勞動(dòng)就業(yè)法律解讀

1、 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 用人單位用人單位 （一）企業(yè)（一）企業(yè)（二）民辦非（二）民辦非 企業(yè)單位企業(yè)單位（三）等組織（三）等組織（六）社會(huì)團(tuán)體（六）社會(huì)團(tuán)體（五）事業(yè)單位（五）事業(yè)單位（四）國家機(jī)關(guān)（四）國家機(jī)關(guān) 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（二）民辦非企業(yè)單位132其他社會(huì)力其他社會(huì)力量以及公民量以及公民個(gè)人利用非個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉國有資產(chǎn)舉辦的，從事辦的，從事非營(yíng)利性社非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織的組織社社會(huì)會(huì)團(tuán)團(tuán)體體企企事事業(yè)業(yè)單單位位如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館

2、等 目前民辦非企業(yè) 單位超過30萬家 二、二、 勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀民民辦辦非非企企業(yè)業(yè)單單位位登登記記證證書書 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（三）（三）“等組織等組織”，屬于，屬于“等外等外” 也就是說除列舉的企也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用勞動(dòng)法。動(dòng)關(guān)系，也適用勞動(dòng)法。 這三類組織以外的組織：如會(huì)計(jì)師事務(wù)這三類組織以外的組織：如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較所、律

3、師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于，它們不屬于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法例舉的任何例舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。例如例如: :國務(wù)院中華人民共和國勞動(dòng)合同國務(wù)院中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)法實(shí)施條例第三條規(guī)定，依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。金會(huì)，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律

4、解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 會(huì)會(huì)計(jì)計(jì)師師事事務(wù)務(wù)所所營(yíng)營(yíng)業(yè)業(yè)執(zhí)執(zhí)照照 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀 律律師師事事務(wù)務(wù)所所執(zhí)執(zhí)業(yè)業(yè)許許可可證證 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（四）國家機(jī)關(guān)（四）國家機(jī)關(guān) 國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和國家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用勞動(dòng)合同法。法，不適用勞動(dòng)合同法。 國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，國家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。適用勞動(dòng)合同法。132司法司法機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)：人民人民法院法院、檢、檢察院察

5、院國家國家行政行政機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)：中央中央政府政府、地、地方政方政府府國家國家權(quán)力權(quán)力機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)：人大人大45政政協(xié)協(xié)等等國國家家軍軍事事機(jī)機(jī)關(guān)關(guān) 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（五）事業(yè)單位（五）事業(yè)單位（1 1）工人與單位簽訂的是勞動(dòng)合同）工人與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行；，就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行；（2 2）干部與單位簽訂的是聘用合同）干部與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，不適用勞動(dòng)法。，簽訂聘用合同的，不適用勞動(dòng)法。 1 1、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，、是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理如證券監(jiān)督

6、管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用勞動(dòng)法。，不適用勞動(dòng)法。2 2、是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單、是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的的是勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法的規(guī)定。規(guī)定。 3 3、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等?？蒲袡C(jī)構(gòu)等。 二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀二、勞動(dòng)關(guān)系主體：用人單位法律解讀（六）社會(huì)團(tuán)體（六）社會(huì)團(tuán)體 除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是

7、勞動(dòng)合除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。同，就按照勞動(dòng)法進(jìn)行調(diào)整。 社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人 員外員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理； 有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)

8、等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國家編社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的；制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的； 三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀三、勞動(dòng)關(guān)系主體：勞動(dòng)者法律解讀 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡（在我指達(dá)到法定年齡（在我國年滿國年滿1616周歲）、具有周歲）、具有勞動(dòng)能力，能夠依法簽勞動(dòng)能力，能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)

9、報(bào)酬的勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。自然人。但不包括：但不包括： 國家公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)國家公務(wù)員、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管體中經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律理的工作人員，事業(yè)單位中按照法律、行政法規(guī)規(guī)定實(shí)行聘用制的專業(yè)技、行政法規(guī)規(guī)定實(shí)行聘用制的專業(yè)技術(shù)人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人術(shù)人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人、家庭保姆、自然人的雇工、退休人員等勞動(dòng)者。員等勞動(dòng)者。 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是勞

10、動(dòng)法勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位則要承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位少義務(wù)，而用人單位則要承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及勞務(wù)關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括民法通則及最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń?/p>

11、釋。其對(duì)最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉?。其?duì)勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。自治，對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。案例案例 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 為何王某拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為何王某拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 王某退休后進(jìn)入某公司，擔(dān)任行政工作，在王某退休后進(jìn)入某公司，擔(dān)任行政工作，在20082008年年8 8月被公司月被公司單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。之前雙方未簽訂過任何書面勞動(dòng)合同或單方面解除了勞動(dòng)關(guān)系。之前雙方未簽訂過任何書面勞動(dòng)合同或書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴

