優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度

1、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和制度 標(biāo)準(zhǔn)為了提高員工的積極性、 提高員工工作的效率 ,除了對(duì)員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)外 每月評(píng)選一名月度優(yōu)秀員工,每年評(píng)選一名年度優(yōu)秀員工,加強(qiáng)員工的積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。一、月度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):1、當(dāng)月出勤率為全勤。 （當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工;請(qǐng)假時(shí)間總和不超過(guò) 8 小時(shí)。） 2、當(dāng)月考核需達(dá)到90 分以上。（考評(píng)明細(xì)見(jiàn)附表） 3、對(duì)本職工作積極主動(dòng) ,認(rèn)真熱心 ,成績(jī)顯著受到部門領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。4、對(duì)公司忠誠(chéng) ,對(duì)同事團(tuán)結(jié) ,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重,對(duì)客人禮貌。 5、工作區(qū)域干凈整潔。6、當(dāng)月無(wú)懲處記錄。二、年度優(yōu)秀員工評(píng)比標(biāo)準(zhǔn):1、至少兩次以上月度最佳員

2、工。2、保持積極的工作態(tài)度 ,對(duì)公司有忠誠(chéng)度及奉獻(xiàn)精神。3、全年無(wú)警告以上懲處。4、對(duì)本職工作積極主動(dòng) ,認(rèn)真熱心 ,成績(jī)顯著得到各部門所有干部的一致認(rèn)可。三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 1、每月被評(píng)為月度優(yōu)秀員工嘉獎(jiǎng)xxx 元。 2、年度優(yōu)秀員工將進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì) xxx 元。 3、優(yōu)秀員工名單將予以公布。四、評(píng)選流程月度優(yōu)秀員工:每月 x 號(hào)各部門所有員工投票選舉 ,選舉出票數(shù)最高的 1名員工 ,各部門主管對(duì)這 x 名員工進(jìn)行最終評(píng)選 并交總經(jīng)理審核。次月 1 號(hào)將最終評(píng)選的結(jié)果張貼通報(bào)表?yè)P(yáng)。年度優(yōu)秀員工：由各部門負(fù)責(zé)人于每年年底x月x號(hào)將年度優(yōu)秀員工名單提報(bào)至總經(jīng)理處審批,經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行綜合觀察,如

3、符合公司年度優(yōu)秀員工標(biāo)準(zhǔn)的,由總經(jīng)理對(duì)該員進(jìn)行實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。并于公告欄上公布。制定 ： 審核： 批準(zhǔn) ：AW* -篇二制度第一條 評(píng)選目的為了弘揚(yáng)柏林整形美容的企業(yè)文化精神 ,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力 ,加強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感,同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象 ,通過(guò)實(shí)施有效的激勵(lì) ,為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個(gè)以人為 本的體制、一個(gè)自我實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái),充分調(diào)協(xié)全體員工的工作積極性和主觀能動(dòng)情況,增強(qiáng)員工向上管理及自我進(jìn)取意識(shí),達(dá)到表彰先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)之目的,從而有效地提高員工整體素質(zhì)。通過(guò)評(píng)選這一過(guò)程 ,號(hào)召公司所有部門要以身邊的先鋒模范人物為榜樣,認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程 ,以帶動(dòng)人體人

4、員的綜合素質(zhì)及精神面貌的提升。第二條 評(píng)選原則“公平、公正、公開(kāi) ”原則 ,優(yōu)秀員工是依據(jù)員工表現(xiàn)、工作成績(jī)等,并“以之為楷模 ”之原則進(jìn)行考核及評(píng)定。第三條、評(píng)選項(xiàng)目每季度評(píng)選優(yōu)秀員工第二章 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)第一條 參評(píng)條件l 基本條件參選員工必須具備以下條件,缺一不可 ;1. 品德端正 ,遵紀(jì)守法 ,無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 ;2. 遵守考勤紀(jì)律 ,請(qǐng)假小于等于 4 天 ;3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、熱情友善、吃苦耐勞、服從整體安排、能配合同事完成各項(xiàng) 工作任務(wù)、無(wú)較大的工作失誤 ;4. 愛(ài)崗敬業(yè) ,樂(lè)于助人 ,與同事相處融洽 ,善于合作 ;積極參加公司或部門組織的集體活動(dòng),在活動(dòng)中能夠起到示范帶動(dòng)作用

