安全生產(chǎn)獎懲管理制度

1、成m建設(shè)成中投資集團(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度i目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，確保安全 生產(chǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。2范圍2.1 本制度適用于公司范圍內(nèi)所有單位（含各單位、各子公司、項(xiàng)目部等）和從業(yè)人員在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全獎懲。2.2 本制度適用于公司承包商與供應(yīng)商從事與公司相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的安全生產(chǎn)獎懲。3職責(zé)3.1 工程部負(fù)責(zé)集團(tuán)安全生產(chǎn)獎懲信息收集、評比、審核等工作。3.2 財(cái)務(wù)中心根據(jù)工程部提供的獎懲考核結(jié)果執(zhí)行經(jīng)濟(jì)獎懲考核。3.3 行政中心根據(jù)工程部提供的獎懲考核結(jié)果執(zhí)行行政獎懲考核。4管理程序4.1 公司安全生產(chǎn)獎懲原則與要求：”

2、以功論獎、以責(zé)論處、公平公開”的原則； 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”要求。4.1.1 對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的單位和有 關(guān)人員予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故的責(zé)任單位和責(zé)任人給予批評和處罰，對失 職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)章制度雖沒有造成嚴(yán)重后果的，也應(yīng)給予批評和處罰。4.1.2 對在安全生產(chǎn)工作中作出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位和個人，應(yīng)給予重 獎；對在工作中因嚴(yán)重失職，違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動紀(jì)律或因其造成事 故的，應(yīng)給予重罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，由司法單位追究刑事責(zé)任。第1頁共1頁成m座深4.1.3 實(shí)行獎懲制度，把思想工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅(jiān)持 精

3、神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰上，堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則；行 政處分和經(jīng)濟(jì)處罰可以并處。4.1.4 本制度涉及的事故等級按集團(tuán)公司“事故管理制度”事故等級劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。4.2 安全生產(chǎn)獎懲形式及要求：4.2.1 通報(bào)表揚(yáng)：集團(tuán)公司范圍內(nèi)及外部(文件、信息平臺、刊物等) 。4.2.2 通報(bào)批評：(1)單位內(nèi)部；(2)集團(tuán)內(nèi)部；(3) 口頭批評或書面檢討。4.2.3 經(jīng)濟(jì)、實(shí)物獎勵：(1)現(xiàn)金獎勵或工資合加計(jì)發(fā)；(2)實(shí)物品獎勵；(3)總結(jié)、表彰會議及其他；(4)證書、獎狀(杯)等。4.2.4 經(jīng)濟(jì)處罰：不超責(zé)任人過當(dāng)月工資30%不超過責(zé)任單位當(dāng)月產(chǎn)值的10%(1)單位現(xiàn)金處罰；(2)單

4、位、個人工資扣除；(3)項(xiàng)目款項(xiàng)扣除(如：承包商、供應(yīng)商)。4.2.5行政處罰(1)種類與要求警告：處分期限3個月；期間不得進(jìn)行任何職務(wù)晉升，不影響工資檔次級 別晉升和本制度規(guī)定的其他個人獎勵。第2頁共2頁成m座深記過：處分期限6個月；期間不得進(jìn)行任何職務(wù)、工資檔次級別晉升，不 影響其本制度規(guī)定的其他個人獎勵。記大過：處分期限12個月；期間不得進(jìn)行任何職務(wù)、工資檔次級別晉升， 不影響其本制度規(guī)定的其他個人獎勵。降職：可降1-2級，最低為普通職員。撤職：撤銷原有所有崗位職務(wù)，退回集團(tuán)人力資源單位待崗。開除：按公司獎懲制度懲罰條款執(zhí)行。承包商、供應(yīng)商及個人退場處罰、列入黑名單。2其他：亦參照公司獎

