企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題綱

1、?企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)學(xué)?復(fù)習(xí)題綱、選擇題1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營本錢、增加贏利和提升經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑是A、提升勞動效益B、提升勞動報(bào)酬C、提升勞動生產(chǎn)率 D、降低人工本錢2、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計(jì) B、勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)一C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)D、勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)3、為防止人力資源統(tǒng)計(jì)的重要與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時應(yīng)遵循A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原那么B、由人事關(guān)系所在單位統(tǒng)一的原那么C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原那么D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原那么4、按用工期限分類,臨時職工指用工期限A、在一年以上的職工B、不超過半年的職工C、不超過兩年的職工D、不超過一年的

2、職工5、工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的局部是A、制度工日數(shù)B、制度內(nèi)實(shí)際工作時間C、全部實(shí)際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù)6、人類社會進(jìn)步的重要時間標(biāo)志是A、社交時間B、娛樂時間C、閑暇時間D、受教育時間7、根據(jù)工傷事故損失工作日分類,重傷事故的工作日損失在A、90-5999 日B、105-5999 日 C、1-90 日 D、365-5999 日8、在進(jìn)行勞動保護(hù)舉措費(fèi)核算時,不被作為勞動保護(hù)費(fèi)用的是A、有關(guān)勞動保護(hù)的設(shè)備、工具的購置費(fèi)用B、發(fā)放給個人使用的勞動保護(hù)用品C、有關(guān)保健食品的購置費(fèi)用D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護(hù)設(shè)施所支付的費(fèi)用9、以下哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設(shè)施的主要

3、因素？A、根本生產(chǎn)工人B、生產(chǎn)工人C、輔助生產(chǎn)工人D、全部從業(yè)人員10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,稱為A、勞動生產(chǎn)率B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率C、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D、勞動效益11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為A、工時定額B、工作定額C、產(chǎn)量定額D、效勞定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標(biāo)為、. .Q1 Q1 tn tnQ1 Q1 tn Q tnA、 B、T1C、Q1 tnTTD、Qi tn工T2T3T413、勞動報(bào)酬的支付形式具體化表現(xiàn)為A、貨幣 B、貨幣和實(shí)物C、證券 D、工資14、如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于

4、平均工資增長速度,會使企業(yè)的工資費(fèi)用相對A、多支付B、節(jié)約C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定15、為了反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需要學(xué)員按A、身份、職業(yè)分組B、學(xué)習(xí)專業(yè)分組C、培訓(xùn)方式分組 D、培訓(xùn)程度分組16、由于人工本錢總額是按實(shí)際發(fā)生額計(jì)算的,所以其采用的計(jì)算價(jià)格為A、實(shí)際價(jià)格B、方案價(jià)格C、現(xiàn)行價(jià)格D、協(xié)商價(jià)格17、報(bào)告期平均人工本錢為600元/人,基期平均人工本錢為500元/人,那么平均人工本錢增減率為A、500/600-1 X 100% B、500/600X 100% C、600/500X 100% D、600/500-1 X 100%18、根據(jù)?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例?,職工

5、代表大會至少多長時間要召開一次？A、2年 B、1年 C、半年D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關(guān)系為A、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)+本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)十期初未完結(jié)件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括A、退休人員B、離休人員C、退職人員D、離異人員21、勞開工資資料臺賬屬于A、匯總資料用臺賬B、積累資料的臺賬C、統(tǒng)計(jì)調(diào)查用臺賬D、統(tǒng)計(jì)分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是A、統(tǒng)計(jì)臺賬B、統(tǒng)計(jì)

6、報(bào)表C、原始記錄D、企業(yè)報(bào)表23、勞動生產(chǎn)率提升那么工資水平也會相應(yīng)地提升,這說明它們之間存在著A、正相關(guān)關(guān)系B、負(fù)相關(guān)關(guān)系C、線形相關(guān)關(guān)系D、非線形相關(guān)關(guān)系24、針對某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A、預(yù)計(jì)分析法 B、定期分析法25、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)研究的對象是A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面26、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)的核心指標(biāo)是A.人力資源素質(zhì)指標(biāo)C.人力資源考評與獎懲指標(biāo)C、專題分析法D、綜合分析法 B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面 B.勞動報(bào)酬指標(biāo)D.勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)27、按“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原那么統(tǒng)計(jì)企

