發(fā)揮退線干部作用心得體會

1、發(fā)揮退線干部作用心得體會 發(fā)揮 退線干部作用心得體會 為進一步規(guī)范退出領導崗位干部管理機制，充分發(fā)揮退出領導崗位干部長期受黨的教育熏陶，政治覺悟高、經(jīng)驗閱歷豐富、干事能力較強等優(yōu)勢，許多地方鼓勵動員"二線'干部服務大局，主動作為，參與"一線'中心工作，傳幫帶年輕同志，再立新功。 鮮明導向，搭建平臺，讓"二線'干部"有位有為'。老當益壯，寧移白首之心；窮且益堅，不墜青云之志。這是許多退出領導崗位干部的心聲。在當下優(yōu)質(zhì)的生活條件下，許多干部到了退出領導崗位的年齡，依舊保持著良好的身體素質(zhì)，能勝任繁重的工作。眾人拾柴火焰高，黨委

2、、政府也意識到退出領導崗位干部大多有能力、有精力、有水平、有經(jīng)驗，地方的發(fā)展需要退出領導崗位干部齊心協(xié)力、發(fā)揮余熱，利用自身豐富的經(jīng)驗閱歷，良好的群眾基礎參與經(jīng)濟發(fā)展、招商引資、項目實施、征地搬遷、鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪維穩(wěn)等急難險重的"一線'中心工作。于是，各地紛紛為退出領導崗位干部搭建干事平臺，建立退出領導崗位干部信息檔案庫，根據(jù)個人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長、身體狀況等，點名選派退出領導崗位干部負責或從事某一方面工作，做到有崗位盡其才，有平臺展其風采，為推動經(jīng)濟.發(fā)展增添強大正能量。 關心關愛，注重支持，讓"二線'干部"勞有所獲'。正如中共

3、.辦公廳印發(fā)的關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖?，明確要求要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，建立健全容錯糾錯機制，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?。于是，各地為鼓勵引導退出領導崗位干部重返"一線'，提出了職級晉升、年度考核優(yōu)秀名額向"一線'干部傾斜；及時看望慰問因傷、因病住院的"一線'干部；從事階段性重點工作，造成連續(xù)加班的要及時安排調(diào)休；對本人自愿且符合提前退休條件的，可按照有關規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。真正做到了滿懷熱情關心關愛退出領導崗位干部，堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強退

4、出領導崗位干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。 定崗定責，嚴肅紀律，讓"二線'干部"退有所畏'。唯物辯證法認為，一切事物、現(xiàn)象、過程都是相互對立、相互統(tǒng)一的。讓退出領導崗位干部參與中心工作，也要考慮到積極傳幫帶作用發(fā)揮的對立面，所以，要堅持嚴管厚愛結合，結合實際完善各類紀律約束措施，杜絕退出領導崗位干部隨心所欲離崗、離職現(xiàn)象。對退出領導崗位干部不遵守工作紀律和相關制度規(guī)定，不上班、不干事，或只上班、不干事，傳遞"負能量'，影響單位團結和工作開展的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一 律不予晉升職級。對不服從工作安排、不完成工作任務、借口請病（事）假長期脫崗、離崗等違反工作紀律行為的，不擔當不作為、"庸懶散浮拖'、不能勝任職位要求、作用發(fā)揮