豬場(chǎng)員工生產(chǎn)指標(biāo)月度績效考核方案

1、豬場(chǎng)員工生產(chǎn)指標(biāo)月度績效考核方案（適合于滿負(fù)荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場(chǎng)）為了加強(qiáng)豬場(chǎng)員工的績效考核工作，為了提高豬場(chǎng)員工的生產(chǎn)積極 性，特制定豬場(chǎng)員工生產(chǎn)指標(biāo)績效考核方案如下：原則：有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)不封頂；員工月度考核獎(jiǎng)罰，場(chǎng)長年度考核獎(jiǎng) 罰；兼顧行業(yè)特點(diǎn)，具有實(shí)用性、可操作性；以生產(chǎn)指標(biāo)為主，成本 指標(biāo)為輔，兼顧經(jīng)濟(jì)效益。原理：生產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)效益正相關(guān)，豬場(chǎng)員工只要把生 產(chǎn)指標(biāo)、成本指標(biāo)搞好了，經(jīng)濟(jì)效益自然就上去了；豬場(chǎng)不適合搞利 潤指標(biāo)，生豬市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)過大不可預(yù)測(cè)，利潤指標(biāo)往往難以兌現(xiàn)。一. 生產(chǎn)指標(biāo)1. 配種妊娠舍人工授精站生產(chǎn)指標(biāo)滿負(fù)荷配種計(jì)劃90%配種分娩率80%胎均活產(chǎn)仔數(shù)10頭（

2、原種及祖代9頭） 母豬斷奶至配種的間隔天數(shù)7天母豬年均產(chǎn)胎次胎/頭考核獎(jiǎng)罰；基本工資2. 產(chǎn)房保育舍生產(chǎn)指標(biāo)哺乳保育期成活率90%轉(zhuǎn)出重4周齡（28日齡）7公斤、9周齡（63日齡）20公斤3. 生長育成（肥）舍生產(chǎn)指標(biāo)生長育成（肥）期成活率98%出欄重種豬16周齡（112日齡）50公斤，育肥豬23周齡（161 日齡）90公斤。二. 考核獎(jiǎng)罰辦法1配種妊娠舍人工授精站滿負(fù)荷配種計(jì)劃90%,每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元 分娩率：實(shí)產(chǎn)胎數(shù)每增減一胎獎(jiǎng)、罰 100元 胎均活產(chǎn)仔數(shù)：每增減一頭獎(jiǎng)、罰 10元2產(chǎn)房保育舍哺乳保育期成活率：每增減一頭獎(jiǎng)、罰 10元轉(zhuǎn)出重：每增減一公斤獎(jiǎng)、罰 4周齡1元9周齡元3生

3、長育成（肥）舍生長育成（肥）期成活率：每增減一頭獎(jiǎng)、罰50元出欄重：每增減一公斤獎(jiǎng)、罰元。三獎(jiǎng)罰金分配比例各組飼養(yǎng)員一人份，各組組長（含主配）2人份，生產(chǎn)線主管（一條 獨(dú)立的生產(chǎn)線設(shè)科級(jí)或科助級(jí)主管一名，萬頭規(guī)模以下豬場(chǎng)生產(chǎn)科長 兼）是所轄生產(chǎn)線員工平均線的3倍，人工授精站員工一人工實(shí)驗(yàn)室 員工是配種妊娠舍員工平均線的倍。四.結(jié)算兌現(xiàn)辦法1. 每月結(jié)算，與工資同時(shí)兌現(xiàn)。該獎(jiǎng)罰與每月績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績 效工資額。2. 結(jié)算時(shí)涉及其它指標(biāo)參數(shù)時(shí)，參照事業(yè)部制定的各項(xiàng)指標(biāo)。3. 由場(chǎng)長組織、財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計(jì)結(jié)算。說明：1. 豬場(chǎng)員工適合于以班組（車間）為單位的

4、生產(chǎn)指標(biāo)承包獎(jiǎng)罰形式來進(jìn)行業(yè)績考核。2. 豬場(chǎng)生產(chǎn)線員工只負(fù)責(zé)某一階段性工作，可以做月度獎(jiǎng)罰考核。3. 豬場(chǎng)后勤員工考核可參照集團(tuán)公司其他行政后勤部門員工考核辦法。4. 按上述方案實(shí)施，業(yè)績最好的生產(chǎn)線員工可能拿到的最高獎(jiǎng)金 （績效工資）約為：普通飼養(yǎng)員 2000元（加上每月考勤薪資，月 薪約3000元），班組長級(jí)（車間主任）員工 4000元（加上每 月考勤薪資，月薪約6000元），生產(chǎn)線主管或生產(chǎn)科長 6000 員（加上每月考勤薪資，月薪約 9000元）。豬場(chǎng)場(chǎng)長生產(chǎn)指標(biāo)年度績效考核方案（適合于滿負(fù)荷均衡生產(chǎn)經(jīng)營豬場(chǎng)）.年度指標(biāo)1平均每頭母豬年提供出欄豬 20頭（種豬場(chǎng)18頭）2. 全群料肉