12、請(qǐng)法院，要求公司支付如下：書面協(xié)議。王某被解除后不服，訴請(qǐng)法院，要求公司支付如下： 1 1、要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；、要求未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資； 2 2、要求支付未提前通知的代通金；、要求支付未提前通知的代通金； 3 3、要求支付違法解除的賠償金；、要求支付違法解除的賠償金； 4 4、要求支付未休年休假的、要求支付未休年休假的3 3倍工資。倍工資。問題問題 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 王某的請(qǐng)求能否王某的請(qǐng)求能否得到法院的支持？理得到法院的支持？理由是什么？由是什么？案例解析案例解析 1 1、法律調(diào)整依據(jù)不同、法律調(diào)整依據(jù)不同 法院審理后認(rèn)為，原告王某已經(jīng)超過

13、退休年齡，又有相法院審理后認(rèn)為，原告王某已經(jīng)超過退休年齡，又有相應(yīng)社會(huì)生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)社會(huì)生活保障，故其與物業(yè)公司建立的類似于勞動(dòng)關(guān)系的民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用勞動(dòng)民事關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用勞動(dòng)法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請(qǐng)求。法。為此，法院判決駁回了原告王某的訴訟請(qǐng)求。 如果王某是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的固定工，那么法院就會(huì)支持如果王某是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的固定工，那么法院就會(huì)支持他所有的請(qǐng)求?？梢妱趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在保護(hù)勞動(dòng)者上的他所有的請(qǐng)求?？梢妱趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在保護(hù)勞動(dòng)者上的差別。差別。 2 2、調(diào)整的主體不同、

14、調(diào)整的主體不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。相適應(yīng)的能力的自然人。 勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。3 3、在隸

15、屬關(guān)系方面的不同、在隸屬關(guān)系方面的不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系 處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與勞動(dòng)者之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工動(dòng)者成為用人單位中的一員，即成為該用人單位的職工或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)或員工。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。 而勞務(wù)關(guān)系中而勞務(wù)關(guān)系中, ,不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如

16、某一居民使用一名按小時(shí)人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。4 4、爭(zhēng)議處理程序的不同、爭(zhēng)議處理程序的不同勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系勞務(wù)勞務(wù)關(guān)系關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向勞勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起

17、訴訟的前置程序。提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起訴訟的前置程序。 而勞務(wù)關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用而勞務(wù)關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起民事訴訟處理程序，當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并非是民事訴訟的前置程序。一、勞動(dòng)關(guān)系的分類一、勞動(dòng)關(guān)系的分類標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征為用工主體雙方符合勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程具有完勞動(dòng)法律規(guī)定的構(gòu)成條件，勞動(dòng)者勞動(dòng)過程具有完整的被管理支配的從屬性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整的被管理支配的從屬

18、性，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)調(diào)整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范?，F(xiàn)行的全日制固定用工整完整適用勞動(dòng)法律規(guī)范?，F(xiàn)行的全日制固定用工就是屬于此類。就是屬于此類。 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)法所構(gòu)建的典型勞動(dòng)關(guān)系的典型勞動(dòng)關(guān)系( (標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系) )而言的，類似的而言的，類似的稱謂有：非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系、靈活稱謂有：非正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系、彈性勞動(dòng)關(guān)系、靈活就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。就業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系等。 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系 一、勞動(dòng)關(guān)系的分類一、勞動(dòng)關(guān)系的分類非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系舉例非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系舉例 非全日制勞非全日制勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系派遣勞派遣勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系雙重

19、或多重雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系借用勞借用勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)關(guān)系 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀（一）（一）（二）（二）（三）（三）（五）（五）（四）（四）全日制用工全日制用工非全日制用工非全日制用工勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣人人事事代代理理勞勞務(wù)務(wù)外外包包 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀（一）全日制用工（一）全日制用工132綜合綜合工時(shí)工時(shí)制制不定不定時(shí)工時(shí)工時(shí)制時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制制 全日制用工也稱為全日制用工也稱為固定用工，特征是用固定用工，特征是用工手續(xù)完備，簽訂勞工手續(xù)完備，簽訂勞動(dòng)合同，享有全部工動(dòng)合同，享有全部工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待

20、遇。等待遇。形形式式 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國工時(shí)制度的常態(tài)。態(tài)。 目前，我國實(shí)行的是每天目前，我國實(shí)行的是每天8 8小時(shí)，小時(shí)，每周每周4040小時(shí)的工時(shí)制度就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)小時(shí)的工時(shí)制度就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。制。1 1標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工時(shí)時(shí)制制 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀2 2不不定定時(shí)時(shí)工工時(shí)時(shí)制制 企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：企業(yè)可以申請(qǐng)?jiān)谙铝袓徫粚?shí)行不定時(shí)工作制：（1 1）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高 級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

