云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)勞動用工的管理制度

1、云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)勞動用工的治理制度云南知名藥廠勞動用工治理制度生產(chǎn)系統(tǒng)云南知名藥廠20XX年11月目錄第一章總那么2第二章定崗定責(zé)定編2第三章員工職務(wù)/崗位聘用3第四章人員的招聘和錄用3第五章員工崗位異動7第六章員工離職治理8第七章工作時(shí)間與休息休假11第八章考勤治理15第九章附那么17第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司對勞動用工的治理,維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法 權(quán)益,根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及公司 GM吸件、員工手冊?等相關(guān)文件進(jìn) 行修訂,形本錢制度.第二條本制度適用于云南知名藥廠生產(chǎn)系統(tǒng)聘用 的員工.第三條生產(chǎn)系統(tǒng)員工分治理系列、技術(shù)系列、生產(chǎn)系列三類.一 治理系列：包括部門經(jīng)理、副經(jīng)理、車間主任、

2、副主任、QA主管、QC主管等層治理人員以及生產(chǎn)制造部 生產(chǎn)調(diào)度員、工藝衛(wèi)生員、外 包組長、生產(chǎn)工程部設(shè)備治理員、生產(chǎn)效勞部采購員、倉管 員、駕駛員、庫工、財(cái)務(wù)部會計(jì)、出納、綜合治理、行政人事部行 政文員、后勤治理員、保安、食堂工作人員;二技術(shù)系列：包括質(zhì)量治理部 QA QC GM咐案治理員、研發(fā)人員,車間工藝技術(shù)員、間站治理員 ,生產(chǎn)工程部機(jī)修工、電工、司爐工、水處理工、空調(diào)工；三生產(chǎn)系列：包括直接參與生產(chǎn)的車間操作工、班組長.第二章定崗定責(zé)定編第四條生產(chǎn)系統(tǒng)所有職能部室的員工任職 ,須按定崗、定責(zé)、定員 方案執(zhí)行.第五條行政人事部于每年的12月份編制或修訂生產(chǎn)系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu) 設(shè)置、定崗、定責(zé)、

3、定員方案.經(jīng)公司總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審核后 提交總經(jīng)理審批.方案包括：一生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室設(shè)置和部室責(zé)任；二生產(chǎn)系統(tǒng)各職能部室的崗位設(shè)置、人員編制、崗位主要責(zé)任和權(quán)E 即：崗位說明書.第六條崗位說明書的擬定：一 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的崗位說明書,由董事會 擬定；二職能部室負(fù)責(zé)人的崗位說明書由行政人事部擬定 ；三生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室所設(shè)崗位的說明書,由各部室負(fù)責(zé)人擬定后 報(bào)行政人事部匯編;四崗位說明書應(yīng)包括：崗位名稱、所在部門、上下級治理關(guān)系、崗位責(zé)任和任職條件等內(nèi)容.第三章員工職務(wù)/崗位聘用第七條生產(chǎn)系統(tǒng)所屬員工的職務(wù)/崗位聘用權(quán)限規(guī)定如下：一 生產(chǎn)系統(tǒng)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,

4、報(bào)公司董事會 審批、聘任；二生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室層治理人員的任免：由總經(jīng)理助理、副總經(jīng) 理提出任免書面建議,報(bào)總經(jīng)理審批,報(bào)董事會審批、聘任.三生產(chǎn)系統(tǒng)職能部室所屬員工由部室負(fù)責(zé)人聘任；四班組長的聘任：由車間負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人、總 經(jīng)理助理、副總經(jīng)理逐級審批后由生產(chǎn)制造部負(fù)責(zé)人聘任,并報(bào)行政人事部備 案.其他部門的班組長由部門負(fù)責(zé)人提名,經(jīng)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理逐 級審批后由部門負(fù)責(zé)人聘任,并報(bào)行政人事部備案.五公司行政職級順序：行政直線：員工班組長主管車間主任經(jīng)理總經(jīng)理更高 職位行政支線：副主任-副經(jīng)理-副總經(jīng)理助理第八條公司實(shí)行職務(wù)/崗位的任期制：一總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事

