論泰羅科學管理理論的基本特點和借鑒意義

1、論泰羅科學管理理論的基本特點和借鑒意義論泰羅科學管理理論的基本特點和借鑒意義論泰羅科學管理理論的基本特點和借鑒意義郭紅玲內(nèi)容提要弗雷德里克溫斯洛泰羅是科學管理理論的創(chuàng)始人。他首開西方管理理論研究之先河, 為現(xiàn)代管理理論的形成和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。泰羅科學管理理論具有實踐性、科學性、協(xié)調(diào)性、規(guī)范性、效率性等顯著特點, 列寧曾對其給予科學評價。以列寧的評價為指導深入研究泰羅的科學管理理論, 掌握其精神實質(zhì), 對于提高我國企業(yè)管理水平具有一定的借鑒意義。關(guān)鍵詞泰羅科學管理提高效率精神革命弗雷德里克溫斯洛泰羅(FrederickWinslo wTay 1 o 1 1856-1915年)是美國著名的工程師和

2、管理學家，科 學管理理論的創(chuàng)始人。他第一次系統(tǒng)地把科學方法引入管理實踐, 集前人管理思想和實踐經(jīng)驗之大成, 創(chuàng)立了科學管理, 首開西方管理理論研究之先河, 使管理從此真正成為一門科學, 并得到發(fā)展。泰羅因此被稱為“科學管理之父”而受到世人的尊敬。對于泰羅的科學管 理思想 , 列寧曾給予了科學的評價。他說, 泰羅制是“資本主義的最新發(fā)明 , 同資本主義的其他一切進步的東西一樣, 有兩方面, 一方面是資產(chǎn)階級剝削的最巧妙的殘酷手段, 另一方面是一系列最豐富的科學成就” 1 。并強調(diào), 蘇維埃密切注視泰羅制的新發(fā)展, 借鑒和吸收其先進成果 , 改善企業(yè)管理, 促進經(jīng)濟發(fā)展。列寧的科學評價, 為我們研

3、究和借鑒泰羅的科學管理思想指明了正確的方向。泰羅的科學管理思想形成于19 世紀末 20 世紀初。其根本內(nèi)容是提高企業(yè)效率。當時, 美國資本主義經(jīng)濟發(fā)展較快, 企業(yè)規(guī)模迅速擴大。但由于管理落后, 生產(chǎn)混亂 , 勞資關(guān)系緊張, 工人“磨洋工”現(xiàn)象大量存在 , 企業(yè)的效率低下。泰羅認為, 企業(yè)效率低的主要原因是管理部門缺乏合理的工作定額, 工人缺乏科學指導。因此, 必須把科學知識和科學研究系統(tǒng)運用于管理實踐, 科學地挑選和培訓工人, 科學地研究工人的生產(chǎn)過程和工作環(huán)境, 并據(jù)此制定出嚴格的' 規(guī)章制度和合理日工作量, 采用差別計件工資調(diào)動工人的積極性, 實行管理的“例外原則”。而要成功地實施科學管理 , 勞資雙方必須進行一次偉大的“精神革命”, 以友好合作代替對立斗爭, 把注意力從盈余的分配共同轉(zhuǎn)向盈余的增長。即“雙方合作盡到生產(chǎn)最大盈利的責任 , 必須用科學知識來代替?zhèn)€人的見解或個人的經(jīng)驗知識”2 。泰羅的科學管理思想影響十分深遠。正如著名管理學家厄威克所說 : “目前所謂現(xiàn)代管理方法 , 如果不說是絕大多數(shù), 至少有許多可以追溯到泰羅及其追隨者半個世紀以前提出的思想。這些管理方法雖然已改進和發(fā)展得幾乎同