HR人力資源管理系統(tǒng)

1、HR 人力資源管理系統(tǒng)概述為了提升企業(yè)信息化水平，促進企業(yè)治理的規(guī)范化、制度化、流程化， XX 單位決定實施人力資源治理系統(tǒng)。 期望通過那個系統(tǒng)的實施規(guī)范人事檔 案的治理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的治理，規(guī)范人事的調動治理、培訓 治理和鼓舞治理。并對聘請工作的職位公布、簡歷、面試、聘請題庫、聘 請考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導出和報表功能目的本文檔是北京信息技術有限公司在 XX 單位的人力資源治理系統(tǒng)合同 基礎上編制的。本文檔的編寫為下時期的設計、開發(fā)提供依據，為項目組 成員對需求的詳盡懂得，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強有力的 保證。同時本文檔也作為項目評審驗收的依據

2、之一。范疇 本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)治理、人力資源檔案治理、薪酬治理、調動治理、 培訓治理、鼓舞治理、聘請治理和標準化數據報表八個模塊。系統(tǒng)功能為 本講明書與附件 Demo 版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述 的情形下，應能滿足合同和有關投標書所描述的功能。術語定義 定義所使用的術語。關于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。例 如，“用戶”是指客戶的雇員而非軟件的最終購買者等。概述在這一部分應對阻礙系統(tǒng)的要緊因素進行描述。 關于系統(tǒng)的詳細功能 描述應在下一節(jié)進行。在此，應側重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述 易于懂得?？砂ǎ含F有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產品用途、產 品功能、用戶特點、

3、局限性、前提和假設等。Kayang Power HR2000 是國內聞名的人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)遵 循個性化、開放性、擴展性三大原則 ;系統(tǒng)應用遵循技術領先、功能完善、 操作簡便等原則。由于人力資源治理具有業(yè)務繁多、隨機等特性，系統(tǒng)采 納了多層架構，將顯示層，邏輯層與數據層分離， 專門適合 HR 的具體業(yè)務。Kayang Power HR2000 融合了現代人力資源治理的先進理念和 眾多知名跨國企業(yè)的實踐體會，為企業(yè)人力資源治理提供決策支持和輔助 治理。系統(tǒng)涵蓋人力資源治理的各項業(yè)務，包括組織機構、職員事務治理、 薪資與福利、考勤治理、聘請治理、培訓與進展、績效評估等，此外，職 員自助服務

4、（ ES2000），自動郵件 （Auto- mail）、語音服務等輔助工具使人 力資源治理更簡單輕松。Kayang Power HR2000基于 B/S（或 C/S）結構的設計， 既可運行 于協(xié)作治理的網絡（ Intranet 或 Internet）環(huán)境，又可在單機上操作，真正支 持移動辦公。產品介紹Kayang Power HR2000 V7 企業(yè)版為人數較多，業(yè)務需求相對復雜的 企業(yè)提供量身定做的解決方案，為企業(yè)人力資源治理提供決策支持和輔助 治理?；?B/S（掃瞄器/服務器）結構，無需安裝客戶端， 界面友好，操作方便， 專門適合具有專門多分支機構的公司（如證券，銀行等）使用。Kayan

5、g Power HR2000 構建在專門的可視化應用平臺上。開放式的平 臺承諾客戶按照自身的業(yè)務規(guī)則定義所需要的功能，在滿足人力資源當前 治理要求的同時，又能持續(xù)地在平臺上自行對業(yè)務進行擴充和修改。1. 靈活性系統(tǒng)為用戶提供了多層次的自定義方式：數據自定義 按照企業(yè)的需要自主定義和修改后臺的數據定義和顯示格式。審批流程自定義 審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均能夠自定義。業(yè)務流程自定義 設定包括薪資運算、聘請、考勤、績效考核等人事業(yè)務在內的業(yè)務邏輯與 業(yè)務流程。窗口自定義 提供多達 10 余種的窗口模板，可按照需要選擇不同的模板。2. 可擴展性 前臺應用與后臺定義的數據結構無關 ,系統(tǒng)容易

