科技公司管理系統(tǒng)員工手冊簿

1、員工手冊歡迎辭歡迎您來到* !*是一群工作十年以上的人，懷揣夢想，致力于為提高中國組織效率而 成立的高科技公司。*在致力于產(chǎn)品研發(fā)、業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，也致力于建立 一個積極、進取、團結(jié)、友愛的大家庭！*需要您的幫助！希望您在公司能積極主動、勇于擔當、認真負責地把 每項工作做到您自己的最好。我對職責的定義是：職責不是寫在紙上的，而 是主動找出來的。讓我們成為勇于擔當?shù)娜耍?關(guān)注您的成長！我堅信：優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的財富。我希望在*的日子里，不僅使您在技術(shù)、業(yè)務(wù)能力上得到提高，而且在思維方式、思 考能力上得到提高，更希望在人性道德、行為修養(yǎng)上得到提高！我想：這也 是您最寶貴的財富。讓我們每天都去

2、追求更優(yōu)秀的自己！這本手冊是公司的基本理念和基本制度的指南，是對我們共同的約束和 要求，而它的完善也需要您的參與和建議。讓我們一起來建*這個家園，讓她越來越好，越來越壯，成為每個 * 人邁向更好自己的舞臺！總經(jīng)理：*目錄一. 走進 * 1（一）*的愿景1（二）*的使命1（三）*的基礎(chǔ)企業(yè)文化 2（四）*的企業(yè)精神 2（五）*的組織結(jié)構(gòu)圖 4（六）* 的 LOGO 4二. 職業(yè)化標準 4（一）儀容儀表4（二）人際行為4（三）日常規(guī)范5（四）職業(yè)素質(zhì)5三聘用與離職 6（一）錄用6（二）離職6四薪酬與福利 7（一）薪酬7（二）福利7（三）員工活動7五培訓與發(fā)展 8六.內(nèi)部辦公及互聯(lián)網(wǎng)的使用 8七保密

3、制度 8結(jié)束語 11一. 走進*（一）*的愿景成為中國會議領(lǐng)域最好、最專業(yè)的軟件產(chǎn)品提供商、完整解決方案提供商 和服務(wù)提供商?。ǘ?的使命核心使命：以IT創(chuàng)造價值，建立移動互聯(lián)網(wǎng)時代的全新會議生態(tài)環(huán)境，以會議為原 點，為客戶提供簡單、高效、生長的企業(yè)級會議管理軟件，提高中國組織的溝 通效率！為此，我們將堅守以下*信條：我們對事業(yè)負責我們確信我們孜孜追求的事業(yè)合法而有益，在追求事業(yè) 的同時，承擔對社會的責任和義務(wù)；并通過事業(yè)的發(fā)展，努力為它所涉及的行 業(yè)做出貢獻。我們對客戶負責 我們確信客戶是我們發(fā)展事業(yè)的中心。為此我們將不斷 地聆聽客戶、理解客戶、滿足客戶、幫助客戶，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、合

4、理 的價格、優(yōu)良的方案和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我們對員工負責我們確信員工是我們最寶貴的財產(chǎn)。為此我們將每個人 視為尊貴的個體，尊重他們、理解他們、關(guān)心他們、信任他們；我們不僅關(guān)心 他們的工作，提供有序而安全的工作環(huán)境，而且關(guān)心他們的生活，提供合理而 足夠的報酬，我們還關(guān)心他們的成長，提供學習和發(fā)展的機會，我們將努力使 所有人可以在公司內(nèi)提出他們的建議，獲得工作上的成就和身心上的快樂。我們對發(fā)展負責 我們堅信發(fā)展是對事業(yè)、客戶和員工負責最硬的道理。 為此，我們將打造一支最具戰(zhàn)斗力的團隊，進行科學而謹慎的決策，保持創(chuàng)業(yè) 與創(chuàng)新的激情，鍛煉克服困難的決心和韌性，冷靜、堅定、長遠地使公司發(fā)展壯大。（三）*的基礎(chǔ)