7、業(yè)人力資源總量,其主要目的是A .保證資料具有及時性B.保證資料具有條理性C.保證資料具有系統(tǒng)性D.防止重復(fù)和遺漏,保證資料的準(zhǔn)確性28、在計(jì)算月平均人數(shù)時,遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理方法是A.不算 B.按當(dāng)天加班人數(shù)算C.按其前一天的人數(shù)算D.按其后一天的人數(shù)算29、在企業(yè)人力資源增減變動統(tǒng)計(jì)中,期初人數(shù)1,本期增加人數(shù)2,本期減少人數(shù)3,期末人數(shù)4,四者的關(guān)系是A. 1=2+3+4B. 4=1+2 3C . 4 =1+3 2 D . 1=4+2 330、在現(xiàn)代社會,衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素是A .人的體力水平B.人的文化水平C.人的智力水平D.人的水平水平31、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)范

8、圍最廣的一項(xiàng)綜合指標(biāo)是A.水平 B.體力 C.智力 D.文化程度32、以下時間屬于工作時間的是A,上班路途時間B,午休時間 C.工間操時間D.下班自愿留下作好事的時間33、工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的局部是A.出勤工日數(shù) B.制度工日數(shù)C.全部實(shí)際工日數(shù)D.制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)34、以下因素屬于勞動過程因素的是A .物理、化學(xué)和生物因素B.勞動組織制度C.生產(chǎn)場所設(shè)計(jì) D.衛(wèi)生技術(shù)設(shè)備35、某零件定額工時為8分,工人工作l小時,完成310件產(chǎn)品,那么完成定額工時A. 60 分 B, 60+10=6C. 8X10=80 分 D. 60+8=7. 5 分36、企業(yè)人力資源考評的范圍是A .全體員

9、工B.全體生產(chǎn)工人C.全體根本生產(chǎn)工人D.治理人員和根本生產(chǎn)工人37、企業(yè)在進(jìn)行人力資源治理統(tǒng)計(jì)的時候,將統(tǒng)計(jì)調(diào)查所取得的資料進(jìn)行加工和匯總,以說明企業(yè)人力資源現(xiàn)象總體的特征,這是企業(yè) 人力資源治理統(tǒng)計(jì)的A、統(tǒng)計(jì)整理B、統(tǒng)計(jì)調(diào)查C、統(tǒng)計(jì)分析D、統(tǒng)計(jì)結(jié)果38、為防止人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)與遺漏,各企業(yè)進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)時應(yīng)遵訊循A、在哪工作由哪統(tǒng)計(jì)的原那么B、由人事關(guān)系在所單位統(tǒng)計(jì)的原那么C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)的原那么D、由最初的工作單位統(tǒng)計(jì)的原那么39、按用工期限分類,臨時職工指用工期限為A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工40、勞動定額完成程度代表的是

10、A、個體勞動積極性的指標(biāo)B、個體水平的指標(biāo)C、個體身體健康狀況指標(biāo)D、個體體能綜合41、上于勞動者在勞動中運(yùn)用勞動水平綜合水平的上下程度是受眾多因素的影響的,個體差異的絕對性使得其群體的評價(jià)變得多維而復(fù) 雜,因此,也就使得企業(yè)進(jìn)行這方面的評價(jià)具有A、數(shù)量化的特點(diǎn)B、模糊性的特點(diǎn)C、動態(tài)性的特點(diǎn)D、靜止性的特點(diǎn)42、計(jì)算工作時間的通用性最強(qiáng)的單位為A、以月為單位B、以季度為單位C、以工時為單位D、以工日為單位43、下面不屬于非工作時間的是A、工間操時間B、上下班路途時間C、醫(yī)療衛(wèi)生保健時間D、社交時間44、勞動者在生產(chǎn)過程、勞動過程、生產(chǎn)環(huán)境中,影響勞動平安與勞動衛(wèi)生的種種因素的集合體,稱為 A

11、、勞動保護(hù) B、勞動保證C、勞動環(huán)境D、勞動社保45、不包括在勞動保護(hù)舉措工程名稱表中的是A、平安技術(shù)舉措B、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)舉措C、宣傳教育D、個人防護(hù)用品46、根據(jù)工傷事故損失工作日分類,輕傷事故的工作日損失在A、130 日B、1100 日C、1104 天D、1110 天47、工業(yè)企業(yè)在一不定期時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值,稱為A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率D、勞動生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)48、在現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)中,由于勞動生產(chǎn)率與勞動者技術(shù)裝備程度有著十分密切的關(guān)系我們通常用來分析兩者之間關(guān)系的方法是 A、簡單直線回歸方程 B、簡單曲線回歸方程C、直線