6、擴充，給人力資源 數據庫的建立和治理帶來寬敞的擴展空間。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級 與數量擴充，通過增加服務器，利用服務器集群間的負載均衡，能夠滿足 并發(fā)訪咨詢用戶數的增長。3. 輕松簡便的直觀界面 平臺治理的界面人性化設計， 擺脫復雜的技術術語， 使 HR 用戶在 前臺就能夠自己完成操作。4. 基于.Net 的全 Web技術 基于.net技術架構設計的多層 B/S 結構，實現集中化治理和愛護， 客戶端的免安裝和零愛護，極大地降低了企業(yè)的愛護成本。系統(tǒng)升級只需 在企業(yè)服務器上安裝一次，其他客戶端無需安裝程序。5. 支持多種數據庫 實現對多種數據庫的適配， Kayang Power HR2000

7、 支持的數據庫 有 ORACLE 8i/9i 、SQL SERVER 2000、Sybase等，方便用戶對系統(tǒng)的擴 展、升級、愛護。6. 高度的安全性應用 系統(tǒng)代碼全部放于服務器上，只有被授權的系統(tǒng)治理員才能訪咨 詢數據庫、更換代碼。系統(tǒng)采納靈活而嚴格的權限治理，大到模塊的訪咨 詢，小到單個數據的訪咨詢與修改均能夠操縱權限，確保數據的安全性。7. 兼容性與其它 MIS 系統(tǒng)，如 ERP系統(tǒng)和 OA 系統(tǒng)有著良好的數據傳輸接 口，與 MS Office 系統(tǒng)能進行完美的數據交換。HR 人力資源治理系統(tǒng) 錯誤 !未定義書簽。1 客戶化設置 71.1 人力資源檔案治理設置 71.1.1 I 級機構設

8、置 71.1.2 II 級機構設置 81.1.3 III 級機構設置 81.1.4 職稱設置 81.1.5 職位分類設置 91.1.6 職位設置 91.1.7 公共屬性設置 91.2 薪酬治理設置 101.2.1 薪酬項目設置 101.2.2 薪酬發(fā)放方式設置 111.2.3 訂單銷售績效運算方式 錯誤 !未定義書簽。1.2.4 零售績效運算方式 錯誤 !未定義書簽。1.3 題庫治理設置 111.3.1 試題 I 級分類設置 111.3.2 試題 II 級分類設置 111.4 其他設置 111.4.1 關鍵字查詢設置 錯誤 !未定義書簽。2 人力資源檔案治理設置 112.1 人力資源檔案登記

9、122.2 人力資源檔案登記復核2.3 人力資源檔案查詢 142.4 人力資源檔案變更 142.5 人力資源檔案刪除治理2.5.1 人力資源檔案刪除 162.5.2 檔案刪除復原 162.5.3 人力資源檔案永久刪除3 薪酬標準治理 163.1 薪酬標準登記 173.2 薪酬標準登記復核 183.3 薪酬標準查詢 183.4 薪酬標準變更 184 薪酬發(fā)放治理 184.1 薪酬發(fā)放登記 194.2 薪酬發(fā)放登記復核 194.3 薪酬發(fā)放查詢 205 調動治理 205.1 調動登記 205.2 調動審核 205.3 調動查詢 206 培訓治理 216.1 培訓登記 216.2 培訓登記復核 21

10、6.3 培訓查詢 211315167 鼓舞治理 217.1 鼓舞登記 217.2 鼓舞登記復核 217.3 鼓舞查詢 218 聘請治理 218.1 職位公布治理 218.1.1 職位公布登記228.1.2 職位公布變更228.1.3 職位公布查詢238.2 簡歷治理 238.2.1 簡歷登記 248.2.2 簡歷選擇 248.2.3 有效簡歷查詢258.3 面試治理 258.3.1 面試結果登記258.3.2 面試選擇 258.4 聘請考試題庫治理268.4.1 試題登記 268.4.2 試題查詢 268.4.3 試題變更 268.5 聘請考試治理 278.5.1 考試出題 278.5.2 考