21、、副總經(jīng)理、級(jí)管理崗位，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 董事、監(jiān)事等；董事、監(jiān)事等；（2 2）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技）勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技 術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位；（3 3）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作）需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作 時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫?。時(shí)間的外勤、推銷、長(zhǎng)途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀3 3綜綜合合工工時(shí)時(shí)制制 綜合工時(shí)制，是指分別以周、月、季、年等為周期綜合工時(shí)制，是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間

22、和平均周工，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同的工時(shí)制度。 （1 1）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅）地質(zhì)及資源勘探開發(fā)、建筑、制鹽、制糖、旅 游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源游、漁業(yè)、海運(yùn)等行業(yè)中，部分受季節(jié)、資源 、環(huán)境和然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；、環(huán)境和然條件限制需要集中作業(yè)的崗位；（2 2）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、）交通、鐵路、郵政、電信、內(nèi)河航運(yùn)、航空、 電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷電力、石油、石化、金融等行業(yè)中，部分中斷 作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利

23、益的崗位。作業(yè)可能會(huì)影響社會(huì)公共利益的崗位。 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀實(shí)實(shí)例例 老王多年前失業(yè)在家，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處老王多年前失業(yè)在家，為了養(yǎng)活一家人，不得不四處找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長(zhǎng)，老王一直找找工作。但由于年齡較大，又沒有一技之長(zhǎng)，老王一直找不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)不到合適的工作。不久前，街道辦事處給老王介紹了一個(gè)工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)，老王就工作，到一家公司做保潔?？吹焦べY待遇都不錯(cuò)，老王就開始上班了。開始上班了。公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王，你做的保潔工是公司人力資源部的負(fù)責(zé)人告訴老王

24、，你做的保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天工作八小時(shí)，主要工作是保持工非全日制的臨時(shí)工，每天工作八小時(shí)，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，不上保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員發(fā)放；你在公司應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，服從主管人員的指揮，好好地完成工作。的指揮，好好地完成工作。 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀實(shí)實(shí)例例 后來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨后來，老王在工作中受傷，傷愈后，公司隨即與他解除了勞務(wù)合同。即與他解除了勞務(wù)合同。 本案是一起典型的關(guān)于非全日制用工與全日本案是一起典

25、型的關(guān)于非全日制用工與全日制用工區(qū)別的案例，單位認(rèn)為是非全日制用工制用工區(qū)別的案例，單位認(rèn)為是非全日制用工，因此，與老王簽訂的是勞務(wù)合同。那么老王，因此，與老王簽訂的是勞務(wù)合同。那么老王與單位之間是否構(gòu)成非全日制用工呢與單位之間是否構(gòu)成非全日制用工呢? ?非全日制非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別？用工與全日制用工有何區(qū)別？問題 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀 何謂非全日制用工？何謂非全日制用工？ 非全日制用工與全日制非全日制用工與全日制用工有什么區(qū)別呢？用工有什么區(qū)別呢？ 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀 根據(jù)勞動(dòng)合同法根據(jù)勞動(dòng)合同法6868條之規(guī)定，

26、條之規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀區(qū)別區(qū)別非全日制用工非全日制用工全日制用工全日制用工合同形式合同形式書面或口頭書面或口頭必須書面必須書面試用期試用期不可以約定不可以約定可以約定可以約定勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同解除或終止解除或終止隨時(shí)解除隨時(shí)解除或終止或終止法定解除法定解除或終止或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不用支付

27、不用支付依法支付依法支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬支付周期支付周期最長(zhǎng)不得超過最長(zhǎng)不得超過十五日十五日一個(gè)月一個(gè)月勞動(dòng)基準(zhǔn)適用勞動(dòng)基準(zhǔn)適用小時(shí)最低工資小時(shí)最低工資月最低工資月最低工資非全日非全日制用工制用工與全日與全日制用工制用工區(qū)別示區(qū)別示意圖意圖二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀（三）勞務(wù)派遣（三）勞務(wù)派遣含含義義 勞務(wù)派遣（人才派遣）就業(yè)關(guān)系的三方主體形成了三個(gè)相對(duì)勞務(wù)派遣（人才派遣）就業(yè)關(guān)系的三方主體形成了三個(gè)相對(duì)獨(dú)立的關(guān)系。獨(dú)立的關(guān)系。 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)者為派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，約定勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)，派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和

28、有關(guān)勞動(dòng)福利；派遣單他人提供勞動(dòng)，派遣單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)勞動(dòng)福利；派遣單位為用工單位提供位為用工單位提供“臨時(shí)工人臨時(shí)工人”。 用工單位向派遣單位支付派遣費(fèi)用（包括應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者的用工單位向派遣單位支付派遣費(fèi)用（包括應(yīng)當(dāng)給付勞動(dòng)者的工資、福利以及派遣單位的管理費(fèi)用）。工資、福利以及派遣單位的管理費(fèi)用）。 勞動(dòng)者和用工單位之間成立工作關(guān)系，勞動(dòng)者為用工單位提勞動(dòng)者和用工單位之間成立工作關(guān)系，勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)、接受其指示監(jiān)督。供勞動(dòng)、接受其指示監(jiān)督。二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀提提 供供 工工 作作 崗崗 位位實(shí)際用工單位實(shí)際用工單位被派遣被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)者勞務(wù)

