公司招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案

1、招用子女臨時(shí)合同工實(shí)施方案：按照上級(jí)的有關(guān)要求，為保證子女臨時(shí)合同工招用工作順利進(jìn)行，結(jié)合*公司實(shí)際情況，特制定本方案。一、招用原則1、公開、公正、公平的原則；2、統(tǒng)一選用標(biāo)準(zhǔn)，保持政策平衡的原則；3、明確責(zé)任，穩(wěn)妥推進(jìn)的原則。二、招用對(duì)象及條件（一）招收對(duì)象本次招用臨時(shí)合同工對(duì)象為*集團(tuán)*公司職工（包括在職職工、離退休職工、有償解除 勞動(dòng)合同人員及各種原因與企業(yè)解除勞動(dòng)合同人員）的待業(yè)子女大。本次招收子女臨時(shí)性 合同工與*公司XX年*月*日招收的并已經(jīng)在*隊(duì)工作的子女臨時(shí)性用工性質(zhì)相同。 （但前批已招用人員也要填寫*集團(tuán)設(shè)計(jì)的子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表，并由本人簽 字并印附手印，同時(shí)要有父母所

2、在的小隊(duì)級(jí)單位、大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。不再重 復(fù)進(jìn)行面試和資格審查及體檢程序0）（二）招收條件1、系*公司職工的子女，戶口簿中必須明確注明與職工的關(guān)系為：兒子、女兒、繼 子、繼女、養(yǎng)子、養(yǎng)女，戶口中無(wú)法體現(xiàn)的須提供民政部門出具的相關(guān)手續(xù)；2、取得國(guó)家承認(rèn)的高中（含職高、技校）及以上學(xué)歷證書；3、19*年12月31日前出生；4、*市城鎮(zhèn)常住戶口 ；5、無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。三、招用程序（一）面試及資格審查1、發(fā)布用工通告：*公司在XX年*月*日在網(wǎng)上和所屬各單位發(fā)布用工通告，通告注明此次*公司招收的子女臨時(shí)性用工分配去向：男性為一線 *隊(duì)，女性為*隊(duì)雙化服務(wù)隊(duì)。若出現(xiàn)個(gè)別 殘疾待業(yè)子女，分配去向

3、根據(jù)實(shí)際情況待定。2）對(duì)有就業(yè)意向的待業(yè)子女，發(fā)放子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表，要求待業(yè)子女本人詳 細(xì)如實(shí)填寫該表。同時(shí)要求參加面試及資格審查的待業(yè)子女必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由本人攜 帶相關(guān)資料，參加面試和資格審查，待業(yè)子女本人未到場(chǎng)參加面試和資格審查的視為自動(dòng) 放棄就業(yè)機(jī)會(huì)。2、公布面試及資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：1）面試及資格審查時(shí)間：XX年*月（*+7）日至XX年*月（*+8）日上午7: 30-11 : 00,下午1: 30-16: 30。2）面試及資格審查地點(diǎn)：職工培訓(xùn)中心一樓3、面試及資格審查部門：由*公司人力資源部協(xié)同紀(jì)檢、工會(huì)、穩(wěn)定等部門，組織 對(duì)招用的待業(yè)子女進(jìn)行面試及資格審查。4、參加面試

4、及資格審查待業(yè)子女需攜帶的資料：1）本人身份證原件及復(fù)印件一份；2）戶口簿原件及復(fù)印件一份，或由民政部門出具的相關(guān)手續(xù)；3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份；4）子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表。登記表必須由本人簽字并印附手印，并有小隊(duì)級(jí)單位、 大隊(duì)級(jí)單位負(fù)責(zé)人的簽字蓋章。5資格審查要求：由待業(yè)子女提供具有法律效力的有關(guān)證件、證明，如戶口薄、身份證、畢業(yè)證、領(lǐng)養(yǎng)手續(xù) 原件等，按照以下要求逐項(xiàng)審查。1）根據(jù)戶口薄確定子女關(guān)系及年齡。職工戶口和子女戶口未在一起的，無(wú)法確定子女關(guān)系的，由公安部門出具相關(guān)手續(xù)， 以證明其子女關(guān)系，或查閱父母檔案并出具查檔證明。領(lǐng)養(yǎng)子女以領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口記載為準(zhǔn)，只要具有領(lǐng)養(yǎng)手續(xù)或戶口簿