11、試答題 278.5.3 考試閱卷 288.5.4 成績查詢選擇288.6 錄用治理 288.6.1 錄用申請 288.6.2 錄用審批 288.6.3 錄用查詢 299 標準數據報表 299.1 EXCEL 標準數據報表 299.2 pdf 標準數據報表299.3 xml 標準數據報表29客戶化設置首頁人力資源檔案治理設置 業(yè)務概述 使用者 輸入要素處理流程輸出要素I 級機構設置1 級機構設置的功能添加功能變更功能刪除功能返回功能 （返回到添加頁面 ）II 級機構設置2 級機構設置的功能添加功能變更功能刪除功能提交功能返回功能III 級機構設置級機構設置的功能添加功能 變更功能 刪除功能提交功

12、能返回功能職稱設置職稱設置添加功能提交功能刪除功能返回功能職位分類設置職位分類設置添加功能提交功能刪除功能返回功能職位設置職位設置添加功能 刪除功能公共屬性設置公共屬性設置添加功能提交功能返回功能同上薪酬治理設置業(yè)務概述使用者處理流程輸出要素薪酬項目設置輸入要素添加酬發(fā)放方式設置題庫治理設置 業(yè)務概述使用者輸入要素處理流程輸出要素試題 I 級分類設置試題 II 級分類設置其他設置業(yè)務概述使用者輸入要素處理流程通過模糊查詢搜索內容輸出要素人力資源檔案治理設置 人力資源檔案治理是本系統(tǒng)的基礎數據和核心內容。包含人力資源檔 案登記、人力資源檔案登記復核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更 和人力資源

13、檔案刪除四個子模塊。出于人力資源檔案治理的慎重原則，檔案的登記和變更都需要人事經理審核，通過后方可生效。人資檔案的刪除也并非物理刪除，而是設置其使用者人事專員輸入要素檔案信息包括：I 級機構、 II 級機構、 III 級機構、職位分類、職位名稱、職稱；姓名、性別、 Email 、電話、 QQ、手機、住址、郵編、國籍、出生地、 生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號碼、社會保證號碼、年齡、 學歷、教育年限、學歷專業(yè)、薪酬標準、開戶行、賬號、登記人、登記時 刻、特長、愛好；個人履歷、家庭關系信息和備注。在錄入差不多信息后，還將上傳該職員的照片。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學歷、教

14、育年限、 學歷專業(yè)、特長、愛好為下拉選擇框。登記人為當前系統(tǒng)登錄用戶，登記 時刻為當前系統(tǒng)時刻。個人履歷、家庭關系信息和備注為大段文本。部分 下拉框數據來源于系統(tǒng)治理模塊設置的相應數據。薪酬標準將關系到薪酬發(fā)放。登記成功后自動生成檔案編號。檔案編號在系統(tǒng)中唯獨，不能重復。處理流程人事專員錄入檔案信息確認無誤后提交，該條檔案狀態(tài)為“待復核”由人事經理復核后狀態(tài)變?yōu)椤罢！?輸出要素 待復核的人資檔案。人力資源檔案登記復核業(yè)務概述第一列出待復核的所有人資檔案。然后逐條進行復核。復核過程中， 該職員所屬機構和職位不能修改，其他信息均可修改。復核通過后改職員 檔案生效。人力資源檔案登記復核處理流程 第

15、一列出所有待復核的人資檔案 逐條進行復核。修改不切實的職員信息。 通過復核。輸出要素 復核通過后改職員檔案生效。 人力資源檔案查詢業(yè)務概述查詢人資檔案，列出符合查詢條件的記錄，并觀看其明細 使用者人事專員 /人事經理輸入要素查詢條件包括：職員所在機構，職位和建檔時刻。所在機構查詢條件為三級聯(lián)動，從下拉框或列表框中選擇。職位分類 和職位查詢條件為兩級聯(lián)動，從下拉框或列表框中選擇。建檔時刻查詢條件包含起止日期，建檔時刻在起止日期之間的記錄將被選擇出來。關系，即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。某個查詢條件沒有輸入該查詢條件將對結果不起限定作用。處理流程 填寫查詢條件。列出查詢結果列表。人力資源檔案變

