2018員工勞動合同

1、個人收集整理-ZQ全日制勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：住所：乙方（勞動者）姓名：性別：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 等法律、法規(guī)、 規(guī)章地規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致地基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本 合同所列條款.b5E2R第一條 勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第一項確定.、固定期限：自年月日起至年月日止.、無固定期限：自年月一日起至法定地解除或終止合同地條件出現(xiàn)時止.、以完成一定工作為期限：自年月日起至終止.二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止 .第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作，工

2、作地點在.乙方工作應達到以下標準參照甲方相關管理制度以及考核標準.根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點 .第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：、實行標準工時制.、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行地不定時工作制 .、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行地綜合計算工時工作制.二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，所延長地 工作時間將根據(jù)實際工作需要決定.甲方依法保證乙方地休息休假權(quán)利.PlEan個人收集整理-ZQ第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間地月勞動報酬為元.二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動地月勞動報酬為

3、一元，或 根據(jù)甲方確定地薪酬制度確定為.乙方工資地增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資地發(fā)放，以及特殊情況下 地工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定地規(guī)章制度執(zhí)行.甲方支付給乙方地工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準.DXDiTTo三、甲方地工資發(fā)放日為次月日.甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠.四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工 資.第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費 .乙方繳納部分，由甲 方在乙方工資中代為扣繳.第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為

4、乙方地生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定地勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護 條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.RTCrp第七條 勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容 .變更勞動合同，采用書面形式.變更后地勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份.5PCzV二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同.三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同jLBHro四、甲方有下列情形之一地，乙方可以解除勞動合同：、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件地；、未及時足額支付勞動報酬地；、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同地其

5、他情形 .五、乙方具有下列情形之一地，甲方可以解除本合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件地；個人收集整理-ZQ、嚴重違反甲方地規(guī)章制度地；、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害地；、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方地工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正地.、以欺詐、脅迫地手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思地情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效地.、被依法追究刑事責任地.六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定地醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排地工作地；、乙方

6、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作地；、 勞動合同訂立時所依據(jù)地客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議地.xHAQX七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整地；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難地；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員地；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)地客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行地，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同.LDAYt。八、有下列情形之一地，勞動合同終止:、勞動合同期滿地

7、；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤地;、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散地；、法律、行政法規(guī)規(guī)定地其他情形.九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一地，勞動合同根據(jù)相關法律法規(guī)續(xù)延至相應地情形消失時終止；、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)地勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間地；Zzz6Z。- 3 - / 4個人收集整理-ZQ、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力地；、患病或者非因工負傷，在規(guī)定地醫(yī)療期內(nèi)地；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期地；、法律、法規(guī)規(guī)定地其他情形.第八條 其他、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服地，可以向人民法院起訴 .dvzfv 。、本合同未盡事項，按國家有關