12、復(fù)回歸方程 D、曲線復(fù)回歸方口程49、在不定期定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo),稱為A、勞動生產(chǎn)率B、勞動效益C、勞動時間D、勞動定額50、定額工時壓縮率代表的是A、勞動定額調(diào)整幅度的指標(biāo)B、產(chǎn)品定額制定規(guī)模的指標(biāo)C、定額完成率D、勞動定額實(shí)行范圍的指標(biāo)51、用來對企業(yè)員工考評進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析的指標(biāo)是A、治理人員的比重指標(biāo)B、履行優(yōu)良率C、定額完成率D、考核面52、以下不應(yīng)列入工資總額范圍的是A、生產(chǎn)獎 B、運(yùn)發(fā)動體育津貼C、物價(jià)補(bǔ)貼D、有關(guān)社會保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用53、每生產(chǎn)單位產(chǎn)品支付的工資額指的是工資產(chǎn)量效益的A、正指標(biāo) B、負(fù)指標(biāo)C

13、、逆指標(biāo)D、順指標(biāo)54、參觀學(xué)習(xí)費(fèi)用屬于A、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)B、職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo)C、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的總量指標(biāo)D、職業(yè)技能開發(fā)投資費(fèi)用統(tǒng)計(jì)的分折指標(biāo)55、報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)除以報(bào)告期人工本錢總額所得到的比值稱為A、單位產(chǎn)品人工本錢B、平均人工本錢 C、人工本錢增減率D、人工本錢投入產(chǎn)出比56、沒某件爭議件數(shù)占爭議總件數(shù)的比重是反映A、勞動爭議結(jié)構(gòu)狀況的分析指標(biāo)B、勞動爭議嚴(yán)重程度的分析指標(biāo)C、勞動爭議處理情況的分析指標(biāo)D、勞動爭議變動情況的分析指標(biāo)57、考勤卡屬于企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)的A、統(tǒng)計(jì)臺帳B、原始記錄C、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、統(tǒng)計(jì)年表58、分析企汪人力資源現(xiàn)象

14、之間的在數(shù)量上的相互依存關(guān)系的方法,稱為A、預(yù)測分析法B、動態(tài)分析法C、平衡分析法D、相關(guān)分析法59、以下不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是A.勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì) B.產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì) C.職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì) D.勞動保護(hù)與勞動環(huán)境統(tǒng)計(jì) 60、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)資料的主要來源是A.統(tǒng)計(jì)報(bào)表B.統(tǒng)計(jì)臺帳C.原始記錄D.統(tǒng)計(jì)圖表二、判斷題1、企業(yè)人力資源方案完成情況分析,一般可分為進(jìn)度分析和專題分析.2、企業(yè)人力資源包括由本單位支付工資的方案外員工.3、在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)間在平等條件下的競爭實(shí)質(zhì)上是企業(yè)規(guī)模的競爭4、為反映企業(yè)人力資源文化素質(zhì)的構(gòu)成及變化,可按文化程度分組并編制不同時間的分布數(shù)列,然

15、后進(jìn)行分析.5、衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和智力水平.6、企業(yè)人力資源素質(zhì)評價(jià)的特點(diǎn)不包括定性化.7、制度工作時間利用率 =出勤率+出勤時間8、衡量勞動保護(hù)工作水平的標(biāo)準(zhǔn)是工傷事故的頻繁程度和嚴(yán)重程度9、要提升企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平,除提升各車間的勞動生產(chǎn)率水平外,還應(yīng)增加企業(yè)中勞動生產(chǎn)率水平高的車間的工人比重.10、單位時間內(nèi)規(guī)定的生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為產(chǎn)量定額.11、計(jì)算生產(chǎn)水平,應(yīng)選擇班組勞動定額完成程度指標(biāo)12、企業(yè)人力資源考評范圍是全體生產(chǎn)工人13、企業(yè)人力資源考評的總量指標(biāo)常用年末人數(shù)表示.14、每百元工資的產(chǎn)品實(shí)物量指標(biāo)與百元工資國內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)均是反映工資效益