16、更業(yè)務概述對人資檔案數據進行更新。包括薪酬標準的調整。 所屬機構和職位不能修改，需要在調動治理模塊中進行 使用者人事專員 /人事經理輸入要素可修改除檔案編號、所屬機構和職位外的職員信息。處理流程輸入查詢條件。查詢得到符合查詢條件的職員列表。選擇一條檔案進行變更。修改職員檔案數據（含重新上傳職員照片）提交修改，等待復核。輸出要素 更新的數據待復核的職員檔案。人力資源檔案刪除治理業(yè)務概述出 o ? ? è? 理的慎重原則，對 o 資 ? è 不做直截了當刪除處理。 而是 ? 記想要刪除的記錄狀態(tài)為“已刪除” 。使用者人事經理輸入要素角色為“系統(tǒng)治理員”的檔案不能刪除。狀態(tài)為“待

17、復核”的職員檔案不能刪除。 狀態(tài)為“已刪除”的人資檔案還能夠復原。 處理流程查詢得到將刪除（或復原）的人資檔案。 選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除 （或復原） 操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確 認”。修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除” （或“正?！保?輸出要素狀態(tài)為“已刪除”（或“正?！保┑娜速Y檔案。查詢刪除檔案刪除復原查詢資源檔案永久刪除人力資源檔案永久刪除薪酬標準治理程如下：第一，在系統(tǒng)治理模塊設置薪酬標準項目，例如：差不多工資、崗位 工資、交通補助、午餐補助等。然后，登記薪酬標準，并由薪酬經理復核。 再然后，設置職員的薪酬標準，也需要通過復核環(huán)節(jié)生效。 最后，進行薪酬發(fā)放登記，需要經薪酬經理復核。復核

18、后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行” ，付款狀態(tài)為“等待” 。具體的付款由 財務系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設定內。通過薪酬發(fā)放查詢能夠查看付款 單狀態(tài)和明細。薪酬標準登記業(yè)務概述薪酬標準定義了一種工資總額及其構成。構成薪酬總額的薪酬項目在 系統(tǒng)治理 模塊中，薪酬項目設置功能點設置。每個職員發(fā)放薪酬的時候按照指定的薪酬標準執(zhí)行，并加上獎勵金額， 扣除應扣金額。在人事資源檔案登記時能夠設定職員的薪酬標準，也能夠在人力資源 檔案變更時進行變更，經審核后生效。使用者薪酬專員 /薪酬經理輸入要素一個薪酬標準需要以下屬性： 薪酬標準編號、薪酬標準名稱、制定人、登記人、登記時刻，還有各 薪酬項目對應的金額數。其中，薪酬標

19、準編號由系統(tǒng)自動生成，不能夠修改；登記人默認為當 前登錄用戶，能夠修改；登記時刻為當前系統(tǒng)時刻，不能修改。薪酬標準名稱、制定人和登記人不能為空各薪酬項目對應的金額數為數字類型，保留兩位小數。不輸入即提交 則默認為 0.00。薪酬標準登記復核薪酬標準復核環(huán)節(jié)第一要列出待復核的薪酬標準。復核時可填寫復核 意見，為大段文本薪酬標準查詢 薪酬標準查詢環(huán)節(jié)，第一需要輸入查詢條件。包括：辛丑標準編號、 關鍵字和登記時刻。薪酬標準編號和關鍵字支持模糊查詢。關鍵字查詢條件將在薪酬標準 名稱、制定人、變更人和復核人字段進行匹配。登記時刻查詢條件包括起止時刻，將匹配登記時刻大于開始時刻小于截至的記錄。查詢條件不輸