5、懲制度懲罰條款執(zhí)行。期間有重大安全事跡、貢獻(xiàn)或安全生產(chǎn)管理較積極，超過執(zhí)行行政處分 期限過半的，經(jīng)本人向公司安全生產(chǎn)管理委員會（后簡稱“安委會”）書面申請， 安委會受理、提議、討論，超參會半數(shù)人員同意（安委會實(shí)際出席率不低于60%, 并報(bào)經(jīng)集團(tuán)執(zhí)行總裁批準(zhǔn)，可減少或撤銷其處分期限。具體功過相抵原則與要求 亦可按公司獎懲制度功過相抵條款執(zhí)行。4.2.6凡受經(jīng)濟(jì)、行政處罰單位、個人，集團(tuán)相關(guān)單位應(yīng)給與重點(diǎn)關(guān)注和幫扶。4.3 安全生產(chǎn)獎懲對象分為：4.3.1 單位（單位）；4.3.2 個人；4.3.3 對承包商、供應(yīng)商只對其單位（單位）進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎懲，對人員進(jìn)行批評、 培訓(xùn)教育或要求退場。情節(jié)嚴(yán)重觸犯

6、國家法律的，由司法單位追究刑事責(zé)任。4.4 公司安全生產(chǎn)獎懲涉及的資金來源于公司安全生產(chǎn)獎懲專項(xiàng)基金。專項(xiàng)基金資金來源于公司安全生產(chǎn)投入專項(xiàng)撥款和違章、違反制度罰款。4.5 獎勵第3頁共3頁成m座深4.5.1 凡年度符合下列條件的單位(非專業(yè)及其他職能管理單位)，集團(tuán)授予“安 全生產(chǎn)先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號，并通報(bào)表揚(yáng)。對其中成績突出者，獎勵其單位直屬 管理人員(不含分包單位、非正式員工)人均200-500元及其他實(shí)物獎勵。(1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，安全責(zé)任制全部落實(shí)，安全 目標(biāo)明確，防范措施扎實(shí)、有效，并全面完成年度安全生產(chǎn)責(zé)任書內(nèi)容。(2)認(rèn)真執(zhí)行安全管理規(guī)章制度，所在集體無嚴(yán)

7、重違章、違紀(jì)行為。(3)項(xiàng)目無重大安全隱患整改指令書或暫停令。(4)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員未受到縣級以上主管單位和安全監(jiān)督 管理單位通報(bào)批評。(5)具有安全生產(chǎn)的先進(jìn)思想和工作方法，安全生產(chǎn)工作成績突出。(6)被市級以上政府評為安全生產(chǎn)、文明施工稱號工地等與安全相關(guān)的集 體重要表彰、獎勵。(參考項(xiàng))。4.5.2凡年度符合下列條件之一者，由集團(tuán)公司授予“安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者” 榮譽(yù)稱號，并通報(bào)表揚(yáng)。對其中成績突出者，獎勵個人2000-5000元及其他實(shí)物 獎勵。(1)認(rèn)真履行安全職責(zé)，工作盡心盡責(zé)，在完成生產(chǎn)任務(wù)中，起到安全模 范帶頭作用，有安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)的事跡。(2)工作認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)

8、現(xiàn)各類重大安全隱患，采取有力措施，避免了對人員造成傷亡、集團(tuán)財(cái)產(chǎn)損失和社會嚴(yán)重影響的事故。(3)先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理模式(方法、經(jīng)驗(yàn))、安全技術(shù)(含專利發(fā)明)被國家、省、市、縣(區(qū))、集團(tuán)認(rèn)可、采用、推廣的。4.5.3凡年度符合下列條件之一者，集團(tuán)將授予“優(yōu)秀安全管理人員”榮譽(yù) 稱號，并通報(bào)表揚(yáng)。獎勵個人 2000-5000元及其他實(shí)物獎勵。(1)對安全管理工作有高度的責(zé)任心，敢抓敢管，忠于職守，安全管理不第4頁共4頁成m津深斷創(chuàng)新。(2)計(jì)劃周密，措施得力，避免了事故或杜絕了頻發(fā)性事故的發(fā)生。(3)全年所管轄項(xiàng)目(區(qū)域)未發(fā)生公司級重大安全事故及以上安全事故， 且集團(tuán)級一般安全事故在5起以內(nèi)。

