企業(yè)文化手冊編制方案

1、WOE葉式企業(yè)文化手冊編制方案為傳承公司優(yōu)秀文化,讓豐富的企業(yè)文化理念深入人心,向廣闊員工樹立優(yōu) 秀標桿,將企業(yè)中的杰生個人事跡進行弘揚,對內增強員工對企業(yè)文化的熟悉, 對外展示企業(yè)深厚的文化底蘊,綜合效勞部特擬定了 “企業(yè)文化手冊編制方案, 其具體內容如下：一、刊物組成刊物名稱：?企業(yè)文化手冊?主辦：*發(fā)刊數(shù)量：500份暫定A4標準/規(guī)格：250克銅版紙磨砂覆膜封面,215克銅版紙內芯,膠裝,二、刊物受眾群公司全體員工三、刊物內容設定1、封面外封：內封：序言總經理關于公司企業(yè)文化建設的簡述、鼓勵話語2、封底外封：內封：3、刊物正文大綱第一章開展篇第一節(jié)企業(yè)介紹第二節(jié)開展歷史 企業(yè)大事記、區(qū)級

2、獲獎情況第三節(jié)開展目標第二章理念篇專業(yè)資料整理WOE葉式第一節(jié)企業(yè)文化1、企業(yè)精神2、效勞本質3、效勞理念4、客戶觀5、人才觀6、工作觀結合公司內部典型故事案例來闡述、表現(xiàn)文化理念.第二節(jié)用人觀念1、人力資源方針2、員工成長故事公司員工成長開展的典型案例第三章形象篇第一節(jié)企業(yè)標志標識圖示、釋義第二節(jié)文化標語核心文化、會議文化、執(zhí)行文化、效勞文化、團隊文化第三節(jié)員工風采優(yōu)秀事跡重點闡述核心文化、執(zhí)行文化、團隊文化、效勞文化四、刊物編制流程1、成立企業(yè)文化手冊編委會總編：* 負責方案、樣稿最終審核總編審：* 負責方案、樣稿修訂審核責任編輯：* 統(tǒng)籌負責方案籌劃執(zhí)行、素材審核編輯、樣稿審核主任編輯：

3、*負責形象篇素材收集及編輯、負責全面排版設計執(zhí)行編輯：* 負責協(xié)助開展篇、理念篇素材收集、文稿校對初修2、確定編制方案綜合效勞部擬定編制方案,編委討論后,報總經理審批.3、素材收集校對專業(yè)資料整理WOE跳式根據(jù)方案在公司征集文稿及圖片,并在定稿后通知原文作者進行內容的修改、校對,在排版印刷前,編輯人員進行2次校對.4、排版印刷刊物為手冊形式,由編輯人員自行設計制作,聯(lián)系設計由樣,小樣由主任編輯審核后,報責任編制、總編委、總編審定后,方可開印.5、手冊發(fā)放公司內部將企業(yè)文化手冊下發(fā)至各部門員工全體并宣貫學習.6、投稿獎勵通訊員投稿及獎勵方式詳見?通訊員治理制度?.7、詳細流程工作內容主要編輯卜助編輯完成時間-r成立編委會*-J 1確定方案*liJ素材收集*r素材編輯校對*排版卬刷*rm心毋*1* 一 人 f4r 4 Brr-u,TfH-e .H m Zkrl 士 U 工吉qva夫匕工l、3尺尺4 r t-uX工. m J 芯|J 乂目U IT |J At'KKWU , ,曰 三