事業(yè)單位人員管理辦法

1、事業(yè)單位人員治理 方法2022年4月19日文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請(qǐng)聯(lián)系改正事業(yè)單位人員治理方法事業(yè)單位人員治理方法,對(duì)于一個(gè)事業(yè)單位而言應(yīng)該如何治理 單位人員呢？下面是帶來的事業(yè)單位人員治理方法,歡送閱讀事業(yè)單位人員治理方法第一章總 那么第一條 為了標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位的人事治理,保證事業(yè)單位工作人員 的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,促進(jìn)公共服 務(wù)開展,制定本條例.第二條 事業(yè)單位人事治理,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原那么,全 面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針.國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類治理.第三條 中央事業(yè)單位人事綜合治理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事 綜合治理工作.縣級(jí)以上地方各

2、級(jí)事業(yè)單位人事綜合治理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單 位人事綜合治理工作.事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事治理工作.第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事治理制度.事業(yè)單位制定或者修改人事治理制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或者其它形式聽取工作人員意見.第二章崗位設(shè)置第五條 國(guó)家建立事業(yè)單位崗位治理制度,明確崗位類別和等 級(jí).2022年4月19日文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請(qǐng)聯(lián)系改正第六條 事業(yè)單位根據(jù)責(zé)任任務(wù)和工作需要,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 設(shè)置崗位.崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、責(zé)任任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件.第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合治理部門 備案.第三章公開招聘和競(jìng)聘上崗第八條 事業(yè)單位新聘用

3、工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘.可是,國(guó)家政策性安置、根據(jù)人事治理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外.第九條事業(yè)單位公開招聘工作人員根據(jù)以下程序進(jìn)行：一制定公開招聘方案；二公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；三審查應(yīng)聘人員資格條件；四測(cè)試、考察；五體檢；六公示擬聘人員名單；七訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù).第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競(jìng)聘上崗的,根據(jù)下 列程序進(jìn)行：一制定競(jìng)聘上崗方案；二在本單位公布競(jìng)聘崗位、資格條件、聘期等信息；三審查競(jìng)聘人員資格條件；2022年4月19日文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請(qǐng)聯(lián)系改正四考評(píng)；五在本單位公示擬聘人員名單；六辦理聘任手續(xù).第十一條 事業(yè)單位工作人員能夠根

4、據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流.第四章聘用合同第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年.第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為 12個(gè)月.第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿且距法定退休年齡缺乏,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其 訂立聘用至退休的合同.第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30個(gè)工作日的,事業(yè)單位能夠解除聘用合 同.第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,能夠解除聘用合同.第十七條 事業(yè)單位工

5、作人員提前 30日書面通知事業(yè)單位,能 夠解除聘用合同.可是,雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外.第十八條事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同.2022年4月19日文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請(qǐng)聯(lián)系改正第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止.第五章考核和培訓(xùn)第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位責(zé)任任務(wù),全 面考核工作人員的表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作績(jī)效.考核應(yīng)當(dāng)聽取效勞對(duì)象的意見和評(píng)價(jià).第二十一條考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核.年度考核的結(jié)果能夠分為優(yōu)秀、合格、根本合格和不合格等檔次,聘期考核的結(jié)果能夠分為合格和不合格等檔次.第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù).第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員 培訓(xùn)方案,對(duì)工作人員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn).工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn).第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支.第六章獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有以