9、4.5.4 凡符合下列情況之一的，設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎，并通報(bào)表揚(yáng)。(1)對避免一觸即發(fā)的極可能導(dǎo)致眾傷眾亡惡性事故者，獎勵 5000-10000 元。(2)對避免一觸即發(fā)的極可能導(dǎo)致死亡惡性事故者，獎勵 2000-5000元。(3)對在事故現(xiàn)場及時(shí)搶救事故受害者，避免極可能發(fā)生的死亡事故者，獎勵 2000-5000 元。(4)積極主動采取有效措施，正確果斷地處理復(fù)雜事故隱患，避免極易發(fā) 生事故者，獎勵2000-5000元。(5)對避免一觸即發(fā)的惡性誤操作事故者，獎勵 1000-3000元。(6)工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)很難發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患、在本崗位范圍之外 發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、在本崗位工作范圍

10、之外發(fā)現(xiàn)他人錯誤， 有效避免了惡性誤操 作、主設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞等事故，獎勵 500-2000元。(7)在現(xiàn)場安全措施方面，研究出新工器具、新辦法、新工藝，填補(bǔ)了現(xiàn) 場安全措施的空白，或解決了安全生產(chǎn)上的難題，安全生產(chǎn)環(huán)境的改善較明顯或 成績突出者，獎勵2000-5000元。(8)工作人員在生產(chǎn)現(xiàn)場認(rèn)真履行安全檢查職責(zé)，發(fā)現(xiàn)并制止違章操作、 違章指揮、重大事故隱患，避免了極可能發(fā)生的人員傷亡事故或人員責(zé)任事故、 主設(shè)備、設(shè)施損壞事故，獎勵 1000-3000元.(9)對消防工作有高度責(zé)任心，熱愛本職工作，切實(shí)發(fā)揮防火第一責(zé)任人 的參謀、助手作用，所管轄單位的防火工作結(jié)合實(shí)際、有創(chuàng)新、有成效，實(shí)現(xiàn)年第

11、5頁共5頁4* 7 Rd -成m津深度的消防安全工作目標(biāo)者，由集團(tuán)授予“優(yōu)秀消防工作人員”榮譽(yù)稱號，獎勵 200-600 元。4.5.5 其他獎勵：(1)積極向工程部投遞關(guān)于安全生產(chǎn)相關(guān)的宣傳、新聞、學(xué)術(shù)稿件，被集 團(tuán)內(nèi)部刊物、信息平臺采用的，獎勵100元/篇，被縣級單位、媒體采用發(fā)表的， 獎勵200元/篇，被市級單位、媒體采用發(fā)表的，獎勵300-500元/篇，被省級單 位、媒體采用發(fā)表的，獎勵1200元/篇，被國家級單位、媒體采用發(fā)表的，獎勵 500-2000 元/ 篇。(2)參加國家、行業(yè)安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)編寫者，獎勵 12000元。(3)公司職務(wù)性申請并獲得安全及相關(guān)國家實(shí)用新型和外觀設(shè)

12、計(jì)專利，獎 勵2-5萬/項(xiàng)，獲得國家發(fā)明專利，獎勵5-10萬/項(xiàng)。(本條獎勵不含公司其他經(jīng) 濟(jì)、實(shí)物獎勵)。(4)參加公司或外部安全生產(chǎn)演講、比賽、事故演練獲獎或成績較突出， 獎勵500-2000元/人，并通報(bào)表揚(yáng)。(5)對安全生產(chǎn)工作提書面合理化建議，得到集團(tuán)認(rèn)可、采用，獎勵100-600 元/條；或積極提出多項(xiàng)(3條及以上)書面合理化建議，雖未被采納實(shí)施但精 神可嘉，獎勵100-500元。(6)按照公司安全相關(guān)管理制度、辦法、通知等進(jìn)行評比、考核獎勵的， 依照其要求進(jìn)行獎勵。(7)凡被媒體(報(bào)紙、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò))表彰、縣級及以上政府主管單位(協(xié) 會)通報(bào)表揚(yáng)的，獎勵 2000-10000元。4