5、企業(yè)文化基礎(chǔ)文化代表著一個公司的基本文化氛圍，有了這個氛圍，我們就擁有可以生長愛、激情和成功的土壤。公司的基礎(chǔ)文化是十二個字：尊重人、理解人、關(guān)心人、信任人尊重人：尊重來自于自身的修養(yǎng)，尊重自己就是不斷吸取和積累正能量，實現(xiàn)自己的價值，尊重別人就是要從人格上尊重他人，尊重事物就是滿懷敬畏 之心。有了尊重，就有了快樂、自信和敬業(yè)；理解人：就是要站在對方的角度去想問題，不會指責和埋怨，尤其是出現(xiàn) 問題、遇到困難的時候。有了理解，就可以冷靜思考，利用團隊的力量去提高 克服困難的決心和力量；關(guān)心人：就是要真誠地關(guān)心你周圍所有的人，上下級之間、同事之間、部門之間，在團隊內(nèi)不僅要相互關(guān)心工作，還要相互關(guān)心

6、學習和生活，有了關(guān)愛就有了統(tǒng)一思想的基礎(chǔ)；信任人：信任是這個世界上最強大的力量，信任可以拓展創(chuàng)新的空間，可 以汲取前進的力量，可以給自己和別人信心和力量。（四）*的企業(yè)精神企業(yè)精神是一個企業(yè)思維和行為的準則，它應(yīng)該融入我們的每一個行為 中，無論是工作、交流，還是學習、生活；無論是面對客戶，還是面對同事。 *的企業(yè)精神是十六個字：積極向上、敬業(yè)負責、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奉獻積極向上在全社會都在尋找正能量的時代，我們堅信：積極向上的心態(tài)和思維方式是我們自生正能量的唯一來源。每一個*人都應(yīng)該以積極向上的心態(tài)去對待 生活、對待工作，積極向上的心態(tài)來源于愛和感恩，愛國、愛家、愛人，感恩 所得、感恩困難、感恩緣

7、分。積極向上的心態(tài)可以產(chǎn)生正直、主動、勤奮、無私等等的正能量,積極向上的思維方式可以讓我們充滿勇氣、智慧和力量, 我們變得更強大!敬業(yè)負責在公司的發(fā)展歷程中，我們堅信：敬業(yè)負責是我們最核心的競爭力。每 一個*人都應(yīng)該常懷敬畏之心，認真地對待工作，認真對待同事，認真對待 客戶。每個*人都應(yīng)該強壯擔當之肩，主動承擔責任，勇于面對困難，勇于 提高自己。開拓創(chuàng)新在以信息技術(shù)為代表的新時代，我們堅信：開拓創(chuàng)新是公司生存和發(fā)展 的唯一法則。*鼓勵創(chuàng)新，允許失敗，努力在公司創(chuàng)造創(chuàng)新的空間和土壤。 每個*人都應(yīng)該不滿足、不懈怠，善于學習，主動思考，保持創(chuàng)新的激情， 創(chuàng)新技術(shù)，創(chuàng)新產(chǎn)品，創(chuàng)新管理，走出屬于*自己

8、的創(chuàng)新之路。團結(jié)奉獻無論是現(xiàn)在*還小的時候，還是未來*壯大的時候，我們堅信：團結(jié)奉 獻是*能夠成長的力量來源。只有團結(jié)一致，我們才能發(fā)出越來越強的共振 力，只有無私奉獻我們才有最強的凝聚力。勝則舉杯相慶，敗則拼死相救，團 隊強，則公司強，讓我們*人團結(jié)奉獻，把*成長的越來越強大！(五) *的組織結(jié)構(gòu)圖（六）* 的 LOGO二. 職業(yè)化標準(一) 儀容儀表(1) 工作時間衣著應(yīng)保持整潔、大方、得體；(2) 工作期間精神飽滿，聯(lián)系工作、接待客戶要禮貌至上；(3) 工作態(tài)度認真、負責。不拖延、推諉、懶散、懈怠、馬虎和漫不經(jīng)心;(4) 嚴格遵守時間，工作時間不擅離工作崗位；(5) 保持個人工作區(qū)域的衛(wèi)

9、生整潔；自覺維護辦公場所的公共衛(wèi)生。(二) 人際行為(1) *要營造一個誠信、關(guān)愛的人際氛圍；(2) 做任何事情都要有信用，哪怕是很小的事情；(3) 嚴于律己，寬以待人；(4) 積極，樂觀，不要成為制造抱怨、牢騷的機器；(5) 樂于助人，主動關(guān)心同事；(6) 熱情積極地參與公司的活動。（三）日常規(guī)范正常辦公時間：每周正常工作時間為 40小時。星期一至星期五為 9:00-17:00（午餐時間 12:00 - 13:00）公司上下班考勤實行簽到（離）制，全體員工上下班均簽到，公司員工 應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不得遲到或早退。特殊情況需向上級領(lǐng)導說明。加班：由于經(jīng)營和工作的需要不得不延長工作時間的，可與

