人事外包合同范本

1、人事外包合同范本篇一：人事外包協(xié)議書人事外包協(xié)議書甲方（實際用工單位）乙方（代理機構(gòu)）一、總則：甲方由于業(yè)務(wù)需要擬通過人事外包形式進行用工；乙方是一家依照中華人民共和國公司法設(shè)立，且具有人事外包資質(zhì)的人力 資源服務(wù)公司，擬按照本協(xié)議的約定及應(yīng)甲方的需求向其提供人事外包用工服務(wù)； 鑒此，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中 華人民共和國合同法和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié) 商達成如下協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容及期限1、乙方接受甲方委托，為甲方人事外包員工（以下簡稱“外包員工”）辦理 以下事宜。用工服務(wù)一乙方為甲方提供人事外包，具體外包人數(shù)根據(jù)中方的外包要求

2、及外 包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式 等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。乙方負責(zé)為外包員工辦理以下手續(xù)：?為外包員工辦理合法用工手續(xù)；？為外包員工建立員工檔案；?根據(jù)中方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費 用；？為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關(guān)事宜的處理；？根據(jù)實際需要， 為外包員工出具各種有關(guān)證明等；?乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術(shù)申報服務(wù)。退工服務(wù)一乙方 為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：？為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申 領(lǐng)手續(xù)；？為符合條件的外包員工辦理社保的轉(zhuǎn)移工作；？為外包員工辦理檔案 的轉(zhuǎn)移；?對于甲

3、方與外包員工發(fā)生的勞務(wù)爭議，乙方提供相應(yīng)的法律法規(guī)咨詢并協(xié)助 處理。工資發(fā)放一乙方將每月一次按照甲方提供的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至 員工個人銀行卡上（中國銀行）；乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所 得稅，以及通過合法有效的途徑減少或避免個人所得稅的繳納。政策咨詢一根據(jù)甲方的情況，乙方提供本地范圍內(nèi)的人事、勞動、社保保障及 員工福利政策咨詢，僅以政府發(fā)布政策的提供和解釋為限。2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止 后，協(xié)議期間形成的未盡義務(wù)，雙方仍應(yīng)按照約定履行。三、費用結(jié)算1、甲乙雙方本著方便、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。？服務(wù)費 按照代發(fā)

4、總額的3%計算；?根據(jù)甲方采用的服務(wù)項目，乙方每月為甲方提供服務(wù)費用賬單；?如果在服務(wù)過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好 合作的原則，經(jīng)甲方書面同意確認的，有乙方根據(jù)實際發(fā)生費用與每月付款通知中明確列舉，并由甲方 于當(dāng)月付款過程中支付；2、結(jié)算時間和方式：?乙方按時向甲方提供所有的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和服務(wù) 費的清單，并開具相應(yīng)發(fā)票（發(fā)票與清單一起交付），甲方最遲在工資發(fā)放日的前一個工作日將甲、乙雙 方事先確定的社會保險金、工資和服務(wù)費從銀行足額劃付到乙方賬戶上；？乙方將 于每月18日支付被外包勞動者上月的工資。?如因甲方未按時提供工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方提

5、供的賬單、未按時足額的付 款所導(dǎo)致的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由甲方承擔(dān)。如乙方提供的賬單有誤從而導(dǎo)致甲方付款延誤 的，或者乙方收到甲方的及時足額的付款后，因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責(zé)任由乙方承擔(dān)。四、被派遣員工的社保保險1、關(guān)于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務(wù)方， 甲方每月按時將相關(guān)社保費用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社 保。如被派遣員工在職期間出現(xiàn)工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責(zé)任由 甲方或者被派遣人員自行承擔(dān)。2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關(guān)社保糾紛與乙方 無關(guān)，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、如乙方于被派遣員工

6、約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，中方 不承擔(dān)相應(yīng)的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關(guān)的一切糾紛（包括但不限于社保的 繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲方無關(guān)。五、甲方權(quán)利、義務(wù)1、甲方對外包員工的聘用有選擇權(quán)、決定權(quán)，并在外包期間具有工作安排管 理指揮權(quán)。2、甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式 等標(biāo)準(zhǔn)，但上述內(nèi)容應(yīng)符法律法規(guī)的規(guī)定。3、中方應(yīng)當(dāng)履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務(wù)，維護被外包勞動者的合法權(quán) 益。4、外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙 方。？在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；？嚴重違反甲方公司的規(guī)章制 度的；?嚴重

7、失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；?外包員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系、對完成中方的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；？被依法追究刑事責(zé)任的；?勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能 從事由用人單位另行安排的工作的；?勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5、根據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關(guān)事項所發(fā)生的實際 費用，由甲方支付。6、甲方有權(quán)隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必須 配合。7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關(guān)系，甲方接到報告后應(yīng)及時以 書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而