5、上注明養(yǎng)子”、養(yǎng)女”等字樣，即可認(rèn)定為子女。繼子女須攜帶父母結(jié)婚證書等。XX年*月*日后辦理繼子或養(yǎng)子關(guān)系的，不在選用范圍。*市，遷不回來(lái)不予選用對(duì)于戶籍不在*市的，正式選用前必須將待業(yè)子女戶籍遷回 2）子女本人是有償解除勞動(dòng)合同人員、從企業(yè)開除、除名、辭職的及其他在國(guó)家機(jī)關(guān)、公有企業(yè)、事業(yè)單位等有過(guò)正式就業(yè)經(jīng)歷人員，不在選用范圍內(nèi)。（范文）嚴(yán)禁將有償解除勞動(dòng)合同人員納入范圍，本單位將會(huì)到局有償解除勞動(dòng)合同人員服務(wù) 中心下載油田有償解除勞動(dòng)合同人員名冊(cè)進(jìn)行核實(shí)。原則上要求子女應(yīng)無(wú)正式就業(yè)經(jīng)歷。本單位將通過(guò)公示、舉報(bào)等方式，接受群眾監(jiān)督。 對(duì)群眾提出有疑義的個(gè)人進(jìn)行查實(shí)，證據(jù)確鑿的 （如建立了社

6、會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的），不予選用:3）學(xué)歷審查以畢業(yè)證為準(zhǔn)。畢業(yè)證丟失的須憑學(xué)校證明（證明需當(dāng)?shù)亟逃稚w章）或?qū)W籍檔案為依據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。對(duì)于存在虛假問(wèn)題的畢業(yè)證書，本單位應(yīng)重點(diǎn)審查（但將不采用提供學(xué)籍檔案的方式認(rèn)定）。對(duì)于目前正在上學(xué)的職工子女（大中專在校生）用高中畢業(yè)證書參加選用，本單位將要 求其將戶口遷回*,而且必須上崗參加勞動(dòng)。6、招用資料處理工作：1）審查結(jié)束后身份證、戶口本、畢業(yè)證原件交還待業(yè)子女本人。2）復(fù)印件資料由集團(tuán)所屬各單位人力資源部統(tǒng)一留存 （每人用檔案袋封裝留存?zhèn)洳椋?）子女臨時(shí)合同工報(bào)名登記表收齊整理后統(tǒng)一上報(bào)集團(tuán)人力資源部。4）對(duì)面試及資格審查合格的待業(yè)子女信息錄入到待業(yè)子女

7、名冊(cè)中，審核無(wú)誤后上報(bào)到 集團(tuán)人力資源部。（二）公示把面試及資格審查合格的待業(yè)子女名冊(cè)在 *公司網(wǎng)頁(yè)上以及*公司公示欄上進(jìn)行 為期三天的公示，接受群眾監(jiān)督。（三）體檢于XX年*月*日至XX年*月*+1日上午8.00開始，在八百響鐵人醫(yī)院對(duì)面試及資格審查合 格且公示后沒(méi)有問(wèn)題的待業(yè)子女進(jìn)行健康體檢，對(duì)體檢不合格者，不予選用。體檢結(jié)果不 復(fù)檢。（對(duì)有一定勞動(dòng)能力，符合高中以上學(xué)歷等條件的殘疾子女，納入招用范圍，妥善 解決。） （四）崗前培訓(xùn)1、前期培訓(xùn)：由集團(tuán)人力資源部組織協(xié)調(diào)，統(tǒng)一到 *油田技術(shù)培訓(xùn)中心進(jìn)行為期45天 的軍訓(xùn)卜安全知識(shí)、企業(yè)廠規(guī)廠法等前期培訓(xùn)。2、后期培訓(xùn)：對(duì)男性子女工，*公司人力資源部組織為期45天的安全操作規(guī)程、* 基礎(chǔ)知識(shí)、崗位技能等培訓(xùn)。對(duì)女性子女工， *公司人力資源部組織協(xié)調(diào)到*有關(guān)* 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行為期45天的*技能培訓(xùn)。（五）簽定師徒合同：經(jīng)培訓(xùn)合格的男性子女工，在分配到一線 *隊(duì)后，由*隊(duì)負(fù)責(zé)為每 位新錄用子女工選定一名德才兼?zhèn)?、技能過(guò)硬的優(yōu)秀工人擔(dān)任其師傅，并簽定師徒安全、 技能幫教合同書。（六）簽定臨時(shí)用工合同。所有經(jīng)培訓(xùn)合格的人