國，駛向世界 XX 汽車廠趕超世界先進(jìn)水平環(huán)宇集團(tuán) 創(chuàng)造中國的世界名牌海爾集團(tuán) 二、企業(yè)哲學(xué)： 順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營造人和（ XX 水電廠） 開拓則生，守舊則死 不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后為明天而工作曖字當(dāng)頭（ XX 燃?xì)馄鞴荆?質(zhì)量是命，用戶是王 信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則 仁心待人，嚴(yán)格待人（勞力士手表） 大則死，小則活（日本太陽公司） 創(chuàng)新經(jīng)營，全球觀點(diǎn)（日本本田公司） 開

2、發(fā)就是經(jīng)營（日本卡西歐公司） 以科學(xué)技術(shù)為經(jīng)，合理管理為緯（日本豐田公司） 三、公司（經(jīng)營）宗旨：以優(yōu)質(zhì)取勝，靠適銷發(fā)展XXXX鋼鐵廠通信選料必求地道，炮炙必求精神達(dá)仁堂中藥公司安全，迅速，舒適，清潔一一 XX出租公司實(shí)事求是，熱心服務(wù)一一XX計(jì)算機(jī)公司用戶第一，質(zhì)量第一，信譽(yù)第一環(huán)宇集團(tuán)為下道工序，為企業(yè)效益，為 XX用戶一一XX品牌牌電視機(jī) 廠以優(yōu)取勝，以新取勝一一XX紡織機(jī)械公司以先進(jìn)的思想，科學(xué)的管理、全新的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良 好的信譽(yù) 、開拓進(jìn)取的精神竭誠為用戶服務(wù)新奧集團(tuán)安全運(yùn)行，優(yōu)質(zhì)服務(wù)一一 XX號客輪信譽(yù)是企業(yè)的生命一一XX電器集團(tuán)公司以服務(wù)顧客為經(jīng)營目標(biāo)波音公司客人至上，恪

3、宇信譽(yù)，熱情服務(wù)一一XX星級酒店創(chuàng)造信息產(chǎn)品，加速人類知識進(jìn)步，從本質(zhì)上改善個(gè)人及組織的效能一一HP公司四、企業(yè)精神 實(shí)事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 開拓創(chuàng)新 犧牲奉獻(xiàn) 拼搏競爭 艱苦奮斗 愛崗敬業(yè) 追求卓越 敢冒風(fēng)險(xiǎn)五、企業(yè)道德 忠于職守，誠實(shí)勞動，保質(zhì)保量公平交易，誠信無欺，禮貌待客，方便顧客，竭誠服務(wù)忠誠，無私，勤勞，節(jié)儉，團(tuán)結(jié)，廉潔，自強(qiáng)，禮貌，遵紀(jì)，守信六、企業(yè)作風(fēng) 求實(shí)，團(tuán)結(jié)，拼搏嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、快高、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、撲實(shí)務(wù)實(shí)，求嚴(yán)，創(chuàng)新，文明團(tuán)結(jié)，文明，勤奮，創(chuàng)新團(tuán)結(jié)，勤奮，民主，文明嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，艱苦奮斗，團(tuán)結(jié)實(shí)干，拼搏創(chuàng)新從嚴(yán)治廠，科學(xué)管理，文明生產(chǎn)，發(fā)展企業(yè)愛國愛廠，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，好學(xué)上

4、進(jìn)尊重，每一位顧客和企業(yè)工作人員的意見和要求（日本太陽 企業(yè)）七、員工守則：熱愛祖國，忠誠公司；敬業(yè)愛崗，勤奮工作；虛心好學(xué)，不斷進(jìn)??；鉆研技術(shù)，勇于創(chuàng)新；遵紀(jì)守法，信守公德；信行一致，誠實(shí)信用；互尊互愛，禮待同事；修身養(yǎng)心，立足社會。以上中外著名企業(yè)理念示例，為你設(shè)計(jì)企業(yè)理念時(shí)作為參 考，根據(jù)公司實(shí)際情況，可請廣告公司、文案策劃人員等專 業(yè)人士設(shè)計(jì)，當(dāng)然更好的是在公司內(nèi)部有獎(jiǎng)?wù)骷瑳Q策層集 體擬定。人事管理制度第一章 員工合同管理第一條：公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省 市勞務(wù)員工，稱為公司員工。1. 合同制員工是指與公司簽訂勞動合同書的人員，包 括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才