5、;5. 完全勝任本職工作、能較好完成工作任務(wù);6. 為公司利益不計(jì)個(gè)人得失 ,對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè) , 為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作 用優(yōu)先評(píng)選條件參選員工可具備以下條件中任意一個(gè)或多個(gè) :1. 工作積極熱心 ,經(jīng)常受到賓客表?yè)P(yáng) ;2. 深受公司好評(píng)并為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會(huì)效益的員工;3. 良好的個(gè)人形象和素養(yǎng) ,刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí) ,熟練掌握本職崗位的服務(wù)技能和服務(wù)技巧,具有較高的業(yè)務(wù)水平 ,注重服務(wù)工作質(zhì)量 ,工作精益求精并通過(guò)創(chuàng)新 ,提高工作效率和工作質(zhì)量 ;4. 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。做出突出貢獻(xiàn)的員工;5. 在品質(zhì)、成本控制工作中作出突出貢獻(xiàn)。6. 發(fā)現(xiàn)事故苗頭 ,及時(shí)

6、采取措施 ,防止重大事故發(fā)生 ;條件說(shuō)明 :1滿足基本條件的員工 ,由部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī),按照分?jǐn)?shù)由高至低標(biāo)準(zhǔn)審核,挑選出_20%_名候選人 ;2符合基本條件 ,同時(shí)又符合優(yōu)先評(píng)選條件中一個(gè)或多個(gè)的員工,可告知部門經(jīng)理 ,由本人填寫并提交 “優(yōu)秀員工 ”候選人申請(qǐng)表 ,經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)后 ,交至行政人事部 ,直接進(jìn)入綜合評(píng) 選環(huán)節(jié)。第五條 適用范圍1、本制度適用于公司所有正式員工;2、凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不參選。第三章 評(píng)選程序第一條 評(píng)優(yōu)時(shí)間1. 每年六月和十二月2. 六月或十二月的第一周周五前 ,各部門經(jīng)理須詳細(xì)填寫半年度優(yōu)秀員工推薦表,并將該次優(yōu)秀

7、員工候選人其它推薦材料交人事部,由人事部作出綜合評(píng)價(jià)。第二條 評(píng)選人數(shù)1. 侯選人為適用于本制度的員工總數(shù)的20%,優(yōu)秀員工數(shù)目為適用于本制度的員工總數(shù)的10%2. 凡經(jīng)理級(jí)或以上職級(jí)的管理人員及未滿試用期的員工不可參選3. 按照公司職能部門劃分為咨詢部、企劃運(yùn)營(yíng)部（人事、財(cái)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)、企劃）手術(shù)室、光電中心第三條 各部門內(nèi)部評(píng)選1.員工自薦2.本部門其他同事推薦 ;4. 部門主管推薦5. 凡優(yōu)先參加評(píng)選的員工一律由經(jīng)理或以上級(jí)別的管理人員推薦;所有人員推薦必須按規(guī)定填寫優(yōu)秀個(gè)人推薦申報(bào)表 ,并將該次優(yōu)秀員工候選人的推薦材料交行政人事部。第四條評(píng)選流程1.首輪評(píng)選 :由各部門經(jīng)理將員工半年度的績(jī)效考核成績(jī),按照 標(biāo)準(zhǔn)審核 ,挑選出名候選人 ,申報(bào)至行政人事部 ;此環(huán)節(jié)共產(chǎn)生候選人名 ;2.綜合評(píng)選 : 非當(dāng)事員工所在部門經(jīng)理組、 行政人事部代表、員工代表若干 ,依據(jù)行政人事部 發(fā)放的優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)打分評(píng)選;此環(huán)節(jié)評(píng)選出候選人名進(jìn)入下一環(huán)節(jié);3. 最終評(píng)選 : 總經(jīng)理、 行政人事部、以及其他部門主管參與公平評(píng)分,并邀請(qǐng)最佳員工候選人現(xiàn)場(chǎng)陳述自已的優(yōu)秀事跡及不足之處（穿正裝、女性按崗位要求著淡妝） ,按照得分從高到 低,依次當(dāng)選為該該半年度的優(yōu)秀員工;此環(huán)節(jié)選定優(yōu)秀員工名額數(shù)為名 ;4. 當(dāng)事員工如對(duì)申報(bào)結(jié)果有異議,可以向行政人事部提出申訴 ,行政人事部應(yīng)派專人及時(shí)處理并給出