5、會確定任期 ；二部室正副職的任期實(shí)行兩年一聘制；三其它崗位實(shí)行一年一聘制；四上述聘用員工聘期屆滿后根據(jù)履職考核結(jié)果和工作需要可續(xù)聘,續(xù)聘的不再另發(fā)聘書；在履職期間績效考評不合格、工作出現(xiàn)重大失誤或左節(jié)日、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因工作需要的安排 ,可根據(jù)情況即時(shí)解聘或另聘.第四章人員的招聘和錄用第九條公司生產(chǎn)系統(tǒng)年度招聘方案：每年1月31日前,行政人事部根據(jù)本年度生產(chǎn)系統(tǒng)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗、定責(zé)、定員方案和上年度各部室績效考評結(jié)果,會同用人部室提出相應(yīng)的新進(jìn)人員招聘方案、考核不合格員工的轉(zhuǎn)崗或待崗方案,形成生產(chǎn)系統(tǒng)年度招聘方案,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批后實(shí)施.第十條臨時(shí)招聘：用人部

6、室和行政人事部根據(jù)年度期間員工的流動情況離職、在職 崗位異動、編制調(diào)整需求、突發(fā)性招聘需求等 ,實(shí)施臨時(shí)招聘.臨時(shí) 招聘由用人部室填寫用工申請表?,由行政人事部負(fù)責(zé)人、用人部室、總經(jīng)理助理、 主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批實(shí)施.第十一條招聘程序：招聘采取內(nèi)部招聘和外部招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行.根據(jù)崗位說明 書的要求和用人部室的特殊需求公開招聘條件,經(jīng)應(yīng)聘資料篩選、筆試、面試等 程序擇優(yōu)錄用.一行政人事部收集應(yīng)聘人員個(gè)人簡歷并 通知應(yīng)聘人員帶齊身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、健康證實(shí)等合法證件,填寫應(yīng)聘申請表?.內(nèi)部招聘人員僅需填寫應(yīng)聘申請表?；二副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、行政人事部會同用人部室

7、對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行初步甄選；三行政人事部針對招聘條件與用人部室、總經(jīng)理助理、副總經(jīng) 理共同制訂測試筆試和/或面試方案、確定參試人員,并組織實(shí)施；四測試結(jié)束后,各主考部門/人員按面試評價(jià)表?要求給出書 面意見行政人事部主要負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)的評價(jià)；用人部室負(fù)責(zé)專業(yè)素 質(zhì)和水平的評價(jià)；公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)綜合評價(jià)后,行政人事部會同用人部室 確定招聘結(jié)果淘汰、試用、儲藏等.五招聘結(jié)果確定為試用的應(yīng)聘人員,由行政人事部負(fù)責(zé)按試用 審批表?程序辦理試用審批手續(xù)；淘汰人員由行政人事部通知本人考核結(jié)果 儲備人員由行政人事部向本人說明未錄用原因后 ,個(gè)人信息進(jìn)入公司 人才庫備用；六由于工作原因急需引進(jìn)的特殊或關(guān)鍵人

8、才 ,其招聘與錄用的條 件和程序可由公司領(lǐng)導(dǎo)據(jù)需確定,但引進(jìn)人員仍需填寫應(yīng)聘申請表?、試用審批表?并提供相應(yīng)的應(yīng)聘資料.第十二條入職：一經(jīng)批準(zhǔn)予以試用的人員,由行政人事部 聯(lián)系發(fā)出錄用通知 告知報(bào)到日期、錄用崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)、試用期限,員工來報(bào)到時(shí)需帶齊與 原單位解除勞動合同關(guān)系的證實(shí)并填寫入職登記表?；二行政人事部向用人部室開具員工報(bào)到通知?、發(fā)放新員 工入職培訓(xùn)表?和員工試用期工作記錄表?,會同用人部室組織入職引導(dǎo)和 入職培訓(xùn)工作；三試用期員工入職后由行政人事部根據(jù)公司員工編號治理辦法?制定個(gè)人工號,發(fā)放員工卡；四入職辦理完畢,并經(jīng)過入職培訓(xùn)后,一周內(nèi),行政人事部安排體 檢事宜,新入職員工體