5、條件的外省市員工，由 公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè) 保險(xiǎn)。2. 本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公 司與其簽訂勞務(wù)合同書，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè) 保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。3. 外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司 與其簽訂勞務(wù)合同書，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理 外省市勞動力綜合保險(xiǎn) 的員工。第二條：勞動合同和勞務(wù)合同1. 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞 動合同書，勞動合同嚴(yán)格按勞動法及本市有關(guān)政策， 明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。2. 公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂勞 務(wù)合同書，勞

6、務(wù)合同參照勞動法及本市有關(guān)政策，明 確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限1. 公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩 種；2. 公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例 外；3. 員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂 立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂 立期限一般不超過三年；4. 公司在招聘錄用時(shí)為員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公 司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延 長服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；5. 公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期 限訂立；6. 公司與勞務(wù)制員工訂立的

7、勞務(wù)合同，期限一般為六 個(gè)月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職 人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章 休假請假 第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息 時(shí)間為：工作日：周一 - 周五；休息日：周六、周日 工作時(shí)間：上午 : 8:30-12:30下午: 13:00-17:00第二條：法定節(jié)假日元旦 一天春節(jié) 三天五一節(jié) 三天國慶節(jié) 三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休 假等1、 病假1) 病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病 假證明單。2) 每月三天以內(nèi)(含當(dāng)月累計(jì)三天)的病假者，將病假

8、證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng) 天親自遞交病假證明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人 向部門主管請假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病假證明單，否則一 律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3) 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司 人事部核準(zhǔn)備案。2、 婚假1) 凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫婚假申請交部門主管， 由部門主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的 正常運(yùn)行。2) 初婚婚假為 5 天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女年滿23 周歲，男年滿 25 周歲)的員工，初婚假期可增加 5 天， 共為 10 天婚假。3) 非初婚婚假為 3 天。4) 婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)

9、假日假期計(jì)入婚假期。5) 婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過6 個(gè)月3、產(chǎn)假 女職工生育符合上海市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手 續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1) 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請，報(bào)部門主管，由 部門主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請至人事部 門備案；2) 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；3) 難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假 15 天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；4) 符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假 15 天；5) 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3 天帶薪假期；6) 產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照 200

10、1 年 11 月 1 日起執(zhí)行的 上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保 局統(tǒng)一支付。4、探親假 與公司簽訂 勞動合同書 的員工工作滿一年以上， 與配偶、 父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的， 可按以下規(guī)定享受探親假。1) 凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請 批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2) 探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；3) 探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。5、喪假1) 凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準(zhǔn)；2) 員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡 準(zhǔn)假 3 天；3) 員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等) 死亡準(zhǔn)假 1

11、 天；4) 員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予 路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。6、事假1) 員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門 主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請假 3 天以上或當(dāng)月累計(jì)請假 3 天 以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準(zhǔn)后生 效。2) 若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方 式向部門主管請假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；3) 如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工 處理；4) 員工請事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一 天計(jì)算。7、工傷假凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級醫(yī)院以 上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。8、調(diào)休假1)

12、 調(diào)休假要求在 30 內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請， 獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2) 調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章 考勤第一條：公司實(shí)行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終 匯總部門考勤并呈送人事部。第二條：員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報(bào)，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除 名處理。第三條：遲到員工遲到 30 分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資 1元；遲到 30 分鐘至2 小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到 3 次以上，每次遲到 的處理按雙倍處罰。第四條：早退員工無故發(fā)生

13、早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時(shí)至1 小時(shí)以內(nèi)按事假 1 天處罰；早退時(shí)間超過 1 小時(shí)以上的按 以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2) 未請假或請假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3) 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4) 被公安部門拘留；5) 打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天 或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第四章 薪資福利第一條：薪資1) 公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2) 薪資為稅前工資；3) 公司根據(jù)人才的市場價(jià)值、社會物價(jià)水平和公司的