8、引起的直接這人由中方承擔(dān)。外包員 工向乙方以書面形式提出解除勞動關(guān)系，乙方接到報告后應(yīng)即時以書面形式通知中 方，逾期通知或未送達甲方的直接責(zé)任由乙方承擔(dān)。六、乙方權(quán)利、義務(wù)1、乙方應(yīng)按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同約定的薪酬水平，及時 并足額按照付款明細上甲方確認的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費用。2、乙方需要即時并足額是按照付款明細上甲方確認的工資及個調(diào)稅發(fā)放工資 并代扣代繳。乙方不得克扣甲方按照本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也 不得向外包員工收取任何費用。3、乙方在收到甲方提供的外包員工名冊之日起30日內(nèi)容完成與外包員工 的勞動合同簽訂。乙方對簽訂勞動合同的外包員工，根據(jù)中方外包員

9、工名冊的 要求提供服務(wù)。4、根據(jù)甲方用工中實際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)提供各種有關(guān)外包員工 證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦 理失業(yè)救濟金申領(lǐng)手續(xù)、辦理外包員工相關(guān)社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)、做好外包員工有關(guān)檔 案管理。5、根據(jù)甲方的情況，乙方應(yīng)向甲方提供本地區(qū)內(nèi)的人事、勞動、社會保障及 員工福利政策的免費咨詢和建議服務(wù)。6、外包員工與甲方終止用工關(guān)系，乙方應(yīng)協(xié)助和指導(dǎo)甲方及其外包員工辦理相 關(guān)手續(xù)。7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定及時繳納全部費用，并在規(guī)定期限內(nèi)提供相關(guān)資料后, 乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包服務(wù)，否則乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的直 接責(zé)任和與之相應(yīng)的間

10、接責(zé)任。8、乙方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并及 時為外包員工辦理檔案盒社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，甲方提供協(xié)助。9、乙方須向甲方提供營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)企業(yè)資質(zhì)情況。七、保密協(xié)義務(wù)任何一方以書面、口頭或者電子的形式提供給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包 括但不限于商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)、文檔模板、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、雙 方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得 以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內(nèi) 部雇員，否則違約方需要承擔(dān)給受害方帶來的相關(guān)損失。八、解除與終止1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權(quán)提前貳

11、（2）個月通知對方或向?qū)Ψ搅硇?支付貳（2）個月外包服務(wù)費后接觸本協(xié)議。在交接過程中甲乙雙方必須配合，友好 協(xié)商合適的社保終止時間，乙方將相關(guān)信息整理清楚并交于甲方責(zé)任聯(lián)系人。2、如任何一方違反本協(xié)議并不能及時糾正是，守約方有權(quán)解除協(xié)議，并要求 違約方支付相當(dāng)于壹個月的涉及員工外包服務(wù)費的違約金。造成損失的，還應(yīng)承擔(dān) 相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。3、本協(xié)議履行中，任一方如因不可抗力導(dǎo)致無法履行本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)及時通知 對方，并提供證明。雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議 中的某些條款，或提前解除。如因未及時通知對方而給對方造成損失的，不能免除 責(zé)任。九、部分無效本協(xié)議在履行中，如因中國

12、政府新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條 款無效時，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，該無效條款自動失效，但其他 條款仍然有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導(dǎo)致本協(xié)議項下的服務(wù)內(nèi)容無法正常 進行的，則雙方皆有權(quán)提出解除本協(xié)議，并無需承擔(dān)法律責(zé)任。十、完整協(xié)議1、本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標(biāo)的 達成的任何約定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權(quán)代表簽署, 本協(xié)議不得變更。2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的組成部分，附件中對于乙方為甲方提供外 包服務(wù)的具體人數(shù)、費用等與協(xié)議有不同約定的，應(yīng)以附件中的約定為準(zhǔn)。如有未 盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。

13、本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不可分割的部分，與 協(xié)議具有相同的法律效力。十一、其他1、本協(xié)議正本一式兩份，中乙雙方各執(zhí)一份。雙方正式授權(quán)代表簽字蓋章之 日起生效。2、本協(xié)議相關(guān)的未盡事宜，用按照國家有關(guān)規(guī)定友好協(xié)商處理。3、雙方對于本協(xié)議的履行如出現(xiàn)糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提 交甲方所在的地法院訴訟解決。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）法人代表（簽名）法人代表（簽名）經(jīng)辦人: 經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：年月日年月日協(xié)議雙方基本情況篇二：人力資源外包合同合同編號：004才送協(xié)甲方：乙方：成都市英智匯海人力資源管理有限公司簽訂日期：合同簽署地：四川成都市根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國

14、勞動合同法及其他相關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定，中乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源外包合作事宜達成一致意見, 并共同簽署本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。一、用工崗位、需求人數(shù)和合同期限123同時，中方應(yīng)對乙方提出具體的管理要求，明確乙方在服務(wù)過程中每月應(yīng)提 供的數(shù)據(jù)、報表和檔案有哪些，方便雙方溝通和管理，乙方應(yīng)無條件服從。4、確定用工崗位后，甲方應(yīng)以書面形式（傳真、電子郵件、信函等，下同） 告知乙方用工崗位的崗位職責(zé)、人員要求、用工條件、服務(wù)期限、作息時間、工作 地點、社保福利等。甲方有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要來提出人力需求，乙方應(yīng)及時提供人力供應(yīng)

