人力資源開發(fā)與管理作業(yè)及答案

1、文檔來(lái)源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持人力資源開發(fā)與管理作業(yè)92724在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分I 92724 單選題1 .【第1章】由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展, 為迅速的是：Ml,.'* A人力資源規(guī)劃B B人力資源成本管理C人力資源開發(fā)D人力資源績(jī)效管理正確答案：A2723多選題 27232 .【第1章】下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容:7，A發(fā)放薪酬g B發(fā)布招聘通知* 一C管理人事檔案“D制定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算E規(guī)劃員工職業(yè)生涯 正確答案：ABCD31文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除92725多選題| 927253.【

2、第1章】下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則:倒士A完整全面地看待人的因素B因人而異17 一人”-人、一C貝工與企業(yè)共命運(yùn)D因人設(shè)崗E公止平等地對(duì)待人正確答案:ABCE 92726 多選題 927264.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是:A求才V E I B用才D激才E愛才正確答案：ABCD92733多選題927335.【第1章】現(xiàn)代人力資源管理就是一個(gè)人力資源（）的過(guò)程:A獲取和整合B輸入與輸出C保持和激勵(lì)D控制與調(diào)整E培訓(xùn)與開發(fā)正確答案：ACDE92728多選題927286 .【第1章】下列哪些屬于員工的基本特征:A生理性行為與生理性需要17一，人B社會(huì)性行為與社會(huì)性需要 斤

3、 C道德性行為與道德性需要D自我保護(hù)的行為以及需要E心理性行為與心理性需要正確答案：ABCE92732單選題927327 .【第2章】在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是:A根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)B根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)C找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)D根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)正確答案：Cr2737單選題 27378 .【第2章】在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進(jìn)行的程序是：'A需求預(yù)測(cè)“B戰(zhàn)略規(guī)劃C供給預(yù)測(cè)D現(xiàn)有人力資源核查 正確答案：B92730單選題9273030,而今年在職人員的平均數(shù)為150,那

4、么，該公司9 .【第2章】某公司今年離職人員數(shù)為 的人員變動(dòng)率是：A 20%B 10%C 15%D 25%正確答案:A2727單選題 272710 .【第2章】企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于:命A關(guān)鍵人員C IB 一般人貝C -C臨時(shí)工92734D 一線工人 正確答案：A 厘一單選題 11.【第2章】人員配置的根本目的是：A使得個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)B為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件C C通過(guò)個(gè)體之間取長(zhǎng)補(bǔ)短形成整體優(yōu)勢(shì)D D保持所有員工的身心健康 正確答案:Ar2736單選題 273612 .【第2章】在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定 的

5、人力資源規(guī)劃稱為：'A人力分配規(guī)劃B調(diào)配規(guī)劃 rC晉升規(guī)劃正確答案:D92735D招聘規(guī)劃單選題 9273513 .【第2章】下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法:A轉(zhuǎn)換比率分析法B馬爾科夫分析法C人員接替法D技能清單法正確答案:A92729單選題 9272914 .【第2章】崗位設(shè)置的基本原則是:A因人設(shè)崗B B因制設(shè)崗q C因事設(shè)崗D因利設(shè)崗正確答案：Cr2731單選題 27315 .【第2章】人力資源規(guī)劃過(guò)程的步驟不包括:A A人力資源需求預(yù)測(cè)B人力資源供給分析C平衡人力資源供需的分析 * D人力資源信息反饋正確答案:D92739多選題9273916.【第2章】根據(jù)狹義人力資源規(guī)

6、劃的內(nèi)涵, 運(yùn)用科學(xué)的方法：其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,A對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)B使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡C實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置D制定相宜的政策和措施E有效激勵(lì)員工正確答案：ABCDE92745多選題9274517.【第2章】人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括:A人力資源費(fèi)用的預(yù)算B人力資源費(fèi)用的審核斤 C人力資源費(fèi)用的核算 "D人力資源費(fèi)用的控制E人力資源費(fèi)州的結(jié)算正確答案：ABCDE92738多選題9273818.【第2章】從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為:組織規(guī)劃企業(yè)組織變革規(guī)劃人員規(guī)劃人力資源費(fèi)用規(guī)劃E戰(zhàn)略規(guī)劃正確答案：ACDE92740多選題9274