10、員工協(xié)商后 做出相應(yīng)的加班安排，凡符合上述范圍的加班，部門負責人應(yīng)安排給予 同等時間的補休。請假：員工因事、因病請假，應(yīng)辦理請假手續(xù)，詳見員工假期管理辦 法。（四）職業(yè)素質(zhì)敬業(yè)：不畏懼辛苦，有付出的精神，堅持精益求精的工作作風，相信自 己和自己的團隊能夠有能力和潛力迎接工作量的壓力和更高標準的工 作挑戰(zhàn)。責任：忠實于自己的職責，不畏懼困難，勇于承擔責任，對自己的行為 高度負責任。相信職責寫在紙上的只是一部分，需要我們主動尋找和改 進。專業(yè)：掌握和保持崗位應(yīng)有的專業(yè)水平。不斷學習，保持強烈的求知欲， 能不斷與外界的專業(yè)高水平交流，持續(xù)提升專業(yè)能力，并應(yīng)用于公司工 作中。協(xié)作：堅信團隊的力量永遠大

11、于個人。保持同事間的良好溝通，善于學 習他人的優(yōu)點，不斷充實自己；善于換位思考，在互助中取得更好的業(yè) 績。優(yōu)秀的員工不但能夠讓自己的工作完成出色， 更能激發(fā)整個團隊達 成優(yōu)秀業(yè)績。創(chuàng)新：不斷開闊視野，善于學習，勤于思考，保持創(chuàng)新的思維和勇氣, 激發(fā)事業(yè)的激情和夢想。能夠針對自己的工作主動提出創(chuàng)新建議， 善于 根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展進行創(chuàng)新，并做出些好的成果。規(guī)范：能夠遵守公司規(guī)定的工作標準與行為要求， 積極參與公司的規(guī)范 化建設(shè)，能夠及時發(fā)現(xiàn)缺之規(guī)范的環(huán)節(jié)，并向上級提出建議。三. 聘用與離職（一）錄用*對所有的員工均一視同仁，公司員工一律實行聘用合同制。勞動合同是 以中華人民共和國勞動法為依據(jù)的，由公

12、司與員工雙方共同簽署后方可生 效。雙方必須嚴格遵守，認真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動合 同。員工年齡必須達到18周歲或以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證 明。公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。公司也歡迎 和鼓勵員工舉賢薦能。所有人員辦理入職，必須提供原單位解除勞動關(guān)系的證 明及其它相關(guān)證明，如學歷證書、資格等證明文件，公司將視具體情況向其前 公司進行核實。員工入職后進入試用期，經(jīng)過不超過 6個月的試用期后，經(jīng)部門經(jīng)理考 核，符合考核方可轉(zhuǎn)正錄用，詳見入職與試用期管理辦法 。（二）離職離職包括合同終止、辭職、開除等。公司對違反公司紀律、長期工作不力、 無法勝

13、任工作者和一年內(nèi)各種無薪假期累計超過三十天者。公司有權(quán)提前一個 月通知員工中止勞動合同。員工在合同期內(nèi)提出辭職，須提前一個月以書面通 知部門經(jīng)理并經(jīng)部門經(jīng)理批準后，方可辦理離職手續(xù)。員工無論以何種理由離職均應(yīng)辦理離職手續(xù)、交接工作、歸還所有公司物 品、結(jié)算一切帳目。否則公司有權(quán)凍結(jié)其名下工資、公積金、保險，并保留對 此采取法律行動的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離職，須賠償當年相應(yīng)部分或全部培訓費用。公司為離職員工提供離職證明。四. 薪酬與福利（一）薪酬為吸引和保留高素質(zhì)員工并貫徹公司的薪酬宗旨，公司根據(jù)每一個職位所 要求的知識技能、經(jīng)歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。薪資的調(diào)整將根據(jù)員工表現(xiàn)、

14、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。工 作表現(xiàn)是決定工資水平與加薪的基本因素。（二）福利基本社會保險：基本社會保障項目，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等項目。公司福利項目：福利項目包括：住房公積金、交通補貼、生日及節(jié)假日慰問、食品柜、體 育活動等。員工體檢，為員工提供定期的身體健康檢查。（三）員工活動通過組織各種娛樂活動，*希望提高員工的生活質(zhì)量，促進各部門的交流, 營造生動活潑的工作氛圍。活動范圍：體育活動、春游或秋游、年終聚會、及其他社交活動。具體管理辦法詳見薪酬管理制度五. 培訓與發(fā)展員工是公司最寶貴的財富，員工的成長和發(fā)展是我們首要關(guān)心的焦點。公 司系統(tǒng)的協(xié)助員工

