勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

1、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？以卜是小編為大家整理的有關(guān)勞動合同續(xù)約的相關(guān)知識,供 大家參考學(xué)習(xí).勞動合同1勞動合同到期適味著勞動者與企業(yè)的勞動關(guān)系終止,如果雙方仍然想要保持勞動關(guān)系的 話,可以進行續(xù)簽,但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關(guān)系的話,就屬于違法用工行為, 需要給予勞動者補償.勞動合同不續(xù)簽根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定,用人單位自用工之口起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂 立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資.至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同,是 否適用寬限期及兩倍工資罰那么,目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無明確規(guī)定,上海市有關(guān)部 門的執(zhí)行II徑是：“原勞動合

2、同到期后,勞動者仍在該用人單位工作的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在 一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付未訂立書 面勞動合同期間的雙倍工資.本案中用工雙方在勞動合同期滿1個月內(nèi)解除勞動關(guān)系,所 以公司不必支付“雙倍工資,但如超過1個月,就另當(dāng)別論了.“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付. 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償. 由于解除勞動關(guān)系時人為工作的年限超過了1年,所以經(jīng)濟補償也要增加半個月.網(wǎng)友提問：勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎?終止勞動合同的條件是什么？律

3、師解答：一、勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎第四十四條有以下情形之一的,勞動合同終止：一勞動合同期滿的；二勞動者開始依法享受基木養(yǎng)老保險待遇的；三勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；五用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、面令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.第四十六條有以下情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：一勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；1二用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致 解除勞動合同的；三用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；四用人單位依照本法第四十一條第一款

4、規(guī)定解除勞動合同的；五除用人單位維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情 形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；六依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.綜上,根據(jù)?勞動合同法?第四十六條的第五款規(guī)定,如果合同期滿,用人單位不續(xù)簽 的,是可以得到經(jīng)濟補償金.二、終止勞動合同的條件合同期限已滿.定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后,除非雙方是依法續(xù)訂或依 法延期,否那么合同即行終止；(2)合同目的已經(jīng)實現(xiàn).以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后,或其 他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后,

5、合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；(3)合同約定的終止條件出現(xiàn).企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件 出現(xiàn)以后,企業(yè)勞動合同就此終止；(4)當(dāng)事人死亡.勞動者一方死亡,合同即行終止;雇主一方死亡,合同可以終止,也可以 因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在,這要依實際情況而定；勞動者退休.勞動者因到達(dá)退休年齡或喪失勞動水平而辦離退休手續(xù)后,合同即行終 止；(6)企業(yè)不復(fù)存在.企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后,原有企業(yè)不復(fù)存在,其 合同也告終止.勞動合同2一、勞動合同包括哪些內(nèi)容勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議.勞動合 同按合同的內(nèi)容分為勞動

6、合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按 合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同.勞動合同期限和試用期限.(2)工作內(nèi)容和工作時間.勞動報酬和保險、福利待遇.(4)生產(chǎn)條件或工作條件.勞動紀(jì)律和政治待遇.勞動合同的變更和解除.違約責(zé)任.當(dāng)事人約定的其他事項.(9)勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外.二、勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎勞動合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商-致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手 續(xù).因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者維續(xù)在該用人單位工作, 形成事實勞動關(guān)系的,視為勞動合同的繼續(xù)履行.用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在解除或

7、者終止勞動合同之日起7 口內(nèi) 為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證實.勞動者可以憑有效證實材料,直接辦理失 業(yè)登記手續(xù).可以領(lǐng)取失業(yè)保證金.如果勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,那么公司只提前一周 通知是違約了,應(yīng)根據(jù)約定支付你違約金(代通金),般是一個月工資.如果勞動合同中沒 仃約定,那公司可以不提前通知,由于法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,本法施行之口存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依 照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?經(jīng)濟補償年限自本法施行之口起計算;本法施 行前根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

8、的,根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金.公司不 支付經(jīng)濟補償金的可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴舉報,依法維護自己的合法權(quán)益.勞動合同3員工不與公司續(xù)簽勞動合同怎么辦公司不與員工續(xù)簽勞動合同的情形很常見,但是員工不與公司續(xù)簽勞動合同的情形也不 少見.那么當(dāng)勞動合同到期,員工不與公司續(xù)簽勞動合同應(yīng)該怎么辦呢？公司可以與員工立 即解除勞動關(guān)系嗎?請閱讀為你提供的文章了解.員工不續(xù)簽勞動合同1 .對該員工采取勸說的方式,說明合同是為保證他的合法權(quán)益.否那么,當(dāng)他受到不平等 待遇時,將不能得到任何保證.2 .說明公司的立場,即假設(shè)不簽訂勞動合同,公司