29、派遣公司勞務(wù)派遣公司（用人單位（用人單位）提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資提供保險(xiǎn)、發(fā)放工資建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同 勞勞 務(wù)務(wù)費(fèi)費(fèi) 簽簽 訂訂 派派 遣遣 協(xié)協(xié)議議提提 供供 勞勞 動(dòng)動(dòng) 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀前兩年我校法學(xué)院前兩年我校法學(xué)院有有6 6個(gè)本科生被中國個(gè)本科生被中國銀行錄取，但都是勞銀行錄取，但都是勞務(wù)派遣。中國銀行的務(wù)派遣。中國銀行的人跟我們同學(xué)說，好人跟我們同學(xué)說，好好干，表現(xiàn)好的好干，表現(xiàn)好的5 5年年后銀行直接與你簽訂后銀行直接與你簽訂勞動(dòng)合同，成為我們勞動(dòng)合同，成為我們銀行的人。銀行的人。 這就是說，勞務(wù)派遣公司與我們畢業(yè)生

30、簽訂勞動(dòng)這就是說，勞務(wù)派遣公司與我們畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬；而我們畢業(yè)生合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，支付勞動(dòng)報(bào)酬；而我們畢業(yè)生到中國銀行給銀行勞動(dòng)干活，中國銀行向勞務(wù)派遣公到中國銀行給銀行勞動(dòng)干活，中國銀行向勞務(wù)派遣公司支付給勞務(wù)派遣公司工資、福利管理費(fèi)用和利潤(rùn)費(fèi)司支付給勞務(wù)派遣公司工資、福利管理費(fèi)用和利潤(rùn)費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司再向我們畢業(yè)生支付勞動(dòng)報(bào)酬。我用。勞務(wù)派遣公司再向我們畢業(yè)生支付勞動(dòng)報(bào)酬。我們畢業(yè)生形成與勞務(wù)派遣公司們畢業(yè)生形成與勞務(wù)派遣公司“有關(guān)系，沒勞動(dòng)有關(guān)系，沒勞動(dòng)”，與中國銀行與中國銀行“有勞動(dòng)、沒關(guān)系有勞動(dòng)、沒關(guān)系”這樣的格局。我們大這樣的格局。我們大學(xué)生以后

31、畢業(yè)了，被勞務(wù)派遣還是經(jīng)常會(huì)碰到的。學(xué)生以后畢業(yè)了，被勞務(wù)派遣還是經(jīng)常會(huì)碰到的。勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣實(shí)實(shí)例例解解讀讀畢業(yè)生與派遣公司畢業(yè)生與派遣公司“有關(guān)系，沒勞動(dòng)有關(guān)系，沒勞動(dòng)”，與中國銀行，與中國銀行“有勞動(dòng)、沒關(guān)系有勞動(dòng)、沒關(guān)系” 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀 最近同事的孩子李某從同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)，被上最近同事的孩子李某從同濟(jì)大學(xué)畢業(yè)，被上海招商地產(chǎn)錄用，雙方簽訂了三方協(xié)議，但是海招商地產(chǎn)錄用，雙方簽訂了三方協(xié)議，但是李某被告知，畢業(yè)后李某的檔案要放在徐匯區(qū)李某被告知，畢業(yè)后李某的檔案要放在徐匯區(qū)人才中心（因?yàn)槔钅车膽艏诘卦谛靺R區(qū)）人才中心（因?yàn)槔钅车膽艏诘卦谛靺R

32、區(qū)）。 請(qǐng)問：這是一種什么用工形式？請(qǐng)問：這是一種什么用工形式？ 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀上海招商地產(chǎn)上海招商地產(chǎn)徐匯區(qū)人才中心徐匯區(qū)人才中心勞動(dòng)者李某勞動(dòng)者李某委托服務(wù)關(guān)系委托服務(wù)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系人事關(guān)系、檔案、轉(zhuǎn)正人事關(guān)系、檔案、轉(zhuǎn)正定級(jí)、社保公積金代繳定級(jí)、社保公積金代繳 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀（四）人事代理（四）人事代理 人事代理（人力資源外包），是指寄存你的檔案人事代理（人力資源外包），是指寄存你的檔案等材料的人才市場(chǎng)、人才服務(wù)公司或者勞務(wù)派遣公司等材料的人才市場(chǎng)、人才服務(wù)公司或者勞務(wù)派

