人力行政負責(zé)人崗位說明書JD模板

1、/S曾幾人資管理文件編碼:HR-01-XXX崗位說明書模板編制：人力資源部日期：2020-7-7崗位說明書模板崗位名稱 MB.崗位編碼人力行政負責(zé)人所屬部門人力資源部崗位定員1LMX-06-0010部門編碼YY-006薪酬等級D3直接上級J總監(jiān).直接下級. XX下級人數(shù)LXX工作綜述負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總公司何建并制定分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、 組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置1工作職責(zé)11 111、負責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總公司構(gòu)建并制定分公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、 組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；2、組織公司的招聘管理工作，努力為公司獵聘到有潛力、有能力

2、、符合公司發(fā) 展需要的高素質(zhì)人才：3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力 資源成本：4、制訂平臺及各個項目、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核， 并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；5、設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理 水平：16、通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，為公司提供、培養(yǎng)合適的 人才；7、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團 隊工作士氣；8、負責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴，協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突，及時 處理公司管理過程中的重大人力資源問題。協(xié)作關(guān)

3、系1內(nèi)部：公司各部門外部：相關(guān)部門1崗位要求11、本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式， 熟悉國家相關(guān)的政策、法律 法規(guī)；2、5年以上人事管理經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設(shè)計、 績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗：'少久曾幾人資管理文件編碼：HR-01-XXX3、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的 管理能力和決策能力；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能 力。工作知識較深的專業(yè)知識，了解行業(yè)情況工作技能熟練操作計算機辦公軟件學(xué)歷要求全日制大專以上學(xué)歷任職資格素質(zhì)能力1、具有較強的溝通及協(xié)調(diào)能力，語言表達能力。2、具有較強執(zhí)行能力、保密意識；3、抗壓能力強，思維活躍；創(chuàng)新能力、組織能力良好。3、具有較強突發(fā)事件處理能力。4、具有較強的團隊協(xié)助能力。個性品質(zhì)對公司忠誠，具有良好的保密意識工作經(jīng)驗三年以上工作經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗一年以上同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先語言要求普通話標(biāo)準(zhǔn)職稱證書專業(yè)相關(guān)證書- 身體要求身體健康業(yè)績指標(biāo)根據(jù)公司實際補充。職業(yè)發(fā)展崗位晉升方向：可轉(zhuǎn)換的職位：工作時間每日8小時，每周5天工作時間使用工具計算機及其他工作所需工具工作場所一一一一一一一一一一辦公室、室外環(huán)境狀態(tài)舒適危險性基本無危險，無職業(yè)病/S曾幾人資管理文件編碼:HR-