淺析網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題與對(duì)策建議

1、淺析網(wǎng)絡(luò)招聘存在問(wèn)題與對(duì)策建議姓名：靖小悅內(nèi)容摘要：在這個(gè)信息高速發(fā)展的時(shí)代，網(wǎng)上招聘越來(lái)越成為如今社會(huì)的主流趨勢(shì)，它以招聘范圍廣、方便迅速、不受時(shí)空限制等區(qū)別于傳統(tǒng)招聘的優(yōu)勢(shì)成為越來(lái)越多求職者和企業(yè)單位青睞的招聘渠道，在人力資源招募與配置方面中起著至關(guān)重要的作用。但同時(shí)網(wǎng)上招聘也存在一些弊端：如招聘市場(chǎng)制度不健全、信息失真嚴(yán)重、甄選人才困難等問(wèn)題為招聘工作帶來(lái)了不少難度，如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，提高專(zhuān)業(yè)有效性使人力資源在網(wǎng)絡(luò)招聘競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出已成為企業(yè)亟待解決的問(wèn)題之一。本文從網(wǎng)絡(luò)招聘的基本分析入手、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析，提出相應(yīng)的對(duì)策建議，最后對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘提出期望和總結(jié)。關(guān)鍵詞： 網(wǎng)絡(luò)招聘

2、問(wèn)題 對(duì)策建議一、 論文綱目1、網(wǎng)絡(luò)招聘概述分析介紹（1）網(wǎng)絡(luò)招聘概述成功的招聘是企業(yè)成功管理的基礎(chǔ)，也是企業(yè)與外界溝通的窗口。網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱(chēng)為電子招聘，是指通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過(guò)信息發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷、在線(xiàn)測(cè)評(píng)等手段幫助企業(yè)人事資源管理部門(mén)收集應(yīng)聘信息，確定所選崗位人員初步完成招聘的過(guò)程。目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸超過(guò)了人才招聘會(huì)、報(bào)紙招聘等傳統(tǒng)的招聘方式，成為企業(yè)最為常用的招聘方法。（2）網(wǎng)絡(luò)招聘的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)a.節(jié)省成本對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘無(wú)疑是最節(jié)省成本的一種招聘途徑，可以免費(fèi)注冊(cè)招聘網(wǎng)站會(huì)員，在海量的求職單位中搜尋合適自己的工作。而對(duì)企業(yè)單位來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用較低，相比傳統(tǒng)招聘如報(bào)紙、廣告等

3、節(jié)省了大量成本，并且傳統(tǒng)招聘時(shí)效性短、選擇性差，而網(wǎng)絡(luò)招聘恰恰避免了這些問(wèn)題。b.輻射面廣網(wǎng)絡(luò)招聘的輻射面是任何傳播媒體無(wú)法比擬的，毫不夸張的說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)根本離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，要想生活的更好，必須得跟上網(wǎng)絡(luò)的步伐，因?yàn)樗梢詡鞑サ绞郎先魏我粋€(gè)不可觸碰的角落，這是傳統(tǒng)招聘做到的。c.針對(duì)性強(qiáng)只要求職者在招聘網(wǎng)絡(luò)上注冊(cè)成為會(huì)員，就可以足不出戶(hù)對(duì)工作的類(lèi)別、地區(qū)和需求進(jìn)行全方位智能搜尋，快速準(zhǔn)確地查詢(xún)到所需要的各種信息包括行業(yè)、職能、工作地點(diǎn)、工作要求、工資、福利待遇等。工作職位分類(lèi)清晰、針對(duì)性強(qiáng)。隨后，求職者便可以向自己心儀的企業(yè)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，企業(yè)單位也可以搜尋下載符合職位要求的求職者的簡(jiǎn)歷。d.時(shí)效性