7、019.【第2章】從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為:A長(zhǎng)期規(guī)劃B人力資源費(fèi)用規(guī)劃C中期計(jì)劃D企業(yè)組織變革規(guī)劃斤E短期計(jì)劃正確答案：ACE92746多選題9274620 .【第2章】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括:P"八、一A營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍B有效的激勵(lì)員工C為員工提供健康、舒適的環(huán)境D提出人員補(bǔ)充計(jì)劃" E保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性正確答案：ABCE274多選題27421 .【第2章】人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是： A人的發(fā)展"B有效運(yùn)用人的潛能廠 C企業(yè)發(fā)展17，八D有效開發(fā)人的潛能1 E社會(huì)發(fā)展正確答案：BD國(guó)47判斷題田722

8、 .【第2章】人力資源規(guī)劃是對(duì)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的具體實(shí)施。r -正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)聲48 一判斷題國(guó)4823 .【第2章】一個(gè)企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。仆 r正確 錯(cuò)誤正確答案：對(duì)國(guó)42 判斷題國(guó)4224 .【第2章】以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)2743單選題 274325 .【第3章】“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn):rA寫實(shí)法B觀察法C問(wèn)卷法D D參與法正確答案：Br2750單選題 275026 .【第3章】以下幾項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書的基本內(nèi)容的是:'A基本資料'B工作

9、權(quán)限C c工作難度D工作關(guān)系正確答案:Cr2760多選題 276027 .【第3章】工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括：斤 A明確任務(wù)原則B合理分工協(xié)作原則C因事設(shè)崗原則D責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則r -，E能級(jí)原則正確答案：ABD92766多選題9276628 .【第3章】勞動(dòng)定員的作用包括:r -人- eA有利于企業(yè)加強(qiáng)管理17 口一，,_ ,B是勞動(dòng)工資計(jì)劃的基礎(chǔ)17, 一一C是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)D有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)E有利于組織分配正確答案：BCD92757多選題92757）等具體29.【第3章】工作崗位設(shè)計(jì)中，應(yīng)擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?的方式來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)：V ，A縱向擴(kuò)大工作B

10、橫向擴(kuò)大工作C工作滿負(fù)荷D工作環(huán)境的優(yōu)化E工作多樣化正確答案：ABE92749多選題9274930.【第3章】崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括:崗位識(shí)別信息 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 崗位勞動(dòng)負(fù)荷 崗位關(guān)鍵能力E緊張狀況正確答案：ABCE92759多選題9275931 .【第3章】工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實(shí)現(xiàn):A物盡其用B適才適所C人盡其才D人事相宜E位得其人 正確答案：BCDE92763多選題9276332 .【第3章】企業(yè)在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)該考慮:A崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則B所有的崗位是否實(shí)現(xiàn)了有效配合 C是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則廠 D是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管

11、理原則|7E每個(gè)崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng)正確答案：ABEr2753多選題 275333 .【第3章】工作崗位分析信息的主要來(lái)源有:A直接觀察B事件訪談C工作日志D書面資料 * E同事報(bào)告正確答案：ABCDE92744多選題| 9274434 .【第3章】定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括:r IA崗位培訓(xùn)規(guī)范r _B崗位員工規(guī)范C時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)D雙重定額標(biāo)準(zhǔn)E產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)正確答案：CDE 92754 多選題 9275435.【第3章】工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括:監(jiān)督與崗位關(guān)系性別要求勞動(dòng)條件和環(huán)境績(jī)效考評(píng)身體條件和資歷正確答案：ACDE92758多選題9275836.【第3章】管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容一般

12、包括:職責(zé)要求知識(shí)要求能力要求崗位要求經(jīng)歷要求正確答案：ABCE92751多選題9275137.【第3章】從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（）要求。不斷提高工作效率提高服務(wù)與產(chǎn)出水平勞動(dòng)分工更加合理工作環(huán)境進(jìn)一步改善統(tǒng)一指揮分級(jí)管理正確答案：ABCD92756多選題9275638.【第3章】工作崗位分析的作用包括:A為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ)B為員工的考評(píng)、晉升提供依據(jù)C是單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)的必要條件D是進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測(cè)的重要前提E是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)正確答案：ABCDE92769多選題9276939.【第3章】影響工作崗位的因素有:A相關(guān)的技術(shù)狀態(tài)B歷屆任職者的個(gè)人

13、意志C勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性D部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位"E企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策正確答案：ABCDE2762多選題 276240.【第3章】為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮:A任務(wù)多樣化17，一B任務(wù)的整體性斤 C信息的溝通與反饋 17D賦予必要的自主權(quán)17E明確任務(wù)的意義正確答案：ABCDE 92755 多選題 9275541 .【第3章】崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容有：A擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 工作滿負(fù)荷17 D工作環(huán)境的優(yōu)化E建立“人一機(jī)一資金”的最優(yōu)系統(tǒng)正確答案：ACD92752多選題9275242 .【第3章】工作崗位分析的內(nèi)容包括:對(duì)崗位存在的時(shí)問(wèn)作