16、的產(chǎn)量成果.15、為反映培訓(xùn)對象在文化水平上的差異性,需將學(xué)員按學(xué)員的身份、職業(yè)分組16、如果報(bào)告期人工本錢總額增加,職工平均人數(shù)不變,那么平均人工本錢增加17、報(bào)告期人工本錢總額是 4995元,基期人工本錢總額是 1440元,那么人工本錢增減率為 247% 18、平均人工本錢的計(jì)算公式是報(bào)告期人工本錢總額除報(bào)告期職工平均人數(shù)19、本期期末完結(jié)件數(shù)是 5件,本期處理件數(shù)是 12件,上期期末未完結(jié)件數(shù)是8件,那么本期申訴的勞動爭議件數(shù)是5件.20、反映勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是每千職工勞動爭議件數(shù).21、反映職工代表大會活動的根本情況及其與企業(yè)經(jīng)營狀況之間的相互關(guān)系的統(tǒng)計(jì)就是工會參與企業(yè)經(jīng)營治理統(tǒng)

17、計(jì)22、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作過程的第二階段是統(tǒng)計(jì)整理23、回歸方程可以說明在相關(guān)條件下兩現(xiàn)象相關(guān)的數(shù)量變化關(guān)系24、企業(yè)人力資源治理的核心任務(wù)是提升勞動生產(chǎn)率和提升勞動效益.25、年平均人數(shù)是指報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)26、模擬分析法是研究工程技術(shù)人員時間利用的一般方法之一.27、以下工傷事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于直接損失的有事故造成的停產(chǎn)和減產(chǎn)損失、現(xiàn)場搶救費(fèi)用28、計(jì)算勞動生產(chǎn)率與勞動效益指標(biāo)時,應(yīng)遵循的可變性原那么有時間范圍可比、空間范圍可比、計(jì)算口徑與范圍可比29、對勞動主產(chǎn)率x,千元/人和工資Y,元進(jìn)行回歸分析,得回歸方程Yc=10+70X,那么說明勞動生產(chǎn)率每提升 1000元/人

18、,工資增加70元、勞動生產(chǎn)率與工資線性相關(guān)、勞動生產(chǎn)率與工資正相關(guān)30、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)收獲率屬于職業(yè)技能投資效果指標(biāo).31、平均人工本錢變動將影響企業(yè)人工本錢總額變動.32、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)過程的最后一個階段是統(tǒng)計(jì)分析.33、企業(yè)人力資源期末人數(shù)就其性質(zhì)來說屬于時點(diǎn)現(xiàn)象,因此被稱為月末人數(shù).34、按用工期限分類,長期職工指用工期限為在一年以上的職工.35、出勤率代表的是個體勞動積極性的指標(biāo).36、企業(yè)人力資源素質(zhì)是各要素相互作用的復(fù)合體,具有整體性和相關(guān)性,因此進(jìn)行人力資源素質(zhì)評價(jià)時應(yīng)遵循主導(dǎo)因素原那么.37、報(bào)告期內(nèi)連續(xù)工作的日數(shù)與制度工作日數(shù)的比重稱為平均工作日比重.38、工間操時間不屬

19、于非工作時間.39、為保證勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的平安和健康,在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織治理和教育等方面,采取的一整套綜合性舉措,稱為勞動保證.40、在進(jìn)行勞動環(huán)境分析時,對廠區(qū)綠化狀況的評估,通常使用的指標(biāo)是覆蓋率.41、產(chǎn)品產(chǎn)量+耗用工時=小時勞動生產(chǎn)率.42、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為勞動者完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時間消耗標(biāo)準(zhǔn),稱為勞動定額.43、以“工時為單位計(jì)算,實(shí)際消耗工時只包括從事有定額工.44、狹義的企業(yè)人力資源考評主要是指用人單位對工作人員的工作水平進(jìn)行考評.45、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎應(yīng)列入工資總額范圍.46、報(bào)告期實(shí)現(xiàn)利稅總額/報(bào)告期獎金總額X 100,所得到的

20、指標(biāo)是百元獎金的銷售收入效益.47、教師負(fù)擔(dān)數(shù)屬于職業(yè)技能開發(fā)動態(tài)統(tǒng)計(jì)的分析指標(biāo).48、用報(bào)告期人工本錢總額除以同一時期職工平均人數(shù)的是人工本錢增減.49、企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的糾紛稱為勞動爭議.50、勞動爭議人數(shù)或人次數(shù)反映的是勞動爭議的規(guī)模大小51、工會辦學(xué)情況統(tǒng)計(jì)屬于工會參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步活動統(tǒng)計(jì).52、作為企業(yè)內(nèi)部報(bào)表的資料來源是原始記錄.53、分析研究企業(yè)人力資源現(xiàn)象的開展變化過程,從而熟悉它們的開展趨勢,并對未來加以預(yù)測的一種重要的統(tǒng)計(jì)方法,稱為動態(tài)分析法.54、企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系之一.55、統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時,勞動方案外使用的,工資不由本單位支