4、長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘不同于定期舉辦的人才招聘會(huì)，沒(méi)有時(shí)間和區(qū)域限制，企業(yè)可以全天候地向潛在的應(yīng)聘者發(fā)出招聘信息，而應(yīng)聘者也可以隨時(shí)隨地地與招聘企業(yè)聯(lián)系，大大方便了雙方的信息交流與溝通。一些傳統(tǒng)的招聘方式，例如報(bào)紙廣告等有時(shí)會(huì)出現(xiàn)滯后的情況，而網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)效性可以使求職者及時(shí)了解到最新的招聘信息，可以從發(fā)布日開(kāi)始一直延續(xù)到企業(yè)招聘到真正人才為止，可以使求職者少浪費(fèi)時(shí)間在已經(jīng)沒(méi)有時(shí)效性的崗位或組織中。f.限制條件少由于傳統(tǒng)招聘會(huì)并不是每天都有，網(wǎng)絡(luò)求職沒(méi)有時(shí)間和區(qū)域的限制，能夠給求職者創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。并且對(duì)于異地求職者，網(wǎng)絡(luò)求職節(jié)省了奔波于不同城市的時(shí)間和精力；對(duì)于一般院校學(xué)生，因?yàn)椴灰子H臨知名企業(yè)校園

5、招聘會(huì)，但通過(guò)網(wǎng)上招聘就可以獲取與其它求職者同等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。（3）網(wǎng)絡(luò)招聘方式a.以盈利為目的商業(yè)網(wǎng)站，例如58同城、趕集網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等。這些網(wǎng)站通過(guò)向招聘單位收取費(fèi)用獲取利潤(rùn)。企業(yè)在人才網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息、收集求職者的資料、查詢(xún)合適的人才信息。這是目前大多數(shù)企業(yè)在網(wǎng)上招聘的主要方式。由于人才網(wǎng)站上資料庫(kù)大，日訪問(wèn)量高，所以企業(yè)往往能夠較快招聘到合適的人才。同時(shí)，由于人才網(wǎng)站收費(fèi)較低，很多公司往往會(huì)同時(shí)在幾家網(wǎng)站注冊(cè)會(huì)員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的余地更大。b.公益性招聘網(wǎng)站，一般由國(guó)家出面設(shè)立，為引進(jìn)人才和增加社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，公益性招聘網(wǎng)站就像一座求職者與企業(yè)之間相互

6、溝通、了解的橋梁，使“求職者”能夠如愿以?xún)數(shù)卦谄髽I(yè)找到一份工作，企業(yè)也能夠找到所需的理想人才。c.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的網(wǎng)站，由于專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站往往能夠吸引某一行業(yè)的頂尖人才的關(guān)注，在這樣的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息會(huì)使招聘效果最佳。d.本公司的網(wǎng)站或主頁(yè)，有很多企業(yè)在現(xiàn)有的公司網(wǎng)站上增添一欄招聘項(xiàng)目，同時(shí)將企業(yè)文化、人力資源政策等信息發(fā)布在主頁(yè)上，這樣既可達(dá)到宣傳目的，又能吸引來(lái)訪問(wèn)的求職人員在了解企業(yè)的實(shí)際狀況后，有針對(duì)性地選擇應(yīng)聘崗位，這是一種非常普遍的行為，它的主要優(yōu)勢(shì)是成本較低，并且是目前網(wǎng)絡(luò)招聘的最靈活的方式。e.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)獵頭公司，如果企業(yè)需要中高層管理人員或者特殊人才會(huì)通過(guò)獵頭公司來(lái)尋找，其具體操作基本上是

7、由企業(yè)高管直接負(fù)責(zé)，因此這種方式看起來(lái)比較神秘。專(zhuān)業(yè)的網(wǎng)絡(luò)獵頭公司利用互聯(lián)網(wǎng)將其觸角伸得更深更遠(yuǎn)，再高的職位他們都會(huì)獵尋得到，但是傭金較高，一般相當(dāng)于被推薦成功的人才的年度工資的20%-33%, 外資或大型獵頭公司一般在25%-33%, 而且規(guī)定的最低收費(fèi)基本是在每個(gè)職位5-7萬(wàn)人民幣, 而且這類(lèi)公司一般都不愁沒(méi)有足夠的客戶(hù), 所以往往很 “?！? 在合作條件上普遍比較強(qiáng)硬。2、網(wǎng)絡(luò)招聘中常見(jiàn)的問(wèn)題通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，可以使企業(yè)獲得更大規(guī)模的求職者儲(chǔ)備庫(kù)、可獲得更多高素質(zhì)的求職者、縮短企業(yè)招聘的時(shí)間、降低招聘成本等諸多優(yōu)點(diǎn)。但是，由于國(guó)內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)還不成熟，所以網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)還存在著諸多問(wèn)題。這些