13、.5.6 上述獎勵金額公司內(nèi)部實(shí)行單位、 個人均可按條款累加獎勵，不設(shè)置獎勵 金額上限，動態(tài)管理，適時(shí)調(diào)整。4.5.7 凡符合上述獎勵條件的，如已獲得公司及外部(政府、行業(yè)主管、安全監(jiān)第6頁共6頁成m津深督、行業(yè)協(xié)會等）獎勵，公司仍按本制度要求進(jìn)行獎勵，不影響其外部獎勵所得。4.6處罰4.6.1 單位未按照建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人 員配備辦法（建質(zhì)【2008】91號）設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備專職安全管理 人員的，給予責(zé)任單位1000-5000元罰款，單位負(fù)責(zé)人1000元罰款。4.6.2 事故處罰：凡發(fā)生以下事故，將進(jìn)行處罰或按照安全目標(biāo)責(zé)任書處理；事故情節(jié)嚴(yán)重觸犯

14、刑律的，由司法單位追究刑事責(zé)任。（1）凡發(fā)生責(zé)任重大事故及以上的，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，處罰如下：對主要（直接）責(zé)任者給予撤職或開除處分。對次要責(zé)任者給予降級或撤職處分。對其他責(zé)任者給予記大過或降級處分。對責(zé)任單位給予5000-10000元罰款。對相關(guān)責(zé)任人給予扣除當(dāng)月工資總額 20-30%績效工資。對以上涉及行政處分期限的，在行政處分期間并處執(zhí)行扣除每月工資總額20-30回效工資。（2）凡發(fā)生責(zé)任較大事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任 劃分，處罰如下。 對主要（直接）責(zé)任者給予降級、撤職處分。對次要責(zé)任者給予記大過或降級處分。對其他責(zé)任者給予記過或記大過處

15、分。對責(zé)任單位給予3000-8000元罰款。 對相關(guān)責(zé)任人給予扣除當(dāng)月工資15-25%績效工資。對以上涉及行政處分期限的，在行政處分期間并處執(zhí)行扣除每月工資總額第7頁共7頁成mtat殳15-25渝效工資。(3)凡發(fā)生責(zé)任一般事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任 劃分，處罰如下。對主要(直接)責(zé)任者給予記過、記大過、降級處分。對次要責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分。對其他責(zé)任者給予通報(bào)批評或警告處分。對責(zé)任單位給予2000-7000元罰款。對相關(guān)責(zé)任人給予扣除當(dāng)月工資10-20%績效工資。對以上涉及行政處分期限的，在行政處分期間并處執(zhí)行扣除每月工資總額 10-20%效工資。(4)凡發(fā)生

16、公司級(公司級重大、公司級一般)事故，根據(jù)事故調(diào)查組的 調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對責(zé)任人處罰如下。對主要(直接)責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分。對次要責(zé)任者給予通報(bào)批評、警告、記過處分。對其他責(zé)任者給予通報(bào)批評或警告處分。對責(zé)任單位給予1000-3000元罰款。對相關(guān)責(zé)任人給予扣除當(dāng)月工資 5-15%績效工資。對以上涉及行政處分期限的，在行政處分期間并處執(zhí)行扣除每月工資總額5-15%績效工資。(5)事故涉及承包商或供應(yīng)商的，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論，按事 故責(zé)任劃分，對承包商或供應(yīng)商處罰如下。公司級事故，給予500-20000元罰款。降低安全信譽(yù)等級處罰，直接責(zé)任 人退場處罰。凡發(fā)

17、生責(zé)任一般及以上事故，給予項(xiàng)目合同金額1-15剛款，降低安全信第8頁共8頁cm4 成m津深譽(yù)等級、取消今后合作資格或立即終止合同處罰，直接責(zé)任人退場處罰。(6)事故管理不符合以下情況的，將給予相關(guān)單位和責(zé)任人給予事故級別 的上限或上升事故等級處罰要求加重處罰。未嚴(yán)格按照公司相關(guān)“安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案”和“事故管理制度”進(jìn)行事故救援、報(bào)告和調(diào)查(遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)等)。存在事故隱瞞不報(bào)，拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查工作。事故調(diào)查不及時(shí)或不積極配合，現(xiàn)場證據(jù)損毀、做假供偽證、玩忽職守、 徇私舞弊或打擊報(bào)復(fù)。未按時(shí)提交事故調(diào)查報(bào)告或報(bào)告內(nèi)容不真實(shí)，未做到事故“四不放過”原則進(jìn)行處理。4.6.3現(xiàn)場作業(yè)

