行政管理原理教(學(xué))案方法線上期中試卷答案_副本

1、行政管理原理與方法線上期中試卷答案（一）（做線上期中試卷時(shí)，可供參考答案）一、單項(xiàng)選擇題答題要求：每題只有一個(gè)正確答案1（2 分）以下哪類(lèi)特性不屬于領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的先天性特征（c ） p59 A）稟賦 B）智力 C）道德素質(zhì) D）氣質(zhì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 B)組織在吸收所需的人員之后，要對(duì)其不斷進(jìn)行各種培訓(xùn)，是指 （D ） P195 A）人力資源的維持 B）人力資源的獲取 C）人力資源的使用 D）人力資源的發(fā)展3（2 分）對(duì)上級(jí)提供咨詢(xún)、建議，對(duì)下級(jí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)的行政管理者稱(chēng)為（D ） P10 A）綜合管理者直線管理人員 C)職能管理者 D)參謀人員4(2 分)P132在不穩(wěn)定條件下進(jìn)行的決策被稱(chēng)為(C A

2、)追蹤決策 B)確定型決策 C)不確定型決策 D)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料風(fēng)險(xiǎn)型決策5(2 分)領(lǐng)導(dǎo)者面對(duì)紛雜的工作，或者對(duì)下屬的能力沒(méi)有充分把握，或環(huán)境條件多變時(shí)，宜采用(C ) P72 A)制約授權(quán)法 B)目標(biāo)授權(quán)法 C)彈性授權(quán)法 D)不充分授權(quán)法6(2 分)行政組織承擔(dān)的最輕微的補(bǔ)救性行政責(zé)任是(B )專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 C)行政補(bǔ)償 B)承認(rèn)錯(cuò)誤，賠禮道歉 C)履行職務(wù) D)返還權(quán)益，恢復(fù)原狀7(2 分)為解決行政管理中影響全局、具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的重大問(wèn)題進(jìn)行的決策活動(dòng)被稱(chēng)為(B ) A)非程序化決策 B)戰(zhàn)略決策程序化決策 D)戰(zhàn)術(shù)決策8(2 分),以此實(shí)現(xiàn)知識(shí)知識(shí)管理系統(tǒng)可以在組織內(nèi)部或外部不同的計(jì)算

3、機(jī)平臺(tái)上使用同樣的規(guī)則的獲取、傳遞和共享，這體現(xiàn)了知識(shí)管理系統(tǒng)的(C ) P242 A)實(shí)時(shí)性 B)靈活性 C)分布式 D)透明性專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料9（2 分）以下哪類(lèi)情況下，公務(wù)人員個(gè)人要負(fù)責(zé)任（A ） P84 A）濫用職權(quán) B）一般性過(guò)失 C）在不知情的情況下執(zhí)行行政指令產(chǎn)生的過(guò)失 D）完全按照法律規(guī)定執(zhí)行公務(wù)產(chǎn)生的過(guò)失10（2 分）要求任職者的能力和其所任崗位的能力要求相一致，是指 （B ） P194 A）動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)崗能匹配 C)內(nèi)部為主 D)優(yōu)勢(shì)定位11(2 分)人力資源配置的最后一個(gè)階段是(A ) P196 A)人力資源的維持 B)人力資源的研究 C)人力資源的激勵(lì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料人力資源的發(fā)展

4、12(2 分)公共物品的生產(chǎn)者是私人部門(mén)，安排者是公共行政組織，以下哪種不屬于這種類(lèi)型(C ) P111 A)特許經(jīng)營(yíng) B)補(bǔ)助 C)志愿服務(wù) D)合同承包13(2 分)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)得以開(kāi)展并取得成功的核心力量是(D ) P55 A)被領(lǐng)導(dǎo)者 B)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo) C)客觀環(huán)境 D)領(lǐng)導(dǎo)者14(2 分)行政人員因素對(duì)行政績(jī)效有直接影響，以下哪個(gè)不屬于行政人員因素(C ) P225 A)行政工作人員素質(zhì) B)人事管理工作質(zhì)量 C)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料行政職位設(shè)置 D)行政領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)15(2 分)行政機(jī)關(guān)依據(jù)行政法規(guī)對(duì)被監(jiān)督對(duì)象的行政行為實(shí)施的監(jiān)督被稱(chēng)為(D ) P158 A)合理性監(jiān)督 B)經(jīng)常監(jiān)督 C)定期監(jiān)督