33、遣公司等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。人事代理的方式有委托人事代理，等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。人事代理的方式有委托人事代理，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，也可單項(xiàng)委托，將人事檔案委托人才服務(wù)中心管理。委托人才服務(wù)中心管理。 人事代理就是代理你的人事關(guān)系、檔案、轉(zhuǎn)正定人事代理就是代理你的人事關(guān)系、檔案、轉(zhuǎn)正定級(jí)、社保公積金代繳。級(jí)、社保公積金代繳。 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣人事代理人事代理 勞務(wù)派遣用工就是勞動(dòng)勞務(wù)派遣用工就是勞動(dòng)者與用人單位（勞務(wù)派

34、遣公者與用人單位（勞務(wù)派遣公司）司）“有關(guān)系，沒勞動(dòng)有關(guān)系，沒勞動(dòng)”，與具體用工單位與具體用工單位“有勞動(dòng)、有勞動(dòng)、沒關(guān)系沒關(guān)系”。 人事代理就是勞動(dòng)人事代理就是勞動(dòng)者與用人單位是既有關(guān)者與用人單位是既有關(guān)系、又有勞動(dòng)，只是人系、又有勞動(dòng)，只是人事管理由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)事管理由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來做而已來做而已。 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀 今后人事代理會(huì)越來今后人事代理會(huì)越來越多，例如，原來很多越多，例如，原來很多外資企業(yè)除了外國人以外資企業(yè)除了外國人以外，其他所有的員工都外，其他所有的員工都是全員勞務(wù)派遣?，F(xiàn)在是全員勞務(wù)派遣。現(xiàn)在受到勞務(wù)派遣不能超過受到勞務(wù)派遣不能超過10

35、%10%比例的法律限制，比例的法律限制，他們紛紛開始采用人事他們紛紛開始采用人事代理的用工形式。代理的用工形式。 其實(shí)，除了勞動(dòng)其實(shí)，除了勞動(dòng)合同與外資企業(yè)簽合同與外資企業(yè)簽訂外，其它的全部訂外，其它的全部交給人才服務(wù)機(jī)構(gòu)交給人才服務(wù)機(jī)構(gòu)去做，許多人才服去做，許多人才服務(wù)機(jī)構(gòu)把這種用工務(wù)機(jī)構(gòu)把這種用工形式稱之為形式稱之為“全過全過程人力資源外包程人力資源外包”。我們大學(xué)生以后畢我們大學(xué)生以后畢業(yè)了，被人事代理的業(yè)了，被人事代理的機(jī)率還是挺高的。從機(jī)率還是挺高的。從法律角度看，人事代法律角度看，人事代理除了人事管理以來理除了人事管理以來，與固定工沒有什么，與固定工沒有什么區(qū)別。就我個(gè)人觀點(diǎn)區(qū)別。

36、就我個(gè)人觀點(diǎn)而言，人事代理肯定而言，人事代理肯定比勞務(wù)派遣強(qiáng)。比勞務(wù)派遣強(qiáng)。 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀保安押運(yùn)保安押運(yùn)公司公司銀行銀行保安公司保安公司押運(yùn)員押運(yùn)員發(fā)包方發(fā)包方承包方承包方 二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀二、主要用工形式和特點(diǎn)解讀區(qū)別區(qū)別勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣勞務(wù)外包勞務(wù)外包管理形式管理形式直接管理直接管理間接管理間接管理法律關(guān)系法律關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系民事關(guān)系民事關(guān)系發(fā)生工傷發(fā)生工傷我校承擔(dān)責(zé)任我校承擔(dān)責(zé)任我校不承擔(dān)責(zé)任我校不承擔(dān)責(zé)任工作結(jié)果工作結(jié)果只提供人員，怎么干只提供人員，怎么干聽我校的，

37、不問后果聽我校的，不問后果既提供勞動(dòng)力，也幫既提供勞動(dòng)力，也幫我校把事情做完我校把事情做完風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大大小小我校我校使用勞使用勞務(wù)派遣務(wù)派遣用工與用工與勞務(wù)外勞務(wù)外包用工包用工區(qū)別示區(qū)別示意圖意圖二、主要用工形式解讀二、主要用工形式解讀 目前在司法實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)餐飲、目前在司法實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)餐飲、保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)存在保潔、綠化、保安、停車管理等行業(yè)存在通過承包合同代替勞動(dòng)合同的情形尤為突通過承包合同代替勞動(dòng)合同的情形尤為突出，導(dǎo)致爭(zhēng)議發(fā)生后，承包合同就成為企出，導(dǎo)致爭(zhēng)議發(fā)生后，承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。業(yè)拒絕承擔(dān)用人單位義務(wù)的擋箭牌。 三、勞動(dòng)合

38、同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同法的適用范圍直接適用范圍直接適用范圍依照適用范圍依照適用范圍 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第2條規(guī)定，條規(guī)定， 中華人民共中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織單位等組織(以下稱用人單位以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依