18、管理處罰，凡現(xiàn)場人員有下列情況之一者，將給予直接處罰：(1)人員(包括外援工、承包商、供應(yīng)商、管理人員)進(jìn)入施工現(xiàn)場未戴 安全帽，或安全帽破損、報(bào)廢、未正確系帶以及歪斜、反戴等，給予其 100元/ 人次罰款；高處、臨邊作業(yè)未正確配系安全帶(純)者，給予 200元/人次 罰款。(2)焊(切割)工或從事對眼睛有職業(yè)健康傷害的作業(yè)，未正確佩戴和使 用面罩(防護(hù)眼鏡)者。給予 50元/人次罰款。(3)粉塵、噪聲等存在職業(yè)健康傷害的作業(yè)，未按規(guī)定穿戴和使用勞動防 護(hù)用品者，給予100元/人次罰款。(4)其他違反建筑施工作業(yè)勞動防護(hù)用品配備及使用標(biāo)準(zhǔn) JGJ184-2009 使用要求的，給予50元/人次罰

19、款。(5)酒后作業(yè)者，給予200元/人次罰款；特種作業(yè)人員酒后作業(yè)，給予 400元/人次罰款。第9頁共9頁成m建謖(6)帶寵物、惡犬進(jìn)入施工現(xiàn)場，給予責(zé)任者 100-300元罰款，并要求其 立即帶離出場。(7)帶未成年人、非現(xiàn)場作業(yè)人員等無關(guān)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場，給予責(zé)任者 100-300元罰款。(8)在施工現(xiàn)場嬉戲、打架、斗毆、聚眾賭博，盜竊、破壞集團(tuán)或他人財(cái) 物，聚眾鬧事、故意損壞集團(tuán)形象，擾亂集團(tuán)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動者；給予500-5000 元/人次罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交公安機(jī)關(guān)處理。(9)高空拋物者，給予200元/人次罰款。(10)在易燃、易爆處吸煙或亂扔煙頭者，給予 200元/人次罰款。(11

20、)違反現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施等安全操作規(guī)程作業(yè)者，給予200元/人次罰款。(12)違章使用電爐、碘鴇燈取暖，烘烤衣物等責(zé)任者，給予200元/次罰款。(13)現(xiàn)場違章作業(yè)、指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)者，給予 200-800元/人次罰 款。(14)故意損壞勞動防護(hù)用品者，除照價(jià)賠償外，另給予 200元/次罰款。(15)雇用未成年人進(jìn)行作業(yè)；給予責(zé)任單位 500-1000元罰款，并要求其 立即退場。(16)塔式起重機(jī)安拆、腳手架、施工用電、基坑施工、模板工程等施工時(shí) 不按其規(guī)程、方案及技術(shù)交底施工或違反國家、行業(yè)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，防護(hù)設(shè)施 不到位等，給予責(zé)任單位1000-5000元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800元罰款，

21、直接 責(zé)任人200-800元罰款。(17)施工現(xiàn)場管理人員發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違章行為不制止， 給予其與違章人員 行為同等處罰。對違章作業(yè)人員進(jìn)行勸阻不聽或態(tài)度惡劣的，給予其不超過當(dāng)月 工資30%勺經(jīng)濟(jì)處罰，并可加以警告、記過、記大過、退場處分，在行政處分期第10頁共10頁成m座深間并處執(zhí)行扣除每月工資總額 5-15%罰款。(18)其他可能對自身、他人、設(shè)備設(shè)施、環(huán)境等造成傷害、損壞的不安全 行為，給予責(zé)任人200-800元罰款。(19)違反公司危險(xiǎn)性作業(yè)管理制度其他相關(guān)規(guī)定的，給予直接責(zé)任人 100-500元/次罰款。4.6.4安全技術(shù)方案(措施)及基礎(chǔ)資料管理處罰(1)基坑支護(hù)與降水工程、土方開挖