20、入時，該限定條件不起作用。薪酬標準變更詳細薪酬發(fā)放治理輸出要素 經復核的薪酬標準 薪酬發(fā)放治理 業(yè)務概述薪酬發(fā)放分兩個步驟，第一薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，然后由薪酬經 理進行復核。財務系統(tǒng)會監(jiān)視經復核的薪酬發(fā)放單，進行薪酬支付。 薪酬發(fā)放登記需要兩個前提： 職員的薪酬標準差不多設定，而且通過復核。 薪酬發(fā)放方式設定。薪酬發(fā)放方式有兩種：按 I 級機構發(fā)放和按 II 級 機構發(fā)放。這決定了薪酬發(fā)放單是按 I 級機構生成依舊按 II 級機構生成。 即，是同一個一級機構的所有職員的薪酬發(fā)放放到同一個薪酬發(fā)放單中， 依舊同一個二級機構的職員薪酬發(fā)放放在同一個薪酬發(fā)放單中。使用者薪酬專員 /薪酬經理輸入要

21、素薪酬發(fā)放登記：第一按 I 級機構或 II 級機構列出需要進行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包 括薪酬單號、薪酬次數、總人數、差不多薪酬總額和上次發(fā)薪時刻。并以 列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。薪酬發(fā)放登記 薪酬發(fā)放登記： 第一按 I 級機構或 II 級機構列出需要進行發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包 括薪酬單號、薪酬次數、總人數、差不多薪酬總額和上次發(fā)薪時刻。并以 列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。登記具體的薪酬發(fā)放記錄時，第一按照薪酬標準項目和職員的薪酬標 準設定列出職員的工資構成及金額，然后可填寫獎勵金額、銷售績效金額 和應扣金額并提交。薪酬發(fā)放登記復核 復核時，第一列出待復核的薪酬單，進入到特定

22、薪酬單時，按機構列 出待復核的薪酬發(fā)放記錄。復核薪酬發(fā)放記錄時，能夠對獎勵金額、銷售 績效金額和應扣金額進行修改。薪酬發(fā)放查詢薪酬發(fā)放查詢：第一輸入查詢條件：薪酬單號、關鍵字和發(fā)放時刻。點擊查詢結果中 的薪酬單號能夠查看薪酬發(fā)放記錄。還能夠查看薪酬發(fā)放記錄明細，即每 個職員的工資構成及總額。處理流程輸出要素經復核的薪酬單。調動治理業(yè)務概述職員工作機構和職位發(fā)生變動的時候，需要執(zhí)行登記職員調動檔案， 并登記其新的機構，職位和薪酬標準。使用者人事專員 /人事經理調動登記 第一需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正常”的職員。查詢條件包括：職員所 在機構和建檔時刻。登記職員調動檔案時，包括檔案編號、職員姓名、原機

23、構、職位和薪 酬標準。還將錄入新的機構、職位、薪酬標準和調動緣故。審核意見。審核能夠通過，或不通過。調動審核 調動審核只需錄入審核人、 審核未通過則調動不生效。調動查詢調動查詢訓治理培訓登記 taining表培訓登記復培訓查詢鼓舞治理鼓舞登記鼓舞登記復核鼓舞查詢聘請治理 聘請過程分程如下圖所示：本模塊分為六個子模塊：職位公布治理簡歷治理面試治理聘請考試題庫治理聘請考試治理錄用治理職位公布治理業(yè)務描述當某個崗位顯現空缺的時候，或者隨著公司業(yè)務進展，需要聘請新職 員的時候，通過那個模塊公布職位需求信息。公布后的職位能夠進行修改 另外，需要提供職位公布查詢的功能，查詢已公布的職位，并對已公布的 職位

24、錄入應聘者信息。職位公布治理分為三個步驟：職位公布登記、職位公布變更、職位公 布查詢。那個模塊包括：職位公布登記職位公布變更職位公布查詢職位公布登記聘請專員 /聘請經理 /應聘者輸入要素在職位公布登記環(huán)節(jié)：錄入的數據包括： I 級機構、 II 級機構、 III 級機構、聘請類型、職位分類、 職位名稱、聘請人數、截止日期、職位描述和聘請要求。還包括公布職位 的登記人登記時刻。數據講明：其中 I 級機構、 II 級機構、 III 級機構由下拉框級聯(lián)選擇，數據 在系統(tǒng)治理 人力資源檔案治理設置模塊設置。聘請類型為社會聘請或校園 聘請。職位分類和職位名稱也由下拉框級聯(lián)選擇，數據在系統(tǒng)治理 人力資 源檔