39、照本法執(zhí)行。、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 三、勞動(dòng)合同法的適用范圍三、勞動(dòng)合同法的適用范圍三類人不適用勞動(dòng)合同法三類人不適用勞動(dòng)合同法事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員：如教師、醫(yī)生等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員：如教師、醫(yī)生等（但是民辦（但是民辦 學(xué)校、民辦醫(yī)院的教師、醫(yī)生例外）學(xué)校、民辦醫(yī)院的教師、醫(yī)生例外） 公務(wù)員（或者事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中參照公務(wù)員管理的工作人員）公務(wù)員（或者事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中參照公務(wù)員管理的工作人員）準(zhǔn)公務(wù)員（如國家機(jī)關(guān)性質(zhì)的教育部任命的高校校長(zhǎng)等）準(zhǔn)公務(wù)員（如國家機(jī)關(guān)性質(zhì)的教育部任命的高校校長(zhǎng)等）大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)環(huán)節(jié)就業(yè)環(huán)節(jié) 一般社會(huì)就業(yè)或者一般社會(huì)就業(yè)或者歷

40、屆生就業(yè)的環(huán)節(jié)歷屆生就業(yè)的環(huán)節(jié) 錄錄取取通通知知書書勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同錄錄取取通通知知書書三三方方協(xié)協(xié)議議勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 錄用通知書（大學(xué)生都稱之為錄用通知書（大學(xué)生都稱之為offeroffer）是用人單位發(fā)給應(yīng)聘者確定已錄用的）是用人單位發(fā)給應(yīng)聘者確定已錄用的“要約要約” ” 。 根據(jù)我國合同法的規(guī)根據(jù)我國合同法的規(guī)定，定，“要約要約”就是希望和他人訂立合同就是希望和他人訂立合同的意思表示。大部分社會(huì)應(yīng)聘者是根據(jù)的意思表示。大部分社會(huì)應(yīng)聘者是根據(jù)offeroffer來決定是否向原單位辭職。來決定是否向原單位辭職。（一）（一

41、）含義 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 具備七個(gè)要點(diǎn)具備七個(gè)要點(diǎn) 錄用通知書一般錄用通知書一般（二）（二） 錄用通知書（大學(xué)生都稱之為錄用通知書（大學(xué)生都稱之為offeroffer）是用人單位發(fā)給）是用人單位發(fā)給應(yīng)聘者確定已錄用的應(yīng)聘者確定已錄用的“要約要約”。大部分應(yīng)聘者是根據(jù)錄用通。大部分應(yīng)聘者是根據(jù)錄用通知書，來決定是否向原單位辭職。根據(jù)合同法的規(guī)定知書，來決定是否向原單位辭職。根據(jù)合同法的規(guī)定“要約要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。就是希望和他人訂立合同的意思表示。2.2.崗位名稱與崗位名稱與崗位職責(zé)崗位職責(zé) 5.5.工作工作時(shí)間、企業(yè)時(shí)間、

42、企業(yè) 工時(shí)制度工時(shí)制度4.4.待遇：待遇：月薪、獎(jiǎng)金、社月薪、獎(jiǎng)金、社保、住房公積金保、住房公積金及其他福及其他福 利利1.1.明確的入明確的入職日期職日期 3.3.勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限合同期限及是否約定試及是否約定試用期用期 6.6.明確的辦明確的辦公地點(diǎn)公地點(diǎn)7.7.雙方雙方的其他約的其他約定，如保定，如保密等密等問題一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 offeroffer對(duì)大學(xué)畢業(yè)生和用對(duì)大學(xué)畢業(yè)生和用人單位是否有法律約束力？人單位是否有法律約束力？ 一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀一、錄取通知書的法律性質(zhì)和樣本解讀 錄用通知書發(fā)出后，此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者

43、雖然還沒有簽訂勞動(dòng)合錄用通知書發(fā)出后，此時(shí)用人單位與應(yīng)聘者雖然還沒有簽訂勞動(dòng)合同，不具有勞動(dòng)關(guān)系，但此要約根據(jù)我國合同法的規(guī)定，對(duì)用人單同，不具有勞動(dòng)關(guān)系，但此要約根據(jù)我國合同法的規(guī)定，對(duì)用人單位具有約束力。如果用人單位單方面撤消約定，在法律上被稱為預(yù)期違位具有約束力。如果用人單位單方面撤消約定，在法律上被稱為預(yù)期違約，合同可以解除，此時(shí)，如果員工證明其因?yàn)橛萌藛挝坏倪`約行為遭約，合同可以解除，此時(shí)，如果員工證明其因?yàn)橛萌藛挝坏倪`約行為遭受損失，那么用人單位應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。例如應(yīng)聘者此時(shí)可受損失，那么用人單位應(yīng)該對(duì)該損失承擔(dān)賠償責(zé)任。例如應(yīng)聘者此時(shí)可能已辭職，又不能到新單位上班，存在