22、工程、模板工程、起重吊裝工程、腳 手架工程、拆除、爆破工程分部分項(xiàng)工程以及涉及深基坑、地下暗挖工程、高大 模板工程等未按規(guī)定編制、審批專項(xiàng)施工安全技術(shù)方案(措施)或方案、措施存 在不符合國家、行業(yè)及其他法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)要求以及未按照規(guī)定組織專家進(jìn)行論 證、審查等，給予技術(shù)負(fù)責(zé)人200元罰款，其他責(zé)任人給予100-200元/人罰款， 給予責(zé)任單位1000-10000元罰款。(2)單位安全生產(chǎn)管理制度、應(yīng)急預(yù)案、操作規(guī)程不齊全，操作性差，情 節(jié)嚴(yán)重或未及時(shí)建立完善的，給予責(zé)任單位400-2000元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800元罰款。(3)單位相關(guān)安全記錄檔案資料不全、遺失、損毀、零亂、存在代簽、漏

23、 簽字、填寫不規(guī)范、作假等；情節(jié)嚴(yán)重或未及時(shí)整改完善的，給予責(zé)任單位 400-1000元罰款，單位負(fù)責(zé)人 200-800元罰款。(4)架子工、機(jī)操工、焊工、電工等特種作業(yè)無相關(guān)特種作業(yè)證件、未年 審、過期等，給予責(zé)任單位 400-2000元/次罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800元罰款。(5)勞務(wù)分包單位未與工人簽訂勞動合同，給予分包單位200元/人次罰款。(6)公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)制度、規(guī)程、辦法、通知、影像等資料以及涉 及影響集團(tuán)公司形象、利益的安全管理信息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自對外以實(shí)物文檔、網(wǎng)第11頁共11頁成m怪t殳絡(luò)電子平臺(QQ郵件等)形式、進(jìn)行復(fù)印、借閱、贈予、傳播的，給予責(zé)任人 200-8

24、00元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分，對集 團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p失和影響的，移交司法機(jī)關(guān)處理。(7)歪曲、欺瞞事實(shí)，捏造、偽造、假傳虛假資料(信息)的，給予1000-5000 元罰款，加以警告、記過、記大過、降級、撤職處分，對集團(tuán)公司財(cái)產(chǎn)和聲譽(yù)造 成嚴(yán)重?fù)p失和影響的，移交司法機(jī)關(guān)處理。(8)違反公司技術(shù)交底管理制度其他相關(guān)規(guī)定的，給予直接責(zé)任人200 元罰款，其他責(zé)任人給予100-200元/人罰款，給予責(zé)任單位1000-10000元罰款。4.6.5 臨時(shí)用電安全管理處罰，凡未違反施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范JGJ 462005及以下選列條款要求的，情節(jié)嚴(yán)重或整改完

25、善不及時(shí)的(人的不安全行為應(yīng)直接處罰)，給予責(zé)任單位1000-5000元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800 兀罰款。(1)施工現(xiàn)場臨時(shí)用電設(shè)備在5臺及以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kW及以上者， 未按要求編制用電組織設(shè)計(jì)。(2)電工未須經(jīng)過按國家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)考核合格后持證上崗；其他用電人員未 須通過相關(guān)安全教育培訓(xùn)和技術(shù)交底，考核合格后上崗工作。(3)安裝、巡檢、維修或拆除臨時(shí)用電設(shè)備和線路，無人監(jiān)護(hù)或監(jiān)護(hù)不到 位的。(4)施工現(xiàn)場臨時(shí)用電未按要求建立安全技術(shù)檔案。(5)未對臨時(shí)用電工程定期按分部、分項(xiàng)工程進(jìn)行檢查，對安全隱患未及 時(shí)處理，并應(yīng)履行復(fù)查驗(yàn)收手續(xù)。(6)在建工程(含腳手架)的周邊與外電架空線路的