25、案治理設置模塊設置。聘請人數為數字類型。截止日期為日期類型。 登記人默認為當前登錄用戶，能夠修改；登記時刻為當前系統(tǒng)時刻。職位 描述和聘請要求為大段文本。I 級機構、聘請類型、職位名稱、聘請人數、截止日期、職位描述、聘請要 求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下：職位公布變更在職位公布變更環(huán)節(jié)：聘請類型、聘請人數、截止日期、變更人、職位描述、聘請要求字段能夠 修改。提交時需要驗證必輸字段。對不再需要聘請的職位，能夠執(zhí)行刪除操作簡歷治理業(yè)務描述聘請流程的第二個環(huán)節(jié)為簡歷選擇環(huán)節(jié)。分兩步來完成，第一是簡歷 登記，然后是簡歷選擇。另外，還提供有效簡歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng) 中通過簡歷選擇且未被刪除的簡歷。簡歷登

26、記分兩種情形。一種情形是應聘者通過應聘某職位而跳轉到簡 歷登記頁面，填寫簡歷信息，這種情形職位分類和職位名稱差不多自動填 好，不能夠更換。另一種情形是應聘者直截了當使用簡歷登記功能點填寫 簡歷，這時候職位分類，職位名稱能夠選擇系統(tǒng)中存在的職位分類和職位 名稱。簡歷記錄了應聘者的差不多信息。其中姓名、電話和身份證號碼是必 輸項。應聘者被錄用后，填寫的這些信息自動轉換到職員檔案中。那個模塊包括： 簡歷登記 簡歷選擇有效簡歷查詢 簡歷登記 使用者聘請專員 /應聘者輸入要素個人簡歷信息包括： 職位分類、職位名稱、聘請類型； 姓名、性別、 Email、電話、家庭電話、手機、住址、郵編、國籍、出生地、生日

27、、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號碼、年齡、畢業(yè)院校、 學歷、教育年限、學歷專業(yè)、薪酬要求、注冊時刻、特長、愛好；個人履歷和備注。其中，性別、國籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學歷、教育年限、業(yè)、特長、愛好為下拉選擇框。注冊時刻為當前系統(tǒng)時。個人履歷和備注為大段文本。系統(tǒng)界面如下：簡歷選擇 簡歷選擇和有效簡歷查詢第一需要錄入查詢條件。查詢條件為職位分 類、關鍵字和登記時刻。職位分類查詢條件為兩級聯(lián)動。按關鍵字查詢支持模糊查詢，將在姓 名，電話，身份證號碼，個人履歷字段中查找匹配。登記時刻查詢條件支 持按起止時刻查詢，登記日期在起止日期之間的記錄都符合條件。三個查詢條件間是與的關系。同時滿足三個

28、查詢條件的記錄才列出來。 如果不輸入查詢條件，則該項查詢條件不起限定作用。選擇環(huán)節(jié)從查詢結果列表中選擇一條簡歷記錄進行選擇。選擇過程中能夠對簡歷進行修改。填寫選擇舉薦意見，并決定是否舉薦面試。 有效簡歷查詢有效簡歷查詢查詢功能面試治理業(yè)務描述面試治理分兩個步驟： 查詢出被舉薦面試的簡歷，進行面試，并登記面試結果。 對面試結果進行選擇。使用者人事專員 面試結果登記 第一，查詢出被舉薦面試的簡歷。查詢條件包括：職位分類，關鍵字 和登記時刻。面試選擇然后進行面試，登記面試結果。面試結果包括：形象評判、口才評判、 外語口語能力、應變能力、 EQ、IQ、綜合素養(yǎng)和面試評判。其中形象評判、 口才評判、外語口語能力、應變能力、 EQ、 IQ、綜合素養(yǎng)為下拉框選擇，分 A，B，C 三個等級。面試評判為大段文本。同時還須記錄面試人和面試 時刻。后，進行面試選擇。能夠按照實際情形做如下處理：建議面試