9、檢費(fèi)用由本人承當(dāng)；五一個(gè)月內(nèi),行政人事部向員工本人開具簽訂勞動合同通知書?和購買社保通知書?,并通知員工送交職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊?、失業(yè) 保險(xiǎn)手冊?、醫(yī)療保險(xiǎn)卡?；六勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵守平等白愿、協(xié)商一致的原那么 ,且不違 反國家法律、法規(guī)的規(guī)定.勞動合同壹式參份,經(jīng)公司法定代表人簽章、加 蓋公司公章以及員工本人現(xiàn)場簽名或是簽章加手印后生效.生效的勞 動合同由行政人事部送勞動執(zhí)法部門登記備案后公司、員工、勞動執(zhí)法 部門參方各執(zhí)壹份；七對接觸公司機(jī)密的崗位,公司要在簽訂勞動合同的同時(shí)與應(yīng)聘員工簽訂保密協(xié)議?.對有競業(yè)限制要求的重要崗位,要在勞動合同與入職人員約定競業(yè)限制條款；八行政人事部負(fù)責(zé)建立員

10、工的人事檔案并辦理員工原檔案的轉(zhuǎn) 入手續(xù);同時(shí)辦理員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的新建或續(xù)建.第十三條試用期治理：一試用人員試用期為一至三個(gè)月,最長不超過六個(gè)月.勞動合同 期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期為一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿 三年的,試用期為兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 , 試用期為三至六個(gè)月；對于引進(jìn)人才,可根據(jù)工作需要確定試用期的 期限；二以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個(gè)月的,不存在試用期；三 用人部室應(yīng)在新入職員工的試用期內(nèi)記錄其工作情況,以便確 認(rèn)其實(shí)際是否符合錄用條件和勝任崗位工作；四試用期結(jié)束前一周,用人部室應(yīng)填寫員工試用期工作記錄表?、轉(zhuǎn)

11、正審批表?,確認(rèn)試用結(jié)果轉(zhuǎn)正或解除勞動合同;由行政人事部辦 理轉(zhuǎn)正或解除勞動合同手續(xù)；五試用期工作表現(xiàn)優(yōu)異,需要提前轉(zhuǎn)正的,由用人部室提出提前 轉(zhuǎn)正申請,填寫轉(zhuǎn)正審批表?,行政人事部辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)；六內(nèi)部員工崗位異動根據(jù)1-2個(gè)月試用期執(zhí)行,試用期發(fā)放100% 崗位工資；七試用期員工品行不端、效勞欠佳、無故曠工、缺乏責(zé)任心、態(tài)度不端正、請假超過一個(gè)月等,必須及時(shí)停止試用予以解雇,手續(xù)辦理完畢后 行政人事部根據(jù)約定薪酬和出勤天數(shù)計(jì)算該員工工資 ；八試用期員工實(shí)行關(guān)聯(lián)考核,即直接帶著試用期員工的責(zé)任人班組長、部門負(fù)責(zé)人或其他指定人員無條件負(fù)責(zé)試用期員工工作的熟悉、業(yè)務(wù)培訓(xùn).第十四條轉(zhuǎn)正與聘任：一

12、試用期考核合格并通過轉(zhuǎn)正審批的員工,由行政人事部向員工 本人和用人部室發(fā)出員工轉(zhuǎn)正聘用通知?；二 錄用的公司部室正副職員工同時(shí)按第七條規(guī)定進(jìn)行職務(wù)任命;三內(nèi)部員工崗位異動,經(jīng)試用合格后,根據(jù)第七條規(guī)定進(jìn)行職務(wù) 任命；四需要辦理檔案、戶口轉(zhuǎn)移的,根據(jù)當(dāng)時(shí)公司和國家的規(guī)定和政 策,由本人申請,公司按實(shí)際情況協(xié)助申請和辦理.第十五條兼職：公司反對一切形式的影響本職工作、有損公司形象、損害公司利益的兼職.公司支持不影響本職工作、有益公司形象、符合公司利益和社會利益的兼職,以及一般社會活動包括公益事業(yè)活動.一一切固定兼職及重要社會活動應(yīng)報(bào)告公司行政人事部備案.未經(jīng)公司書面裁定和批準(zhǔn),員工不得在工作時(shí)間和