8、問(wèn)題如果處理不當(dāng)，不僅會(huì)損害招聘雙方的利益，而且還會(huì)限制網(wǎng)絡(luò)招聘向更深遠(yuǎn)的層次發(fā)展。（1）網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄，使用范圍不廣泛如今我國(guó)整體的網(wǎng)絡(luò)招聘環(huán)境還不成熟，即使當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)覆蓋面較廣，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)也比較先進(jìn)，但仍并未完全普及，在一些小的城鎮(zhèn)或經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)系統(tǒng)建設(shè)仍不完善，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用受到限制。網(wǎng)絡(luò)招聘在國(guó)有企業(yè)和一些偏遠(yuǎn)地區(qū)中應(yīng)用的仍然少之又少。目前適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位也較為單一，招聘對(duì)象也是年輕一族或者是從事高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的較多，這樣就使得應(yīng)聘人群受到一定限制。對(duì)于不上網(wǎng)或使用網(wǎng)絡(luò)較少的人，網(wǎng)絡(luò)招聘的作用就不明顯。并且不是每家企業(yè)都適合和接受網(wǎng)絡(luò)招聘，一些小型企業(yè)或者私人單

9、位本身網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理方面不到位，或者招聘人員數(shù)量較少。比起開(kāi)通費(fèi)用較高的招聘網(wǎng)站項(xiàng)目，這些企業(yè)更喜歡傳統(tǒng)的招聘方式，如熟人介紹、張貼招聘廣告或者一些免費(fèi)的招聘會(huì)等。而一些如職業(yè)介紹所提供的如家政、生產(chǎn)工人、門(mén)衛(wèi)、水電工等由于自身文化程度有限，很多人都不會(huì)使用計(jì)算機(jī)，所以使用網(wǎng)絡(luò)招聘就更不現(xiàn)實(shí)，即使發(fā)布了職位在網(wǎng)站上面，效果也不如傳統(tǒng)招聘方式。所以仍然有不少企業(yè)和個(gè)人不愿意使用網(wǎng)絡(luò)招聘來(lái)找工作。（2）網(wǎng)絡(luò)招聘信息真實(shí)度低網(wǎng)絡(luò)招聘和傳統(tǒng)招聘一樣都面臨著信息真實(shí)度這一難以避免的問(wèn)題，之所以造成這種現(xiàn)象，可以說(shuō)參與網(wǎng)絡(luò)招聘的每個(gè)人都有責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)世界信息繁多，傳播速度極快，也就意味著因?yàn)樾畔⒌臉O大泛濫而導(dǎo)

10、致其真實(shí)度的大大降低，主要原因來(lái)自于三方面：一是，網(wǎng)絡(luò)招聘因?yàn)槠渥陨硖摂M性、普遍性的特點(diǎn)，導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)招聘虛假信息偏多，招聘信息的真實(shí)性不強(qiáng)；二是，在網(wǎng)絡(luò)招聘初期，企業(yè)和個(gè)人在網(wǎng)站上注冊(cè)都未要求“實(shí)名制”，也沒(méi)有對(duì)其注冊(cè)信息進(jìn)行審核以及相應(yīng)的懲罰措施，造成了企業(yè)隨意填寫(xiě)招聘信息，夸大招聘待遇甚至發(fā)布虛假信息騙取報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)等不良行為。還有一種就是某些企業(yè)發(fā)布很多崗位需求信息，但是其實(shí)已經(jīng)不招或者只是為了招某一個(gè)崗位。依舊掛在那一是為了給企業(yè)做廣告，二是等面試時(shí)極力推薦你做其他的職業(yè)。三是，求職者為了找到更好的工作，刻意美化修飾自己簡(jiǎn)歷，虛報(bào)自己的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等行為來(lái)抬高自己的身價(jià)為自己贏