44、失業(yè)的損失，可要求賠償能已辭職，又不能到新單位上班，存在失業(yè)的損失，可要求賠償1 13 3個(gè)個(gè)月的工資。一般來說，月的工資。一般來說，offeroffer對(duì)應(yīng)聘者沒有什么約束力。優(yōu)秀的畢業(yè)生對(duì)應(yīng)聘者沒有什么約束力。優(yōu)秀的畢業(yè)生收到幾個(gè)收到幾個(gè)offeroffer的情況多了去了，最后他只能與一個(gè)單位簽訂三方協(xié)議的情況多了去了，最后他只能與一個(gè)單位簽訂三方協(xié)議，多余的，多余的offeroffer就失去效力了。就失去效力了。法律法律約束力約束力時(shí)效時(shí)效 offer offer的時(shí)間效力一般的時(shí)間效力一般在在715715天天左右，過期就自動(dòng)失效。左右，過期就自動(dòng)失效。（四）法律性質(zhì)（四）法律性質(zhì) 二、

45、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng) 就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)就業(yè)協(xié)議書俗稱三方協(xié)議，是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)特有現(xiàn)象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種象，即由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與協(xié)議，由三方共同簽署后生效，協(xié)議對(duì)三方有約束力。當(dāng)畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)該簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書給畢業(yè)生簽字、用人單位高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)

46、議書給畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章、畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的蓋章、畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議依據(jù)。當(dāng)畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、用人單位正式接收后，就業(yè)協(xié)議自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。自行終止，雙方的勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（一）三方協(xié)議含義（一）三方協(xié)議含義 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)三方協(xié)議作用一三方協(xié)議作用一三方協(xié)議作用二三方協(xié)議作用二 規(guī)范公司和學(xué)生的行為。規(guī)范公司和學(xué)生的行為。 辦理戶口、居住證、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上辦理戶口、居住證、

47、轉(zhuǎn)檔用。而實(shí)際上這才是主要的作用，用以證明你的干部身這才是主要的作用，用以證明你的干部身份的就是協(xié)議書和派遣證。例如，上海的份的就是協(xié)議書和派遣證。例如，上海的最新規(guī)定，沒有三方協(xié)議不能辦理戶口、最新規(guī)定，沒有三方協(xié)議不能辦理戶口、居住證。居住證。 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)（二）（二）三方三方協(xié)議協(xié)議樣本樣本解讀解讀第二條第二條 ( (勞動(dòng)或聘用合同有關(guān)條款的約定）（注：此條雙方約定應(yīng)明確，如有需勞動(dòng)或聘用合同有關(guān)條款的約定）（注：此條雙方約定應(yīng)明確，如有需要，雙方可另附約定條款）要，雙方可另附約定條款） 1 1、甲方聘用乙方初次合同期限、甲方聘用乙

48、方初次合同期限 年（其中，服務(wù)期年（其中，服務(wù)期 年），試用期年），試用期 月，試用期從乙方報(bào)到之日起計(jì)算。月，試用期從乙方報(bào)到之日起計(jì)算。 2 2、甲方為乙方提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。、甲方為乙方提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。 3 3、甲方為乙方提供社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金等國家規(guī)定的、甲方為乙方提供社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金等國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金、 等福利。等福利。 4 4、乙方第一年的收入稅前為人民幣、乙方第一年的收入稅前為人民幣 元元/ /月，稅后為人民幣月，稅后為人民幣 元元/ /月。月。 二、

49、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)第四條第四條 （違約責(zé)任）（違約責(zé)任） 甲乙雙方必須全面履行。一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條甲乙雙方必須全面履行。一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣 元（注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)）。元（注：建議金額不高于第二條約定的乙方月收入數(shù)）。第五條第五條 （補(bǔ)充條款）（補(bǔ)充條款） 甲乙雙方就乙方由于參加國家就業(yè)項(xiàng)目、應(yīng)征、升學(xué)（留學(xué)甲乙雙方就乙方由于參加國家就業(yè)項(xiàng)目、應(yīng)征、升學(xué)（留學(xué)）等無法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦

50、法：）等無法履行本協(xié)議的情形達(dá)成如下處理辦法： 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng) 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng) 三方協(xié)議是一份民事合同，而不是三方協(xié)議是一份民事合同，而不是勞動(dòng)合同。三方協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單勞動(dòng)合同。三方協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字蓋章后生效，具有法律效力，學(xué)位簽字蓋章后生效，具有法律效力，學(xué)校簽章只是起到鑒證和登記作用。校簽章只是起到鑒證和登記作用。（三）三方協(xié)議的法律性質(zhì)（三）三方協(xié)議的法律性質(zhì) 二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)二、三方協(xié)議樣本解讀和簽訂注意事項(xiàng)對(duì)三方協(xié)議法律性質(zhì)的解讀對(duì)三方協(xié)議法律