5、D)合法性監(jiān)督二、多項(xiàng)選擇題答題要求：每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案16（4 分）行政信息資源配置的程序（BCDE ） P213 A）信息的落實(shí) B）信息的加工 C）信息的傳遞 D）信息的反饋 E）信息的收集17（4 分）影響行政服務(wù)能力建設(shè)的因素(ABCDE ) P107 A)服務(wù)類(lèi)型 B)能力與服務(wù)需求的適配程度 C)資源數(shù)量和質(zhì)量 D)外部環(huán)境 E)觀念問(wèn)題18(4 分)行政責(zé)任的構(gòu)成要件有(BCDE ) P84至P86 A)行政責(zé)任客體專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 B)行政責(zé)任行為 C)行政責(zé)任結(jié)果 D)因果關(guān)系 E)行政責(zé)任的主體19(4 分)行政控制的過(guò)程(BCE )P150 A)完善制度 B)衡量

6、工作績(jī)效 C)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料糾正偏差 D)總結(jié)經(jīng)驗(yàn) E)確定標(biāo)準(zhǔn)20(4 分)行政物質(zhì)資源配置的特點(diǎn)(BCE ) P205至P206 A)合理性 B)技術(shù)性 C)事務(wù)性 D)復(fù)雜性專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 E)服務(wù)性21(4 分)根據(jù)行政能力的地位，可以將行政能力劃分為(BCE ) P104 A)簡(jiǎn)單能力 B)核心能力 C)亞核心能力 D)半復(fù)雜能力 E)基礎(chǔ)能力專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料22（5 分）行政管理系統(tǒng)主要由以下部分構(gòu)成（ABCDE ） P7 A）行政管理環(huán)境 B）行政管理主體 C）行政管理對(duì)象 D）行政管理機(jī)制 E）行政管理目標(biāo)23（4 分）決策的過(guò)程可以分為哪幾個(gè)階段（ABCDE ） P38 A）專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)

7、資料監(jiān)督和評(píng)估 B)擬定備選方案 C)評(píng)估備選方案并作出決定 D)選擇實(shí)施戰(zhàn)略 E)確定決策目標(biāo)24(4 分)行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部機(jī)制有(BCE ) P92 A)監(jiān)督機(jī)制 B)行政道德建設(shè)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 C)行政組織文化 D)行政問(wèn)責(zé) E)行政責(zé)任意識(shí)25(4 分)行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的特點(diǎn)有(BCDE ) P59 A)先進(jìn)性 B)綜合性 C)層次性 D)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料28（2 分）動(dòng)態(tài)性 E）先天性三、判斷題答題要求：判斷正確或錯(cuò)誤26（2 分）忽視性偏差最有可能發(fā)生在組織最低決策者身上。（B ） P138 A）正確 B）錯(cuò)誤27（2 分）知識(shí)管理強(qiáng)調(diào)組織工作人人參與，集體領(lǐng)導(dǎo)。（A ） P236 A）正

8、確 B）錯(cuò)誤專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料絕對(duì)的權(quán)力導(dǎo)致絕對(duì)的腐敗。（A ） P90 A）正確 B）錯(cuò)誤29（2 分）行政補(bǔ)償是以行政組織的違法行政行為為基礎(chǔ)的。（B ） P92 A）正確 B）錯(cuò)誤30（2 分）行政管理是一門(mén)藝術(shù)。（A ） P4 A）正確 B）錯(cuò)誤31（2 分）行政能力具有固定性。（B ） P103 指140 A）正確 B）錯(cuò)誤32（2 分）優(yōu)勢(shì)定位，即要根據(jù)組織中每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)來(lái)確定人員的職級(jí)，將員工安排在最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上。（A ） P194 指157 A）正確 B）錯(cuò)誤33（2 分）行政監(jiān)督的基本功能主要包括行政監(jiān)察，行政糾錯(cuò)和行政防護(hù)三個(gè)方面。（A ） P156 A）正確 B）錯(cuò)誤3

9、4（2 分）目標(biāo)授權(quán)法是領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)下屬所要達(dá)到的目標(biāo)而授予下屬權(quán)力的一種方法。（A ） P72 A）正確, B）錯(cuò)誤35（2 分）行政協(xié)調(diào)模式包括政府內(nèi)部協(xié)調(diào)和政府外部協(xié)調(diào)兩大類(lèi)。（A ） P146 A）正確 B）錯(cuò)誤36（2 分）領(lǐng)導(dǎo)方法的產(chǎn)生和使用不受客觀條件的影響和制約。（B ） P71 指124 A）正確 B）錯(cuò)誤37（2 分）社會(huì)調(diào)查法包括問(wèn)卷調(diào)查法、訪談法、實(shí)地觀察法等。（A ） P228 A）正確 B）錯(cuò)誤38（2 分）領(lǐng)導(dǎo)方法來(lái)源于實(shí)踐，同時(shí)又作用于實(shí)踐。（A ） P71專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料1（2 分） A）正確 B）錯(cuò)誤39（2 分）行政問(wèn)責(zé)制是一項(xiàng)重要的事前監(jiān)督制度 。（B ） P