26、邊線之間的最小安全操 作距離不符合規(guī)定。(7)配電柜或配電線路停電維修時(shí)，未掛接地線、懸掛“禁止合閘、有人第12頁共12頁成m怪t殳工作”停電標(biāo)志牌。停送電無專人負(fù)責(zé)。(8)配電柜未裝設(shè)電源隔離開關(guān)及短路、過載、漏電保護(hù)電器。電源隔離 開關(guān)分?jǐn)鄷r(shí)無明顯可見分?jǐn)帱c(diǎn)。(9)每臺用電設(shè)備無各自專用的開關(guān)箱，同一個開關(guān)箱直接控制2臺及2臺以上用電設(shè)備(含插座)。(10)配電箱、開關(guān)箱的電源進(jìn)線端采用插頭和插座做活動連接。(11)開關(guān)箱未裝設(shè)隔離開關(guān)、斷路器或熔斷器，以及漏電保護(hù)器。(12)配電箱、開關(guān)箱的進(jìn)、出線口未配置固定線卡，進(jìn)出線未加絕緣護(hù)套 并成束卡固在箱體上，與箱體直接接觸。移動式配電箱、開

27、關(guān)箱的進(jìn)、出線未采 用橡皮護(hù)套絕緣電纜，有接頭。(13)配電箱、開關(guān)箱外形結(jié)構(gòu)不能有效防雨、防塵。(14)配電箱、開關(guān)箱內(nèi)的電器(含插座)未按其規(guī)定位置緊固在電器安裝板 上，歪斜和松動。(15)配電箱、開關(guān)箱周圍沒有足夠2人同時(shí)工作的空間和通道，堆放任何 妨礙操作、維修的物品，有灌木、雜草。(16)配電箱、開關(guān)箱沒有名稱、用途、分路標(biāo)記及系統(tǒng)接線圖。(17)配電箱、開關(guān)箱箱門未配鎖，無專人負(fù)責(zé)。(18)違反公司臨時(shí)用電安全管理制度其他相關(guān)規(guī)定。4.6.6 現(xiàn)場安全文明施工處罰,凡違反公司現(xiàn)場安全文明施工相關(guān)管理制 度及以下列條款要 求的，情節(jié)嚴(yán)重或整改完善不及時(shí)的，給予責(zé)任 單位 1000-5

28、000元罰款，單位負(fù)責(zé)人 200-800元罰款。(1)施工現(xiàn)場場地不平整，道路不通暢，施工道路未按方案進(jìn)行硬化。施 工現(xiàn)場道路堆放建筑材料，道路每天無人進(jìn)行清掃，衛(wèi)生差。(2)施工現(xiàn)場材料堆放超高、混亂，未散材成方，型材成垛和標(biāo)明標(biāo)識。第13頁共13頁成m建謖(3)施工現(xiàn)場固定機(jī)械設(shè)備未及時(shí)清洗養(yǎng)護(hù)，搭棚防護(hù)，棚防護(hù)上未按集 團(tuán)要求設(shè)安全警名或安全標(biāo)語；設(shè)備旁未懸掛操作規(guī)程牌、設(shè)備驗(yàn)收合格牌、安 全警示牌。(4)施工現(xiàn)場各作業(yè)面材料未堆放整齊，并未做到工完、材盡、腳下清。(5)施工現(xiàn)場積水，長流水、長明燈。(6)施工現(xiàn)場未按GB2894-2008設(shè)置安全標(biāo)志和在相應(yīng)位置設(shè)置、明晰集 團(tuán)VI內(nèi)容