11、得更好的平臺(tái)，這種不誠(chéng)信行為也造成了求職者入職后，企業(yè)單位發(fā)現(xiàn)其并沒(méi)有相應(yīng)的學(xué)歷和能力而引發(fā)不少勞動(dòng)糾紛。（3）網(wǎng)絡(luò)招聘甄選人才困難 由于網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的企業(yè)和求職者使用網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行招聘、求職活動(dòng)。所以招聘網(wǎng)站上充斥著大量的信息，目前網(wǎng)站的搜索引擎也不夠給力，在招聘組織收到極為豐富的簡(jiǎn)歷的同時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)簡(jiǎn)歷數(shù)量過(guò)于龐大，人力資源部門(mén)不得不花費(fèi)大量的時(shí)間進(jìn)行篩選，但是其中有相當(dāng)多的信息跟你的要求相差甚遠(yuǎn)，以及大量無(wú)效的信息導(dǎo)致人在甄選困難重重，有時(shí)還可能漏選真正合格的候選人。時(shí)間久了必定會(huì)使企業(yè)降低對(duì)該招聘網(wǎng)站的信任度。這不僅對(duì)該網(wǎng)站造成影響，還可能減少企業(yè)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的使用量，對(duì)

12、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的發(fā)展造成不好的影響。（4）網(wǎng)絡(luò)招聘缺少雙向互動(dòng)交流就目前網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)狀來(lái)看，大部分的招聘網(wǎng)站還只是把網(wǎng)站打造一個(gè)為企業(yè)和求職者提供雙方信息交換的平臺(tái)。多數(shù)企業(yè)還是利用網(wǎng)絡(luò)招聘進(jìn)行簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷搜索、篩選，電話(huà)邀約面試即可。用人單位與求職者之間缺少面對(duì)面溝通交流的過(guò)程，很多求職者在投遞簡(jiǎn)歷之后常處于被動(dòng)狀態(tài)，甚至無(wú)法確定自己的簡(jiǎn)歷是否被用人單位所看到。一方面，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)網(wǎng)絡(luò)招聘比傳統(tǒng)招聘的等待期更久，有些要等上十天半個(gè)月才有反饋，以致求職者錯(cuò)失機(jī)會(huì)，而有些甚至就像石沉大海，毫無(wú)回應(yīng)。另一方面，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，缺少直觀溝通交流，雙方僅憑基本信息判斷是否符合要求。再加上很多求職者對(duì)找工作態(tài)

13、度不嚴(yán)肅，導(dǎo)致在實(shí)際工作時(shí)中就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)求職者“爽約”或者簡(jiǎn)歷與本人相距較大等各種問(wèn)題，使招聘成功率大大降低，既浪費(fèi)了簡(jiǎn)歷資源也會(huì)無(wú)形中增加工作壓力。所以作為招聘人員也需要對(duì)這方面進(jìn)行深刻反思：如果在招聘網(wǎng)站中我們能夠有一點(diǎn)簡(jiǎn)單的交流有時(shí)就會(huì)幫助我們排除很多不合適的人員，進(jìn)而減少工作量，給更多時(shí)間去搜集更合適的人才，在第一步篩選簡(jiǎn)歷中做好了會(huì)提高之后的招聘成功率。（5）招聘網(wǎng)站服務(wù)體系不完善 現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)招聘其實(shí)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，而不是簡(jiǎn)單的將招聘信息掛在招聘網(wǎng)站就可以了。隨著市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大以及人力資源管理的發(fā)展，市場(chǎng)的需求層次和結(jié)構(gòu)也有一些相應(yīng)的變化。由于如何選拔人才又是企業(yè)產(chǎn)生優(yōu)秀的人員的第一

14、步，所以除了具備必要的技術(shù)實(shí)力以外，招聘網(wǎng)站還必須對(duì)人力資源有深刻的理解，需要較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃推廣能力，將公司包裝推廣出去來(lái)吸引更多的求職者。然而目前大多數(shù)招聘網(wǎng)站在類(lèi)似的深層次服務(wù)上還很薄弱，缺乏對(duì)人才市場(chǎng)的分析、市場(chǎng)供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢(xún)服務(wù)也十分有限。（6）招聘網(wǎng)站缺乏有效的管理體制目前在我國(guó)網(wǎng)絡(luò)立法相對(duì)滯后，并且相關(guān)法律適應(yīng)領(lǐng)域相對(duì)比較廣泛，很少有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的具體法規(guī)，也沒(méi)有相關(guān)案例可以借鑒。迄今為止，我國(guó)雖然也建立了一些網(wǎng)絡(luò)管理機(jī)構(gòu)，但是仍然存在機(jī)構(gòu)分級(jí)管理不完善，管理職責(zé)不清晰等諸多問(wèn)題。所以網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)仍然會(huì)存在秩序較混亂，信息的安全性低導(dǎo)致惡意行為發(fā)生

