某能源集團電氣主值績效考核指標

1、電氣主值崗位任務(wù)績效考核指標編號KPI名稱KPI定義/公式業(yè)績目標考核標準信息來源1廠用電率當期廠用電量/發(fā)電總量×100%（ ）%每降低0.1%，加（ ）分；每增加0.1%，扣（ ）分技術(shù)安全部2操作票完成情況當期本人負責(zé)或參與的操作票完成不合格數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（ ）分技術(shù)安全部3不合格點數(shù)當期由于本人責(zé)任造成的不合格點個數(shù)0個每增加1個，扣（ ）分技術(shù)安全部4運行操作正確性當期由于本人責(zé)任造成的誤操作次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（ ）分工作記錄5設(shè)備缺陷管理當期本人負責(zé)范圍應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的缺陷（現(xiàn)場缺陷出現(xiàn)超過1小時）次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣（ ）分技術(shù)安全部6培訓(xùn)時數(shù)當期要求本人接

2、受技能、安全等培訓(xùn)的課時總數(shù)（ ）課時每低于1課時，扣（ ）分培訓(xùn)記錄7技術(shù)問答當期本人的技術(shù)問答不合格次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（ ）分；技術(shù)問答記錄8現(xiàn)場考問當期本人的現(xiàn)場考問不合格次數(shù)0次每發(fā)生1次，扣（ ）分；技術(shù)問答記錄9安規(guī)考試合格本人安規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部安規(guī)考試記錄10運規(guī)考試合格本人運規(guī)考試合格與否合格不合格，扣綜合業(yè)績（ ）分人力資源部、技術(shù)安全部運規(guī)考試記錄11安全指標一類障礙當期本人負責(zé)范圍發(fā)生的一類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認定見設(shè)備不安全情況定性標準責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）

3、分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告12二類障礙當期本人負責(zé)范圍發(fā)生的二類障礙的次數(shù)，分責(zé)任性和設(shè)備性，具體認定見設(shè)備不安全情況定性標準責(zé)任性不超過（ ）次；設(shè)備性不超過（ ）次責(zé)任性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；設(shè)備性每發(fā)生1次，扣（ ）分；超過1次，扣（ ）分；未發(fā)生，加（ ）分技術(shù)安全部、公司事故調(diào)查報告13火警起數(shù)當期本人負責(zé)范圍發(fā)生的火警起數(shù)不超過（ ）起每發(fā)生1起，扣（ ）分；每超過1起，扣（ ）分公司安委會14違章、違紀當期本人發(fā)生違反規(guī)章制度及法律法規(guī)的次數(shù)0次每出現(xiàn)1次，扣

4、（ ）分考核部門和本部門組織檢查編號GS名稱GS定義/解釋目標效果考核主體15工作任務(wù)完成情況工作任務(wù)完成的實效性、及時性能按時、保質(zhì)、保量完成本職工作任務(wù)班長16臨時工作完成情況臨時工作任務(wù)完成及時性與有效性能按時，有效完成班組臨時安排的工作任務(wù)班長17技能指導(dǎo)對副值、助手的日常技能指導(dǎo)工作能積極主動指導(dǎo)副值、助手的日常工作，使副值、助手的技能有所提升班長18現(xiàn)場異常情況處理根據(jù)現(xiàn)場出現(xiàn)的異常情況制定臨時措施，措施的及時性、有效性及時有效處理現(xiàn)場異常班長19設(shè)備巡查對所轄設(shè)備巡查和反饋結(jié)果及時性巡查細致、到位，能及時反饋巡查結(jié)果，并做好過程記錄班長20安全生產(chǎn)生產(chǎn)操作過程中執(zhí)行安全措施及規(guī)程的嚴格性執(zhí)行安全措施及規(guī)程