學(xué)校績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則范文

1、學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施細(xì)則范文根據(jù) xx 市人民政府辦公廳印發(fā)市人事局、 市財(cái)政局、 市教育局 xx 市關(guān)于落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施辦法的通知 （唐改【xxxx】 51 號(hào) ）精神，以及xx 市開(kāi)平區(qū)落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施辦法 ，并結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施意見(jiàn)。二、實(shí)施范圍：xxxx年1月1日至xxxx年12月31日，我校全體在崗教職工。三、績(jī)效工資總量核定我校全體在崗教職工 xxxx 年 1 月至 12 月份績(jī)效工資總量的3%的總額。四、績(jī)效工資分配方式：（一 ）特殊補(bǔ)助，需提前從3%支出部分1 、儀器管理員 6 元 / 月2、體育教師補(bǔ)助 6 元/月3、體育教師早晚訓(xùn)練30 元

2、/月 （依據(jù)實(shí)際發(fā)生發(fā)放）（二 ）按學(xué)校量化分配將 3%里除去以上專業(yè)教師應(yīng)發(fā)金額剩余的金額，按照河?xùn)|小學(xué)教師量化考核實(shí)施細(xì)則 ，給每位教師賦分，等化成獎(jiǎng)金發(fā)放。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配原則1 、充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，學(xué)校按相關(guān)文件制定出切實(shí)可行的實(shí)施方案。2、我校按照工作的責(zé)任大小和難易程度，依據(jù)量化結(jié)果，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則，適當(dāng)拉開(kāi)差距。3、我校制定績(jī)效工資分配辦法充分發(fā)揚(yáng)民主，召開(kāi)了全體教職工大會(huì)，廣泛征求教職工的意見(jiàn)，并且一致通過(guò)績(jī)效考核方案。為做好我校教職工績(jī)效考核工作，更加公平合理地分配發(fā)放教職工工作津貼，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù) xx 市學(xué)校教職

3、工津補(bǔ)貼考核分配實(shí)施辦法和 xx市教職工管理暫行規(guī)定 ， 結(jié)合我校實(shí)際， 制定本實(shí)施細(xì)則，供 xxxx 年春、秋兩季我校教職工工作補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)試行。一、指導(dǎo)思想：充分發(fā)揮工作津貼分配的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)全校教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，圓滿地完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、績(jī)效考核分配原則1 、堅(jiān)持 “不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬 ” 的原則。工作津貼以績(jī)效考核結(jié)果作為分配依據(jù)。除有關(guān)政策規(guī)定以外，凡沒(méi)有績(jī)效考核結(jié)果的，不能參與工作津貼分配。2 、堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正 ” 的原則，工作津貼考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。3 、 堅(jiān)持 “

4、服從安排， 尊重事實(shí) ” 的原則。 教師編制擔(dān)任職員的就參與職員系列的考核分配，職員編制擔(dān)任教學(xué)工作的則參與教師系列的考核分配。四、績(jī)效考核內(nèi)容及工作津貼分配我校現(xiàn)有在編在崗教職工xx 人， 市教育局劃撥給我校的年度工作津貼總額為 xxxxx 元。教職工績(jī)效考核內(nèi)容涉及面比較廣，工作量大，影響考核結(jié)果的不確定因素多。因此，本著宜粗不宜細(xì)，便于操作的思路，我校教職工績(jī)效考核分為教師（xx 人 ）和職員（xx 人 ）兩個(gè)系列進(jìn)行： 教師績(jī)效考核包括三部分內(nèi)容共100 分即考勤獎(jiǎng) （30 分）、課時(shí)津貼教案津貼（30 分）、工作考核獎(jiǎng)（40分）。同時(shí)，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)分，獎(jiǎng)勵(lì)在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)的一

5、線教師、班主任。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個(gè)分值 20 元發(fā)放工作津貼。 職員績(jī)效考核包括兩部分內(nèi)容共100 分即考勤獎(jiǎng)（50 分 ）、工作考核獎(jiǎng)（50 分 ）。每學(xué)期根據(jù)量化得分結(jié)果，按照每個(gè)分值15 元發(fā)放工作津貼。教職工績(jī)效考核不合格者不予發(fā)放工作津貼。凡學(xué)期內(nèi)違反教師法 、 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，酌情扣除績(jī)效考核得分。（一 ）教師績(jī)效考核及工作津貼分配1 、教師考勤獎(jiǎng)（30 分 ）：（1）考勤合格的條件及得分：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，按時(shí)到校上課，不遲到、不早退、不無(wú)故缺課，認(rèn)真批改作業(yè)、練習(xí)和試卷，按時(shí)

6、參加教研活動(dòng)，積極參加第二課堂輔導(dǎo)等。 符合上述條件且出滿勤者評(píng)定為合格， 得 30分。（2）請(qǐng)假處理：學(xué)期事假累計(jì)不滿1 周者，病假累計(jì)不滿2 周者，不扣分; 事假1 周以上兩周以內(nèi)扣 3 分 ; 事假、病假2周以上 1 月以內(nèi)扣 6 分;超過(guò) 1 月以上者，每月扣 6 分直至30 分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假依照 xx 市教職工管理暫行規(guī)定辦理，不扣分。（3）缺勤處理：教職工會(huì)議、教研組會(huì)議、備課組會(huì)議缺勤 1 次扣 0.5分;監(jiān)考缺勤 1 次扣 1 分;缺課 1 節(jié)扣 1 分， 經(jīng)常缺課，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù) xx 市教職工管理暫行規(guī)定 ，按 曠職論處。（4）本項(xiàng)目預(yù)計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼

7、約為 xxxx 元， 全年發(fā)放津貼約為 xxxxx 元。2 、課時(shí)津貼教案津貼（30 分 ） ：（1）課時(shí)津貼分值計(jì)算辦法如下：設(shè)：教師課時(shí)津貼總量為X;每學(xué)期周數(shù)（20周）為A;教師每周課時(shí)數(shù)為B（班會(huì)及代課不計(jì)算在內(nèi)）;每課時(shí)得分（0.1分）為 C。則：X=A< B X C（2）教案津貼分值計(jì)算辦法如下：設(shè)：教師課時(shí)津貼總量為 X;每學(xué)期周數(shù)（20周）為A;教師 每周教案數(shù)為B（以美、音、信、聽(tīng)力等每周 1個(gè)教案為基準(zhǔn) 數(shù)， 超過(guò) 1 個(gè)教案的設(shè)為獎(jiǎng)勵(lì)分）;每個(gè)教案得分（0.1 分）為 C。則：X=AX BXC（3）教案獎(jiǎng)勵(lì)分值計(jì)算辦法如下：設(shè)：教案獎(jiǎng)勵(lì)分總量為X;每學(xué)期周數(shù)（20周

8、）為A;每周教案數(shù)為B;每個(gè)教案得分（0.1分）為C。則：X=AX （B1） X C（4）說(shuō)明： 學(xué)校行政人員的課時(shí)數(shù)以及請(qǐng)假教師的課時(shí)數(shù)計(jì)算辦法按 xx 市教職工管理暫行規(guī)定執(zhí)行; 教師在期末應(yīng)把自己撰寫的教案繳交到教務(wù)處檢查，評(píng)定為合格者方可得分。（5）本項(xiàng)目預(yù)計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為xxxx 元， 全年發(fā)放津貼約為 xxxx 元。3 、教師工作考核獎(jiǎng)（含班主任工作考核和教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）（40 分） ：（1）班主任工作考核：依據(jù)xx 中學(xué) “文明班級(jí) ”評(píng)比考核辦法及實(shí)施量化細(xì)則 ，文明班級(jí)評(píng)比一等獎(jiǎng)，該班班主任考核為優(yōu)秀，得15 分,并獎(jiǎng)勵(lì)10 分;考核優(yōu)秀的比例為每個(gè)年段班級(jí)數(shù)的20%，其

9、余80%班主任考核合格者，得15 分 ;學(xué)校行政人員（相當(dāng)于班主任工作，兼任班主任不再重復(fù)計(jì)分)，考核合格以上者，得15 分;生管組長(zhǎng)、保衛(wèi)組長(zhǎng)、心理咨詢室負(fù)責(zé)人視同班主任，獎(jiǎng)勵(lì)15 分。(2)教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)：依據(jù)xx 中學(xué)教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法 ，期末教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)優(yōu)秀的，考核定為優(yōu)秀，得25 分，并獎(jiǎng)勵(lì) 15 分;期末教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)優(yōu)秀以下者，考核定為合格，得25 分 ;未參加教學(xué)評(píng)價(jià)的體、音、美、信、聽(tīng)力等學(xué)科任課教師，其教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等級(jí)，按30%優(yōu)秀的比例，由科任教師述職，然后由學(xué)校績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參加述職的教師投票確定等級(jí)。(3)本項(xiàng)目預(yù)計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放津貼約為xxxx 元， 全年發(fā)放津貼約

10、為 xxxx 元(其中，教學(xué)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)按30%優(yōu)秀測(cè)算)。(二 )職員績(jī)效考核及工作津貼分配1 、職員考勤獎(jiǎng)(50 分 )：(1)考勤合格條件：遵守師德規(guī)范，服從學(xué)校工作安排，服務(wù)教學(xué)，服務(wù)師生，按時(shí)到校上班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺工，圍繞學(xué)校中心工作，必要時(shí)加班等。符合上述條件且出滿勤者評(píng)定為合格，得 50 分。(2)請(qǐng)假處理：學(xué)期事假累計(jì)不滿1 周者，病假累計(jì)不滿2 周者，不扣分; 事假 1 周以上兩周以內(nèi)扣 5 分 ; 事假、病假2周以上 1 月以內(nèi)扣 10 分;超過(guò) 1 月以上者， 每月扣 10分直至50 分扣完為止。公假、婚假、產(chǎn)假、喪假按 xx 市教職工管理暫行規(guī)定辦理，不扣分。(3)缺勤處理：教職工會(huì)議缺勤 1 次扣 0.5 分;缺勤半天扣1 分，經(jīng)常缺勤，情節(jié)嚴(yán)重者，依據(jù) xx 市教職工管理暫行規(guī)定 ，按曠職論處。(4)本項(xiàng)目預(yù)計(jì)一個(gè)學(xué)期發(fā)放金額約為xxx 元