請(qǐng)假和休假管理制度(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上請(qǐng)假和休假管理制度總 則 第一條 為規(guī)范員工請(qǐng)假和休假管理，提高工作效率，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際制定本制度第二條 本制度適用于全體員工（含臨時(shí)工、母子公司員工），對(duì)每個(gè)人均具有約束力，必須共同遵守。第一章：請(qǐng)假管理第三條 請(qǐng)假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請(qǐng)獲取假期。請(qǐng)假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記、審查、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。第四條 請(qǐng)假會(huì)影響工作計(jì)劃和進(jìn)度安排，因此，員工請(qǐng)假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話請(qǐng)假，不準(zhǔn)由他人或部門代勞，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預(yù)先請(qǐng)假，并由部門出據(jù)證明材料，假后補(bǔ)

2、辦手續(xù)。第五條 請(qǐng)假須辦理書面請(qǐng)假條，采用統(tǒng)一請(qǐng)假文本格式，明確請(qǐng)假類別、原因、事由、期限、姓名和請(qǐng)假日期等情況。請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可有效，若未獲批準(zhǔn)請(qǐng)假人必須上班，如果請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或沒有請(qǐng)假而未上班則視為無故曠工。第六條 除工傷假、產(chǎn)假外原則上請(qǐng)假期限不得超過3個(gè)月，請(qǐng)假期超過5天必須同時(shí)附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補(bǔ)材料。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第七條 請(qǐng)假人必須實(shí)事求是地辦理請(qǐng)假手續(xù)，遵守誠實(shí)守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請(qǐng)假等方式回避請(qǐng)假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任。第八條 請(qǐng)假可分特殊假和一般假兩種類別，其中

3、特殊假有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。第九條 根據(jù)請(qǐng)假類別和名稱，請(qǐng)假的期限、條件、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同。第十條 請(qǐng)假程序：申請(qǐng)（填寫假條） 核實(shí)確認(rèn) 批準(zhǔn) 銷假 安排工作。第十一條 請(qǐng)假審批：請(qǐng)假由個(gè)人申請(qǐng)，采用逐級(jí)審批制，原則上由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。根據(jù)請(qǐng)假類別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別，具體如下：（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準(zhǔn)；5天15天以內(nèi)由所在部門核實(shí)報(bào)一級(jí)職能部門（如分廠）批準(zhǔn)；超過15天由所在部門核實(shí)，經(jīng)一級(jí)職能部門審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門出據(jù)，一級(jí)職能部門驗(yàn)證，經(jīng)安保部認(rèn)定

4、后，由人力資源部批準(zhǔn)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn)。（三）原則上假期滿后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理。（四）超過規(guī)定期限請(qǐng)假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn)，其工作安排視公司情況而定，社保由個(gè)人全部承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。第十二條 各制造廠綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請(qǐng)假管理，參照該請(qǐng)假程序執(zhí)行，每月5日前須將請(qǐng)假情況以表格形式報(bào)人力資源部備案。第十三條 病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復(fù)）需要長期治療可再續(xù)假1年。個(gè)人因病不能前來辦

5、理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明到人力資源部說明情況，填寫代請(qǐng)假條，待本人好轉(zhuǎn)后補(bǔ)辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門須加以認(rèn)真核實(shí)。請(qǐng)假超過5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假，否則不予請(qǐng)病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或按國家規(guī)定申請(qǐng)病退或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條 事假：指員工非因公事須親自處理而請(qǐng)假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊(duì)待崗或依法解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條 工傷假：員工因公受傷、中毒、患職業(yè)病或經(jīng)市工傷認(rèn)定部門確認(rèn)視同工傷需治療和休養(yǎng)而請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)須憑部門事故報(bào)告

6、書、安保部出據(jù)的工傷認(rèn)定書和本人請(qǐng)假條請(qǐng)假，如果未出據(jù)工傷認(rèn)定書或內(nèi)容填寫不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請(qǐng)假的由部門及時(shí)提供情況說明報(bào)告，待本人恢復(fù)后補(bǔ)請(qǐng)假條。請(qǐng)假期限視傷情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫(yī)院診斷和治療資料延長假期，但不得超過工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的停工留薪期限。如受傷當(dāng)時(shí)不能確定請(qǐng)假天數(shù)的于補(bǔ)假時(shí)將住院和療養(yǎng)期合并計(jì)算。假期滿后須進(jìn)行工傷事故處理，待事故了結(jié)或經(jīng)人力資源部認(rèn)定后方能安排工作，如本人不愿繼續(xù)從事工作，可按有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動(dòng)關(guān)系并獲得一次性傷殘補(bǔ)償。為確保工傷保險(xiǎn)能及時(shí)理賠，發(fā)生工傷事故后，部門必須于8小時(shí)內(nèi)向人力資源部和安保部

7、提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報(bào)，并在2小時(shí)內(nèi)提供書面報(bào)告材料）。第十六條 婚假：指本人合法結(jié)婚請(qǐng)假。請(qǐng)假天數(shù)不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠(yuǎn)等）需要增加天數(shù)，可事先向所在部門申請(qǐng)調(diào)休或換休，但最多不超過3天。第十七條 喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請(qǐng)假，假期為3天。直系親屬是指四代以內(nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請(qǐng)喪假，但可以向部門申請(qǐng)，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦

8、理。第十八條 產(chǎn)假：指女職工懷孕、生育、流產(chǎn)請(qǐng)假，產(chǎn)假可提前辦理，假滿后出具相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。國家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產(chǎn)假與病假合并請(qǐng)假，請(qǐng)假期限可延長到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請(qǐng)事假1年，但工作安排視公司情