13、領(lǐng)域范圍內(nèi)兼任獲取薪金的 工作.二禁止以下情形的兼職：1、違反國家法律法規(guī)、影響本職工作或有損公司形象的兼職.2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位經(jīng)裁定可能有損公司利益或商業(yè) 競爭對手包括經(jīng)裁定屬潛在的競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭.3、 在公司內(nèi)從事外部的有損公司利益的兼職工作,或者利用在公 司的工作時(shí)間和其它資源從事所兼任的影響本職工作和有損公司利益的兼職工作.三在工作上,未經(jīng)公司許可,不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍開展經(jīng)營和生產(chǎn)活動.四除本職日常業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下 列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約；2、以公司名義提供擔(dān)保、證實(shí)；3、以公司名義對新聞媒介發(fā)

14、表意見、消息；4、以公司名義出席公眾社會政治活動.五有以上行為者,公司將做除名處理,給公司造成損失的,將依法 追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任.第五章員工崗位異動第十六條生產(chǎn)系統(tǒng)員工的崗位異動包括以下情形 ：一升職.指員工因水平提升、業(yè)績表現(xiàn)突出,公司給予職位的晉 升；二降職.指員工因治理失誤、業(yè)績不佳、履職水平不能勝任崗位要求,公司給予職位的降級；三調(diào)崗.因機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)需要、為符合員工工作水平和開展意向或員工不能勝任本崗位工作,公司給予內(nèi)部崗位的調(diào)動或調(diào)整；四待崗.指員工因績效考核不合格、履職水平不能勝任崗位要求、競聘落崗等情況,公司給予調(diào)離原工作崗位,進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)；五員工要求內(nèi)部調(diào)動,由本人寫出書面申

15、請,部門負(fù)責(zé)人簽署同 意調(diào)動的意見后交行政人事部,由行政人事部與公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門共商后定是否調(diào)動,并將結(jié)果及時(shí)反應(yīng)給員工本人.第十七條員工崗位異動,根據(jù)本制度第七條“職務(wù) /崗位聘用權(quán) 限的規(guī)定進(jìn)行審批：一 升職和降職：由提名人填寫員工崗位異動審批表?,經(jīng)審核 批準(zhǔn)后執(zhí)行.行政人事部負(fù)責(zé)填寫員工崗位異動通知?,告之本人和用人部室并存檔；二調(diào)崗：由行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),征求調(diào)出與調(diào)入部門的意見,填 寫員工崗位異動審批表?報(bào)批后執(zhí)行.同時(shí)填寫員工崗位異動通知?,告之本人和用人部室并存檔；三 待崗：由用人部室填寫員工崗位異動審批表?,說明待崗理由,交行政人事部報(bào)批后執(zhí)行.行政人事部負(fù)責(zé)填寫員工崗位異

16、動通知?,告之本人和用人部室并存檔.同時(shí)組織安排待崗員工的培訓(xùn).待崗期 限最長不能超過半年.待崗培訓(xùn)后仍不能勝任工作的 ,公司將依法解除勞 動合同；第十八條崗位異動的員工應(yīng)在接到員工崗位異動通知?后與相 關(guān)部室、人員辦理工作交接,填寫物品、文件交接清單?,行政人事 部負(fù)責(zé)監(jiān)交,辦理交接后按期到相關(guān)部室報(bào)到.第十九條除第十六條之因素外,各部室應(yīng)盡量保持員工崗位的穩(wěn)定 性,以利于員工在崗位上技能的持續(xù)提升.第二十條車間員工崗位異動不需進(jìn)行審批 ,但在每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)提 交人事報(bào)表?到生產(chǎn)制造部、行政人事部 ,內(nèi)容包括員工姓名、當(dāng)月 所在崗位工序.第六章員工離職治理第二十一條員工離職指員工與公司解除或

