員工福利管理辦法

1、北京首信股份有限公司員工福利管理辦法第一章 總則第一條 目的為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達(dá)到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。第二條 公司福利體系 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 法定福利 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金 班車 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目 工作餐 意外傷害保險(xiǎn)帶薪休假 意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)及津貼福利 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn) 門急診、住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 女員工生育保險(xiǎn) 員工子女醫(yī)療保險(xiǎn) 節(jié)日慰問費(fèi) 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目 應(yīng)屆畢業(yè)生安置費(fèi) 第二章 法定福利 第三條 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

2、（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)的當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)。（四）轉(zhuǎn)移時間員工離職時，在檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出后，可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額企業(yè)上年度全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額 * 19%個人月繳納額員工上年度個人月平均工資 * 7% 1、 公司和個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按北京市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。2、按北京市勞動局規(guī)定：從2003年起個人繳費(fèi)提高一個百分

3、點(diǎn)，即為8%。（七）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶1、北京市實(shí)行統(tǒng)一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。2、公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按員工的社會保障號碼建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人帳戶。3、個人帳戶按員工本人的繳費(fèi)工資基數(shù)的11建立。例如，2002年個人繳納的7的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按4比例劃入個人帳戶。4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。5、員工個人帳戶儲存額由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。個人帳戶儲存額只用于員工養(yǎng)老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費(fèi)部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。（八）享受待遇1、員工

4、在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)15年以上的員工，同時符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)年限不足規(guī)定的，在退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。3、員工退休時領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)，由員工累計(jì)繳費(fèi)年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。第四條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)（一）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時按照北京市規(guī)定實(shí)行大額醫(yī)療費(fèi)用互助的制度。（二

5、）辦理時間及手續(xù)員工自辦理入司手續(xù)完畢之次月，公司按照國家及北京市有關(guān)政策為其辦理北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員情況登記表。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)。（四）參保情況的變更員工離職時，在停發(fā)工資的當(dāng)月，根據(jù)社保中心的規(guī)定，員工應(yīng)將北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊交回人力資源部，以便辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。（五）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心醫(yī)保中心。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2% 2、大額醫(yī)療互助 公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)

6、工資基數(shù)之和X 1% 個人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)。（七）基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶1、公司通過社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為員工和退休人員建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個人帳戶。 2、個人帳戶由兩部分組成：（1） 員工個人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；（2） 社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的0.8劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的1劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的2劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按

7、上一年北京市職工月平均工資的4.3劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8劃入個人帳戶。3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫(yī)療保險(xiǎn)，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。（八）基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇1、凡參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的員工可依據(jù)北京市規(guī)定，報(bào)銷在中國境內(nèi)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷8097；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000

8、元以下的部分報(bào)銷70。2、個人帳戶用于支付下列醫(yī)療費(fèi)用：門急診的醫(yī)療費(fèi)用；憑定點(diǎn)醫(yī)院的處方到定點(diǎn)零售藥店購藥的費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用；超過基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)，按照比例應(yīng)當(dāng)由個人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用。個人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。第五條 失業(yè)保險(xiǎn)（一）失業(yè)保險(xiǎn)由公司和員工個人雙方負(fù)擔(dān)、共同繳納。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）辦理時間 員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，按照國家有關(guān)政策辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 （三）停辦時間 公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。 （四）辦理地點(diǎn) 北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位年繳納額企業(yè)繳納

9、基數(shù) X 1.5 個人年繳納額員工個人上年度月平均工資X 0.5%注：按北京市規(guī)定員工上年度個人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（六）失業(yè)保險(xiǎn)待遇1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業(yè)，參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿1年、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的員工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，在此期間同時享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時間確定：（1） 累計(jì)繳費(fèi)時間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2） 累計(jì)繳費(fèi)時間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3） 累計(jì)繳費(fèi)時間在3年以上不

10、滿4年的，可以領(lǐng)取9個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（4） 累計(jì)繳費(fèi)時間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個月失業(yè)保險(xiǎn)金；（5） 累計(jì)繳費(fèi)時間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個月。3、在1999年11月實(shí)行個人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)時間，計(jì)發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時合并計(jì)算。4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過24個月。5、失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的7090。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）