9、況而定。女職工懷孕七個(gè)月以上必須請(qǐng)假，且產(chǎn)后休息不得少于90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。第十九條 助產(chǎn)假：職工配偶生育子女，在分娩前后請(qǐng)假，假期為3天，離家較遠(yuǎn)職工可以向部門申請(qǐng)，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式延長期限，但最長不得超過3天。第二十條 探親假：是指在公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的而請(qǐng)假探望。請(qǐng)假期限為310天（含路程），每2年享受一次，不可累計(jì)合并享受。公司所在地市級(jí)境內(nèi)為3天，省內(nèi)為5天，省外（或超過300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)

10、聚的時(shí)間，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。父母是指自幼(16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如有末成年(指16周歲以內(nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以同等享受探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從公司安排，不影響生產(chǎn)經(jīng)營大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時(shí)則不再享受探親假。第二十一條 請(qǐng)假后本人必須進(jìn)行銷假，銷假地點(diǎn)為該次請(qǐng)假的最終批準(zhǔn)部門，如超過規(guī)定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時(shí)到崗、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動(dòng)關(guān)系（一般應(yīng)達(dá)5天以上）處理。第二

11、十二條 以上各類假名的準(zhǔn)（銷）假手續(xù)必須分別報(bào)送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請(qǐng)假超過1月的，公司及部門有權(quán)補(bǔ)充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。第二十三條 假期在5天以內(nèi)由所在部門安排工作，515天以內(nèi)，由一級(jí)職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統(tǒng)一安排。第二十四條 對(duì)請(qǐng)病假、產(chǎn)假、工傷假的職工在安排工作時(shí)須仔細(xì)了解其身體狀況并查看病歷或傷殘?bào)w檢等資料決定上班與否。必要時(shí)可要求職工提供書面保證，承諾個(gè)人能夠從事所安排的工作，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊(duì)待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條 嚴(yán)禁在請(qǐng)

12、假期間從事兼職或有償勞務(wù)活動(dòng)，否則視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)責(zé)令其改正、賠償損失，必要時(shí)并追究法律責(zé)任。第二十六條 上班期間，如有特殊情況需臨時(shí)請(qǐng)假離開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出，但須及時(shí)報(bào)安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報(bào)公司辦公室批準(zhǔn)），超過半天則應(yīng)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。第二十七條 職工請(qǐng)假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實(shí)載明，如與請(qǐng)假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責(zé)任。第二十八條 集團(tuán)所屬子公司視同一級(jí)職能部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，由子公司總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。第二章：休假管理第二十九條 努力確保員工正常休息是維護(hù)員工權(quán)益和實(shí)現(xiàn)人力資源管理的必要措施。員工休假主要有

13、周休假、節(jié)日假、帶薪年假等。第三十條 根據(jù)2008年1月10日勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)為人力資源和社會(huì)保障部）發(fā)布關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知，按照最新的法定節(jié)假日11天計(jì)算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/1220.83），月計(jì)薪日為21.75天（365-52×2）/1221.75）。第三十一條 公司員工上班實(shí)行每日8小時(shí)制，超過規(guī)定時(shí)間上班須上報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)，如確有必要可視為加班。公司開設(shè)有單班作業(yè)、兩班作業(yè)和三班作業(yè)。其中單班指長白班，上班時(shí)間為上午8：0012：00，下午14：0017：30（具體時(shí)間可按時(shí)令或24

14、節(jié)氣進(jìn)行調(diào)整）；兩班指兩班輪換作業(yè)，即開設(shè)早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時(shí)可合并上班，次日休息；三班作業(yè)指開設(shè)三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00 。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動(dòng)效率降低而延長工作時(shí)間的，不算加班，除不給予任何補(bǔ)助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。第三十二條 周休假為每周休息假期。按照規(guī)定每周休息2天，一線操作工人實(shí)行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，目前暫實(shí)行休假1天，待條件成熟后逐步實(shí)行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班。第三十三條 節(jié)日休

15、息主要是指國家法定節(jié)假日休息，按照國家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二），清明節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)各1天，國慶節(jié)3天（10月1日至10月3日），中秋節(jié)、元旦節(jié)、除夕各1天，共計(jì)11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國際婦女節(jié)等，針對(duì)公司的女職工放假半天，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外。第三十四條 帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假的有關(guān)規(guī)定：（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計(jì)

16、算日以人事檔案記錄的進(jìn)廠日期為依據(jù)。（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)10天以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)15天以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假、工傷假累計(jì)20天以上的；5、員工請(qǐng)產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過15天以上的；6、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的。執(zhí)行休假時(shí)參考上年度請(qǐng)假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況，確定員工是否有資格休假。（三）年休假在112月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營情況和部門工作實(shí)際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實(shí)施。生

17、產(chǎn)一線在安排時(shí)盡可能結(jié)合停產(chǎn)、限產(chǎn)機(jī)會(huì)統(tǒng)籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替安排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)部門同意后報(bào)人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假。（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進(jìn)行重大變革，可以不安排年休假，年終時(shí)可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補(bǔ)助。（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長假期。（六）部門安排年休假時(shí)須提前1周將具體安排計(jì)劃報(bào)人力資源部備案。第三十五條 無薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)發(fā)生困難時(shí)允許員工請(qǐng)假休息，且假期內(nèi)不給予任何報(bào)酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定后由人力資源部組織實(shí)施，一般情況每次最長不得超過半年，期間的社