15、 計劃，并根據(jù)實施進度隨時與甲方保持溝通。5、乙方提供的員工，應(yīng)在正式入職前完善各項資料，明確勞動關(guān)系和相應(yīng)法 律文件。由甲方推薦的員工，也應(yīng)在該員工入職前書面告知乙方，并將員工入職必備的 材料提交乙方。最終乙方是否錄用甲方自行聘用員工，與其訂立勞動合同，則由乙 方?jīng)Q定。67,中方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定8、相同崗位，乙方輸送員工與甲方員工應(yīng)在工資、福利、勞保、休假安排等 各方面保持一致。同時，對符合條件的員工甲方也應(yīng)提供相同條件的職業(yè)通道，鼓 勵員工的個人成長。因甲方未能實現(xiàn)同工同酬而導(dǎo)致違法違規(guī)或損害乙方輸送員工 及乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求提出補償。9、甲方負責(zé)乙方輸送員工的出勤管理及考勤統(tǒng)計，每月一

16、 _日前將相關(guān)資料提供給乙方。乙方有權(quán)監(jiān)督、核查甲方對乙方輸送員工的薪資發(fā)放情況和社 會保險繳納情況。所繳保險的險種和基數(shù)由甲方確定，因險種或基數(shù)不足引起的雇 主責(zé)任由甲方承擔(dān)。10、甲方應(yīng)保障乙方輸送員工依法享受各類假日和待遇，并依法支付由此產(chǎn)生 的各項成本和費用。因中方負責(zé)員工的具體生產(chǎn)安排，因此，若產(chǎn)生因生產(chǎn)安排引 起的加班工資上升等責(zé)任由甲方自行承擔(dān)。11人職滿24管理服務(wù)費作為補償。1213用。14乙方輸送員工的人道主義補償，由甲方承擔(dān)。15、甲方根據(jù)本公司工資政策為乙方輸送員工定期發(fā)放工資、交納地區(qū)公積金 （社會保險）及扣繳個人所得稅。三、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方是依照中華人民共和國公

17、司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，經(jīng)政府部門批準(zhǔn)，在工商行政管理機關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政主管部門認可，具備向企事業(yè)單 位提供勞務(wù)派遣、中介服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)公司。2、受甲方委托，乙方根據(jù)甲方發(fā)出的勞動力需求招聘員工。3、乙方輸送員工錄用名單經(jīng)甲方書面確認后，由甲方安排其在入職前按中方 標(biāo)準(zhǔn)進行體檢。4、經(jīng)甲乙雙方均確認符合正式錄用條件（包括但不限于筆試、面試及體檢至 政府相關(guān)部門辦理合法用工手續(xù)。5育、警告、從甲方工作崗位撤回，甲方。6789甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)費用。涉及各項費用墊付或預(yù)支的由甲方承 擔(dān)。四、輸送員工的退回1、符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的退工，甲方不需求支付相應(yīng)費用。2、符合勞動合同法第

18、四十條規(guī)定的退工，甲方需要提前一個月通知或篇三：人事外包合同范本人事外包合同范本來源：作者：日期：2020-05-19甲方：乙方：中方因工作需要，與乙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原 則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年 月 日起至 年 月 日止。協(xié)議期滿雙方應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手 續(xù)。二、招聘崗位、人數(shù)和期限：1、甲方需要接收派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點。(3)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點。(4)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點。三、雙方責(zé)任1、甲方責(zé)任：(1

19、)甲方需指派專人代表中方全權(quán)負責(zé)此項工作。(2)甲方所提供工作信息應(yīng)真實合法有效。(3)關(guān)于工作細節(jié)及其相應(yīng)變化(工資、獎金、工作時間、加班費、保險等相關(guān) 事宜)，甲方需與應(yīng)聘人員面議。與乙方無關(guān)。2、乙方責(zé)任：(1)乙方需指派專人代表乙方全權(quán)負責(zé)此項工作。(2)乙方按照甲方招聘要求，在協(xié)議期限內(nèi)負責(zé)推薦符合條件的工作人員供乙 方擇優(yōu)錄用。(3)乙方負責(zé)與甲方聯(lián)系，對面試時間、地點、方式進行有效溝通。(4)乙方需向甲方提供符合條件人員的資料，并確保資料真實。(5)乙方需帶領(lǐng)應(yīng)聘人員前往面試，并負責(zé)人員。(6)面試通過者上崗后一個月內(nèi)，工作效果不符合甲方要求，乙方需另行推薦其 他人選，要求與前相同。四、費用與結(jié)算：甲方應(yīng)按照招聘人數(shù)支付服務(wù)費，每人月薪的50%,共元(大寫：整)。費 用分兩次付清：1、簽訂本協(xié)議之日，支付總額的60%。2、推薦人員上崗支付其余費用。五、其他：1、違反本合同約定，或無故終止合同視為違約，違約方應(yīng)按合同法有關(guān)規(guī)定