14、經(jīng)濟(jì) 效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn) 與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4) 每月以制度工作日 21 天計(jì)算薪資。(365 天-104 休息日 -10 天節(jié)假日) / 12 月=21天 第二條：加班1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請， 由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休 息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；4）延時(shí)加班按基本工資的 150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不 予計(jì)算，超過整一小時(shí)按整 1 小時(shí)計(jì)算加班工資；5）休息日加班按基本工資的 200%計(jì)算加班工資；6）

15、國定假日加班按基本工資 300%計(jì)算加班工資。第三條 福利1）社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定， 對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān) 部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會保險(xiǎn)帳戶。2）商業(yè)保險(xiǎn)公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦 理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章 獎(jiǎng)懲第一條 獎(jiǎng)勵(lì)；公司對有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1) 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行 公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2) 超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益 顯著者；3) 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效 者；

16、4) 維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與 挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5) 堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間， 獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué) 知識為公司創(chuàng)造效益者；6) 熱心為客戶服務(wù)，有具體事實(shí)，受到客戶稱贊者；7) 敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護(hù)公 司利益，避免經(jīng)濟(jì)損失；8) 對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者；9) 具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者 第二條 懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名 的懲罰處理。1) 對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響公司利益 者；2) 對同事惡意攻擊或誣陷、偽證

17、、制造事端者；3) 故意泄露公司商業(yè)秘密致使公司利益損失者；4) 散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；5) 擅離職守、煽動怠工致使公司利益蒙受損失者；6) 未經(jīng)公司許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù) 者；7) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者；8) 全月曠工一天以上，全年曠工累計(jì)超過三天者；9) 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者；10) 違反公司各項(xiàng)管理制度且屢勸不改者；第六章 附則 第一條 本制度有未盡事宜，由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行 制訂。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。第二條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生 效。 員工離職細(xì)則（一）本公司員工不論何種原因離職

18、，均按本細(xì)則辦理。（二）員工離職區(qū)分：1. 員工申請辭職。2. 合同期滿離職。3. 退休離職。4. 解雇離職。5. 其他原因離職。（三）員工申請辭職，如平時(shí)工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在 部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。（四）離職手續(xù)：1. 一般員工離職，由員工所在部門主管向公司人事部索取員 工離職通知單，由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥， 持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù)，再送人事部審 核。2. 公司職員以上人員離職時(shí)，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向 人事部索要移交清冊表三份，按移交清冊表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填 寫，辦妥移交手續(xù)后， 一份存原部門主管， 一份離職人保存， 一份隨同離職通知單及考勤卡一

19、并交人事部核定，并歸檔保 存。（五）移交手續(xù)：1. 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件 （包括 公司章則、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)資料圖樣 ） 等均應(yīng)列入移交清 冊并移交指定的接替人員或部門主管，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案 的事項(xiàng)交待清楚。2. 事務(wù)移交： 原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)員 （ 一年以上的免 ）。 原領(lǐng)的工具，文具（消耗性的免）交還總務(wù)員或部門主管。 以上二項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收部門經(jīng)辦人 在離職單上簽證即可。3. 移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥（六）離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未 指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后 再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由部門主管自

20、行接收。（七）各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之 處，應(yīng)及時(shí)更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、 資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管 負(fù)責(zé)追索。（八）離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署守密協(xié)議的員工離 職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐 談話，囑咐離職人員必須遵守守密協(xié)議，向離職人員重 申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好 書面記錄，談話結(jié)束請離職人員在書面記錄上簽字認(rèn)可，由 人事部門保存?zhèn)浒浮＃ň牛╇x職手續(xù)辦妥后，由公司人事部填發(fā)離職證明、辦理退 工手續(xù)。（十） 本細(xì)則呈送總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。2002 年

21、 月 日安全生產(chǎn)守則公司認(rèn)真貫徹 安全第一，預(yù)防為主 的安全生產(chǎn)方針，執(zhí)行 政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持生產(chǎn)必須安 全的原則，加強(qiáng)安全管理；同時(shí)要求公司全體員工樹立安全 生產(chǎn)的高度責(zé)任感，積極參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動，自覺遵守 安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，要求公司 全體員工遵守安全生產(chǎn)守則。1、公司各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部 門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn) 五同時(shí) （即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；2、嚴(yán)格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生故事不得隱瞞，必須及時(shí) 匯報(bào)總經(jīng)理，事后因認(rèn)真分析事故發(fā)生原因，做到 三不放 過 （原因、教訓(xùn)、

