決定薪酬水平的六大因素

1、決定薪酬水平的六大因素許多人在跨進(jìn)外企公司時(shí)，就會(huì)拿到一份員工守則，其中有一條是這 么寫的：不要把自己的工資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。然而，在白領(lǐng)員工中，薪水永遠(yuǎn)是最敏感的話題。從薪資滿意度調(diào) 查中發(fā)現(xiàn)，人們總體上對(duì)目前的薪資水平并不滿意，回答 幺般,不太滿 意”的達(dá)55%以上。向老板要求加薪或者跳梢，成為許多白領(lǐng)用來提升 薪資的手段。那么，決定白領(lǐng)薪酬多少的因素到底是什么？薪酬與受教度”齊飛一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示 ，薪金一般隨著 學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。但MBA的薪水卻是個(gè)例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先， 甚至高于博士，達(dá)到平土年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的

2、MBA 主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%。其中，位于中高級(jí)職位 的占87%,年齡在26至40歲之間的為92%,工齡多于5年的占84%。 他們中有30%工作在外企獨(dú)資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有 海外經(jīng)歷,58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計(jì)局的研究報(bào)告顯示，具較高 教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報(bào)告書指出, 讀寫程度對(duì)收入的影響極大，大約等于教育回報(bào)的1/3。每多接受一年 教育，平均年薪增8.3%。薪酬與經(jīng)驗(yàn)對(duì)等隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也會(huì)遞增。在一份對(duì)白領(lǐng)薪 酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了 4.5萬元以上，是工作一 年以下者的兩倍。財(cái)

3、經(jīng)雜志的一項(xiàng)人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬 與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)者獲薪酬也多?？蓮南旅娴膶?duì)比 中體現(xiàn)（總薪金為稅前）:銷售部主管中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是 3.27萬元，有13年經(jīng)驗(yàn)的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗(yàn) 的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗(yàn)的平均是3.12萬元。銷售 代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是 4.7萬元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是 8.4萬元。薪酬與年齡關(guān)聯(lián)據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊(duì)在北京、上海、浙江等 10個(gè) 省市對(duì)9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25 歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%

4、。專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新 規(guī)則、新管理模式需要研究，同時(shí)英語、電腦已越來越成為一種基本 的工具而不是技能，從業(yè)者（尤其是高級(jí)管理人員）只有掌握了較多新 知識(shí)，具備較強(qiáng)的知識(shí)更新能力，才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位。因 此,30歲40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。薪酬與行業(yè)背景有關(guān)近期，一項(xiàng)對(duì)京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示 ，北京地區(qū) 收入最高的是計(jì)算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5.0095萬元;上海、廣州均 是律師、會(huì)計(jì)師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.4242萬元和5萬 元;在深圳，薪水最高的是 教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高 達(dá)7.

5、02萬元。從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占GDP的 30%,不僅低于發(fā)達(dá)國家，也低于印度（41.8%）、印尼（41.9%）、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發(fā)展中國家。隨著對(duì)外經(jīng)貿(mào) 的發(fā)展和國內(nèi)市場(chǎng)的擴(kuò)大，服務(wù)業(yè)-尤其是知識(shí)、技術(shù)含量較大的服務(wù) 行業(yè)勢(shì)必大大發(fā)展。薪酬因成功跳梢而增隨著外來資本的擴(kuò)大、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，高級(jí)人才的職業(yè)穩(wěn)定性將 大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一 生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個(gè)人一生要更換六七種職業(yè)。 而每次跳梢后，薪金大都會(huì)有所變動(dòng)，可以說，跳梢還是加薪的一條捷 徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了 1.27倍。但是, 跳梢有一定的風(fēng)險(xiǎn)，除非老板主動(dòng)承諾加薪，通常，職員主動(dòng)加薪的路 途不會(huì)一帆風(fēng)順。薪酬取決于個(gè)人素質(zhì)一項(xiàng)針對(duì)高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不等于高收入，優(yōu)秀 個(gè)人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使 等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。