17、終止勞動合同,包括公司與員工協(xié)商解除勞動合同、員工單方面解除勞動合同、公司單方面解 除勞動合同以及勞動合同的終止.一公司與員工協(xié)商解除勞動合同,是指在勞動合同期限內(nèi)公司與 員工經(jīng)協(xié)商一致,提前結(jié)束勞動關(guān)系,解除勞動合同；二員工單方面解除勞動合同,指員工在勞動合同期限內(nèi)居于個(gè)人意愿或出現(xiàn)法律規(guī)定員工可以立即解除勞動合同的情況,提出辭職,與公司解除勞動合同,或未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅離工作崗位；三公司單方面解除勞動合同,指勞動合同期限內(nèi)由于員工的過錯性原因、非過錯性原因以及經(jīng)濟(jì)性裁員等國家法律法規(guī)認(rèn)可的原因,公司提出與員工解除勞動合同.1、過錯性原因包括員工試用期不合格、違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、被依法追

18、究刑事責(zé)任、兼職影響本職工作以及員工以欺詐、脅迫手段或乘人之危與公司訂立勞動合同、不服從領(lǐng)導(dǎo)、不服從工作安排且有威脅行為者、曠工和事假超過規(guī)定者、工作態(tài)度惡劣、工作效率低下、年終考評最末者、仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽名、偽造假證實(shí)、盜用印章者、代人打卡者、記大過兩次以上、記過三次以上、警告四次以上者等；2、 非過錯性原因包括員工患病或非因公負(fù)傷、不能勝任工作不 能完成工作任務(wù)和達(dá)不到崗位要求的最低標(biāo)準(zhǔn)以及勞動合同訂立時(shí)依 據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)依法調(diào)整處理后,員工仍不能上崗等；經(jīng)濟(jì)性裁員原因包括公司破產(chǎn)重整、經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)營轉(zhuǎn)向、以及勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等 ；3、勞動合同的終止

19、,指合同期滿、員工退休享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤、公司破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消等.第二十二條員工離職申請和審批：員工的離職由用人部室、行政人事部審核后,報(bào)總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理審批.層治理人員需報(bào)總經(jīng)理審批.一公司與員工協(xié)商解除勞動合同：1. 公司和員工均可向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤?經(jīng)協(xié)商一致,確定解時(shí)間、解除條件、補(bǔ)償金支付等事宜；2.由員工提出解除勞動合同,公司不予支付補(bǔ)償金；3.由員工提出的協(xié)商解除,行政人事部應(yīng)進(jìn)行離職談話,填寫勞合同解除/終止/續(xù)訂審批表?,報(bào)送審批.二員工單方面解除勞動合同：1. 正式員工辭職須提前30天、試用期員工辭職須提前

20、 3日書面告行政人事部,行政人事部應(yīng)進(jìn)行離職談話,填寫勞動合同解除/終止/續(xù)訂審批表?,報(bào)送審批;2. 出現(xiàn)法律規(guī)定員工可以立即解除勞動合同的情況時(shí),員工可依法出書面辭職申請,經(jīng)行政人事部進(jìn)行離職談話,填寫勞動合同解除/終止/續(xù)訂審批表?,報(bào)送審批;3. 員工在勞動合同履行期內(nèi)未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅白離開工作崗位的,公將與之解除勞動合同.由于擅離崗位造成公司損失的,公司保存根據(jù)損失情況通過法律手段向擅白離崗員工追索損失賠償?shù)臋?quán)利.三公司單方面解除勞動合同：1. 員工過錯性原因或非過錯性原因需解除勞動合同,由行政人事部寫勞動合同解除/終止/續(xù)訂審批表?,報(bào)送審批后,于合同解除30日書面通知工會和員工本人

21、如屬試用期員工那么無需提前通知, 告知解除理由；2. 經(jīng)濟(jì)性裁員需解除勞動合同的,由公司宣布裁員理由和規(guī)模,行人事部會同職能部室擬訂裁員方案,于合同解除前30日向工會或 全體職工說明情況,聽取工會意見；裁員二十人以上或裁員缺乏二 十人但占公司職工總數(shù)百分之十以上的,除提前30日向工會或全 體員工說明情況外,還需向勞動行政部門報(bào)告裁員方案.四勞動合同的終止：1.員工勞動合同期滿,由行政人事部提前征求員工意見,同時(shí)按招權(quán)限的規(guī)定,提前45日征求用人部室、領(lǐng)導(dǎo)的意見,填寫勞動 合同解除/終止/續(xù)訂審批表?,確定是否與該員工續(xù)訂勞動合同,及合同的種類和期限；假設(shè)雙方愿意續(xù)簽合同,那么在原合同期滿前完成

