公司考勤制度公告

1、公司考勤制度公告為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資 核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。二、管理規(guī)定一工作制度1 .工作時(shí)間：周一至周日周休一天、串休上午8： 30-12： 00下午13： 0017： 00 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工 作和休息時(shí)間注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核。2 .打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí) 間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班

2、打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出 不能打卡應(yīng)填寫公出申請單，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先 申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門 考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、 人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和 項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。二手工考勤制度1 .手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡如外圍人員、出差，可由各部 門提出人

3、員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2 .參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員文員或部門指定人員進(jìn)行考勤 管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。3 .參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，如實(shí)填報(bào)相 關(guān)表單。4.外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差，持出差證 明，出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄；三、考勤管理：一遲到/早退1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)含10分鐘:1每月允許遲到或早退10分鐘以內(nèi)一次不計(jì)考勤；2每月遲到或早退二次以上，10鐘 以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣；2.遲到/早退3

4、0-180分鐘以內(nèi)扣半天工 資二曠工1.曠工的處罰：員工曠工按獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條例實(shí)施處罰。2.若有下列情形 之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：1遲到/早退三小時(shí)以上含三小時(shí)者；2 未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間非因工外出3小時(shí)以上者；3代替或委托他人考勤者；3.連續(xù)曠工3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)合同。財(cái)政各單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率和服務(wù)水平, 樹立機(jī)關(guān)良好形象，現(xiàn)就我局加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)規(guī)定通知如下：一、嚴(yán)格考勤制度1、工作人員耍自覺嚴(yán)格遵守市政府規(guī)定的作息制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退 和

5、曠工。2、在局辦公樓一樓設(shè)置指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。上班有效簽到時(shí)間為市政府規(guī)定的上 班時(shí)間前30分鐘到之后10分鐘。3、加強(qiáng)工作人員去向牌管理。各科室單位要設(shè)立工作人員去向牌，工作人員離開工 作肉位前，應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。4、工作人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán) 禁出現(xiàn)脫崗上班時(shí)間人不知去向和虛崗崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦 不成、串崗上班時(shí)間到其他處室串門、閑聊。二、嚴(yán)格請、銷假制度和外出報(bào)告登記制度5、上班時(shí)間因公外出開會(huì)、辦事、下鄉(xiāng)、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計(jì)出勤。因以上原因不 能參加簽到的，應(yīng)于事前填寫洪湖市財(cái)政局機(jī)關(guān)考勤

6、登記表，經(jīng)科室單位負(fù)責(zé)人審批 科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交科室負(fù)責(zé)人或指定專人保管，并于次日10 點(diǎn)前交局辦公室備查。確系突發(fā)事件來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先電話請假說明 原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。6、請假應(yīng)事先填寫請假條和辦理請假審批手續(xù)，病假可補(bǔ)辦審批手續(xù)。請假條一式 兩份，一份存入教科備查，一份存本單位。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到人教科辦理提前結(jié)束請 假手續(xù)。請事假1天以內(nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);一般干部職工請事假2-3天的由分管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假3天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長批準(zhǔn);科室單位負(fù)責(zé)人請事假1天 的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請事假2天以上的，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意

7、后報(bào)局長批準(zhǔn);局領(lǐng)導(dǎo)干部請 假按市委的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、未經(jīng)請假含未履行準(zhǔn)假手續(xù)而不到崗的視為曠工。未按規(guī)定時(shí)間簽到，乂未及時(shí) 辦理考勤登記手續(xù)的，視為遲到、早退或曠工。三、建立明察暗訪制度局治庸問責(zé)督查小組，對工作人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況要進(jìn)行定期、不定期 的明查暗訪，督查小組由局辦公室、人教科和監(jiān)察室等部門組成，每周至少暗訪1次以上。 暗訪時(shí)將當(dāng)場向被訪科室單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員核對工作人員當(dāng)日考勤在崗及去向情況。四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度1、工作人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤。2、工作人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教 育，發(fā)現(xiàn)2次當(dāng)年累

8、計(jì)，下同責(zé)成寫出文字檢查，累計(jì)3次及以上者予以通報(bào)批評。3、凡工作人員有上班時(shí)間玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看電視或影片等行為，以及在工 作日午間飲酒、參與休閑打牌等活動(dòng)，被有關(guān)部門查證屬實(shí)的，將依律從嚴(yán)懲罰。對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不 良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。五、加強(qiáng)管理與督促檢查1、各科室單位要指定專人負(fù)責(zé)考勤登記管理，負(fù)責(zé)考勤登記的同志應(yīng)在次月3日前 將單位人員上月的考勤登記表、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)人教科復(fù)核。無特殊 原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。2、人教科于每月10日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通

9、知各科室單位，作為各科室單位發(fā)放 綜合考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。3、各科室單位負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本科室單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)， 嚴(yán)禁弄虛作假。對故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評。4、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作 紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。5、局內(nèi)將每半年公布一次各科室單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全局 干部職工共同監(jiān)督。本通知從3月1日起實(shí)施。由局監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。公司各部門:為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象， 根據(jù)公司制度再次嚴(yán)明考勤管理。一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇

10、的主要依據(jù)，全體人員都必 須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午8： 30前，下午14： 00前，在正 常時(shí)間外簽到，視為遲到，遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘，扣除半天工資處理。因公外出 辦事無法簽到者，應(yīng)填寫因公外出通知單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以 曠工處理。三、任何類別的請假都需要填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng) 理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知 部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處 理。四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的 人員，應(yīng)填寫出差登記表，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私白外出者一律按曠工處理。五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺，由前臺統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂， 為免浪費(fèi)，報(bào)餐后乂不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前1小時(shí)通知前臺，如臨時(shí)取消用餐 者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。六、