各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定

1、文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、 年輕化、 知識化、專業(yè)化， 保持我省* 行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省* 行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、總則（一）選拔任用原則1黨管干部原則。2任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。3群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績原則。4公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。5* 集中制原則。（二）本規(guī)定由

2、各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持子成員。二、選拔任用條件（一）基本條件1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實(shí)際能力。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。2解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績突出。3有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知

3、識。4清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。5堅(jiān)持和維護(hù)黨的* 集中制， 有 * 作風(fēng)， 有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。（二）資格條件1 提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。4對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持察工作實(shí)績。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)* 。 采取個(gè)別談話、* 測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況

4、。同時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人事（組織）部門和機(jī)關(guān)黨委的意見。5考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個(gè)別提拔任職時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。6考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：（ 1）考察對象的自然情況及工作簡歷。（2） * 推薦、 * 測評情況。（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。（5）考察人署名。7對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時(shí)，考察材料內(nèi)容包括：（ 1）考察工作簡要情況。（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行 *

5、集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、 工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問 題和不足。文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點(diǎn)和不足。（ 4） * 測評、 * 推薦情況。（ 5）考察組對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。（ 6）考察人署名。（三）討論決定1 人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組 （黨委）討論。2在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。3在充分醞釀的基礎(chǔ)上，

6、由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：（ 1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。（ 2）黨組（黨委）成員進(jìn)行討論。（3）進(jìn)行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持4黨組（黨委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會，其中， 黨組 （黨委） 成員少于4 人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會，并保證與會成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。

7、在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。5對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時(shí)溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會研究。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的，自征求意見之日起，30 天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。（四）任職1 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。2擬提任法定代表人職務(wù)時(shí)，由上級審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。3公示及審計(jì)結(jié)果不影響

8、任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報(bào)黨組（黨委）研究是否任用。4對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。5提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。（五）審批備案縣級局（公司）正職的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報(bào)省局（公司）人事勞資處備案

9、。各市級局（分公司）所屬的* 科（處） 、財(cái)務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科 （處）、 人事勞資科（處）、 紀(jì)檢監(jiān)察科（處） 科 （處）長的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。四、公開選拔和競爭上崗（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持（二）報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。（三） 公開選拔、競爭上崗在黨

10、組（黨委） 領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門組織實(shí)施，其程序是：1 公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。2報(bào)名與資格審查。3統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。4組織考察，研究提出人選方案。5黨組（黨委）討論決定。五、交流、回避（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。1 交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時(shí)間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。2市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50 周歲以下，在同一職位上任職滿XX 年的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8 年的，必須交流。省

11、局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8 年的，應(yīng)當(dāng)交流；省局文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持（公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一職位上任職滿5 年的，應(yīng)當(dāng)交流。3交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時(shí)間內(nèi)到任。（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)內(nèi)工作。（三） 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組 （黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及親屬的，本人必須回避?？疾旖M成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。六、免職、降職（一）領(lǐng)導(dǎo)

12、干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。2在干部考察中，* 測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。3因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持七、紀(jì)律和監(jiān)督（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：1 不準(zhǔn)以局長（經(jīng)理）辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（黨委）會集體討論決定干部任免。2不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。3 不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組

13、（黨委）會集體作出的干部任免決定。4不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。5不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。6不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。7不準(zhǔn)在干部考察過程中進(jìn)行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動(dòng)。8不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。9不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報(bào)復(fù)。（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時(shí)按照規(guī)定對主要責(zé)任人文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持做出組織處理或者紀(jì)律處分。（三） 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。（四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)