15、，甚至出現(xiàn)爭(zhēng)紛無(wú)處申訴，受害者的名譽(yù)損失、經(jīng)濟(jì)利益也得不到保障。（7）招聘網(wǎng)站創(chuàng)新程度低社會(huì)上許多招聘網(wǎng)站的服務(wù)都大同小異，主要還是以企業(yè)發(fā)布招聘信息和個(gè)人注冊(cè)簡(jiǎn)歷查找職位為主，并沒(méi)有自己網(wǎng)站的特色和優(yōu)勢(shì)。甚至有些小型網(wǎng)站直接照搬大型招聘網(wǎng)站的方式，而且部分網(wǎng)站之間的競(jìng)爭(zhēng)變成了廣告投入上的競(jìng)爭(zhēng)，而不是發(fā)展自身特色和優(yōu)勢(shì)。許多招聘網(wǎng)站在招聘業(yè)務(wù)人員的時(shí)候強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)能力的突出，對(duì)人力資源知識(shí)的要求并不高，招聘網(wǎng)站要做強(qiáng)做大并一直保持行業(yè)領(lǐng)先地位，就必須不斷在技術(shù)和服務(wù)上保持優(yōu)勢(shì)和特色，并不斷創(chuàng)新和提高。3、網(wǎng)絡(luò)招聘的對(duì)策建議網(wǎng)絡(luò)招聘這樣一個(gè)新生事物，有巨大的潛力也有明顯的缺陷，這就要求我們必須采取趨

16、利避害，對(duì)缺點(diǎn)加以改進(jìn)、完善。解決網(wǎng)絡(luò)招聘所面臨的問(wèn)題，基本的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該基于4方面：政府、網(wǎng)絡(luò)、招聘企業(yè)、應(yīng)聘者。1、政府方面a.健全網(wǎng)絡(luò)招聘法規(guī)制度政府作為社會(huì)的管理者，要擔(dān)負(fù)起引導(dǎo)和規(guī)范市場(chǎng)的職責(zé)。所以首先是健全立法。目前我國(guó)在網(wǎng)絡(luò)立法中，國(guó)家層面的立法相對(duì)滯后。現(xiàn)有的相關(guān)法律幾乎沒(méi)有針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的，面對(duì)諸多網(wǎng)絡(luò)上因網(wǎng)絡(luò)招聘而發(fā)生的法律紛爭(zhēng)，也沒(méi)有相關(guān)案例可以借鑒。政府應(yīng)制定健全的網(wǎng)絡(luò)招聘法規(guī)體制，加強(qiáng)立法力度，對(duì)招聘信息的發(fā)布傳播進(jìn)行嚴(yán)格審核，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)。這樣能使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門(mén)，從而形成一個(gè)規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場(chǎng)。其次，對(duì)招聘網(wǎng)站、招聘單位及招聘者都應(yīng)進(jìn)

17、行思想道德教育，使他們用道德規(guī)范來(lái)約束自身行為，從而減少虛假信息和過(guò)時(shí)信息。b.建立規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信監(jiān)管制度政府要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘管理，建立相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信管理機(jī)構(gòu)是十分必要的一個(gè)方面，應(yīng)逐步分級(jí)建立網(wǎng)絡(luò)招聘的誠(chéng)信管理機(jī)構(gòu)，劃分管理職責(zé)，使網(wǎng)絡(luò)招聘中的糾紛仲裁有地，受害者投訴有門(mén)，是形成一個(gè)規(guī)范、有序的網(wǎng)上人才市場(chǎng)的重要保證。由于網(wǎng)絡(luò)信息雜亂，各種虛假信息充斥，一方面：政府須要求網(wǎng)站對(duì)所有參加其網(wǎng)絡(luò)招聘的單位都要進(jìn)行“資質(zhì)證明”，要求對(duì)方出示相關(guān)證明，以確定其合法性，同時(shí)對(duì)其人才需求狀況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查核實(shí)，以減少虛假信息。另一方面：政府應(yīng)明確招聘單位和個(gè)人發(fā)布虛假信息所承擔(dān)的責(zé)任，以及招聘網(wǎng)站因監(jiān)管不