11、累計(jì)繳費(fèi)時間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)放；（2） 累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75發(fā)放；（3） 累計(jì)繳費(fèi)時間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80發(fā)放；（4） 累計(jì)繳費(fèi)時間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85發(fā)放；（5） 累計(jì)繳費(fèi)時間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90發(fā)放；（6） 從第13個月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)放。6、北京市勞動保障行政部門根據(jù)全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動情況，及時調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)。7、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患病到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額6080的醫(yī)療補(bǔ)助金。第六條 工傷保險(xiǎn)（一）

12、工傷保險(xiǎn)由公司負(fù)擔(dān)費(fèi)用。（二）辦理時間員工自辦理入司手續(xù)當(dāng)月起，公司按照國家有關(guān)政策辦理工傷保險(xiǎn)。（三）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險(xiǎn)。（四）辦理地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)社會保險(xiǎn)基金管理中心。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司月繳納額=上年度員工月平均工資總額X 費(fèi)率（0.7%）個人不需繳納費(fèi)用。（六）享受待遇1、經(jīng)各級勞動鑒定委員會和指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定屬于工傷范圍的，享受工傷醫(yī)療待遇。2、員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時間由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，必須經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，按照輕傷和重傷的不同情況確定為124個月，嚴(yán)重工傷或

13、者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。3、員工工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇。（1） 鑒定14級的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，享受傷殘待遇；（2） 被鑒定5-10級的，一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于傷殘職工本人616個月工資。（七）工傷情況的申請：自發(fā)生工傷事故之日需提交如下材料：事故發(fā)生時間、地點(diǎn)、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關(guān)職工、當(dāng)事人或親屬應(yīng)當(dāng)配合勞動保障行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，調(diào)查了解工傷情況，并如實(shí)提供情況。 第七條 住

14、房公積金依據(jù)國家住房公積金管理?xiàng)l例，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。（一）辦理時間自員工辦理入司手續(xù)次月起，依據(jù)個人自愿的原則，按照中央在京企業(yè)住房資金管理中心的規(guī)定辦理住房公積金。（二）停辦時間公司自停發(fā)該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。（三）辦理地點(diǎn)中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心中國建設(shè)銀行北京東四支行。（四）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)單位月繳存額=被員工上年度月平均工資X 10%員工個人月繳存額=本人上年度月平均工資X 10%（五）住房公積金的使用1、 購、建、大修自有住房；2、 償還用于本人住房方面的貸款；3、 支付本人分?jǐn)偟姆孔庵谐^本人工資收入15%的部分

15、。（六）住房公積金的支取1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內(nèi)，憑購房合同或房產(chǎn)證書、購房發(fā)票等有關(guān)證明，經(jīng)審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續(xù)。依據(jù)規(guī)定只能支取一次。4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件。（七）住房公積金的結(jié)算按住房資金管理中心規(guī)定利率計(jì)息。每年6月30日為結(jié)息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳

16、單。（八）住房公積金的轉(zhuǎn)移1、員工離職或調(diào)動工作時，應(yīng)提供調(diào)入單位為其開戶的個人帳號，持調(diào)入單位開具的住房公積金轉(zhuǎn)移通知書，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結(jié)余本息仍可保留在該員工個人帳戶內(nèi)。3、員工退休、調(diào)離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復(fù)印件。（九）個人住房委托貸款1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優(yōu)惠購房貸款。2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據(jù)住房資金管理中

17、心的規(guī)定執(zhí)行。第三章 公司統(tǒng)一福利項(xiàng)目第八條 工作餐 在正常工作時間，公司為員工提供免費(fèi)工作餐。第九條 班車 公司為員工提供正常上下班的班車服務(wù)，由公司總裁辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排相關(guān)事宜。第十條 帶薪休假 詳細(xì)內(nèi)容參見公司考勤休假管理辦法。第十一條 補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)為了給公司員工提供更好的醫(yī)療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。具體內(nèi)容有：團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療及津貼保險(xiǎn)、小額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大額門急診補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、基本住院綜合醫(yī)療保險(xiǎn)、女員工生育保險(xiǎn)、員工18歲以下的獨(dú)生子女醫(yī)療保險(xiǎn)。具體保障范圍、報(bào)銷管理及賠付標(biāo)準(zhǔn)詳見公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法。第四章 公司專項(xiàng)福利項(xiàng)目第十二條 節(jié)日慰問費(fèi)（一）涉及人員公司正式員工。（二）發(fā)放