職業(yè)經理合同模板

1、典當公司聘用高級職業(yè)經理人合    同      書 聘用方：                                   

2、0;          （以下簡稱甲方）法定代表人： 受聘方：                                   

3、0;         （以下簡稱乙方）甲方經股東會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任           總經理，在股東會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對股東會負責并報告工作。二、聘用期限：自

4、0;     年    月     日起至      年     月     日止。聘用期   年。三、業(yè)績考核：    年   月     日起為乙

5、方考核起始點，起始點視為利潤、費用全部為零。四、經營管理目標1、總體目標：每年度（連續(xù)12個月為一個核算年度）實現年度經營額度         萬元（累計計算），實現利潤（稅后）         萬元。今后年度在前一年利潤目標基礎上遞增        萬元。2、分類目標：（1）貸款額度完成率：（2）利潤目標完成率:（3）不良貸款控制率（4

6、）貸款回收率（5）風險控制率五、乙方的報酬及福利（一）乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現總體目標，年薪為人民幣     萬元（包括但不限于所有可能加班加點、個人所得稅、社會保險等）。達不到總體目標按比例扣減。乙方可按      萬元/月預領薪水，每一年度結算。2、考核報酬：乙方實現總體目標和分類目標，考核報酬按照全年稅后利潤     %計算支付。未達到總體目標或分

7、類目標，按照未達到項目的平均比率扣減相應比率。3、獎勵報酬：獎勵報酬為實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過利潤目標部分的      %作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于    %的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。（二）福利1、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休假日及帶薪年休假日，乙方均有權享受。2、鑒于乙方系室內工作，且配置專車，故不存在高溫補貼。3、乙方有權以請事假方式參加繼續(xù)教育或者專業(yè)知識培訓，

8、但須提前提前安排好工作，并向董事長書面報告并獲得董事長同意，且甲方不承擔任何費用。4、甲方出資購相當于奧迪A6檔次及以上車輛一輛，并登記在甲方名下，由乙方自行安排使用（不配駕駛員），雙方簽署車輛使用管理協議書。車輛使用中產生的費用（包括但不限于保險、保養(yǎng)、停車、油料、交通事故、交通罰款、檢測、路橋等）按     元/月包干（但應當提供相應金額發(fā)票），超出    元部分由乙方自行承擔。5、社會保險：由于協議約定年薪中包含了社保費用，故乙方自行辦理社會保險。如乙方或者相關部門要求甲方為乙方交納社會保險的，乙方

9、承諾由甲方按       上年度職工平均工資標準，從乙方預領薪水中扣除甲方支付部分和乙方自行繳納部分費用，由甲方負責辦理。6、個人所得稅：由乙方按照國家規(guī)定繳納個人所得稅。六、乙方工作經費1、業(yè)務營銷費用：月底據實結算，但總額不超過當月稅后利潤     %，超過部分由乙方承擔。主要為相關人員獎勵、關系維護等。2、業(yè)務招待費用：月底據實結算，但不超過當月稅后利潤     %（需要提供餐飲、煙酒發(fā)票），超過部分由乙方承擔。主要為招

10、待應酬。3、其他辦公經費及聘用人員、員工工資等，均由甲方據實承擔。七、股東會聘用如下人員，協助乙方工作。1、總經理助理一名。月薪      元人民幣，實現年度總體目標和分類目標，獎金按照全年稅后利潤1%計算支付。協助乙方處理日常事務，乙方對助理有工作安排權利。2、財務負責人一名，薪水由股東會決定。負責公司財務審核和管理，代表股東會監(jiān)督和審查費用。3、常年顧問律師一名，薪水由股東會決定。負責公司所有業(yè)務相關協議、合同的擬定、審核等法律事務及涉及仲裁、訴訟法律業(yè)務。凡涉及書面合同類，必須經顧問律師審核后乙方方能對外簽署。八、乙方的職責1、

11、本合同簽訂后10日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報股東會審核通過。2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施股東會決議，并將實施情況向股東會報告；3、組織實施甲方年度經營計劃方案；4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報股東會批準；5、擬訂甲方的基本管理體制制度；6、制定甲方的具體規(guī)章；7、聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的工作人員；8、依有關規(guī)定決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪及辭退；9、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；10、組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審。批準單筆     萬元以下貸款。單

12、筆      元以上的貸款報董事長批準。11、遵守法律和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益。12、每月10日前據實向董事長報送公司財務報表。13、每月25日前據實向董事長報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經股東會審批后執(zhí)行。14、獲得經股東會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報股東會批準實施。15、股東會授予的其他職權。九、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利；2、未經股東會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發(fā)放貸款；3、不得自營或者為他人經營與本公司

13、同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動；4、不得將公司資產以其個人名義或以其他名義開立帳戶存儲；5、不得以公司資產為本公司股東或其他個人債務提供擔保；6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；7、聘用經營時間，不得以甲方名義對外融資或借款；8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。十、乙方議事規(guī)則乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理辦公會。1、總經理辦公會總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項?？偨浝磙k公會由總經理召集，有關部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交股東會會議研究。總經理辦公會形成的意見，用總經理

14、辦公會議紀要下發(fā)執(zhí)行?？偨浝磙k公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。2、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的貸款業(yè)務審批規(guī)定執(zhí)行。十一、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不

15、構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方    萬元以上的損失，乙方應引咎辭職，并賠償甲方損失。4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會的決議，嚴格按照甲方股東會的決議履行職責。非經股東會決議同意，不得改變股東會會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、財務負責人、法律顧問、部門負責人及合同當事人

16、提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。十二、合同解除1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘任合同。雙方沒有在此期限內達成繼續(xù)聘用合同的，甲方有權聘用其他人員，期滿后乙方必須無條件離開。2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的，乙方有權單方解除合同。4、如乙方違法經營給甲方造成損失的，依法承擔所有責任。5、在合同履行過程中，如甲方認為乙

17、方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。6、如乙方不能勝任該職位，工作當年考核沒有完成年度經營利潤總體目標，且提出的理由沒有被股東會認可的，則乙方應自動辭職。7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證，雙方辦理移交手續(xù)。十三、違約責任（一）甲方違約責任：乙方完成約定全部目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照應付總額日萬分之三支付違約金；（二）乙方違約責任1、執(zhí)行股東會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會責令賠償損失直至解聘的處理。4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。十四、甲方的公司章程、規(guī)章制度、車輛使用管理協議書是本協議的組成部分。十五、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。十六、本合同一式