事實勞動關(guān)系風(fēng)險包括哪些?_第1頁
事實勞動關(guān)系風(fēng)險包括哪些?_第2頁
事實勞動關(guān)系風(fēng)險包括哪些?_第3頁
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1、事實勞動關(guān)系風(fēng)險包括哪些?1( 一)勞動者面臨的風(fēng)險勞動者入職應(yīng)簽訂書面勞動合 同,其中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定,雙方 一旦產(chǎn)生爭議,勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一,第 一能證明勞資雙方存在勞動關(guān)系,第二能證明勞動者從事 的崗位、工作地點和工資福利待遇等。勞動人員在進入用人單位之前會和用人單位簽訂相應(yīng)的勞 動合同,進而確立勞動人員和用人單位之間的勞動關(guān)系。不過, 現(xiàn)實生活中還是遇到一些用人單位侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象,這種現(xiàn)象的存在,就說明我們的勞動關(guān)系確立的過程中還是會遇到風(fēng) 險的。那么,事實勞動關(guān)系風(fēng)險有哪些?一、事實勞動關(guān)系風(fēng)險有哪些?(一)勞動者面臨的風(fēng)險 勞動者入職應(yīng)簽訂書

2、面勞動合同, 其 中會對雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定,雙方一旦產(chǎn)生爭議, 勞動合同自然會成為重要的證據(jù)之一, 第一能證明勞資雙方存在 勞動關(guān)系,第二能證明勞動者從事的崗位、工作地點和工資福利 待遇等。 如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動合同,雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾,假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬, 另一方也無法 證明。我們在工作中遇到很多這樣的案例,用人單位為了免除自己的法定責(zé)任,避免繳納社保,住房公積金等,不和員工簽訂勞 動合同,工資以現(xiàn)金的形式支付,一旦發(fā)生勞動爭議,用人單位 會推個一干二凈,有時甚至?xí)裾J(rèn)認(rèn)識或見過此員工。如果勞動 者沒有證據(jù)證明雙方存在過勞動關(guān)系,最后只能接受敗訴的風(fēng) 險

3、。(二)用人單位面臨的風(fēng)險勞資雙方建立或形成事實勞動關(guān) 系,用人單位面臨的風(fēng)險體現(xiàn)在很多方面:1、履行中的雙倍工資風(fēng)險 員工入職,用人單位沒有及時與 員工簽訂書面勞動合同,時間超過一個月未滿一年應(yīng)當(dāng)依照勞動 合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。又據(jù)勞動合同法實施條例第七條規(guī) 定用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同 的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期 限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。還有一點需要注意,這時候用人單位還有一個風(fēng)險,根據(jù)勞動合同法 第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立 無固

4、定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起 向勞動者每月支付二倍的工資。 如果滿一年用人單位仍不補簽勞 動合同,就要一直承擔(dān)著雙倍工資的責(zé)任。2、終止和解除事實勞動關(guān)系的風(fēng)險 事實勞動關(guān)系建立容易 解除難,用人單位如果想終止和解除事實勞動關(guān)系,稍不留神, 就會構(gòu)成違法辭退。 事實勞動關(guān)系沒有試用期。有的用人單位 喜歡鉆所謂的 法律空子”,在勞動者入職時,為了避免簽訂勞動 合同,往往會和勞動者口頭或書面約定幾個月的試用期合同,一旦試用期快要到期,就毫不猶豫以試用期不符合錄用條件為由和 員工解聘。其實單位的行為已經(jīng)構(gòu)成違法辭退。勞動合同法明確規(guī)定單單約定試用期不成立, 勞動者自入職時已經(jīng)建立正式非 試用期的勞動關(guān)系,自然單位以試用期不符合錄用條件為由不成 立??陬^約定試用期更是荒唐,試用期包含在勞動合同期限內(nèi), 如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同, 又何來的試用期呢,勞資雙方發(fā)生 爭議,仲裁或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實勞動關(guān)系,而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退。事實勞動關(guān)系的確立過程中仍然存在風(fēng)險, 這就要求我們勞 動者在簽訂勞動合同或者在和用人單位確立勞動關(guān)系之前,要明

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