14、出科學(xué)界定對(duì)崗位內(nèi)在活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)分析明確崗位對(duì)員工的素質(zhì)要求提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件制定工作說(shuō)明書正確答案：ABCDE92761多選題| 9276143 .【第3章】工作縱向擴(kuò)大化包括:生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能 正確答案：ABC92765多選題9276544 .【第3章】勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式有:A時(shí)間定額B看管定額C服務(wù)定額歹D產(chǎn)量定額廠 E消耗定額正確答案：AD8判斷題存76845 .【第3章】工作分析中的準(zhǔn)備階段所要解決的問(wèn)題是確定分析結(jié)果的表達(dá)形式。' 正確

15、'* 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)西67 一判斷題序76746 .【第3章】崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書。C . (51 _ 正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)2764一判斷題國(guó)6447 .【第3章】功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。' 正確'* 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)2778單選題 277848 .【第4章】一般來(lái)說(shuō)人員招聘的來(lái)源可以分為兩個(gè)渠道：'A自我推薦與他人引薦' B學(xué)校與社會(huì)C C廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D內(nèi)部來(lái)源與外部來(lái)源正確答案:Dr2777單選題 277749 .【第4章】下列招聘來(lái)源不屬于外部來(lái)源的是：A競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他公司1B下崗人員C員工自薦D學(xué)院

16、與大學(xué)正確答案：C2770單選題 2770本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,需銷售部經(jīng)理一名等,50 .【第4章】甲公司在報(bào)紙上刊登一消息: 這屬于組織中哪一重要活動(dòng)？A培訓(xùn)B招聘C晉升D廣告宣傳 正確答案：Bk 一判斷題由7951 .【第4章】招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。正確錯(cuò)誤 正確答案：對(duì)國(guó)73單選題畫7352 .【第5章】360度考核所面臨的最大難題是:任，一A信度r 、B效度r 一一、c可接受度'D完備性正確答案：A92774單選題9277453 .【第5章】對(duì)營(yíng)銷人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是:A行為觀察法 B以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法C以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法D以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)

17、方法正確答案：Br2772單選題 277254.【第5章】將全體職工逐一配對(duì)比較，按照逐對(duì)比較中被評(píng)為較優(yōu)的總次數(shù)來(lái)確定等級(jí) 名次的績(jī)效考核方法是：'A簡(jiǎn)單分級(jí)法B交替分級(jí)法1 C范例對(duì)比法92781D成對(duì)比較法 正確答案:D 92781一單選題55.【第5章】絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是： ' A用同一尺度衡量所有的人B用同一尺度衡量相同職務(wù)的人1 C用不同尺度去衡量所有的人927841 D用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案：B92784單選題56 .【第5章】考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是：A圖尺度評(píng)定法'B交替排序法C配對(duì)比較法C ,一D強(qiáng)制分布法 正確答案：AI 92

18、780 單選題 I 92780卜列判斷正確的57 .【第5章】對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比, 是：I：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<0正確答案:A92775單選題9277558.【第5章】績(jī)效工資又稱:A職務(wù)工資B津貼C變動(dòng)工資CD補(bǔ)貼正確答案:CF 一單選題聲6一 59.【第5章】績(jī)效考核的第一個(gè)步驟是: A組織診斷B建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)rC工作程序分析D考核人員的培訓(xùn)正確答案:B92783單選題9278360 .【第5章】下面屬于績(jī)效考核的方法是:A關(guān)鍵事件法B點(diǎn)數(shù)法C德爾菲法D馬爾科夫法正確答案：Ar2771單選題61 .【第5章】績(jī)

19、效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵喝?一,A績(jī)效面淡B B績(jī)效輔導(dǎo)'C績(jī)效溝通'D績(jī)效改進(jìn)正確答案:Ar2782單選題 278262 .【第5章】如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最 合適：'A目標(biāo)管理B關(guān)鍵事件法'C標(biāo)尺評(píng)價(jià)法D排序法正確答案:D| 92785 的927851判斷題63 .【第5章】通過(guò)績(jī)效管理活動(dòng)可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動(dòng)態(tài)度、崗位適 合度、對(duì)知識(shí)和技能的運(yùn)用程度等。正確 錯(cuò)誤正確答案：對(duì)際9 一判斷題際一64 .【第5章】績(jī)效考評(píng)的活動(dòng)過(guò)程，不僅僅著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高，而且還注重員工 績(jī)效與組織績(jī)效的有機(jī)結(jié)