9、將沒有權(quán)利任用任何一名員工.假設(shè) 他還不肯簽訂勞動合同的話,公司將立即解除勞動關(guān)系.3 .假設(shè)該員工仍不簽訂勞動合同,說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法,那么,晚走不 如早走,預(yù)防將來承當(dāng)雙倍工資,并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度,對于企 業(yè)會存在更大的險患.4 .在新職工入職的時候,如果是考察的比擬滿意的職工,建議在入職時直接簽訂勞動合 同,約定好試用期等,對于不辦理入職手續(xù),不簽訂勞動合同的職工,建議不用聘用.5 .對于局部在入職時就明確說明不想簽訂合同的職工,建議不要錄用,如果由于工作需 要,必須錄用的,建議直接要該職工在入職時明確說明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同,或者直 接在入職時

10、向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書,規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間,通知職工簽 訂勞動合同,如果職工拒絕簽訂,也任就不再企業(yè)了,當(dāng)然,簽訂合同通知書的樣式要進行 設(shè)計,預(yù)防職工扯皮,主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同,企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法,關(guān)于 通知書的設(shè)定,本書稿會專門講解,再次不再多說.6 .對于招用的職工,沒有立即簽訂勞動合同,馬上就到一個月的,應(yīng)該怎么辦呢?由于 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同,否那么, 職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資.國家之所以制定該懲罰 舉措,目的是為了促進企業(yè)與職工枳極簽訂勞動合同,預(yù)防一些企業(yè)為了躲避法

11、律,用工后 不簽訂勞動合同,勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后,沒有任何依據(jù),只能承當(dāng)不利后果,為此, 國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果,就是支付雙倍工 資的賠償.對于這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達(dá)簽訂勞動合同通知書,要求職工書 面簽收,企業(yè)保存好證據(jù).如果更穩(wěn)妥一些,建議在卜達(dá)書面簽訂勞動介同簽署通知書的同 時,最好要職工寫一份聲明,聲明內(nèi)容大體為,職工由于個人原因,拒絕與企業(yè)簽訂勞動 合同,由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承當(dāng),與企業(yè)無關(guān),職工不得以未簽勞 動合同為有主張2倍工資.7 .建議在規(guī)章制度里面明確約定,職工要限期簽訂勞動合同,如果職工不簽訂勞

12、動合同, 視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂.8 .建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間,并明確說明職工不簽 訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同,職工拒絕簽訂的字樣,預(yù)防職工將來有意拖延 簽訂合同,企業(yè)承當(dāng)不利后果.9 .企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保存,弁且保存期限不得少于職 工離職后的一年,預(yù)防職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資.10 .企業(yè)可以召開全體職工會議,以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同,并將會議 記錄由每位參會職工進行簽字確認(rèn),特別是沒有簽訂勞動合同的職工,公司做好備案.11 .企業(yè)在運作過程中,還存在一種比擬特殊的情況,就

13、是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同, 職工不明確表示拒絕簽署,但是,職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成,或者是 公司的一些老員工,不好意思辭退,經(jīng)企業(yè)屢次通知簽訂合同拒絕簽訂,對于企業(yè)書面通知 拒絕簽字,企業(yè)最終也沒有方法,往往得過且過,結(jié)果,等工程結(jié)束,職工離職了,反過來 告企業(yè)沒有簽訂勞動合同,索要雙倍工資,我們建議的方法就將是,如果對于拒絕接收通知 的職工,可以采取郵寄送達(dá)的方式進行通知.在郵寄送達(dá)的備注欄目及中,明確寫明書面送 達(dá)簽訂合同通知書的字樣,以備將來進行訴訟時可以有盤旋余地.12 .除此之外,建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工,最好是解除勞動關(guān)系.只有這樣, 企業(yè)的風(fēng)險才可以將

14、到最低.當(dāng)然,由于拒絕簽訂勞動合同,雙方解除勞動關(guān)系的,企業(yè)仍 舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付經(jīng)濟補償金.13 .針對職工由于逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況,建議企業(yè)最好與職工解除勞動 關(guān)系,如果不能與職工解除勞動關(guān)系的,一定要職工自己寫明不簽訂勞動作同的原因,企業(yè) 做好備案,以防范將來職工向企業(yè)索要雙倍工資.14 .針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同,目的是為了擔(dān)憂需要個人交納社保的問題, 可以與職工約定提升職工的局部工資待遇,職工個人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承當(dāng),包含在社 保以內(nèi).15 .關(guān)于一些職工擔(dān)憂簽訂合同會影響職工的跳槽問題,如果企業(yè)真的想保存該職工, 需要該職工提供工作,企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步,比方,可以約定職工需要離職時, 可以隨時離職,企業(yè)不追究職工的責(zé)任.16 .當(dāng)然,需要明確說明的事情是,現(xiàn)在,對于職工明確表示不簽訂勞動合同,企業(yè)到 底應(yīng)當(dāng)怎么做,勞動介同法規(guī)定的并不特別明