工會(huì)職工小家建設(shè)

1、工會(huì)職工小家建設(shè)建設(shè)溫馨小家, 維護(hù)職工大家本部工會(huì)在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)下, 緊緊圍繞公司發(fā)展大局, 突出 “三個(gè)融入” , 深入開展公司工會(huì)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱⒎?wù)職工在基層”活動(dòng) , 逐步推動(dòng)本部工會(huì)“溫馨小家”建設(shè)。我們說 : 要建成溫暖與諧的“職工小家”。就要在維護(hù)職工利益,掌握職工思想脈搏, 理順職工情緒, 化解矛盾 , 為職工們排憂解難, 使職工保持良好的精神狀態(tài)。本部工會(huì)圍繞溫馨小家建設(shè), 做了以下幾點(diǎn)工作 :（ 一 ） 提升職工素質(zhì), 做職工 “學(xué)習(xí)之家”。 職工業(yè)務(wù)能力的開拓、管理理念的創(chuàng)新, 需要不斷的學(xué)習(xí)培養(yǎng)。作為管理崗位上的職工更需要不斷的學(xué)習(xí), 不斷提高自己政治思想與

2、專業(yè)技術(shù)水平, 在崗位上發(fā)揮作用。本部工會(huì)牢固樹立“學(xué)習(xí)為本”的理念 , “終身學(xué)習(xí)”的理念 , 組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了三個(gè)代表、科學(xué)發(fā)展觀、黨的十八大精神,加強(qiáng)職工對(duì)國家法規(guī)政策的學(xué)習(xí)與討論, 提升職工的政治素養(yǎng)。同時(shí) ,結(jié)合本部工會(huì)職工特點(diǎn), 建立了 “溫馨小家流動(dòng)圖書館”, 滾動(dòng)式地向各工會(huì)小組推薦適合職工的熱門讀物, 如時(shí)事熱點(diǎn)百問、管理會(huì)計(jì)、內(nèi)部控制流程與評(píng)價(jià)、風(fēng)險(xiǎn)思維、國企改革新思路、正能量、哲學(xué)入門等書籍 , 供大家選擇、閱讀 , 并相應(yīng)組織一些形式新穎知識(shí)問答。通過一系列的讀書活動(dòng), 為職工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境, 激發(fā)引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)熱情。（ 二 ） 圍繞企業(yè)“抓質(zhì)量、強(qiáng)管理”, 做職工

3、“發(fā)展之家”。 本部工會(huì)圍繞公司中心工作開展活動(dòng), 結(jié)合公司質(zhì)量年活動(dòng), 積極組織發(fā)動(dòng)了以“從自身做起, 抓工作效率, 強(qiáng)工作水平, 全面提升管理質(zhì)量”為主題的質(zhì)量承諾語活動(dòng)。本部工會(huì)讓職工從自身崗位出發(fā), 尋找自己工作中的努力方向, 并針對(duì)性地提出了各自的管理崗位工作承諾。通過職工的工作承諾來警示自己, 鞭策自己 , 進(jìn)一步增強(qiáng)職工管理質(zhì)量意識(shí)。激發(fā)凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情, 讓每一位職工發(fā)揮出 “愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、堅(jiān)持不懈”工作作風(fēng)。（ 三 ） 重民主管理, 做職工“大家之家”。 本部工會(huì)認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)工會(huì)職工小家建設(shè)公開制度 , 按公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法及時(shí)對(duì)企業(yè)應(yīng)公開的事項(xiàng)進(jìn)行公

4、開 , 各項(xiàng)關(guān)系到職工切身利益的事宜, 本部工會(huì)廣泛征求意見, 最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。及時(shí)按照職工代表大會(huì)條例的規(guī)定,組織職工代表參加公司職代會(huì), 會(huì)后及時(shí)召開會(huì)議, 充分聽取代表廣大一線員工的心聲, 竭力協(xié)調(diào)解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)問題。（ 四 ） 溝通員工, 做職工“溫暖之家”。 所謂“家與萬事興”, 員工家庭與諧才有企業(yè)大“家”的與諧。工會(huì)與職工溝通很重要 , 有了溝通就能聽到職工內(nèi)心的呼聲, 有了溝通就能與職工相容在一起聯(lián)絡(luò)感情 , 有了溝通就能為職工辦實(shí)事, 有了溝通就會(huì)有溫暖。為了能與職工有一個(gè)好的溝通, 本部工會(huì)積極創(chuàng)造好溝通平臺(tái), 開展了以 “酸甜苦辣暢所欲言、舒緩壓力您我有

5、方”為主題的座談會(huì) , 通過座談直觀的傾聽不同年齡層次的職工, 在各個(gè)階段與崗位上會(huì)出現(xiàn)的各種壓力與困惑 ; 同時(shí)還在座談會(huì)上讓“過來人”的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)與建議來幫助與緩解那些有壓力, 有情緒的同志。職工們認(rèn)為這種座談會(huì)主題新穎,“您我有方”的經(jīng)驗(yàn)交流形式獨(dú)特 , 并能切實(shí)的幫助到職工。這種“有效”的溝通 , 不僅能聯(lián)絡(luò)到大家的感情, 讓大家有溫暖的感覺, 而且更能開導(dǎo)職工 , 煥發(fā)職工新的熱情, 受到了大家的歡迎。同時(shí)又保持了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定 , 增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力、向心力與戰(zhàn)斗力。（ 五 ） 關(guān)心職工, 做職工 “健康之家”。 隨著人們工作生活節(jié)奏的加快與外部環(huán)境的變化, 亞健康的問題也一直伴隨著我們。所以本部工會(huì)結(jié)合本部工會(huì)職工群的特性, 建立“職工健康小貼士”宣傳活動(dòng)。通過報(bào)紙、雜志采集有關(guān)健康資訊信息, 每個(gè)月會(huì)整理與收集并制作成小的宣傳單發(fā)放給大家。如辦公室保健、飲食睡眠與健康、體育鍛煉與健康等方面知識(shí), 為職工健康方面帶來提醒與幫助, 也讓職工加強(qiáng)對(duì)自身的健康的了解、關(guān)注與預(yù)防。同時(shí)本部工會(huì)積極開展談心活動(dòng)、 座談會(huì)活動(dòng)（如前所述 ）, 從各個(gè)方面關(guān)心職工心理健康, 努力做好職工貼心人的角色。兩年來 , 我們?cè)诮ㄔO(shè)“職工小家”工作中 , 雖取得了些成績, 但還存在一定的不足, 在今后的工作中, 本部工會(huì)將繼續(xù)努力拼搏, 扎實(shí)開展各項(xiàng)工作, 將“五型