22、措施）；3、認(rèn)真執(zhí)行 三級安全教育 制度。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級 安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種 必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。4、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。 不準(zhǔn)違章指揮、 違章作業(yè)，不準(zhǔn)擅自動用和模弄本崗位以外的機(jī)器設(shè)備和電 氣裝置等。5、愛護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損 壞防護(hù)裝置。 工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋， 登高作業(yè)必須戴安全帽、 系安全帶。6、認(rèn)真參加公司組織的各項(xiàng)安全活動，開展無事故、無違 章、無隱患競賽活動，接受安全生產(chǎn)檢查，并督促工友遵章 守紀(jì)。7、員工在生產(chǎn)過程中，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、玩忽職守、不 負(fù)責(zé)任、不遵守安全管理制度、違章指

23、揮或違章操作，不按 規(guī)定穿戴使用勞防用品等造成事故的，均由員工本人承擔(dān)責(zé) 任。8、本守則有未盡事宜， 由公司總經(jīng)理授權(quán)人事部另行制訂。 本守則的解釋權(quán)屬公司人事部。9、本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。員工禮儀守則一、公司內(nèi)部應(yīng)有的禮儀第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1. 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不 宜太長。2. 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲 油要盡量用淡色。3. 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。4. 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5. 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不 宜用香味濃烈的香水

24、。第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體 要求是：1. 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2. 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注 意與西裝、 襯衫顏色相配。 領(lǐng)帶不得骯臟、 破損或歪斜松馳。3. 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的 鞋。4. 女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5. 職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求 是：1. 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約 45度，腰背挺直，頸 脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不 聳肩，身體重心在兩腳中間。 會見客戶或

25、出席儀式站立場合， 或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2. 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲 慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再 坐。3. 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4. 握手時(shí)用普通站姿， 并目視對方眼睛。 握手時(shí)脊背要挺直， 不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向 地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。5. 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再 進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如 對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打 斷說話，也要等待機(jī)會

26、。而且要說： 對不起，打斷您們的 談話。6. 遞交物件時(shí)，如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的 方向遞上去， 如是鋼筆， 要把筆尖向自己， 使對方容易接著； 至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。7. 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。無論在自己的公司，還是在 被訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話， 更不得唱歌或吹口哨等。8. 在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。二、日常業(yè)務(wù)中的禮儀第四條 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。1. 公司的物品須愛惜， 不能隨意損壞， 野蠻對待， 挪為私用2. 及時(shí)清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使 用后及時(shí)關(guān)閉。3. 借用他

27、人或公司的東西，須證得同意，使用后及時(shí)送還或 歸放原處。4. 工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。5. 公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相 稱。6. 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等第五條 正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話1. 電話來時(shí)，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通 話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對方講述時(shí)要留心聽，并 記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待 對方切斷電話，自己再放話簡。2. 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。3. 對不指名的電話， 判斷自己不能處理時(shí)， 可坦白告訴對方， 并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所 談內(nèi)容簡明扼

28、要告訴接收人。4. 工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求：1. 在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不遲到、不缺席。2. 有客戶來訪，應(yīng)從座位上站起來招呼接待，并讓座。3. 來客多時(shí)應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶。4. 因有緊要事項(xiàng)需先接待后來客人的，須向先到客人簡要說 明原因，準(zhǔn)得同意。5. 對事前已通知來的客戶，要表示歡迎6. 應(yīng)記住常來的客戶。7. 接待客戶時(shí)應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。第七條 介紹和被介紹的方式和方法：1. 無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，介紹時(shí)應(yīng)熱 情、大方、禮貌。2. 直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高 者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和 其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人員先介紹給其他的公司 的人員。3. 把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中職位最高的或酌 情而定。4. 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡 有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。第八條 名片的接受和保管：1. 名片應(yīng)先遞給長輩或上級。2. 把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一 邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3. 接對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正 確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認(rèn)的文 字，馬上詢問。4.