員工入職合同文檔

1、入 職 合 同員工入職合同書甲方使用部門名稱：北京瑞凱信達(dá)科技乙方受聘人員姓名： 性別： 民族:出生年月：身份證號：根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本勞動(dòng)合同.一、使用崗位及期限.甲方聘用乙方在 崗位工作.使用期限為即自 年月 日起至年 月 日止.二、工作內(nèi)容.乙方同意按甲方工作需要, 在 崗位工作,履行責(zé)任,完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的治理制度.三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件.甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方有關(guān)工作時(shí)間.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程.四、工作報(bào)酬.乙方每月工資為 元.其獎(jiǎng)金及工作期間病事假工資 的

2、扣發(fā).根據(jù)公司規(guī)章以及相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行五、工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策.甲方制定各 項(xiàng)具體的內(nèi)部治理制度.乙方應(yīng)服從甲方的治理.六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件.一勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂 程序變更合同.二勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出 現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽勞動(dòng)合同.三乙方有以下情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過三天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì),對甲方利益造成重大損害 的.4、違反員工手冊第七章第三條相關(guān)規(guī)定

3、的.四有以下情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng) 當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作,經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的.3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合 同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的.五有以下情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第四款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作水平的；六乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.七乙方提出解除勞動(dòng)合同的, 應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式 通知甲方.八有以下情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1、在使用期內(nèi),甲方未支付工資的；2、甲方未根據(jù)勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬的.九經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任. 違約內(nèi) 容在第八條中約定.造成對方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng) 經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任.八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定 的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規(guī)、 規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.九