10、93 A）正確 B）錯(cuò)誤)P16340（2 分）目標(biāo)管理注重自我管理，自我控制，領(lǐng)導(dǎo)就可以撒手不管。（B A）正確, B）錯(cuò)誤線上階段性測(cè)驗(yàn)答案（二）一、單項(xiàng)選擇題答題要求：每題只有一個(gè)正確答案專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料下列哪一類(lèi)公共物品，不可以由私人參與提供（D） A）交通 B）能源 C）教育 D）制度法規(guī)2（2 分）以下哪條屬于私人組織的行政財(cái)力資源配置的特點(diǎn)（B ） A）財(cái)力資源分配以合法性為基礎(chǔ) B）財(cái)力資源的分配要滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)效益最大化的原則 C)不適用等價(jià)交換的原則 D)以國(guó)家權(quán)力為后盾的強(qiáng)制性分配3(2 分)被稱(chēng)為第三代因特網(wǎng)的(D ) A)外聯(lián)網(wǎng) B)內(nèi)聯(lián)網(wǎng) C)語(yǔ)義網(wǎng)技術(shù) D)網(wǎng)格技術(shù)#（2

11、分）私人部門(mén)構(gòu)建的應(yīng)急管理體系不包括（C ） A）有效的信息管理與溝通機(jī)制 B）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的應(yīng)急管理機(jī)構(gòu) C）員工應(yīng)急意識(shí)培養(yǎng) D）充分的物質(zhì)和財(cái)政資源5（2 分）行政功能隨著社會(huì)的發(fā)展其內(nèi)容與范圍不斷擴(kuò)大，是指行政功能的（A ） A）擴(kuò)展性專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 B)層次性 C)穩(wěn)定性 D)多樣性6(2 分)以下哪類(lèi)特性不屬于領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的先天性特征(D ) A)氣質(zhì) B)智力 C)稟賦 D)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料道德素質(zhì)7（2 分）以下哪個(gè)不屬于具體執(zhí)行層的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（C ） P222 A）執(zhí)行程度如何 B）服務(wù)態(tài)度好壞 C）方向標(biāo)準(zhǔn) D）服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度8（2 分）需要行政管理者加強(qiáng)監(jiān)測(cè)，并采取權(quán)變行

12、政管理模式的是（C） A）任務(wù)環(huán)境 B)一般環(huán)境 C)動(dòng)態(tài)環(huán)境 D)穩(wěn)定環(huán)境9(2 分)根據(jù)組織中每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)來(lái)確定人員的職級(jí)，將員工安排在最能發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的崗位上，是指(A) P194 A)優(yōu)勢(shì)定位 B)崗能匹配 C)動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié) D)內(nèi)部為主10(2 分)行政首長(zhǎng)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)有完全的決定權(quán)，應(yīng)該承擔(dān)由此產(chǎn)生的各種責(zé)任(A) A)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 B)政治責(zé)任 C)道義責(zé)任 D)法律責(zé)任專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料11（2 分）以下哪個(gè)不屬于行政管理的內(nèi)部環(huán)境（C） P13 A）組織文化 B）人員的社會(huì)心理因素 C）自然地理環(huán)境 D）組織規(guī)章制度12（2 分）價(jià)值較低，容易消耗的物質(zhì)資源被稱(chēng)為（D） A）材料 B）

13、專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料固定資產(chǎn) C)可變資產(chǎn) D)低值易耗品,這是哪一種領(lǐng)導(dǎo)溝通方式(C)13(2 分)在聽(tīng)眾面前就某一問(wèn)題表示自己的意見(jiàn)或闡說(shuō)某一事理P73 A)傾聽(tīng) B)辯論 C)演講 D)提問(wèn)14（2 分）財(cái)政分配的對(duì)象是（B） P200 A）社會(huì)產(chǎn)品總價(jià)值 B）剩余產(chǎn)品價(jià)值 C）勞動(dòng)力再生產(chǎn)價(jià)值 D）生產(chǎn)資料耗費(fèi)的補(bǔ)償價(jià)值15（2 分）SWOT分析法屬于（A） P188 A）專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料戰(zhàn)略管理法 B)標(biāo)桿管理法 C)全面質(zhì)量管理法 D)目標(biāo)管理法二、多項(xiàng)選擇題答題要求：每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案16(4 分)公共行政管理與私人行政管理之間的區(qū)別(ABCDE ) A)目標(biāo)的不同監(jiān)督方式的不同