22、簽訂手續(xù)；假設(shè)公司和員工任一方無意續(xù)簽合同,那么需提前30日 書面告之對方,由行政人事部填寫勞動合同解除/終止/續(xù)訂審批 表?,報(bào)送審批；員工拒絕續(xù)簽合同的,行政人事部應(yīng)進(jìn)行離職談話 了解原因；2. 員工勞動合同期滿,合同未進(jìn)行續(xù)簽而終止勞動合同關(guān)系的,公司不予支付補(bǔ)償金；3. 員工退休依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,由行政人事部通知員工本人直接辦理移交勞動社會保證部門的相關(guān)手續(xù)；4. 員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤需終止勞動合同的,由行政人事部填寫勞動合同解除/終止/續(xù)訂審批表?,報(bào)送審批；5. 出現(xiàn)公司破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消等情況需終止勞動合同的,由公司董事會宣布相關(guān)決

23、議,行政人事部于合同 終止前30日向工會或全體職工說明情況,并組織辦理相關(guān)合同終 止手續(xù).第二十三條所有員工離職前應(yīng)填寫員工離職交接表?、物品、文件交接清單?,辦理相關(guān)工作交接后與行政人事部辦理勞動合同 的解除或終止手續(xù).如有培訓(xùn)效勞期約束或競業(yè)限制協(xié)議的,按培訓(xùn)協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議之規(guī)定,由 員工向公司支付違約金.手續(xù)未清的,行政人事部、財(cái)務(wù)部不予辦理相關(guān)手 續(xù).第二十四條行政人事部向離職員工開具解除 終止勞動合同證 明書?,同時(shí)據(jù)需、依法核算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并于合同解除或終止 后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、封存等手續(xù).第二十五條離職人員均需在一個(gè)月內(nèi)辦理檔案、戶口轉(zhuǎn)移手續(xù),

24、如逾期不辦理,本公司將檔案、戶口轉(zhuǎn)就業(yè)心,不負(fù)責(zé)保管.第二十六條員工勞動合同解除或終止的相關(guān)材料 勞動合同、辭職 書、通知書、面談記錄、審批表、公司決議文件、證實(shí)書、協(xié)議書等 由行政人事部建檔保存至少兩年；與當(dāng)事員工有關(guān)的材料需復(fù)印后封存于員工檔案.第二十七條第一負(fù)責(zé)人或重要崗位治理人員離職,公司將安排離職 審計(jì).第七章工作時(shí)間與休息休假第二十八條公司生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行每周工作五天,每天工作8小時(shí)的工 作制,上午8:00 -12:00,下午14:00-18:00 .生產(chǎn)系列、技術(shù)系列員工 平均每日工作時(shí)間不得少于7小時(shí),作息時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行.三班倒人員根據(jù)8:00-16:00、16:00-24:

25、00、24:00-8:00 出勤.第二十九條休息日為每周星期六、星期日.第三十條全民法定節(jié)假日為全額帶薪假,根據(jù)國家公布的休假時(shí)間 執(zhí)行,如遇周六、周日,那么在工作日補(bǔ)假.元旦節(jié)壹天清明節(jié)壹天勞動節(jié)壹天端午節(jié)壹天國慶節(jié)空天秋節(jié)壹天春節(jié)參天第三十一條局部公民節(jié)假日為全額帶薪假,如遇周六、周日,那么不補(bǔ)假.婦女節(jié)半天3月8日婦女放假半天青年節(jié)半天5月4日14周歲以上26周歲以下的青年放假半天第三十二條楚雄州法定節(jié)假日為全額帶薪假,如遇周六、周日,那么在工作日補(bǔ)假.州慶空天火把節(jié)空天第三十三條國家對休息、休假日時(shí)間有修改的,按新規(guī)定執(zhí)行.第三十四條病假：一醫(yī)療期計(jì)算從病休的第一天開始,病休期間,法定