21、付的人員也應(yīng)該在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi).56、員工的智力水平是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系.57、上下班路途時間屬于非工作時間.58、對工傷事故的規(guī)模進(jìn)行核算時,其主要指標(biāo)有工傷事故次數(shù)、工傷人數(shù)、非永久性喪失勞動水平時間指標(biāo).59、以班組、車間和企業(yè)為對象,計(jì)算集體定額完成情況指標(biāo)通常有平均計(jì)算法、綜合計(jì)算法、分組計(jì)算法.60、企業(yè)人力資源獎懲統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)有受獎熟悉和比例、實(shí)行獎勵類別構(gòu)成指標(biāo)、獲獎?wù)呷司劷痤~和獎金率、受處分的人數(shù)及其比例、 申訴人數(shù)和申訴率.三、填空題1、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是 ,并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實(shí)施情況；為節(jié)約勞動、提升勞動生產(chǎn)率和勞動效益效勞；發(fā)揮企業(yè)治理的重要

22、助手作用； 和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的有力工具；為各級政府制定勞動政策奠定根底,并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行2、構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有 , , .3、培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含 , , .4、人工本錢與總本錢之間交叉的局部為：直接工人的工資與福利費(fèi),制造費(fèi)用中的工資與福利 費(fèi), .5、勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象,具體表現(xiàn)為 ,6、根據(jù)我國的社會歷史情況,構(gòu)建形成社會保證體系框架的因素有7、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟(jì)的活動情況,原始記錄的內(nèi)容包括原始記錄的名稱和編號,計(jì)量單位,填寫時間,.8、因素分析法具體分為 , , .9、以下人員屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)范圍的是：在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員, ,

23、臨時被其他企業(yè)借用的本企業(yè)職工.10、在工作時間統(tǒng)計(jì)中停工被利用的時間包括 , ,11、企業(yè)人力資源素質(zhì)的綜合水平取決于 , , .12、勞動定額的根本形式有 , .13、以下不計(jì)人工資總額的范圍的工程有 , , .14、企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)是：為編制企來人力資源方案提供依據(jù),為節(jié)約勞動、提升勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務(wù),為各級政府有關(guān)部門提供人力資源統(tǒng)計(jì)資料效勞, .15、常用的定期和年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表中期末人數(shù)指標(biāo)有 , , .16、進(jìn)行企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)時,應(yīng)遵循的設(shè)計(jì)原那么是 , ,17、對工程技術(shù)人員時間利用進(jìn)行研究主要從 , ,幾個方面著手.18、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn),勞動保護(hù)舉措費(fèi)用

24、的內(nèi)容主要指：實(shí)施勞動保護(hù)舉措工程支付的費(fèi)用,個人勞動保護(hù)用品費(fèi) 用, .19、當(dāng)一個人生產(chǎn)一種產(chǎn)品或完成某道工序時,可分別按 , , 等幾種方法計(jì)算定額完成程度.20、狹義的人力資源考評主要是指對工作人員進(jìn)行 , .四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質(zhì): 2、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià):3、非工作時間：4、勞動保護(hù)：5、廣義的職業(yè)?。?、勞動生產(chǎn)率：7、勞動定額：8、實(shí)作工時： 9、定額工時: 10、勞動報(bào)酬：五、解做題1、請簡述企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的意義.2、請簡述企業(yè)工人的分組方法.3、請簡述企業(yè)人力資源治理統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系的內(nèi)容.4、請簡述生活日分配統(tǒng)計(jì)的任務(wù).5、請簡述女職工和未成年工勞動保護(hù)

25、統(tǒng)計(jì).6、請問企業(yè)勞動定額統(tǒng)計(jì)的重要性表現(xiàn)表達(dá)在哪里?7、請簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)評價(jià)的程序.8、請簡述企業(yè)勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)的任務(wù).9、請簡述企業(yè)工資總額的構(gòu)成.10、某企業(yè)工資等有關(guān)資料如下表方案實(shí)際增加額完成方案%工資總額千元8009661+1661120.75平均人數(shù)人10001050+50105.00平均工資元800920+120 :115.00增加值千元10001300+300130.00根據(jù)表內(nèi)資料請計(jì)算工資總額的變化參考答案一、選擇題12345678910CACDBCBDAC11121314151617181920ABDBDCDCBD21222324252627282930BAACCD