5、比是（種豬場(chǎng)3平均每頭出欄豬所攤藥費(fèi)60元二. 考核獎(jiǎng)罰辦法1. 平均每頭母豬年提供出欄豬：總出欄數(shù)每增減一頭，獎(jiǎng)罰20元2. 全群（全場(chǎng)）料肉比：按料肉比計(jì)算每減增飼料1噸，獎(jiǎng)罰100元3. 平均每頭出欄豬所攤藥費(fèi)：每減增10元，獎(jiǎng)罰2元三. 結(jié)算兌現(xiàn)辦法1每年度結(jié)算，以年度獎(jiǎng)金（績效工資）形式兌現(xiàn)。即與場(chǎng)長的績效工 資部分年底一起發(fā)放。2該獎(jiǎng)罰與績效工資掛鉤，獎(jiǎng)金可突破績效工資上限，罰款限為績 效工資總額。3結(jié)算時(shí)涉及其它指標(biāo)參數(shù)時(shí)，參照事業(yè)部制定的各項(xiàng)指標(biāo)。4由事業(yè)部組織、財(cái)會(huì)室負(fù)責(zé)、生產(chǎn)科配合統(tǒng)計(jì)結(jié)算。說明：1. 如上三個(gè)指標(biāo)能夠代表豬場(chǎng)生產(chǎn)管理的總體水平。第一個(gè)指標(biāo)幾乎囊括了豬場(chǎng)的所

6、有生產(chǎn)技術(shù)指標(biāo)如母豬年產(chǎn)胎數(shù)、配種分娩 率、胎均產(chǎn)仔數(shù)、成活率等。第二、第三個(gè)指標(biāo)能夠代表豬場(chǎng) 成本控制的經(jīng)營水平，正常滿負(fù)荷生產(chǎn)的豬場(chǎng)僅飼料成本就占 豬場(chǎng)總成本的70-80%,其次是藥物成本。2. 由于養(yǎng)豬生產(chǎn)周期長，有關(guān)全場(chǎng)全期整體性生產(chǎn)指標(biāo)月度、季度甚至半年也無法考核，所以場(chǎng)長生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)考核一年一次為 妥（重要的前提條件：場(chǎng)長的績效工資部分年底一起發(fā)放）。3. 滿負(fù)荷生產(chǎn)經(jīng)營豬場(chǎng)場(chǎng)長崗位要穩(wěn)定，至少要一年內(nèi)不變，這樣有利于豬場(chǎng)管理的連續(xù)性，同樣也利于考核場(chǎng)長業(yè)績。4. 此方案實(shí)施后，也可適當(dāng)?shù)靥岣吣切I(yè)績好的場(chǎng)長待遇，提高場(chǎng)長薪酬水平在同行業(yè)的竟?fàn)幜?，同時(shí)也可將負(fù)責(zé)不同規(guī)模的豬 場(chǎng)場(chǎng)長

7、的薪酬水平區(qū)別開來。上述指標(biāo)完成最好的場(chǎng)長該獎(jiǎng)金（年度績效工資）能拿到：萬頭豬場(chǎng)場(chǎng)長 6萬元（加上每月考 勤薪資，年薪約10萬）；兩萬頭豬場(chǎng)場(chǎng)長12萬元（加上每月 考勤薪資，年薪約16萬）；以此類推。五萬頭以上豬場(chǎng)獎(jiǎng)金 可以封頂或由享受事業(yè)部總經(jīng)理助理級(jí)以上的干部兼任（年薪 制，沒有該項(xiàng)獎(jiǎng)金）。5. 上述具體指標(biāo)及獎(jiǎng)罰力度有待商榷、討論。投產(chǎn)前豬場(chǎng)場(chǎng)長績效考核方案（適合于引進(jìn)后備豬后一年內(nèi)的新豬場(chǎng)）投產(chǎn)前豬場(chǎng)場(chǎng)長績效考核方案實(shí)行場(chǎng)長月度目標(biāo)責(zé)任書 ，加大 對(duì)后備豬飼養(yǎng)、配種工作、疫病控制的考核力度。場(chǎng)長目標(biāo)責(zé)任書 不要都是務(wù)虛的內(nèi)容，起不到真正考核主要業(yè)績的作用。 新豬場(chǎng)引進(jìn) 后備豬-滿負(fù)荷生產(chǎn)（第一批豬出欄上市）約需一年時(shí)間，此期間場(chǎng) 長目標(biāo)責(zé)任書如下：場(chǎng)長目標(biāo)責(zé)任書考核項(xiàng)目指標(biāo)權(quán)重考核方 法完成