汽修廠勞動合同樣本

1、汽修廠勞動合同樣本【簡潔版】汽修廠： （ 以下簡稱甲方）地址： 法定代表人： 委托代理人： 聯(lián)系電話： 勞動者： （ 以下簡稱乙方）性別： 身份證號： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 風(fēng)險提示： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系， 必須簽訂勞動合同。 根據(jù)勞動合同法 相關(guān)規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月雙倍工資。 應(yīng)當(dāng)注意的是， 用人單位與勞動者簽訂的必須是正式勞動合同，不得以試用期合同“搪塞” ，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 及有關(guān)

2、法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞務(wù)合同形式確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞務(wù)合同期限本合同期限為固定期限， 自 年月 日起至 年月 日止， 為期年，其中試用期 個月。風(fēng)險提示：用人單位與勞動者約定試用期不得違反國家法律規(guī)定， 勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。合同期滿， 合同終止。如甲方經(jīng)營正常， 雙方都能

3、認(rèn)真履行勞務(wù)合同， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞務(wù)合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點1、乙方同意按甲方工作需要，安排在崗位工作。工作地點： 。甲方因經(jīng)營變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作任務(wù)。2 、乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂崗位（職責(zé)）責(zé)任書和員工管理制度 、 員工管理手冊作為勞務(wù)合同書的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，因其工作崗位性質(zhì)不同，公休日未能安排休息的，另行編排實行輪休制，每月保證 4 天公休 （本人同意加班的除外）。2、根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的工作制8 小時工作制 （不包括膳食時間 ）。3、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲

4、方因經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休。風(fēng)險告知： 關(guān)于勞動者工作時長的規(guī)定， 我國目前實行勞動者每日工作 8 小時， 每周工作 40 小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制， 應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8 小時、 每周工作不超過40 小時、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法中關(guān)于時長的規(guī)定。四、勞務(wù)報酬1、 甲方按本單位崗位工資、 績效工資標(biāo)準(zhǔn)， 用貨幣形式于每月 日支付給乙方上月工資報酬。2、乙方在甲方工作期間的基本薪酬為 元 / 月。甲方依法為乙方辦理社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法

5、應(yīng)當(dāng)由乙方繳納的部分，由甲方從工資報酬中代扣代繳。風(fēng)險提示：關(guān)于社會保險條款，用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬于強(qiáng)行法的范圍， 用人單位不得以任何理由逃避， 若用人單位簽訂的勞動合同中 有不繳納五險規(guī)定的相關(guān)約定無效， 合同其他部分繼續(xù)有效。 用人單位不為勞動者購買五險 的， 由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補足， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五 的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 “一金”暫不屬于強(qiáng)制范圍之內(nèi)。五、用工約定1、簽訂勞務(wù)合同協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可依法立即解除雙方勞務(wù)合同關(guān)

6、系 （員工工資按實際工作日計酬：實際薪酬 / 月出勤天數(shù)=實際工作日薪酬，每月 4 天有薪假期。 ）2、 勞務(wù)協(xié)議期內(nèi)，乙方要求辭職， 須提 30 日以書面形式通知甲方， 試用期內(nèi)提出辭職，須提前 3 日以書面形式通知甲方，以最高領(lǐng)導(dǎo)審批時間為準(zhǔn)。3、乙方在甲方工作期間，甲方提供兩套工作服給予乙方，如乙方在甲方工作未滿六個月因離職(辭職、辭退、除名等)，甲方按購買工作服單價從乙方工資中予以扣除。工作滿六個月以上離職者(辭職、辭退、除名等)，甲方按一定的工作服折舊扣除費用。六、勞務(wù)紀(jì)律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策， 遵守甲方依法制定的規(guī)章管理制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。七、勞務(wù)合

7、同的變更、解除和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞務(wù)合同可以變更或解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞務(wù)合同：(1)未按照勞務(wù)合同的約定提供勞務(wù)保護(hù)或者勞務(wù)條件的。(2)未及時足額支付勞務(wù)報酬的。(3)以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)合同的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞務(wù)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。(4)乙方同時與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。(5)乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂

8、或變更的勞務(wù)合同無效的。(6)被依法追究刑事責(zé)任的。4、 乙方有下列情形之一的， 甲方應(yīng)提前15 日以書面形式通知乙方， 可以解除勞務(wù)合同：(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(2)試用期后乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(3)勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞務(wù)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5、 甲方因下列情形之一， 提前 15 天向全體職工說明情況，可以裁減人員，解除勞務(wù)合同：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。(3

9、)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞務(wù)合同后， 仍需裁減人員的。(4)其他因勞務(wù)合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞務(wù)合同無法履行的。6、有下列情形之一的，本勞務(wù)合同終止：(1)勞務(wù)合同期滿的。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、雙方協(xié)商約定的其他事項應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 在雙方解除或者終止勞務(wù)合同后， 乙方不得到與甲方經(jīng)營同類行業(yè)、 從事同類業(yè)

10、務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位， 或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類行業(yè)。競業(yè)限制的范圍為汽車維修行業(yè)，期限為離職1 年內(nèi);地域為地區(qū)。九、勞務(wù)爭議處理和違反勞務(wù)合同的法律責(zé)任勞務(wù)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞務(wù)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、 仲裁。任何一方違反本合同約定， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，各份都具有同等的法律效力。汽修廠（蓋章）： 勞動者（簽字）： 委托代理人（簽字 ）： 年月日年月日勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：1、主體不同勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位， 也可以雙方都是自然人， 還可以一方是單位， 另一方

11、是自然人;而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。 勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動合同的勞動者在勞動關(guān)系確立后成為用人單位的成員， 須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系 ;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動，雙方之間的地位自始至終是平等的。3、承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞動者必須服從用人單位;勞務(wù)合同提供勞動的勞動合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風(fēng)險責(zé)任須由用人單位承擔(dān)一方有權(quán)自行支配勞動，因此勞動風(fēng)險責(zé)任自行承擔(dān)。4、法律干預(yù)程度不同。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資， 具有按勞分配性質(zhì)， 工資