26、DCBC31323334353637383940ACDDCAACDA41424344454647484950BCACDCDADA51525354555657585960ADCCDABDBC、判斷題12345678910xVxVVVXVVV11121314151617181920XXVVxVVVxV21222324252627282930VVVXXxXVVx31323334353637383940VVxVVxXVxV41424344454647484950VvXXXVXVX51525354555657585960Xv7VVXXXVv7V三、填空題1、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù),企業(yè)人力資源治

27、理統(tǒng)計(jì)是勞動者參與2、生產(chǎn)過程因素,生產(chǎn)環(huán)境因素,勞動過程因素3、結(jié)業(yè)率,畢業(yè)率,全員培訓(xùn)率4、制造費(fèi)用中的工資與福利費(fèi),治理費(fèi)用中的工資與福利費(fèi),銷售費(fèi)用中的工資與福利費(fèi)5、工資報(bào)酬的集體談判,勞資糾紛,實(shí)施執(zhí)行勞動合同,勞動爭議,勞動仲裁6、社會保險(xiǎn),社會救助,社會福利統(tǒng)計(jì),社會優(yōu)撫7、活動內(nèi)容的記載,填表人及責(zé)任人簽章8、差額因素分析法,連乘因素分析法,總和因素分析法9、臨時職工,缺勤職工10、制度工作時間,停工時間,出勤時間 ,制度內(nèi)實(shí)際工作時間11、個體素質(zhì)狀況,人力資源總體的組成結(jié)構(gòu),人力資源的組合比例12、工時定額,臨時定額13、創(chuàng)造創(chuàng)造獎,離退休人員待遇的支出,加班費(fèi)用14、為

28、群眾參加治理效勞,為企業(yè)人國資源治理統(tǒng)計(jì)理論研究提供資源15、年末人數(shù),季末人數(shù),月末人數(shù)16、整體性原那么,主導(dǎo)因素原那么,定量化原那么17、專業(yè)對口問題,邊續(xù)工作時間,家務(wù)勞動時間18、保健食品費(fèi)用,平安宣傳教育費(fèi)用19、產(chǎn)量定額完成率,工時定額完成率20、工資成績的數(shù)量考評,工作成績的質(zhì)量考評四、名詞解釋1、企業(yè)人力資源素質(zhì)：是指人在勞動中運(yùn)用勞動水平綜合水平的上下程度.2、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價(jià)：是指為了適應(yīng)人力資源治理和開發(fā)的需要,科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法,對企業(yè)中作為 經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析與評價(jià).3、非工作時間：指勞動者從事有酬社會勞動之外的其他活

29、動所占用的時間.4、勞動保護(hù)：是指在勞動生產(chǎn)過程中,在符合平安要求的物質(zhì)條件和工作秩序下,保護(hù)勞動者免遭損害和不受損害的威脅,從而保證其平安順利地進(jìn)行勞動和作業(yè).5、廣義的職業(yè)?。悍褐敢磺杏缮a(chǎn)性有害因素引起的疾病.6、勞動生產(chǎn)率：是指勞動者在一定時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品的水平,或者指勞動者生產(chǎn)一定的產(chǎn)品所消耗的勞動量.7、勞動定額：是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織的情況下,規(guī)定勞動者為完成單位合格產(chǎn)品或一定工作量應(yīng)消耗勞動時間的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量；或者規(guī)定 在單位時間內(nèi)應(yīng)生產(chǎn)的合格品量或完成的工作量的標(biāo)準(zhǔn).8、實(shí)作工時：是指作業(yè)者在一定生產(chǎn)技術(shù)組織條件,為制作某種產(chǎn)品或完成某項(xiàng)作業(yè)所實(shí)際消耗的勞動時間.9、定額工時：是在作業(yè)者在實(shí)際工作時間內(nèi),時間完成工作或生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物量以定額工時表現(xiàn)出來的產(chǎn)品產(chǎn)量.10、勞動報(bào)酬：是從業(yè)人員根據(jù)自己所提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量,從未社會所創(chuàng)造的新價(jià)值中取得,并歸個人占有和支配的那局部社會產(chǎn) 品數(shù)量.五、解做題1、答：1研究企業(yè)人力資源的數(shù)量和構(gòu)成,2分析企業(yè)人力資源的增減變動,3分析企業(yè)人力資源的潛力.2、答：1按勞動技能分組,2按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度分