員工績(jī)效考核制度(共4頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上康縣申通快遞公司隴南朝陽(yáng)物流公司康申通隴朝陽(yáng)（2016）2號(hào)關(guān)于員工績(jī)效考核制度（試行）為客觀公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，更好地激勵(lì)和挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的競(jìng)爭(zhēng)與責(zé)任意識(shí)，提高公司整體效能，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的用人原則。特制訂員工績(jī)效考核制度。一、考核目的1、建立科學(xué)、有效的績(jī)效管理機(jī)制，客觀、公正地評(píng)價(jià)員工的績(jī)效與貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司整體績(jī)效的放大和提升。2、為公司員工獎(jiǎng)懲提供參考依據(jù)。3、作為公司成員提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)的手段。2、 考核范圍 1.物流，申通公司主管2.申通公司包括：1.申通業(yè)務(wù)經(jīng)理2.派件員3.物流公司包括：1.百世業(yè)務(wù)經(jīng)理 2.德邦業(yè)務(wù)經(jīng)理 3.派件

2、員 4.專車司機(jī)三、管理辦法一獎(jiǎng)勵(lì)A(yù)每月全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元。B申通業(yè)務(wù)經(jīng)理每月無(wú)投訴，每月罰款（0-200元），獎(jiǎng)勵(lì)200元. C.派件員每收一票貨提成2元，（公司客戶和自行到店發(fā)貨除外） D.每月按收入的2%提成交由主管分配。二懲罰1.本公司人員必須按時(shí)上下班，每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，兩天以 上的按天工資扣除工資（病假扣40%，住院期間工資不扣除）， 2中午換班吃飯，不得脫崗，否則每次罰款10元。3.上班期間員工必須穿工作服配工牌，否則每次罰款10元。4.申通，物流主管 A.主抓申通，物流（百世，德邦，專線）公司的日常工作及財(cái)務(wù)管理（包括臨時(shí)性工作）。B.每天必須保證各系統(tǒng)的正常運(yùn)行，如欠費(fèi)無(wú)法運(yùn)行的，每次罰款50元。 5.申通每月罰款大于300元，公司承擔(dān)50%，業(yè)務(wù)經(jīng)理自行承擔(dān)50%，客戶投訴每次罰款10元。 6.收件費(fèi)用由公司統(tǒng)一制定，不得自行變動(dòng)，如有變動(dòng)，需請(qǐng)示總經(jīng)理，如有違反每次罰款100元。 7.保證財(cái)務(wù)每周匯總，每月上報(bào)總經(jīng)理存檔，如有虛報(bào)瞞報(bào)，每次罰款100元。8.派件員每天按時(shí)派件，簽收。如有派錯(cuò)，丟失，延時(shí)，投訴，所有罰款自行承擔(dān)。9.專車司機(jī) 每天按時(shí)發(fā)車，保證貨物的安全送達(dá)。如有遺失，損壞自行承擔(dān)。以上規(guī)定次月結(jié)算，在工資中兌現(xiàn)。本辦法從2016年9月1號(hào)執(zhí)行?？悼h申通快遞 隴南朝陽(yáng)物流2