14、C)權(quán)力來(lái)源不同 D)特性的不同 E)實(shí)質(zhì)的不同17(4 分)行政責(zé)任實(shí)現(xiàn)的外部機(jī)制有 (ABE ) P92 A)健全法制 B)健全監(jiān)督機(jī)制 C)對(duì)工作的忠誠(chéng)度專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 D)行政道德建設(shè) E)行政問(wèn)責(zé)制 F)完善組織制度建設(shè)18(4 分)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)有(ADE ) P76 A)創(chuàng)造性 B)多樣性 C)復(fù)雜性 D)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料有效性 E)非模式化19(4 分)行政監(jiān)督白功能有(ADE )P156 A)行政監(jiān)察 B)行政救助 C)行政補(bǔ)償 D)行政防護(hù) E)行政糾錯(cuò)20（4 分）按照決策問(wèn)題出現(xiàn)的機(jī)會(huì)劃分，決策可分為（AE ） P131 A）程序化決策 B）戰(zhàn)術(shù)決策 C）追蹤決策 D）戰(zhàn)略決

15、策 E）非程序化決策21（4 分）行政信息資源配置的程序（ABDE ） P213專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 A)信息的收集 B)信息的反饋 C)信息的落實(shí) D)信息的傳遞 E)信息的加工)P12022(4 分)提升私人行政創(chuàng)新能力的策略(ABCDE A)管理創(chuàng)新型組織向市場(chǎng)學(xué)習(xí) C)企業(yè)從合作中學(xué)習(xí) D)創(chuàng)新管理的執(zhí)行 E)創(chuàng)新的戰(zhàn)略定位23(4 分)P211行政信息資源配置的原則(ABCDE A)以組織的信息需要為依據(jù)的原則 B)有利于信息資源共享的原則 C)高效原則專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料 D)成本最低的原則 E)利用性原則24(4 分)行政績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)有(ABDE ) P222 A)行政活動(dòng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) B)行政

16、活動(dòng)的費(fèi)用指標(biāo) C)行政活動(dòng)的產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn) D)行政活動(dòng)的時(shí)效標(biāo)準(zhǔn) E)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料行政活動(dòng)的數(shù)量指標(biāo)25(4 分)行政管理者應(yīng)怎樣進(jìn)行環(huán)境管理(ADE ) P16 A)了解與認(rèn)識(shí)環(huán)境 B)改變環(huán)境 C)創(chuàng)造環(huán)境 D)能動(dòng)地適應(yīng)環(huán)境 E)分析與評(píng)估環(huán)境三、判斷題答題要求判斷正確或錯(cuò)誤26（2 分）行政創(chuàng)新能力是決定組織發(fā)展的亞核心能力。（B ） P104 A）正確 B）錯(cuò)誤27（2 分）標(biāo)桿管理注重理論。（B） P170 指152 A）正確 B）錯(cuò)誤28（2 分）在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，組織更加重視對(duì)員工的物質(zhì)激勵(lì)。（B ） P236 指166 A）正確 B）錯(cuò)誤29（2 分）專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料在框架效應(yīng)中，決

17、策者對(duì)決策問(wèn)題的抉擇往往不受主觀因素的影響。（B ） P137 A）正確 B）錯(cuò)誤30（2 分）職能對(duì)社會(huì)發(fā)展的作用具有雙向性，即可正可負(fù)。（B ） P30 A）正確 B）錯(cuò)誤31（2 分）目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)分權(quán)和權(quán)力的下放。（A ） P163 A）正確, B）錯(cuò)誤32（2 分）履行職務(wù)是一項(xiàng)行為上的懲戒性行政責(zé)任。（B ） P91 A）正確 B）錯(cuò)誤專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)資料33（2 分）,將員工安排在最能發(fā)揮其優(yōu)優(yōu)勢(shì)定位，即要根據(jù)組織中每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)來(lái)確定人員的職級(jí)勢(shì)的崗位上。（A ） P194 A）正確 B）錯(cuò)誤34（2 分）領(lǐng)導(dǎo)方法來(lái)源于實(shí)踐，同時(shí)又作用于實(shí)踐。（A ） P71 A）正確 B）錯(cuò)誤35（2 分）行政應(yīng)急處置能力屬于組織的核心能力