26、節(jié)、假日和 休息日包括在內(nèi)；二醫(yī)療期滿后,假設(shè)因病情需要,由醫(yī)院出具證實(shí)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可適當(dāng)延長病休期；三醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的, 公司將解除與本人的勞動合同；四醫(yī)療期的計(jì)算和統(tǒng)計(jì)由行政人事部負(fù)責(zé)；五月度累計(jì)病假天數(shù)小于4天含4天,不含公休日、節(jié)假日的, 當(dāng)月相關(guān)津貼按100制發(fā)；六月度累計(jì)病假天數(shù)5天以上含5天,不含公休日、節(jié)假日的, 取消當(dāng)月相關(guān)津貼；七員工在醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等白己承當(dāng) ；八病假扣發(fā)工資=崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)x病假天數(shù).第三十五條事假：一月度累計(jì)事假天數(shù)小于4天含4天,不含公休日、節(jié)假日的, 當(dāng)月相關(guān)津貼按100制發(fā)；二月度

27、累計(jì)事假天數(shù)5天以上含5天,不含公休日、節(jié)假日的, 取消當(dāng)月相關(guān)津貼；三 當(dāng)月事假天數(shù)大于等于應(yīng)出勤天數(shù)的或一年內(nèi)累計(jì)21天以上含21天,須白己承當(dāng)相應(yīng)月份公司繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；四事假扣發(fā)工資=崗位工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)x事假天數(shù)第三十六條婚假：一到達(dá)國家法定結(jié)婚年齡男22周歲、女20周歲的初婚員工, 可享受帶薪婚假3天不含節(jié)假日和休息日；二申請婚假須提前一月向所在部門負(fù)責(zé)人和行政人事部申報(bào)擬休假的時(shí)間,并向行政人事部出示婚姻登記證實(shí)；三 到達(dá)法定晚婚年齡的可享受帶薪婚假18天含雙休日和節(jié)假日；四月度累計(jì)婚假天數(shù)小于4天含4天,不含公休日、節(jié)假日的, 當(dāng)月相關(guān)津貼按100制發(fā)；五月度累計(jì)婚

28、假天數(shù)5天以上含5天,不含公休日、節(jié)假日的, 取消當(dāng)月相關(guān)津貼.第三十七條產(chǎn)假：一女員工請產(chǎn)假的由勞動社會保證局按有關(guān)政策發(fā)給產(chǎn)假工資.妻子屬晚育并第一胎的,男職工有陪產(chǎn)假7天含雙休日和法定節(jié)假日,假 期工資發(fā)根本工資；二產(chǎn)假時(shí)間：1. 順產(chǎn)90天、晚育120天同時(shí)到達(dá)男25周歲、女24周歲以上 條件的初育為晚育；2. 難產(chǎn)另外增加15天；3. 在產(chǎn)假期間辦理獨(dú)子證,增加15天；4. 多胞胎生育：每多生育一個(gè)嬰兒,加15天.三產(chǎn)假含15天的產(chǎn)前休假和法定節(jié)假日與休息日；四 申請產(chǎn)假須提前15天向所在部室負(fù)責(zé)人審批,生產(chǎn)副總經(jīng)理 批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案；五懷孕期及哺乳期的員工,按國家規(guī)定給予必要

29、的勞動保護(hù).懷孕期間或嬰兒未滿一周歲的女員工,原那么上不安排加班和夜班.懷孕期間的 產(chǎn)前檢查視同出勤.小孩未滿一周歲的,上班期間給予母親每天哺乳時(shí) 間一小時(shí)不含午餐時(shí)間;六月度累計(jì)產(chǎn)假天數(shù)小于4天含4天,不含公休日、節(jié)假日的, 當(dāng)月相關(guān)津貼按100制發(fā)；七月度累計(jì)產(chǎn)假天數(shù)5天以上含5天,不含公休日、節(jié)假日的, 取消當(dāng)月相關(guān)津貼.第三十八條方案生育假：一方案生育假含法定節(jié)假日和休息日,其休假工資由其所在社會保險(xiǎn)事業(yè)局支付；二方案生育假,由申請人向所在部室提出,報(bào)公司主管副總審批；三月度累計(jì)方案生育假天數(shù)小于 4天含4天,不含公休日、節(jié) 假日的,當(dāng)月相關(guān)津貼按100制發(fā)；四月度累計(jì)方案生育假天數(shù)