20、合，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提高。正確 錯(cuò)誤正確答案：對(duì) 92797單選題 9279765 .【第6章】某企業(yè)是知識(shí)密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力取決 于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實(shí)行：A A基于崗位的工資制度B計(jì)件工資制C提成工資制D基于能力的工資制度正確答案:D92793單選題9279366 .【第6章】津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是:有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短B勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣C c勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低'D勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小正確答案：B際2 一單選題3荷67 .【第6章】目前世界上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是:A強(qiáng)制儲(chǔ)

21、蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)rB國(guó)家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老正確答案:C92795單選題9279568 .【第6章】企業(yè)在薪酬管理中進(jìn)行薪酬調(diào)查，是為了實(shí)現(xiàn):A外部公平B內(nèi)部公平C員工個(gè)人公平D以上都不是正確答案：Ar2794單選題 279469 .【第6章】某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是：'A獎(jiǎng)金與銷售收入掛鉤1* B獎(jiǎng)金與客戶滿意度評(píng)價(jià)直接掛鉤C C高工資D D低工資正確答案：Br2799單選題 279970 .【第6章】屬于間接薪酬的是：A薪金B(yǎng)獎(jiǎng)金"C保險(xiǎn)1r D提成正確答案:Cr2796單選題 279671 .【第6章】下列福利

22、計(jì)劃不屬于企業(yè)自主福利的是：A醫(yī)療保健1* B帶薪休假C 、EC心理咨詢D員工持股計(jì)劃正確答案：BI 92801單選題 I 9280172 .【第6章】通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的 基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為：正激勵(lì)負(fù)激勵(lì)內(nèi)激勵(lì)外激勵(lì)正確答案：Cr2805單選題 280573 .【第6章】以下工作評(píng)價(jià)方法中，操作最簡(jiǎn)便，但評(píng)價(jià)結(jié)果較粗糙的是:A A崗位分類法B崗位排列法C要素比較法D要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：B92791單選題9279174 .【第6章】某公司在做職務(wù)評(píng)價(jià)時(shí)采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報(bào)酬要素”，將要素分為若干等級(jí)并制定評(píng)級(jí)

23、標(biāo)準(zhǔn)，給各個(gè)等級(jí)賦予不同的點(diǎn)數(shù)。這種方法是：rA分類法rB排列法C因素比較法D要素記點(diǎn)法正確答案:Dr2787單選題 278775 .【第6章】不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。'A薪酬調(diào)查C B薪酬調(diào)整C適時(shí)計(jì)算D制定薪酬制度正確答案:Dr2798單選題 279876 .【第6章】下列不屬于國(guó)家法定福利的是：A公休假日B B帶薪休假、C心理咨詢D D法定休假日正確答案：Cr2786單選題 278677 .【第6章】“十一”期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的：'A工資B福利'C獎(jiǎng)賞D以上都不對(duì)正確答案:Br2790單選題 279078 .【第6章】根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付

24、勞動(dòng)者的工資不得低于:口' A市場(chǎng)工資水平邕 “ 一B最低工資標(biāo)準(zhǔn)C一 十C 25%點(diǎn)處市場(chǎng)平均新酬水平C一D 75%點(diǎn)處市場(chǎng)平均新酬水平正確答案:BI 92788單選題 I 9278879 .【第6章】馬斯洛提出的著名的激勵(lì)理論是：1A期望理論B B強(qiáng)化理論C c公平理論“D需要層次理論正確答案:D厘08判斷題序80880 .【第6章】企業(yè)應(yīng)該無(wú)私地幫助員工發(fā)展各種興趣和愛好。r -正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)| 92800928001判斷題81 .【第6章】調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)4判斷題際482 .【第6章】薪酬管理的主要目的是控制

25、企業(yè)成本。r -正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)由07判斷題際783 .【第6章】可變薪酬主要是對(duì)員工能力的報(bào)酬。r 傘正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)際9 判斷題際984 .【第6章】薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。r a 6 正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誨02判斷題際285 .【第6章】當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，法律允許公司以自己的產(chǎn)品代替貨幣作為工資發(fā)放。r 傘正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)| 92803 的| 928031判斷題86 .【第6章】高管人員薪酬的特殊性體現(xiàn)為長(zhǎng)期激勵(lì)，一般采用股票或股權(quán)的方式。" 正確錯(cuò)誤正確答案：對(duì)厘06 一判斷題厘0687 .【第6章】國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%r 八口一正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)詢2 一判斷題鼻一88 .【第7章】員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。r 人向一正確 錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)92813判斷題9281389 .【第8章】在員工職業(yè)生涯管理中，直線主管的作用非常重要。用 .r _正確 錯(cuò)誤正確答案：對(duì)192816 判斷題誨而90 .【