高校鼓勵中青年教師掛職鍛煉暫行辦法

1、高校鼓勵中青年教師掛職鍛煉暫行辦法第一條 為加強我校雙肩挑干部隊伍建設，拓展教師培養(yǎng)方式，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高綜合素質(zhì)與能力，結合學校實際，特制訂本辦法。第二條 掛職單位（一）學校確定的地（州）、縣（市）、廳（局）或執(zhí)行專項任務的單位。（二）中青年教師本人提出掛職申請，經(jīng)學校審核同意的單位。（三）校內(nèi)機關各部門、直屬后勤、附屬醫(yī)院等單位。第三條 掛職類型及遴選程序（一）校外掛職1 .第三方項目。由上級部門、其他第三方單位發(fā)起。自接到相關通知后由學院推薦，經(jīng)校黨委批準后，由遴選單位選拔并派出。2 .學校項目。學?；?qū)W院發(fā)出遴選通知，教師所在單位推薦，學校審批并派出。（二）校內(nèi)掛職黨委組織

2、部根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展需要， 經(jīng)學校黨委同意后， 確定掛職部門及崗位。 可采用發(fā)布遴選通知、 直接委托相關學院推薦或直接委派的方式，學校批準后實施。第四條 選拔條件和要求（一）思想政治素質(zhì)好，組織紀律觀念強，作風正派。（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，有較強的組織能力、業(yè)務能力和服務意識，符合德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（三）從事教學、科研工作的我校正式在編在崗教師。（四）一般具有副高級及以上專業(yè)技術職務。（五）年齡一般不超過45 周歲，身心健康，能勝任掛職崗位的要求。第五條掛職時間（一）校外掛職時間按照相關文件確定，校內(nèi)掛職時間一般為一 年。如有特殊需要，經(jīng)批準后可適當延長。（二）校外掛職確需延期的，須在期滿

3、前兩個月向?qū)W校提出書面 申請，并提交掛職單位出具的證明材料。第六條日常管理（一）掛職期間，派出單位要根據(jù)教師掛職工作的需要，統(tǒng)籌安 排好本單位工作。視其掛職情況適當折減教學、科研工作量。（二）校內(nèi)掛職期間，接收單位要明確掛職教師的工作職責，制 定切實可行的培養(yǎng)計劃，分配相關工作，提供必要的工作條件，并給 予業(yè)務指導，保證其履行相應的掛職崗位職責。（三）掛職人員要自覺接受單位領導的指導和管理，虛心學習， 注重調(diào)查研究，認真履行職責，同時要正確處理好掛職崗位與原崗位 工作之間的關系，認真完成原單位和接收單位安排的有關工作。第七條考核機制（一）掛職期滿，掛職教師要認真總結并向派出單位提交工作總 結。（二）校外掛職按照相關文件要求執(zhí)行。（三）校內(nèi)掛職由接收單位對教師掛職期間的表現(xiàn)進行考核，重點考核其掛職期間的德才表現(xiàn)、團結協(xié)作、創(chuàng)新精神和工作完成情況 等?？己瞬牧洗嫒雮€人檔案。第八條政策待遇（一）掛職期間，掛職教師的人事關系保留在原單位，不占掛職 單位的編制和崗位。掛職結束后，除另有任用外，掛職教師仍回到派 出單位工作。（二）掛職期間，校內(nèi)掛職教師工資、津貼和福利待遇等按原崗位標準執(zhí)行，教學科研工作量由所在單位考核，并享受掛職相關待遇。 校外掛職教師待遇按照相關文件執(zhí)行。