15、提高業(yè)務(wù)、素質(zhì)、管理理論，使員工獲得全面的培訓和實踐 經(jīng)驗，進一步提高工作能力，為員工提供良好的個人發(fā)展機會。培訓形式包括內(nèi)部培訓、外部培訓和員工自我啟發(fā)。（自我啟發(fā)是指員工自己加強學習，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。）具體管理辦法詳見培訓管理辦法六. 內(nèi)部辦公及互聯(lián)網(wǎng)的使用為了保證員工的工作便利及加快信息的流通，公司為員工提供的免費的互 聯(lián)網(wǎng)環(huán)境，員工在互聯(lián)網(wǎng)的使用過程中，應(yīng)遵守以下規(guī)定：員工不得利用互聯(lián)網(wǎng)從事違反國家法律、危害國家安全的行為，不得侵 犯國家、社會、公司利益，不得從事違法犯罪活動。員工不得在工作時間上網(wǎng) 進行與工作無關(guān)的活動。公司為員工設(shè)立的內(nèi)部郵箱主要用于公司業(yè)務(wù)，應(yīng)減

16、少利用公司郵箱傳 遞與本公司業(yè)務(wù)無關(guān)的內(nèi)容、注冊外部網(wǎng)站等。公司允許使用即時通訊工具，但是盡量減少不必要的聊天。公司內(nèi)部網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)均由公司有關(guān)部門負責統(tǒng)一維護和管理，公司有 權(quán)對員工的上網(wǎng)情況進行監(jiān)督和檢查，并對違反規(guī)定的員工做出相應(yīng)處罰。七. 保密制度保密義務(wù)由于競爭的存在以及員工對公司的責任，對于公司的產(chǎn)品技術(shù)信息、經(jīng)營 規(guī)劃、公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)據(jù)、工資、其他工作伙伴的信息、人事政策等等，員 工都有義務(wù)保密。在員工與公司勞動合同終止或解除或因其他原因離開公司后， 員工應(yīng)向公司交還其公司的全部技術(shù)文檔、備忘錄、客戶名單、財務(wù)報表或銷售資料等，且不得在其他場合傳播和使用。這既是一種良好的工作作

17、風，同時也是對別人尊重的首先表現(xiàn)。這種保密 的義務(wù)，不僅限于員工在公司工作期間內(nèi)，在員工離開公司后，也應(yīng)承擔這種 義務(wù)。保密范圍公司商業(yè)機密和保密資料如下表：經(jīng)營信息公司重大決策中的秘密事項公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策公司內(nèi)部掌握的合冋、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄市場信息客戶檔案及信息市場及銷售的預測、計劃及其他信息公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息研發(fā)信息包括但不限于現(xiàn)有的以及正在開發(fā)或構(gòu)思之中的產(chǎn)品設(shè)計、源程序及相關(guān) 技術(shù)文檔、技術(shù)方案、技術(shù)指標、研究開發(fā)報告、關(guān)鍵性算法、經(jīng)驗公式、 實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、編程、數(shù)據(jù)庫、設(shè)計圖、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)說明

18、等。財務(wù)人事信息公司財務(wù)預決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表、資金籌措渠道和銀行借 貸情況公司人力資源管理制度和規(guī)劃、公司職員人事檔案、工資等資料保密措施對于公司的商業(yè)機密和保密資料，公司采取保密措施如下：1、屬于公司商業(yè)機密和保密資料的相關(guān)文件、資料、收發(fā)、傳遞、使用、 復制、摘抄、保存和銷毀，由專人負責執(zhí)行；2、 公司的商業(yè)機密和保密資料應(yīng)在設(shè)備完善的保險裝置中保存，由專人負 責執(zhí)行；3、未經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；4、當公司外部的人員或機構(gòu)向員工要求提供有關(guān)公司資料，對于其中涉及到商業(yè)機密和保密資料的部分，一般情況下員工應(yīng)告知無授權(quán)并拒絕提供。在 對外交往與合作中確需提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準；7、不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久?密，不準通過其他方式傳遞公司秘密；8、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可