18、力而出現(xiàn)的虛假信息所承擔(dān)的連帶責(zé)任，最大程度的使企業(yè)和應(yīng)聘者得到更好的安全保障。2、網(wǎng)絡(luò)方面a.對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行革新和創(chuàng)造在技術(shù)上進(jìn)行革新和創(chuàng)造可以給網(wǎng)絡(luò)招聘創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。我國(guó)正在推廣的寬帶網(wǎng)技術(shù)就有利于解決網(wǎng)絡(luò)速度較慢的問(wèn)題，還有網(wǎng)絡(luò)招聘管理軟件的開(kāi)發(fā)技術(shù)也有所突破，也有利于建立符合企業(yè)個(gè)性需要的篩選機(jī)制。技術(shù)是網(wǎng)絡(luò)招聘規(guī)范發(fā)展的關(guān)鍵所在，這樣除了可以解決一些純技術(shù)問(wèn)題如破解亂碼，檢查并清除病毒之外，還有改善網(wǎng)絡(luò)篩選手段，降低信息處理的難度，完善電子篩選與電子面試，提高電子面試的可信度等作用。在加強(qiáng)技術(shù)投入和改造，加大網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)備建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)該正視目前影響網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題是IT

19、人才的缺乏，因此必須加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)人才的培養(yǎng)，增加這方面的教育培訓(xùn)投入。b,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘信息安全與維護(hù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展日新月異，而各種各樣的病毒更是肆意而行。所以必須要對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)做一個(gè)全面的網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)，以便阻止那些有惡意攻擊建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器的“有心”之人，另外設(shè)置安全模塊和建立檔案信息加密制度，也是為解決存在于人防計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中的安全隱患問(wèn)題提供保障，防止人防泄密事件和網(wǎng)絡(luò)被攻擊事件的發(fā)生，保證上傳信息的有效性和安全性。3、招聘者方面a.加強(qiáng)自身道德素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)修養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘不像招聘會(huì)雙方可以面對(duì)面的直接交談，通過(guò)網(wǎng)上招聘很難讓人洞察和制裁一些不道德的行為，甚至對(duì)一些不真實(shí)的信息難以判斷，為了造成不必要的麻煩

20、和損失，這就需要雙方都自覺(jué)的以禮相待，以誠(chéng)相談。只有人人都提高道德素養(yǎng)，這樣整個(gè)網(wǎng)絡(luò)信息交流才能徹底走出“網(wǎng)絡(luò)陷阱”的陰影，更好的向前發(fā)展。招聘者要根據(jù)自己的實(shí)際情況，真實(shí)填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，誠(chéng)信待人處事。b.提高自身對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的選擇、辨別能力求職者要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的單位，并且要選擇相對(duì)較為安全的網(wǎng)址或者公司，也可以在投遞簡(jiǎn)歷之前在網(wǎng)絡(luò)上搜索下該公司基本情況或者與網(wǎng)站上該單位負(fù)責(zé)人員進(jìn)行通話(huà)了解一些你想知道的信息，這樣既可以避免簡(jiǎn)歷白投，也可以降低個(gè)人信息泄露的可能性，盡可能減少被網(wǎng)絡(luò)詐騙。網(wǎng)絡(luò)信息變幻莫測(cè)，經(jīng)常會(huì)讓人眼花繚亂，求職者在樹(shù)立正確擇業(yè)觀的同時(shí)，更應(yīng)加強(qiáng)自身的防范意識(shí)，提高自身對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的選擇和辨別能力。 4、企業(yè)方面a.加強(qiáng)人力資源管理和規(guī)劃有部分企業(yè)發(fā)布招聘信息其實(shí)主要目的是為了做宣傳、提高公司知名度，招人只是個(gè)幌子。這類(lèi)企業(yè)往往在發(fā)布的招聘啟事上花大篇幅對(duì)公司情況進(jìn)行介紹，而在具體招聘職位的描述上則輕輕描淡寫(xiě)。這樣做是對(duì)應(yīng)聘人員的極大不尊重，作為招聘企業(yè)，對(duì)待應(yīng)聘者應(yīng)和對(duì)待客戶(hù)一樣，成信為