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1、靈活用工是未來人力資源服務的新模式靈活用工是未來人力資源服務的新模式，其實對于很多的企業(yè)家來 說，靈活用工還是非常常見的，甚至于在他自己的企業(yè)之種，就有很 多的靈活用工。這其中的原因非常的簡單，就是因為企業(yè)在經營過程 中使用靈活用工的成本會比使用正式工低， 可以有效的降低企業(yè)的成 本支出。其實這也不是什么怪事，現在的企業(yè)一方面企業(yè)要承擔員工工資、“五 險一金”等顯性成本；另一方面還要承擔離職補償金、員工醫(yī)療期等 隱性成本。甚至季節(jié)性、臨時性、批量化的用工需求也越發(fā)的明顯。在此背景下，傳統的用工模式已經不能滿足和適應企業(yè)的需求和發(fā) 展。而基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式 成

2、為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。但是說實話，現在的靈活用工行業(yè)很有可能遭受重大沖擊， 這其中的 原因也非常的明顯，就是因為社保入稅政策的到來。 很多企業(yè)家都應 該知道，社保入稅就意味著企業(yè)要為所有的靈活用工社保負責，如果企業(yè)出現不繳少繳社保的行為，肯定會被直接定義為偷稅漏稅，在這 樣的情況下，企業(yè)招聘大量的靈活用工肯定會導致企業(yè)的用工成本上 升。那么企業(yè)為了降低自己的用工成本， 肯定會選擇減少自己的靈活 用工數量。而在這其中，快遞物流企業(yè)受到的影響尤其重， 這一點很多快遞物流 企業(yè)的老板應該也發(fā)現了。現在的快遞物流企業(yè)，淡旺季特別的分明, 而且淡旺季的時間也不長，這種情況下，企業(yè)如果采用大量的正式工 肯定不劃算。靈活用工恰恰是不錯的選擇，但是社保入稅的到來，肯 定會把企業(yè)的招聘安排打亂，導致企業(yè)的經營狀況出現問題。不過也正是因為這樣，萬才網精心研發(fā)的萬才經理人系統才有用武之 地，系統的存在讓靈活用工企業(yè)解決社保入稅帶來的各項問題！系統采取的方式是比較簡單的，就是讓企業(yè)通過使用系統將自己旗下 的所有靈活用工編入系統，這樣一來，系統就可以將企業(yè)和靈活用工 之間的關系轉變?yōu)楹献鹘洜I關系，從字面意思上就可以知道了，只要 是這種關系，企業(yè)根本不需要為靈活用工繳納社保。最為重要的，企 業(yè)采用這種方式去解決靈活用工社保問題，是合法合規(guī)的沒有風險 的！其實對于很多企業(yè)家來說，企業(yè)的存

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