29、或格式與內(nèi)容存在明顯錯誤。(7)職工宿舍有地鋪、通鋪，室內(nèi)床鋪、職工衣被及其它日用品排放凌亂； 室內(nèi)衛(wèi)生差；職工宿舍照明線路私拉亂接；施工樓層內(nèi)住人。(8)施工現(xiàn)場使用旱廁，設(shè)置不規(guī)范，無人管理，衛(wèi)生差。(9)施工現(xiàn)場每幢號未按集團(tuán)要求設(shè)置幢號、樓層標(biāo)牌安全標(biāo)語。(10)施工現(xiàn)場未做到封閉施工，圍擋設(shè)置不符合要求。(11)施工現(xiàn)場出入口 “九牌四圖”及相關(guān)設(shè)施未設(shè)置或設(shè)置不合理、 損毀、 衛(wèi)生差。(12)施工現(xiàn)場內(nèi)的各種機(jī)械設(shè)備、臨時(shí)設(shè)施、建筑材料以及場區(qū)道路等，未嚴(yán)格按照各階段施工現(xiàn)場平面布置圖進(jìn)行布置。(13)違反公司安全文明施工管理制度其他相關(guān)規(guī)定。4.6.7 現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施安全管理處罰，

30、凡違反公司設(shè)備設(shè)施相關(guān)安全管理制度、規(guī)定其他要求及以下列條款內(nèi)容，情節(jié)嚴(yán)重或整改不及時(shí)的，給予責(zé)任單位 1000-5000元罰款，單位負(fù)責(zé)人 200-800元罰款。(1)安全設(shè)施缺失、損壞；主體、通道安全防護(hù)棚、臨邊洞口安全防護(hù)設(shè) 施未按規(guī)定搭設(shè)、缺失或損壞。(2)設(shè)備設(shè)施未按相關(guān)管理制度及其他要求進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，無保養(yǎng)記 錄、運(yùn)行記錄。第14頁共14頁成m建謖(3)設(shè)備設(shè)施安全防護(hù)裝置、聯(lián)鎖裝置缺失、損壞。(4)發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施存在安全隱患未及時(shí)上報(bào)。(5)特種作業(yè)人員未按規(guī)定要求對設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，擅離職守，下班 或臨時(shí)離開時(shí)未按要求斷電、上鎖，私自輪頂換班，或讓無特種作業(yè)資格證人員 作業(yè)

31、等違反安全操作技術(shù)規(guī)程或文明施工要求。(6)無特種作業(yè)資格證人員擅自從事特種作業(yè)活動。(7)違反公司設(shè)備設(shè)施安全管理制度其他相關(guān)規(guī)定。4.6.8 培訓(xùn)教育處罰(1)未進(jìn)行現(xiàn)場安全技術(shù)交底或交底內(nèi)容、形式不符合要求等；給予單位200元/人次罰款，單位負(fù)責(zé)人100元/次罰款，直接責(zé)任人50元/次罰款。(2)進(jìn)入施工作業(yè)前未進(jìn)行進(jìn)場三級安全培訓(xùn)教育， 給予單位200元/人次 罰款，單位負(fù)責(zé)人100元/次罰款，直接責(zé)任人50元/次罰款。(3)未按規(guī)定組織開展農(nóng)民工夜校、安全生產(chǎn)大會及其他提高從業(yè)人員安 全技能、意識的安全培訓(xùn)教育活動，情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)任單位200-1000元罰款， 單位負(fù)責(zé)人200-8

32、00元罰款，直接責(zé)任人100-400元罰款。(4)未按規(guī)定開展單位、班組安全活動，情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)任單位200-1000 元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800元罰款，直接責(zé)任人100-400元罰款。(5)未按規(guī)定參與、組織開展事故演練、培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重的給予責(zé)任單位200-1000元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800元罰款，直接責(zé)任人100-400元罰款。(6)未按規(guī)定組織、參加其他安全培訓(xùn)教育活動及違反公司安全培訓(xùn)教 育管理制度相關(guān)規(guī)定的，給予責(zé)任單位200-1000元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800 元罰款，直接責(zé)任人100-400元罰款。4.6.9 勞動防護(hù)用品管理處罰勞動防護(hù)用品使用環(huán)節(jié)實(shí)行強(qiáng)制處罰要求，下列要求未在規(guī)定期限內(nèi)整改或第15頁共15頁成m津深整改后短期內(nèi)反復(fù)情節(jié)嚴(yán)重的，給予責(zé)任單位1000-5000元罰款，單位負(fù)責(zé)人200-800元罰款，直接責(zé)任人100-400元罰