51、性質(zhì)的解讀1 12 23 3 三方協(xié)議的有效期是短暫的，生效于雙方蓋章簽字之后，三方協(xié)議的有效期是短暫的，生效于雙方蓋章簽字之后，但隨著雙方正式辦理錄用手續(xù)后三方協(xié)議書就失去效力了，所但隨著雙方正式辦理錄用手續(xù)后三方協(xié)議書就失去效力了，所以不能作為勞動(dòng)合同使用。以不能作為勞動(dòng)合同使用。 單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，學(xué)生尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具有單位與畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議，學(xué)生尚未從學(xué)校畢業(yè)，不具有勞動(dòng)者身份，不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體地位；勞動(dòng)者身份，不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體地位； 三方協(xié)議的內(nèi)容中一般涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的僅有聘用期限三方協(xié)議的內(nèi)容中一般涉及勞動(dòng)合同內(nèi)容的僅有聘用期限、月工資標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保

52、險(xiǎn)繳納等條款，并非概括了勞動(dòng)合同、月工資標(biāo)準(zhǔn)以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納等條款，并非概括了勞動(dòng)合同的方方面面，以此作為勞動(dòng)合同是非常不完整的；的方方面面，以此作為勞動(dòng)合同是非常不完整的； 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)合同期限合同期限合同形式合同形式合同內(nèi)容合同內(nèi)容見習(xí)期見習(xí)期PKPK試用期試用期工資類型工資類型五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)一金培訓(xùn)及培訓(xùn)及其費(fèi)用其費(fèi)用違約金違約金 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)1 1、合同、合同 期限期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無

53、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限，我們畢業(yè)生初次就業(yè)不可能簽訂無固定期限，一般只能簽訂一般只能簽訂1313年的固定期限勞動(dòng)合同。年的固定期限勞動(dòng)合同。問題 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn) 勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限是合同期限是3 3年好還是年好還是1 1年好？年好？解答 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn) 我個(gè)人覺得還是長(zhǎng)一點(diǎn)好，因?yàn)榉梢?guī)定我個(gè)人覺得還是長(zhǎng)一點(diǎn)好，因?yàn)榉梢?guī)定勞動(dòng)者要跳槽，只要提前三十日以書面形式

54、勞動(dòng)者要跳槽，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。而單通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。而單位在位在3 3年期間年期間“炒你魷魚炒你魷魚”是非常困難的。是非常困難的。如果合同是如果合同是1 1年，那么到期就終止了。單位年，那么到期就終止了。單位可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能可以不與你續(xù)簽合同，你就面臨失業(yè)的可能。所以合同期限越長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)者越有利。所以合同期限越長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)者越有利。 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)2、合同、合同 形式形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式 勞動(dòng)合同法規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之勞動(dòng)合同法規(guī)定

55、，已建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則就是違法，就要受到懲日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。否則就是違法，就要受到懲罰：罰：（1 1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（2 2）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。單位：月單位：月用工用工1

56、210無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資雙倍工資書面書面合同合同 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)3、合同、合同 內(nèi)容內(nèi)容 一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同解除的條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同解除的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 同學(xué)們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越同學(xué)們不要怕繁瑣，合同

57、中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。多，規(guī)定越細(xì)越明確，對(duì)勞動(dòng)者越有益。 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)4 4見見習(xí)習(xí)期期和和試試用用期期區(qū)區(qū)別別？ 見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。 在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制度并沒有被廢除，而是與試在實(shí)行

58、勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期制度并沒有被廢除，而是與試用期并存。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期用期并存。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習(xí)期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定期限的試用期，試用期過后即，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一定期限的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在，并且把試用期作為見習(xí)期的一部分。勞動(dòng)部在19961996年全面實(shí)行勞年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形

59、式規(guī)定：大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期?？梢约s定不超過半年的試用期。 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)4 4見見習(xí)習(xí)期期和和試試用用期期區(qū)區(qū)別別？ 由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體的規(guī)定，因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度確實(shí)有不相適應(yīng)之處因此，見習(xí)期與現(xiàn)行的勞動(dòng)合同制度確實(shí)有不相適應(yīng)之處。不少有識(shí)之士已經(jīng)提出，見習(xí)期制度應(yīng)盡早明確廢除。不少有識(shí)之士已經(jīng)提出，見習(xí)期制度應(yīng)盡早明確

60、廢除。 在廢除見習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見在廢除見習(xí)期制度之前，如果用人單位僅僅規(guī)定了見習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國家人事習(xí)期，則見習(xí)期內(nèi)的待遇及勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既部門及高等院校有關(guān)見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。 三、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的關(guān)注要點(diǎn)三