30、5天以上含5天,不含公休日、節(jié) 假日的,取消當(dāng)月相關(guān)津貼.第三十九條喪假：一員工因父母、配偶、子女、公婆、岳父母不幸逝世給予帶薪喪假3天；二喪假由申請人部室審批,經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后,報(bào)行政人事部備 案；三喪假白喪事發(fā)生后30天內(nèi)有效,逾期未辦理的視為放棄.第四十條各類假的月度、年度效益獎勵：一病、事假月度累計(jì)不超過 4天含4天,不含雙休日、節(jié)假日 的,月度效益獎勵根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)營效益計(jì)發(fā)；二病、事假月度累計(jì)5天以上含5天,不含雙休日、節(jié)假日的, 不計(jì)發(fā)月度效益獎勵；三 婚假、產(chǎn)假、方案生育假月度累計(jì)不超過15天含15天,含 雙休日、節(jié)假日的,月度效益獎勵根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)營效益、實(shí)際出勤天 數(shù)與

31、應(yīng)出勤比例計(jì)發(fā)；四婚假、產(chǎn)假、方案生育假月度累計(jì) 16天以上含16天,含雙 休日、節(jié)假日的,不計(jì)發(fā)月度效益獎勵；五年度效益獎勵根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)營效益、實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤比例計(jì)發(fā).第四十一條生產(chǎn)系列員工以實(shí)際完成產(chǎn)量計(jì)算工資,發(fā)生各類假的不扣發(fā)工資,月度、年度效益獎勵根據(jù)第四十條執(zhí)行.第四十二條效益獎勵的發(fā)放由部門根據(jù)情況提出意見,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批.第四十三條員工因公傷出現(xiàn)治療、傷殘或死亡,由行政人事部在事故發(fā)生后即刻根據(jù)工傷保險(xiǎn)方法的規(guī)定協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù).第四十四條員工不得在上述任何休假期間從事任何有報(bào)酬的活動；假設(shè)有違反,公司將有權(quán)停發(fā)所有薪酬,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理.第八章考勤治理第四十五

32、條行政人事部是考勤的歸口治理部門.第四十六條考勤采取打卡簽到、簽退制.第四十七條上班 8:01和14:01以前打卡,下班11:59和17:59以后打卡.治理系列員工下班延至 12:05和18:05以后打卡.第四十八條各部室員工嚴(yán)禁以任何理由在未打卡簽到、簽退的情 況下外出辦事,嚴(yán)禁指派別人代替打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替者和被代替者一 起除名處理.第四十九條上班或下班無故未打卡者,每次處分50元.第五十條各部室員工因公外出辦事,不能簽到、簽退的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意,在部室考勤本上注明,月底交行政人事部核對存檔.第五十一條遲到、早退、曠工按以下處理：一上班時(shí)間 8:01、14:01以后打卡的,視為遲到,下班時(shí)間11:59、17:59以前打卡的視為早退；二遲到、早退5分鐘以內(nèi),每次扣10元；三遲到、早退5分鐘以上,10分鐘以下的每次扣20元；四遲到、早退10分鐘以上,30分鐘以內(nèi)的每次扣30元；五遲到、早退30分鐘以上,每次算曠工半天；六遲到、早退1小時(shí)以上,每次算曠工一天；七曠工半天扣除一周工資,曠工一天扣除半月工資；八一年內(nèi)連續(xù)曠工超過 3天,或年累計(jì)曠工超過7天者,作白動 離職處理.第五十二條有以下情況者視為曠工：一 各部室員工需按時(shí)參加公司、部門安排的各項(xiàng)活動,未經(jīng)請示 無故不參加者,按曠